China Mobile، به عنوان یکی از سودآور ترین شرکت های دولتی، از نزدیک دیده شده است، اما حقوق و دستمزد مدیریت آن به ندرت در معرض.
به تازگی، چین تلفن همراه اعلام کرد این شرکت به طور عمده برای پاداش سال 2016 در مقایسه با سود است، منابع صنعت گفت که حقوق مدیران خیلی کم است!
این شرکت در واقع در:
با توجه به اطلاعات منتشر شده، 24 اوت، 2015 دبیر حزب منصوب، رئیس شانگ بینگ کردم در مجموع 850،300 یوان، که 728،900 یوان غرامت، امنیت اجتماعی / مدیکر مکمل / سالیانه / صندوق مسکن و واحد های دیگر به سپرده 121400 یوان .
چاینا موبایل، معاون وزیر از گروه حزب پیشرو، مدیر کل لی یو به دست آوردن حداکثر 881،900 یوان در سال گذشته (قبل از مالیات / از این پس همان)، به طور متوسط ماهانه از 73000 یوان، که 728،900 یوان غرامت، امنیت اجتماعی / مدیکر مکمل / سالیانه / صندوق مسکن و واحد های دیگر به پرداخت سپرده 145،800 یوان، 7200 یوان یارانه دولتی.
غرامت مجموع گوا هائو هفت معاون مدیر کل و حزب بازرسی نظم و انضباط رهبر تیم دیگر پایین 800.000 یوان بود.
در پایان از آنها بالا پرداخت؟ اول ما در، سودآوری این شرکت آنها را مدیریت کنید.
با توجه به چین Mobile اعلام کرد که گزارش عملکرد 2016 نشان می دهد که در سال 2016 درآمد کل 708،421،000،000 یوان، به دست آورد سود خالص 108،741،000،000 یوان، افزایش سالانه 0.2٪، معادل سود خالص 3 میلیون در روز است.
کنتراست حقوق مدیریت ارشد اعلام کرد، سود چین تلفن همراه کمتر از یک ساعت نه مدیران حقوق و دستمزد سالانه کافی است.
و سپس دوباره برای درآمد خصوصی. بنا به گزارش رسانه، Huawei در قبل از مالیات حقوق و دستمزد سالانه بیش از یک میلیون نفر، تعداد هزار نفر از مردم، به علاوه پرسنل دائمی در خارج از کشور کمک مالی انتساب، قبل از مالیات حقوق و دستمزد سالانه بیش از یک میلیون نفر بیش از تعداد برآورد شده از هسته مدیریت ارشد، سطح حقوق و دستمزد بیش از ده میلیون یوان در حقوق و دستمزد سالانه، در حالی که بایدو، علی بابا، Tencent به و دیگر شرکت های اینترنتی این، یک گروه کوچک از رهبران پرداخت خواهد شد بیش از یک میلیون مهندس عادی درآمد ماهانه 50000 بسیار معمول است.
پس نگاه کنید در مقابل، مسئول میلیاردها کاربر، سود خالص دهها میلیون نفر از اپراتورهای مدیران واقعا دستمزد بالا بالا نیست.