تينسنت "خط" شياو فنغ 29 ديسمبر تقرير
وقال كين هو هواوي الرئيس التنفيذي الدورية اليوم في رسالة السنة الجديدة 2018 سوف الحب 2017 سيكون حوالي 600 مليار يوان إيرادات المبيعات لمدة عام كامل، بزيادة قدرها حوالي 15٪.
عام 2016، دخل هواوي العالمية مبيعات 521600000000 يوان، بزيادة قدرها 32٪ إذا ما قورنت بالعام الماضي، بغض النظر عن الدخل أو النمو، وتباطأ نمو هواوي بشكل ملحوظ.
وأشار الرئيس الصيني إلى أن مشغلي الأعمال المتضررين من تقلبات السوق في دورة الاستثمار، والمستقبل سوف يتسارع 5G اختبار ما قبل التجاري، وكلها الشبكات بناء السحابية ونظام التشغيل الرقمي لتشغيل وصيانة مركز البيانات باعتبارها جوهر، لتحقيق نمو جديدة.
في الوقت الحاضر، هناك حوالي 180،000 موظف هواوي في العالم، وليس من السهل تحقيق مثل هذه النتيجة.وقد هواوي دائما تعلق أهمية كبيرة على إدخال وزراعة المواهب ويمكننا أيضا أن نرى بعض لمحات من مساهمة هذا العام.
وقال هو هوكون أن هواوي أكملت تعزيز 4،500 موظف متميز في عام 2017. في عام 2018، وسوف تستمر في رفع مستوى موظفيها 6000، منهم 3،000 في 15،16، 2000 في 17 و 18 و 19، وغيرها من الرتب في 1000 الاسم.
هواوي هو تنفيذ نظام الرتبة، والجامعية العامة دخلت للتو رتبة هواوي هو 13، 2 سنة حتى مستوى، في الخارج ترقية أسرع، 17، 18، 19 عموما القاعدة الشعبية ومديري المتوسطة، 20،21،22 مستوى ثم وعلى مستوى نائب الرئيس، فإن مستوى الأهمية سيكون مختلفا قليلا تبعا للمنطقة.
من حيث الدخل، دخل نحو 13 9000-12000 يوان، 14 يوان 12000-15000، 17000-21000 15 يوان، 16 يوان 21000-25000، 25000-29000 17 يوان، والمزيد من ارتفاع يصل الفجوة في الأجور الأجور ككل.
هذه هي الأجر الأساسي، باستثناء الأسهم هواوي الوهمية. إذا كنت تعول على الأسهم، ثم إلى 17-18 موظفا مستوى، على سبيل المثال، مدة الخدمة أكثر من 10 عاما، فإنه عادة ما يكون في تخصيص قليل من مئات الآلاف، بحيث عملية حسابية تقريبية، والدخل السنوي ما يقرب من مليون.
هواوي المواهب التي ينبغي تشجيعها من وجهة نظر للمستقبل، 6000 موظف، و 15 على أساس القضية، وهو ما يعني أنه سيكون هناك 2018 ما لا يقل عن الحب وأكثر من 3000 موظف يدخل صفوف مليون يوان الدخل السنوي. ومع ذلك، لأنه من الترقية الاستثنائية، بطبيعة الحال، فإنه لن تكون منخفضة عن الإنجازات والمساهمات.
هو سميكة كوينت لا نشير، "مكتب تمثيلي هو وحدة الأعمال الرئيسية في الشركة لتحقيق إدارة الصحة والنمو الفعال، لتسريع مكاتب تمثيلية وممثلين عن ضباط خط المواجهة والكوادر والخبراء والموظفين المواقف الاختيار، فإن الدول شاقة الشركة ومناطق إطلاق" برنامج مونتغمري " ، فتح ممر سلس من "الجنود من الدرجة الثانية روجت بسرعة للجنرالات".
كما نعلم جميعا، لا يزال غير المدرجة هواوي، ولكن 98.6٪ من أسهم الشركة مفتوحة للموظفين، مؤسس رن تشنغ لديها حوالي 1٪ فقط من أسهم الشركة. وبتوجيه من رن تشنغ، والموظفين هواوي تشارك في الوضع برمته، حققت الشركة 20 عاما من التنمية السريعة .
اليوم، هواوي الثلاثين، التي تواجه عنق الزجاجة نمو تعتقد هواوي أن مشغلي الأعمال ليتفوق على اتجاه الصناعة، وتحسين نوعية العقد، تسعى بنشاط النمو، والمؤسسات التجارية لمواصلة النمو السريع، لضمان أنه في غضون خمس سنوات لتصبح الدعامة الأساسية لأعمال الشركة. أعمال المستهلكين إلى إرساء أساس متين لمواصلة دفع جيدة للتنمية، ومواصلة تحسين الربحية، الخدمات السحابية العامة أنشئت Yaoan الاستثمار الاستراتيجي، وتحسين القدرة التنافسية للمنتجات، والتركيز على السعي لتحقيق نمو واسع.