Le concept de ce que 153 millions d'unités, et nous devons comparer le mil, les ventes en année pleine de OPPO comprendront, selon le cabinet de recherche tiers les données IDC montrent qu'en 2017 il OPPO, mil ventes de téléphones intelligents de prévisions de 120 millions en année pleine à gauche et à droite, à environ 90 millions, beaucoup plus élevé que le OPPO des ventes de Huawei, le mil, bien que savent pas de Samsung, les ventes annuelles d'Apple, mais Huawei osent révéler des données dans le Top3 mondial des smartphones, la force de Huawei ne suffit pas à prouver couvrir.
Pour cela pourrait être intéressé par le Message du PDG de rotation Huawei Ken Hu Nouvel An, nous avons donc mis le texte intégral, interpréter pour vous, suivant le texte intégral:
Yang et le vent était bon pour, chaque herbe toutes les fleurs se serait produit. 2017, la reprise économique mondiale dans son ensemble au bien, l'industrie des TIC lors de l'ajustement de la structure industrielle et le changement, tout en conservant un développement stable, la stratégie de conduite axée Huawei pour renforcer l'entreprise gestion de la qualité, adhérer à créer de la valeur pour les clients, le chiffre d'affaires annuel sera d'environ 600 milliards de yuans, soit une augmentation d'environ 15%. I au nom de l'équipe de direction, à tous les travaux du personnel dur et consacrer à mes remerciements les plus sincères!
Les exploitants d'entreprises touchés par les fluctuations du cycle d'investissement, mais toujours maintenu une opération de son. Fluctuations sur le marché nous rend aussi plus déterminé à explorer et à saisir la construction du réseau de la « investissement axée » à « axée sur la valeur » dans la tendance, Huawei avec les clients aider les opérateurs à travers le monde d'une part basée sur la réalité, la qualité Jiakuan, site scène complète, l'argent mobile et d'autres solutions innovantes pour exploiter le potentiel de dizaines de billions de dollars d'actifs du réseau existant, d'autre part, orientée vers l'avenir, accélérer les tests de pré-commerciale 5G, construction du centre de données comme le noyau de l'ensemble de la mise en réseau des nuages et le fonctionnement du système d'exploitation numérique et de la maintenance, de fournir l'expérience ultime de la vidéo, l'IdO, les communications en nuage et d'autres services pour les particuliers, les familles, les entreprises et réaliser une nouvelle croissance.
entreprise d'entreprise axée sur l'accélération de chiffres d'affaires globaux du processus de transition, de continuer à renforcer le cloud computing, le campus de l'entreprise, centre de données, la mise en réseau et d'autres produits innovants et des solutions, et la ville intelligente, ville sûre, ainsi que financier, l'énergie, le transport, la fabrication et d'autres industries sont largement applications. leader de Huawei fin du tuyau, nuage "solutions complètes de TIC pile pour aider les clients à haut niveau l'infrastructure des TIC de conception, alors que basé sur la stratégie « plate-forme + écologie », en collaboration avec des partenaires pour établir les besoins des entreprises de transformation numérique chaîne écologique. actuellement, les 197 entreprises du Fortune 500, 45 sociétés Fortune 100 ont choisi Huawei comme partenaire de transformation numérique. entreprises montrent une vitalité de la splendeur et le potentiel.
Dans le secteur des consommateurs pour créer « une marque de classe mondiale de terminaux intelligents » sur la route constamment percée. 2017, marque Huawei à suivre le rythme avec la double gloire, et d'améliorer la fidélité des clients, la croissance rapide de la taille du marché, Huawei (avec honneur) les livraisons de smartphones annuels 153 millions d'unités, 10% de la part mondiale de la percée, se classant parmi les trois premiers du monde, a continué à rester en avance sur le marché chinois. nouveau Huawei Mate10 devenir le premier téléphone mobile chargé puce d'intelligence artificielle, nous avons apporté un vrai sens pour le consommateur, assez pour être appelé par le smartphone par l'IA. connaissance de la demande future des consommateurs continuera à explorer les changements dans la direction de la communauté du renseignement de l'industrie, l'innovation positive AI, AR et d'autres domaines, principales tendances de l'industrie.
