Tencent "First-Line" Guo Xiaofeng 29. Dezember berichtet
Heute, in der Neujahrsnachricht 2018, Huawei CEO Hu Hok Kun sagte, dass Huawei im Jahr 2017 einen jährlichen Umsatz von etwa 600 Milliarden Yuan erwartet wird, ein Plus von etwa 15% gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.
2016 weltweit einen Umsatz von 521,6 Milliarden Yuan Huawei, ein Anstieg von 32% im Vergleich zum letzten Jahr, unabhängig von Einkommen oder Wachstum, Huawei das Wachstum hat sich deutlich verlangsamt.
Herr Hu wies darauf hin, dass die Marktbeteiligten von Marktschwankungen in den Investitionszyklus beeinflusst, wird die Zukunft 5G vorkommerziellen Test beschleunigen, das gesamte Gebäude Cloud Networking und digitale Betriebssystem für den Betrieb und die Wartung des Rechenzentrums als Kern, neues Wachstum zu erzielen.
Derzeit Huawei etwa 18 Millionen Menschen, kann ein solches Ergebnis erzielen ist nicht einfach für die Einführung und Schulung des Personals war, hat Huawei immer große Bedeutung dieser jährlichen Botschaft angebracht ist, bekommen wir auch einen Blick.
Hu sagt, 2017 abgeschlossen Huawei die Ausnahme von 4500 talentierten Mitarbeitern gefördert, 2018 für 6.000 Mitarbeiter außergewöhnliche Förderung fortzusetzen, davon 3000 in 15, Klasse 16, 2000 bei 17, 18, 19, anderen Reihen 1000 Name
Huawei ist die Umsetzung des Rank-System, der allgemeine Bachelor gerade eingegeben der Huawei Rang ist 13, 2 Jahre ein Niveau, Übersee-Upgrade schneller, 17, 18, 19 sind in der Regel Basis-und mittlere Führungskräfte, 20,21,22 Ebene dann den Präsident Ebene umge. wird nach der Ebene der regionalen Bedeutung etwas unterschiedlich sein.
Von der Einkommenssicht, 13 Einkommen von etwa 9000-12000 Yuan, 14 12000-15000 Yuan, 15 17000-21000 Yuan, 16 21000-25000 Yuan, 17 25000-29000 Yuan, desto mehr Lohnabstand zwischen dem Lohn nach oben Groß
Dies sind die Grundgehälter, enthält nicht Huaweis virtuelle Aktien. Wenn Sie Aktien zählen, um 17-18 Mitarbeiter, zum Beispiel mehr als 10 Jahre Dienst, ist die Platzierung in der Regel in den Zehntausenden von kleinen, so grobe Berechnungen, das jährliche Einkommen von fast Million.
Aus der Perspektive des von Huawei in Zukunft zu fördernden Talents werden 6.000 Mitarbeiter und 15 Stufen bedeuten, dass Huawei im Jahr 2018 mindestens 3000 Angestellte haben wird, die einen Jahresumsatz von 1 Million Yuan erzielen. Da es sich jedoch um eine außergewöhnliche Beförderung handelt, Denn die Leistungen und Beiträge werden natürlich nicht niedrig sein.
Hu dicker Quint weist darauf hin, nicht, Programm ‚Repräsentanz ist ein wichtiger Geschäftsbereich des betrieblichen Gesundheitsmanagement, effektives Wachstum zu erreichen, zu beschleunigen, Repräsentanzen und Vertreter der Frontoffiziere, Kader und Experten und Mitarbeiter Positionen Auswahl, die Unternehmen beschwerlich Länder und Regionen starten‘ Montgomery‘ , Die Eröffnung eines reibungslosen Übergangs von "Soldaten der zweiten Klasse wurde schnell zu Generälen befördert".
Wie wir alle wissen, ist Huawei noch nicht aufgeführt, aber das 98,6% der Anteile offen für Mitarbeiter, Gründer Ren Zhengfei hat nur etwa 1% des Eigenkapitals des Unternehmens. Unter der Leitung von Ren Zhengfei, Personal Huawei in der ganzen Situation beteiligt ist, erzielte das Unternehmen 20 Jahre rasanter Entwicklung .
Heute Huawei dreißig, das Wachstum Engpass konfrontiert Huawei glaubt, dass die Betreiber Unternehmen den Trend der Branche zu übertreffen, Vertragsqualität zu verbessern, aktiv Wachstum anstreben; Enterprise-Geschäft das schnelle Wachstum fortzusetzen, innerhalb von fünf Jahren, um sicherzustellen, dass die tragende Säule der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu werden; Yaoan etablierte strategische Investitionen, Wettbewerbsfähigkeit der Produkte zu verbessern, konzentrieren sich auf die Ausübung der Skala Wachstum public-Cloud-Service, Verbrauchergeschäft ein solides Fundament zu legen, die gute Dynamik der Entwicklung fortzusetzen und unsere Profitabilität weiter verbessern.