تعال، دعونا نتحدث عن الراتب
الراتب هذا الأمر
ومن الواضح أن جزءا هاما من الحياة العملية
ولكن أنا لا أعرف لماذا، وأصبح موضوعا لنفسه سرا
وبحلول نهاية كل دفع الشيك خرج من مختلف الصناعات
سوف تستهل في موجة من الارتفاع المرتفع
وهناك عدد كبير من الناس يبكون
"أنا آسف، أنا اسحب '' لا اللحاق متوسط العام الماضي، كنت سوف يذهب مرة أخرى"
......
اليوم نحن الحديث الشجعان عن الراتب.
كما الأجهزة الناس المنزل، شركات الاجهزة الكهربائية المنزلية تدفع النظام الذي تعرف ذلك؟
هنا هو الأجهزة الكهربائية المنزلية 2017 السنوية الشركات تدفع الجدول ......
مع الأسود الفجوة الشركة الكهربائية لا يزال ضعيفا جدا، استحوذت اليابان الشركات التايوانية أنشأت العلامة التجارية السوداء S، الراتب السنوي المدير العام ل300 مليون نسمة، في حين المحلية العلامة التجارية TV الإنترنت K، وآخر يوان فقط 120 مليون دولار.
النمو المرتفع، وارتفاع هامش، لا احتكار، لا حرب أسعار، في السنوات الأخيرة كانت صناعة الأجهزة المنزلية أرباح صناعة الأجهزة، ولا عجب أن راتب كاتب أسفل يمكن أن تصل إلى 20-30 مليون، أي ما يعادل تقريبا معروفة الكورية الجنوبية العلامة التجارية السوداء S راتب مدير العلامة التجارية.
وأظهرت أحجام مختلفة، وفوائد مختلفة ظروف العمل البيضاء، الفجوة في الأجور كبيرة، بل على صناعة تكييف الهواء، وMU لديها ما يكفي من القوة لدخول المراكز الثلاثة الاولى من الشركات Z، المدير العام الإقليمي من الراتب السنوي من حوالي 300،000 (بعد الضريبة)، والأبيض العملاق مقارنة مع لا يزال هناك فجوة معينة.
يجب أن أقول، Jingdong، Suning اثنين من عمالقة القنوات، من حيث الراتب ولكن أيضا تظهر بعض من عمالقة الشجاعة، ولكن مثل هذا الراتب أمام مئات المليارات من الدولارات من الاستثمارات في الواقع لأنها قطرة في دلو، لا يستحق الذكر.
كيف، بعد قراءة قائمة الرواتب من الأجهزة المنزلية الشركات، ما رأيك؟ يمكن أن تعطينا رسالة يا ~
صوت:
العديد من الأجهزة المنزلية الرئيس التنفيذي للشركة مكتب الجدار غالبا ما تتوقف قطعة من "مكافأة الله". مكافأة السماوية، باختصار، من الصعب بعض الشيء للحصاد، كل ما تبذلونه من جهد إلى السماء سوف نرى، سوف تعطيك العودة المقابلة.أمل هذا كوب من حساء الدجاج لتفريق البرد، حتى يتسنى للجميع شجاع لمواصلة حياتهم من أجل جهودهم الخاصة.
وأخيرا، نود أن نلتقي بكل من لا يرسم مدرب الكيك، ويحمل راتبا مرضيا، ومعنويات عالية للعمل.
ملاحظات:
1) هذه المادة إحصاءات للتوظيف العادي للمرتب المقرر، "كبار الشخصيات" وغيرها من الظروف مؤقتا لم ينظر فيها.
(2) تشير إحصاءات المادة الخاصة بالمرتب الأساسي، فإن معظم التقييم المحدد للمؤسسات سوف تشير إلى المزيد من المتغيرات، مثل الأداء والبدلات وما إلى ذلك.
3) هذه المقالة هي للإشارة فقط، إذا كان أي خطأ كبير، يرجى تصحيح لي.