Nous avons mis en place une nouvelle BU nuage, destiné à coopérer avec des partenaires pour fournir aux clients l'évolution fiable, sûre et fiable et durable des services de cloud computing. Service en nuage de Huawei à partir de la fin de 2016 dans 10 catégories 45 catégories 97-14, en ligne y compris la fabrication, l'intelligence d'entreprise d'assurance-emploi, les fournisseurs d'électricité, SAP et d'autres solutions pour plus de 50, puisque le nuage BU mis en place le nombre d'utilisateurs, l'utilisation des ressources en nuage Huawei ont augmenté de trois fois. en même temps, a lancé un programme partenaire cloud public, le développement annuel Plus d'un millier de partenaires.
Quant à l'avenir, 5G, mise en réseau, le cloud computing, l'intelligence artificielle et d'autres technologies émergentes rapidement vers commerciale à grande échelle, la transformation numérique de l'industrie entre dans l'eau profonde, avec « la perception de toutes choses, l'interconnexion de toutes choses, toutes choses intelligentes » avec la société intelligente est à venir. Nous seulement de prêter attention à répondre aux clients industriels et techniques besoins à long terme, saisir la tendance de l'innovation technologique et de la transformation des entreprises, mais aussi de se concentrer sur de vrais défis de nos clients dans le processus de transformation numérique rencontré atteindre le succès de l'entreprise en aidant les clients à résoudre les problèmes de continuer à créer des clients Huawei continuera d'évaluer l'avenir la clé du succès réside dans deux choses: d'une part, la stratégie devrait viser à la bonne direction générale, mais ne poursuit pas précis, d'adapter à l'incertitude quant à laisser la place pour le réglage et, d'autre part, de faire de plus en plus grand l'organisation est toujours plein d'énergie. pour atteindre ces deux points n'est pas facile, nous avons une confiance en soi stratégique et inébranlablement aller de l'avant.
Stratégiquement, Huawei concentre l'interconnexion de toutes les choses du canal principal, et nous nous efforçons de devenir Enabler sociale intelligente et facilitateur. Nous voulons quelque chose, ne rien faire, ne peut pas consommer les forces concurrentielles stratégiques sur le point d'opportunités non stratégiques, comme un coup de golf, seule la tête du club a frappé le « sweet spot » afin de ne pas perdre de l'énergie pour obtenir la balle l'interconnexion de plus grande distance de toutes les choses que nous devons oser conduire, continuer à développer l'avantage, nous ne percevons que les choses au point et dont le bord est connecté informatique, calcul distribué , a continué à construire et à consolider l'avantage, tout est le fruit de la connaissance de l'industrie informatique intelligente et en combinant, nous nous concentrons sur la plate-forme de renseignement cloud computing et les grandes données artificielles, sur l'appareil AI, permettant aux industries du renseignement et de renseignement réseau de télécommunications, mais aussi pour la gestion interne intelligente.
