بیا، بگذارید درباره حقوق و دستمزد صحبت کنیم
حقوق این ماده است
بدیهی است بخش مهمی از زندگی کاری است
اما من نمی فهمم چرا به موضوعات مشابه و پنهان
در پایان هر یک از حقوق و دستمزد یک صنعت پخته شده است
موجی از افزایش حقوق و دستمزد را خواهد گرفت
تعداد زیادی از مردم گریه می کنند
"من متاسفم، پاهای عقب را کشیدم" هنوز رتبهدهی سال گذشته به پایان نرسیده است، شما دوباره دوباره "
...
امروز ما شجاع صحبت در مورد حقوق و دستمزد.
به عنوان یک دستگاه خانگی، آیا می دانید سیستم برق خانگی شرکت برق چیست؟
در اینجا یک سالانه سالانه لوازم خانگی شرکت برق سال 2017 پرداخت می شود ......
با سیاه و سفید شکاف شرکت برق هنوز هم بسیار ضعیف، ژاپن به دست آورد شرکت های تایوان تاسیس نام تجاری سیاه و سفید S، مدیر کل حقوق و دستمزد سالانه خود را از 300 میلیون، در حالی که نام تجاری داخلی تلویزیون اینترنتی K، پست، فقط 120 میلیون یوان.
با رشد بالا، بالا حاشیه، هیچ انحصارات، هیچ جنگ قیمت در سال های اخیر برق لوازم پخت و صنعت سود ارتفاعات بوده است. جای تعجب نیست که کارمند حقوق و دستمزد زمینه ای می تواند فرار برای رسیدن به 20-30000000، تقریبا به یک نام تجاری S کره جنوبی سیاه و سفید شناخته شده برابر، حقوق و دستمزد مدیر نام تجاری.
اندازه های مختلف، از مزایای مختلف شرایط کسب و کار سفید، شکاف قابل توجهی پرداخت را نشان داد. در صنعت تهویه مطبوع، مو دارای قدرت کافی برای ورود به سه نفر از شرکت Z، مدیر کل منطقه ای حقوق و دستمزد سالانه در حدود 300000 (پس از کسر مالیات)، و سفید غول پیکر در مقایسه با یک شکاف مشخص وجود دارد.
باید بگویم، Jingdong، Suning و دو غول کانال، از نظر حقوق و دستمزد بلکه نشان می دهد برخی از غول های شجاعت، اما چنین حقوق و دستمزد در مقابل صدها میلیارد دلار سرمایه گذاری در واقع به عنوان آنها در سطل رها، به ارزش یک اشاره است.
چطور، پس از خواندن فهرست حقوق و دستمزد از شرکت های لوازم خانگی، چه فکر می کنید؟ می توانید یک پیام به ما بدهید. آه ~
صدای بلند:
دفتر بسیاری از کارخانه های اداری کارخانه لوازم خانگی اغلب روی دیوار با "پاداش خداوند" آویزان است. به طور خلاصه، پاداش بهشت، برداشت سختی است، هر کاری که خداوند را می بینید، به شما یک بازگشت متناظر را می دهد. این فنجان سوپ مرغ را برای پراکنده شدن سرما، به طوری که هر کس شجاع زندگی خود را به خاطر تلاش های خود ادامه دهد.
در نهایت، ما می خواهیم با هرکسی که رئیس کیک را نمی کشد، دستمزد رضایت بخش، روحیه بالا برای کار را ببیند.
توجه:
1) این آمار مقاله برای استخدام عادی از حقوق و دستمزد برنامه ریزی، مقامات و شرایط دیگر موقتا در نظر گرفته نشده است.
2) این مقاله آمار دستمزد پایه است، اکثریت از شرکت خواهد اشاره به تعیین متغیرهای مشخص تر، مانند عملکرد و کمک هزینه را.
3) این مقاله تنها برای مرجع است، اگر خطا قابل توجهی باشد، لطفا من را تصحیح کنید.