さあ、給料について話しましょう
給料この問題
明らかに仕事の生活の重要な部分です
しかし、私はなぜ、同じセックスと隠された話題にわからない
各産業の終わりに、焼き上がった
給料が急増する波を導くだろうか
多数の人々が泣いている
私は後ろ足を引きずりました」「昨年の平均に追いついていない、もう一度やったよ」
...
今日は給料について勇気づけています。
家電機器として、家電機器の企業の有料システムを知っていますか？
ここに2017年家庭電化製品会社の賃金があります......
黒の電気企業の格差は依然として非常に貧弱であると、日本はブランド黒S、しばらく国内のインターネットテレビのブランドK、ポストのみ1.2億元3億のそのゼネラルマネージャー年俸を確立し、台湾企業を買収しました。
高成長、高収益、無独占、近年には価格戦争は、電気キッチン家電業界の利益ハイツなかった。不思議基盤となる給与店員はよく知られている韓国のブランド黒Sにほぼ等しい、20から30000000に到達するために逃れることはできません、ブランドマネージャーの給料。
異なるサイズ、異なる利点白い事業環境は、大幅な賃金格差を示した。空調業界では、MUは、Z社、300,000（税引後）の年俸の地域ゼネラルマネージャーのトップ3に入るのに十分な強度を有し、かつ白電源の巨人はまだ遠い遅れています。
言わなければならない、Jingdongは、蘇寧2件の巨人チャンネル、彼らはバケツにドロップ実際として給与の面でも勇気の巨人のいくつかを示したが、そのような給与投資の数十億ドルの何百もの前で、言及する価値がありません。
どのように、家電会社の給料リストを読んだ後、あなたはどう思いますか？私たちにメッセージを送ることができますああ〜
ボイスオーバー：
多くの家電企業は、多くの場合、企業のCEOのオフィスの壁は、書道や絵画の読み取りは、「彼」ハングアップしている。あなたが種をまくようInfのは、単にあなたが天国にあらゆる努力が表示されます、収獲され、あなたに対応するリターンを与えるでしょう。誰もが自分の努力のために彼らの人生を続けるために勇敢に、寒さを分散するチキンスープのこのカップを願っています。
最後に、ケーキのボスを描かず、満足のいく給料、高い士気をもって仕事をするすべての人に会いたいと思っています。
注意：
1）この記事は、計画給与、「高官」および一時的に考慮されていないその他の状況の通常の募集に関する統計です。
2）基本的な給料のこの記事の統計情報、企業の特定の評価のほとんどは、パフォーマンス、手当などのようなより多くの変数を参照します。
3）この記事は参考になるものであり、重大な誤りがあれば、私を修正してください。