perspective vision pensée stratégique visionnaire, à long terme, la direction devra abaisser le centre de gravité, vers le bas à la terre pour faire face à la situation des affaires complexes, nous devons être réalistes, évinçant la mousse et de l'eau en plongeant accent améliorer efficacement la qualité de la gestion ;. Mais aussi le courage de défi, oser à l'assaut, saisir l'occasion de la croissance du marché, aborder sereinement la volatilité des marchés. le travail de gestion est un travail sale, sale travail, travail qualifié, est un système complet de travail, vous devez vous efforcer de construire depuis longtemps. le bureau de l'entreprise est le niveau le plus élémentaire, est la plus importante unité d'affaires, la gestion de l'entreprise devrait se concentrer sur des mesures pour améliorer la qualité des bureaux de gestion, de la première ligne aux autorités, et d'organes à la ligne, autour de possibilités stratégiques, les objectifs, le jeu, l'allocation des ressources et un consensus ensemble, vraiment un travail minutieux et méticuleux, le faire, créer des possibilités de réaliser et exploiter l'occasion, saisir l'occasion de surpasser les opérateurs de l'industrie de la tendance des entreprises, améliorer la qualité des contrats, et de rechercher activement la croissance, les entreprises de l'entreprise à poursuivre la croissance rapide pour faire en sorte que dans les cinq ans pour devenir la société le pilier d'affaires, des affaires des consommateurs à jeter des bases solides pour poursuivre la bonne dynamique de développement et continuer à améliorer la rentabilité; cloud public Service Yaoan établi des investissements stratégiques, l'amélioration de la compétitivité des produits, se concentrer sur la poursuite de la croissance à l'échelle.
Nous voulons « pluie humidifiez façon dont les choses en silence « à la valeur actuelle et la contribution à confiance, l'amélioration continue, adoucissante environnement commercial pour le faire correspondre la taille des milliards de la société de dollars à l'avenir, pour soutenir le développement des entreprises à un niveau supérieur. La valeur de Huawei la plate-forme de cycle sera la valeur de l'ensemble de la chaîne de l'industrie pour créer et partager, nous utilisons la meilleure bonne ressource, dans une politique multi-ressources bon endroit pour améliorer la mise en page, la construction de l'écosystème de l'industrie. en même temps, d'améliorer la conformité du risque opérationnel la capacité de réglementation, la mise en place de mécanismes d'alerte précoce et de gestion des crises, le gardien de la bonne image de l'entreprise.
Continuer d'adhérer à la sélection des cadres du succès de la pratique, de sorte que plus de sens de la mission et de la responsabilité, avec une vision stratégique et la détermination, toutes les capacités de gestion et de contrôle campagne, le respect des employés et le sacrifice de soi des combats se lancer dans des postes importants à tous les niveaux. Notre 2017 il a fait l'exception de 4500 employés talentueux promus, 2018 continueront de 6000 employés de promotion exceptionnelle, dont 3000 en 15, 16, 2000 à 17, 18, 19, d'autres grades 1000 bureau de représentation de la société. les unités d'affaires clés pour réaliser une gestion de la santé, la croissance efficace, pour accélérer les bureaux et les représentants représentatifs des agents de première ligne, des cadres et des experts et des postes du personnel sélection, la société des pays difficiles et régions lanceront le programme « Montgomery », ouvert du « privé promu rapidement à la .? le « passage en douceur du Sahara qui dit non généraux, Montgomery est pas insister sur la responsabilité et les résultats indépendamment des qualifications, améliorer de façon réaliste ces employés classent leurs responsabilités en fonction des résultats, en même temps, nous devrions voir un environnement de plus en plus complexe sur la ligne principale la capacité officielle d'une exigence plus élevée, afin d'accélérer les agents de première ligne sous tension afin d'améliorer leur capacité à servir, alors il Qui osera se battre et se battre. Accélérer la construction de l'équipe du personnel, le travail en temps opportun de la sécurité, une gestion précise, rapide, méticuleux. Accélérer la construction tous azimuts de l'équipe de bureau d'experts, la formation civile sélectionner un groupe de généraux Nengwennengwu Chaque entreprise des agents du centre de responsabilité de se concentrer sur le combat et la victoire, le succès commercial et succès en tant que le seul critère pour mesurer, insister sur la conduite du développement et de garde contre le risque à la fois, insister sur les gains à court terme et la coordination du développement à long terme et de l'équilibre, les cadres supérieurs d'être plus regardant les étoiles, ce qui conduit l'entreprise la voie à suivre. officiers et experts à tous les niveaux pour apprendre de Kunshan, plein Kwong Chi, vraiment connaissance approfondie de l'entreprise au scénario d'affaires, identifier et résoudre les problèmes. oser utiliser des armes avancées, la guerre de l'information de pointe pour gagner, ne pas utiliser Hanyang attristés officiers masqués culturels de l'incompétence.
