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Vorwort Manager in einem Start-up-Team leiden oft unter schlechter Mitarbeiterausübung, aber in Wirklichkeit ist die Ausführung ein falscher Vorschlag, und die Ausführung der Mitarbeiter ist effektiv die Führung, und wenn Sie ein Problem mit der Führung haben, finden Sie das bei Ihren Mitarbeitern Die Ausführung ist immer ein Problem. So wie können Manager ihre Führung zu verbessern, das Team den Respekt und das Vertrauen anderer Mitarbeiter gewonnen zu tun? Der Autor empfiehlt, dass die Struktur des Spiels bezieht Arbeitsprozesse, wie zum Beispiel eines Spiel als ehrgeiziges Ziel zu organisieren, ein Daguai Upgrade, um zu bestimmen, eine zu machen Setzen Sie klare Regeln des Spiels, weiterhin die Moral der Mitarbeiter durch positives Feedback zu verbessern. Schließlich wird das unternehmerische Team in einem disziplinierten Team aufgebaut werden, gemeinsame Anstrengungen unternehmen, um in dem rauen Marktumfeld zu kämpfen. Heute, Xiaomeng wagen, diesen Artikel für alle zu bringen, ist die Hoffnung, dass Manager im unternehmerischen Team ihre Rolle weiter zu klären, führt das Team im Geschäftspfad, um weiter zu gehen. Zuerst, um ein Problem zu klären, die schlechte Ausführung des Teams, was soll ich tun? Die meisten Menschen sind jetzt von der Hinrichtung besessen, und viele der Executive-Klassen sind auch gut und können sogar auf Personal weinen. Aber nach zwei Wochen, warum kehrt diese Person in die Vergangenheit zurück? Weil die exekutive Macht selbst ein falscher Vorschlag ist, wie die Fettleber, gibt es bei dieser Krankheit überhaupt keine Medizin, aber viele Ärzte erfinden eine Krankheit mit. Was ist die Exekutivgewalt des Stabes? Die Exekutivgewalt des Stabs entspricht tatsächlich der Führung. Wenn Ihre Führung einige Probleme hat, werden Sie feststellen, dass die Ausführung Ihres Stabes immer Probleme hat. Zum Beispiel, was ist das häufigste Sprichwort bei der Platzierung von Managern in China? Die Anforderungen japanischer Unternehmen sind fünf Mal. Aber unsere Bitte: Lassen Sie mich nicht das zweite Mal wiederholen. Selbst viele neue Unternehmer wissen nicht, wo sie von den schlechten Angewohnheiten lernen sollen, sie wollen, dass die Angestellten Sehvermögen haben, ein Blick, du musst meine Bedeutung verstehen. Wenn Sie diese Methode anwenden, wird das Leben einen anspruchsvollen Mitarbeiter nicht kultivieren. Daher liegt das Problem einer großen Anzahl von Führungskräften in der Führung. Tatsächlich ist eine große Anzahl von Start-ups ein guter Wunsch geboren und stirbt dann an besonders schlechter Führung. Denn nachdem Sie die Firma gegründet haben, werden Sie es für notwendig halten, eine Gruppe von Leuten zusammen zu bringen und dann alle besonders gehorsam zu sein, nicht streiten, grausam, nicht gerahmt, und können weiterhin ihre Arbeit machen. Das ist ein Stück Arbeit Sehr schwierige Sache. Besonders in der heutigen Zeit des Internets, wenn Sie die Art der Vergangenheit fortsetzen, mit der 'Angst' der Psychologie, die Mitarbeiter dazu zu bringen, für Sie zu arbeiten, wird es immer schwieriger werden. Wenn dein Chef vor zehn Jahren gesagt hat, dass er dich fahren will, hast du Angst? Besonders, weil du gerade ein Haus gekauft hast, um für den Monat zu bezahlen, und wenn du rausgeworfen wirst, hast du Angst.  Aber jetzt will der Chef dich vertreiben, hast du Angst davor? Warum nicht Angst? Warum haben die Leute heutzutage mehr und mehr Angst vor dem Chef? Du musst dich an einen sehr wichtigen Trend erinnern: Das Internet hat die Fähigkeiten jedes Einzelnen vergrößert, und stattdessen können Sie nur dann ein wahrer Führer werden, wenn eine Person ausgezeichneten Respekt und Vertrauen genießt. 1 Der Aufbau einer Gamification-Organisation macht Arbeit interessant Was konkret zu tun ist Mein Punkt ist, dass der Aufbau von gamifizierten Organisationen die Arbeit interessant macht. Mit dem Internet wächst eine neue Generation von Mitarbeitern, Geld und Träume ist nicht der wichtigste Grund, sie zu gewinnen, zu arbeiten, aber die Arbeit interessanter zu machen. Insbesondere die Struktur des Spiels organisierten Workflows zu verwenden ist. Sie müssen die folgenden vier Punkte kennen: Ehrgeiziges Ziel Denken Sie daran, wenn „Super Mario“ zu spielen, was das Ziel ist? Die Prinzessin retten. Um die Prinzessin zu retten, haben Sie Springen zu halten. Als ein weiteres Beispiel: „Drei Arcade“, das Ziel ist Diao Chan zu retten. „World of Warcraft“ ist Ihr zu schützen Stamm weiter wächst, ausländische Invasion zu widerstehen. Mit dem Ziel, werden Sie ein Gefühl der Erfüllung