Tencent "पंक्ति" Xiaofeng दिसंबर 29 रिपोर्ट
आज, 2018 नए साल की संदेश में, Huawei घूर्णन सीईओ केन हू ने कहा कि प्यार, 2017 के 600 बिलियन पूरे वर्ष के लिए युआन बिक्री राजस्व, के बारे में 15% की वृद्धि हुई किया जाएगा।
2016 521,6 बिलियन युआन की Huawei की वैश्विक बिक्री राजस्व, पिछले साल की तुलना में अगर 32% की वृद्धि हुई है, आय या वृद्धि की परवाह किए बिना, Huawei के विकास नीचे काफी धीमी कर दी है।
श्री हू ने कहा कि व्यापार निवेश चक्र में बाजार में उतार-चढ़ाव से प्रभावित ऑपरेटरों, भविष्य के संचालन और कोर के रूप में डेटा सेंटर के रखरखाव के लिए 5G पूर्व वाणिज्यिक परीक्षण, पूरी इमारत बादल नेटवर्किंग और डिजिटल ऑपरेटिंग सिस्टम में तेजी आएगी, नए विकास को प्राप्त करने के।
वर्तमान में, Huawei के बारे में 18 लाख लोगों को, प्राप्त कर सकते हैं इस तरह के एक परिणाम के परिचय और कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए आसान नहीं था, Huawei हमेशा इस वार्षिक संदेश से काफी महत्व संलग्न किया है, हम भी एक झलक मिलती है।
हू का कहना है कि 2017, Huawei पदोन्नत 4500 प्रतिभावान कर्मचारियों को छोड़कर पूरा किया; 2018 6000 कर्मचारियों असाधारण बढ़ावा देने के लिए जारी रहेगा, जो 3000 में 15 में, ग्रेड 16, 2000 से 17, 18, 19, अन्य रैंकों 1000 में की नाम।
Huawei एक रैंक प्रणाली को लागू करने, सामान्य स्नातक सिर्फ Huawei रैंक में प्रवेश किया 13 है, दो साल से एक विदेशी थोड़ा तेजी से उन्नत बनाया, 17, 18 से गुलाब, 19 आम तौर पर प्राथमिक और मध्य प्रबंधकों, 20, 21 कर रहे हैं, स्तर 22 है वीपी के स्तर पर, इस क्षेत्र के आधार पर महत्व का स्तर थोड़ा अलग होगा।
आय, के बारे में 13 9000-12000 युआन की आय, 14 युआन 12,000-15,000, 17,000-21,000 15 युआन, 16 युआन 21,000-25,000, 25,000-29,000 17 युआन, अधिक उच्च ऊपर मजदूरी भुगतान की खाई के संदर्भ में बड़े।
ये मूल वेतन कर रहे हैं, Huawei प्रेत शेयर शामिल नहीं है। आप उदाहरण के लिए, 17-18 स्तर के कर्मचारियों को शेयर गिनती, तो हैं, तो 10 वर्षों में सेवा की लंबाई, यह आमतौर पर लाखों के छोटे आवंटन में है, इसलिए है कि एक किसी न किसी गणना, लगभग की वार्षिक आय दस लाख।
Huawei प्रतिभा भविष्य की दृष्टि से बढ़ावा दिया जा रहा है, 6000 कर्मचारियों, 15 मामले के आधार पर, इसका मतलब है कि वहाँ कम से कम 2018 हो जाएगा प्यार, 3,000 से अधिक कर्मचारियों को एक लाख युआन वार्षिक आय की श्रेणी में प्रवेश करेंगे है। हालांकि बाद से यह असाधारण पदोन्नति है, उपलब्धियों और योगदानों के लिए स्वाभाविक रूप से कम नहीं होगा।
हू मोटी क्विंट बाहर बिंदु नहीं है, मांटगोमेरी 'कार्यक्रम' प्रतिनिधि कार्यालय एक प्रमुख व्यापार इकाई कंपनी स्वास्थ्य प्रबंधन को प्राप्त करने के लिए प्रभावी विकास, प्रतिनिधि कार्यालय और अग्रिम पंक्ति अधिकारियों के प्रतिनिधियों, कार्यकर्ताओं और विशेषज्ञों और कर्मचारियों के चयन की स्थिति में तेजी लाने के लिए है, कंपनी कठिन देशों और क्षेत्रों का शुभारंभ करेंगे ' , 'दूसरे वर्ग के सैनिकों से जल्दी से पदोन्नति के लिए पदोन्नत' से एक सहज मार्ग को खोलना
हम सभी जानते हैं, Huawei अभी भी सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन शेयरों कर्मचारियों के लिए खुला का 98.6%, संस्थापक रेन ज़हेंगफे कंपनी के इक्विटी में से केवल 1% है। रेन ज़हेंगफे, Huawei स्टाफ पूरी स्थिति में शामिल के मार्गदर्शन में, कंपनी तेजी से विकास के 20 वर्षों हासिल की ।
उद्यम व्यापार तेजी से विकास जारी रखने के लिए, यह सुनिश्चित करें कि पांच साल के भीतर कंपनी के कारोबार का मुख्य आधार बन गया; आज, Huawei तीस, विकास टोंटी का सामना करना पड़ Huawei कि ऑपरेटरों व्यापार उद्योग की प्रवृत्ति से बेहतर प्रदर्शन करना, में सुधार अनुबंध गुणवत्ता, सक्रिय रूप से विकास की मांग का मानना है; उपभोक्ता व्यापार के विकास की अच्छी गति को जारी रखने और लाभप्रदता में सुधार करने के लिए जारी करने के लिए एक ठोस नींव रखने के लिए, सार्वजनिक क्लाउड सेवा Yaoan रणनीतिक निवेश की स्थापना की, उत्पाद प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार, पैमाने विकास की खोज पर ध्यान केंद्रित।