Efforcez-vous de créer un talent remarquable est la source de la valeur de la société, nous adhérons au concept positif, pluraliste, ouverte »de talent, de construire la société et le système de gestion des talents talents Genesis gagnant-gagnant face à un environnement d'affaires plus dynamique, plus complexe exigences commerciales internes, les organisations étrangères d'ouvrir les frontières, l'intégration d'excellentes ressources dans une variété de façons, « une tasse de café pour absorber l'énergie cosmique, un seau de sagesse adhésif coller du monde », à l'intérieur d'oser la promotion exceptionnelle de talents, les talents de se développer plus Opportunités, pour effectuer avec audace la gestion de tous les types de différenciation du personnel, la formation des principaux responsables, experts, personnel responsable de la structure des talents, incitant tous les types de personnes au meilleur moment, la meilleure position pour contribuer Le meilleur retour
Afin de répondre sous la structure commerciale plus complexe de l'entreprise, nous avons besoin d'établir progressivement une règle de groupe et la partition des différentes unités d'affaires les responsabilités et les droits de fonctionnement claires, efficaces, supervision et une organisation efficace en mode distribué de fonctionnement, de sorte que l'entreprise de valeurs communes dans le groupe témoin la croissance autonome sous une plate-forme commune et de soutenir notre organisation d'être souple gamme, du groupe dans la région, l'État, peut recevoir la formation peut Zhang, notre taille de l'organisation doit être flexible et capable d'obtenir des ressources en cas de besoin, pas de ressources Nous continuerons de faire progresser les activités de l'entreprise et de renforcer le fonctionnement des organisations de projet afin que les commandants et les organismes de première ligne puissent soutenir leurs services. établissement d'une autorité d'évaluation dans la première ligne, et nous nous efforçons d'atteindre les fonctions d'organes à la plate-forme, un service orienté, la transformation axée sur le marché, ainsi promouvoir vigoureusement les organes de rationalisation et de consolidation et les tissus, réduire le niveau de la gestion inefficace de redondance.
Continuer d'adhérer aux valeurs « orientation client et de dévouement orientés, le travail acharné à long terme » ne changent pas, adhèrent au principe de la « responsabilité axée sur les résultats » évaluation et la mise en œuvre « civilisation matérielle et spirituelle » deux roues motrices, la mission de la vision de l'organisation combinée à la motivation des employés continuent d'inspirer l'organisation de la motivation intrinsèque et le personnel à poursuivre des études supérieures succès. sur la base de la responsabilité de la conformité interne et externe de la peur sur la base de la gestion de la confiance, l'organisation et la promotion de tous les types de cadres et de l'initiative du personnel à jouer pour simplifier le processus par KPI, améliorer l'évaluation de collaboration, etc., remodeler l'esprit de groupe de lutte « pour gagner le pain grillé célèbre, Baize sauvetage désespéré » de.
2018, Huawei trente ans, les premiers trois prochaines décennies, l'humanité va entrer dans une nouvelle ère pour la communauté du renseignement, Huawei déterminé: le monde numérique dans chaque personne, chaque famille, chaque organisation, construire des choses Ce n'est pas seulement la noble vision d'inspirer nos efforts inlassables, mais aussi la mission sacrée de nos épaules.
Recherche des fleurs Fang Mo tels que Jin, pli comme première branche Dongfeng. Plein d'espoir et de vitalité de la nouvelle ère est venu, je crois que de nombreuses années plus tard, vous avez encore parce que j'étais Huawei, après un tel Seabiscuit excité. Ici, Christine Je souhaite que vous et vos collègues, les membres de la famille une heureuse nouvelle année 2018, embrassons-nous plus les gains et la croissance, pour créer un avenir meilleur!