आओ, वेतन के बारे में बात करते हैं
वेतन इस मामले में
जाहिर है काम कर जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है
लेकिन मुझे पता नहीं क्यों, एक ही सेक्स और छिपे हुए विषयों में
प्रत्येक उद्योग के अंत में पकाया जाता है
वेतन वृद्धि की लहर में प्रवेश करेगा
बड़ी संख्या में लोग रो रहे हैं
'मुझे खेद है, मैंने अपने पिछले पैरों को घसीटा' 'अभी तक पिछले साल की औसत से पकड़ नहीं ली गई, आप फिर से'
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आज हम वेतन के बारे में बहादुर बात करते हैं
घर के उपकरण के रूप में, क्या आप घरेलू विद्युत उपकरण एंटरप्राइज पे प्रणाली को जानते हैं?
यहां एक 2017 वार्षिक घरेलू विद्युत उपकरण कंपनी वेतनमान है ......
ब्लैक-चिप व्यवसाय के साथ खाई अभी भी बहुत खराब है, ताइवान के ताइवान के अनुभवी काले ब्रांड एस द्वारा इसका अधिग्रहण किया गया, इसकी वार्षिक वेतन 3 मिलियन है, जबकि घरेलू इंटरनेट टीवी ब्रांड के, यह स्थिति केवल 120 मिलियन है।
उच्च वृद्धि, उच्च मार्जिन, कोई एकाधिकार, हाल के वर्षों में कोई कीमत युद्ध बिजली रसोई उपकरणों उद्योग मुनाफे हाइट्स किया गया है। कोई आश्चर्य नहीं कि अंतर्निहित पेरोल क्लर्क बच सकते हैं 20-30 लाख, एक प्रसिद्ध दक्षिण कोरियाई ब्रांड काला एस के लगभग बराबर तक पहुँचने के लिए, ब्रांड प्रबंधक वेतन
विभिन्न आकार, विभिन्न लाभों सफेद व्यापार की स्थिति, महत्वपूर्ण वेतन अंतर को दिखाया। वातानुकूलन उद्योग पर, एमयू जेड कंपनियों के वार्षिक वेतन के बारे में 300,000 (कर के बाद) के क्षेत्रीय महाप्रबंधक के शीर्ष तीन में प्रवेश करने के लिए पर्याप्त शक्ति, और सफेद है तुलना में विशालकाय अभी भी एक निश्चित अंतर है
कहना है, Jingdong, Suning दो दिग्गजों चैनल, वेतन के मामले में बल्कि साहस के दिग्गजों में से कुछ दिखाने के लिए, लेकिन निवेश के अरबों डॉलर के सैकड़ों के सामने इस तरह के एक वेतन वे बाल्टी में ड्रॉप वास्तव में के रूप में, के लायक नहीं उल्लेख।
घरेलू उपकरणों की कंपनियों की वेतन सूची पढ़ने के बाद, आप क्या सोचते हैं? हमें एक संदेश दे सकते हैं ओह ~
आवाज़:
कई घरेलू उपकरणों के व्यापार के सीईओ कार्यालय अक्सर "ईश्वर का इनाम" के साथ दीवार पर लटक जाते हैं। स्वर्ग का इनाम, एक छोटी सी नौकरी की फसल है, हर संभव प्रयास आप भगवान को देखेंगे, आपको एक समान वापसी देगी। ठंड को फैलाने के लिए इस चिकन सूप के कप का आनंद लें, ताकि हर किसी ने अपने प्रयासों के लिए अपनी ज़िंदगी जारी रखने के लिए बहादुर हो।
अंत में, हम हर किसी से मिलना चाहेंगे, जो केक मालिक को आकर्षित नहीं करते हैं, एक संतोषजनक वेतन रखते हैं, काम करने के लिए उच्च मनोबल
टिप्पणी:
1) नियोजित वेतन की सामान्य भर्ती के लिए इस लेख के आंकड़े, 'गणमान्य व्यक्ति' और अन्य परिस्थितियों को अस्थायी रूप से नहीं माना जाता है।
2) बुनियादी वेतन के लिए यह लेख के आंकड़े, उद्यमों के विशिष्ट मूल्यांकन के अधिक प्रदर्शन, भत्ते और इसी तरह के अधिक चर का संदर्भ लेंगे।
3) यह लेख केवल संदर्भ के लिए है, यदि कोई महत्वपूर्ण त्रुटि है, तो कृपया मुझे सही करें