Tencent « ligne » Xiaofeng Décembre 29 Rapport
Aujourd'hui, dans le message du Nouvel An 2018, le PDG de rotation Huawei Ken Hu a dit l'amour 2017 sera d'environ 600 milliards de yuans chiffre d'affaires pour l'année, soit une augmentation d'environ 15%.
2016, le chiffre d'affaires mondial de Huawei de 521,6 milliards de yuans, soit une augmentation de 32% par rapport à si l'année dernière, peu importe le revenu ou la croissance, la croissance de Huawei a ralenti de manière significative.
M. Hu a souligné que les exploitants d'entreprises touchés par les fluctuations du marché du cycle d'investissement, l'avenir permettra d'accélérer 5G test pré-commerciale, la mise en réseau tout nuage de bâtiment et système d'exploitation numérique à l'exploitation et la maintenance du centre de données comme le noyau, pour réaliser une nouvelle croissance.
À l'heure actuelle, il y a environ 180 000 employés de Huawei dans le monde, et il n'est pas facile de parvenir à un tel résultat.Huawei a toujours attaché une grande importance à l'introduction et la culture des talents et nous pouvons voir quelques contributions de cette année.
Hu Houkun a indiqué que Huawei a complété la promotion de 4 500 employés exceptionnels en 2017. En 2018, il continuera à améliorer ses 6 000 employés, dont 3 000 à 15,16, 2 000 à 17, 18 et 19 et d'autres à 1000 Nom
Huawei est la mise en œuvre du système de classement, le premier cycle général vient d'entrer dans le rang Huawei est de 13, 2 ans d'un niveau, mise à niveau à l'étranger plus vite, 17, 18, 19 sont généralement des cadres et des cadres intermédiaires, 20,21,22 niveau alors Au niveau de VP, le niveau d'importance sera légèrement différent selon les régions.
En termes de revenus, le revenu d'environ 13 9000-12000 yuans, 14 yuans 12000-15000, 17000-21000 15 yuans, 16 yuans 21000-25000, 25000-29000 17 yuans, plus le plus haut l'écart de rémunération salariale Big
Ce sont le salaire de base, hors actions fantôme Huawei. Si vous comptez le stock, puis à 17-18 employés de niveau, par exemple, la durée de service de plus de 10 ans, il est généralement dans petit lotissement de centaines de milliers, de sorte qu'un calcul approximatif, le revenu annuel de près Million.
talent Huawei à promouvoir du point de vue de l'avenir, 6000 employés, 15 en fonction du cas, cela signifie qu'il y aura au moins 2018 L'amour est plus de 3000 employés dans les rangs d'un million de yuans revenu annuel. Cependant, étant donné qu'il est la promotion exceptionnelle, Pour les réalisations et les contributions ne sera naturellement pas faible.
Hu épais Quint ne pointent pas, « bureau de représentation est une unité d'affaires clés de l'entreprise pour assurer la gestion de la santé, la croissance efficace pour accélérer les bureaux de représentation et les représentants des agents de première ligne, les cadres et les experts et le personnel positionne la sélection, la société des pays difficiles et les régions lanceront » programme Montgomery » , « sera promu rapidement privé à » passage en douceur de l'ouverture du '.
Comme nous le savons tous, Huawei est toujours pas répertorié, mais 98,6% des actions ouvertes aux salariés, fondateur Ren Zhengfei a seulement environ 1% du capital de la société. Sous la direction de Ren Zhengfei, le personnel Huawei impliqué dans la situation, la société a réalisé 20 années de développement rapide .
Huawei estime que les opérateurs devraient surperformer l'industrie et améliorer la qualité des contrats et rechercher activement la croissance, et que l'entreprise doit maintenir sa croissance rapide pour devenir le pilier de l'entreprise dans les 5 ans. Les entreprises de consommation devraient établir une base solide pour poursuivre leur bonne dynamique de développement et améliorer continuellement leur rentabilité.L'entreprise de cloud public devrait investir conformément aux stratégies établies pour améliorer la compétitivité de ses produits et se concentrer sur la croissance d'échelle.