haben. Die Unternehmen, welche Art von Zielen schaffen sollen? Nicht aufgeführt ist, oder ein großes Haus kaufen, wie viel Geld oder Punkte, die nicht langfristiger Anreizwirkung bringen. Was soll es sein? Um ein Problem für die Gesellschaft zu lösen. Saints und Tyrannen, was ist der Unterschied? Charakteristisch Tyrann ist, dass ich es kann, also muß ich. Aber die Eigenschaften des Heiligen ist, dass ich zu, ich kann. Ich habe eine Sache zu tun, was ein Problem für die menschliche Gesellschaft zu lösen, wird es keine Rolle, Ich öffne jeden Berg, treffe die Wasserbrücke, ich muss das tun. Wenn niemand ein Geschäft beginnt, was sein wird, aber er hat eine Vision im Herzen, mit super Lernfähigkeit und Charisma, wird es automatisch viele ähnliche Leute anziehen. Was ist zum Beispiel sein Ziel, als PayPal 1999 von dem Gründer der Vereinigten Staaten, Peter Thiele, gegründet wurde, um die Menschen in den Ländern der Dritten Welt zu befreien: Ist das zu drastisch, wie ist die Beziehung zu den Menschen in den Ländern der Dritten Welt? ? Peter Thiel, ein Jurastudent in Yale, absolvierte sein Studium und war sehr besorgt über die Länder der Dritten Welt. Er fand heraus, dass Menschen, egal wie sehr sie es versuchen, immer Geld verdienen, weil sie immer von ihrer eigenen Regierung ausgeraubt werden . Die Regierung, wie man stiehlt? Nicht eine Steuer, ist gedruckte Banknoten. Solange die Regierung fortfuhr, Geld zu drucken, das Geld in Ihren Händen mehr und mehr wertlos. Wie konnten wir dieses Problem lösen? Später, als er an der Yale University sprach, sagte er, wenn wir ein Modell für den Versand der US-Dollar-Transaktion entwickeln können, wird das Eigentum dieser Leute nicht erhalten? Wir werden diese Methode verwenden, um zu befreien Dritte Welt Menschen Schließlich gewann Peter Thiell viele Anhänger. Später hat PayPal wirklich die Welt regiert, bis jetzt ist es auch eine sehr wichtige Zahlungsmethode in den Vereinigten Staaten. Regeln Alle Spiele haben ein klares Regelwerk und wenn es eine perfekte Regel gibt, stellt sich heraus, dass sie automatisch funktioniert. Zum Beispiel ist Taobao die größte Marke der koreanischen Kleidung leben in der Regel. Er hat mehr als 200 Marken in Südkorea engagiert und rekrutiert dann drei unternehmerische Teams (Kunst, Business, Kundenservice). Ich gebe dir 100.000 Investments, du kaufst und verkaufst von meinen 200 Marken, die Regeln sind: Sie verkaufen Geld × 0,7 = der nächste Kaufbetrag Mit anderen Worten, 100.000 verkauften Sie 200.000, die nächsten 140.000 Kauf, 140.000 verkaufte 300.000, 21 Millionen Kauf dieses Mal, Sie werden feststellen, dass diese drei Personen arbeiten besonders hart umkämpft, weil das Geld verdient Es ist eigen. Ist 0,3 verdient? Also denken Sie, Sie sind zu naiv, aber auch der Kaufpreis davon. Ich möchte ein Kaufgeld machen, wie gut Gewinn ist? Es gibt keine nicht fliegen? Wie 50.000 bis 100.000 trocken, kann es nur erkennen, Glücksspiel, das Handtuch zu werfen, 50.000 × 0,7, 3,5 Wan Kauf, änderte dann 20000 35000, 14000 Kauf, bis zum letzten, Geld zu verlieren Storniert Dieses Organisationsmodell ist Seestern-Modus genannt. Sie diesen Seestern Schnitt in zwei Seestern setzen, und dann schneiden Sie in vier, können Sie es hacken, es wird eine Gruppe von Seestern. Das ist das Gesetz der Natur, ist es nicht über die Geburt und den Tod einer Art, auf die Stabilität des Systems zu kümmern. Wenn Sie dies auch in Zukunft tun, Agenten die Initiative ergreifen werden Agenten und schließlich schnell legen den Markt zu erziehen haben. Sofortige Rückmeldung Wenn Sie das Spiel spielen, eilte an die Szene geschnitten Menschen, jeder Schnitt, diese Person wird bluten, gehackt nach dem Ausfallen der Ausrüstung, fast ein paar Sekunden später, gibt es einen Sturz aus der Ausrüstung, also warum schlagen die Kinder Das Spiel kann nicht aufhören? Weil zu viel Spaß, Feedback. Ich möchte jedoch alle fragen, wie oft geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Rückmeldung? Unternehmer sind besonders ängstlich und machen gerne negative Rückmeldungen, aber das wird die Moral nur mehr und mehr senken.Sie müssen lernen, die Arbeitsmoral zu verbessern und sein Verhalten durch positives Feedback zu formen. Der effektivste Weg, um das Verhalten einer Person zu gestalten, ist, wenn er etwas tut, nicht wenn er etwas falsch macht. Wenn eine Person etwas falsch macht, ist es Ihre Chance, näher zu ihm zu kommen, Wenn Sie Recht haben, ist es Ihre Chance, sein Verhalten zu gestalten. Freiwillige Teilnahme Alle Spiele sind freiwillig involviert, wie können wir dann Mitarbeiter zur Arbeit ehrenamtlich machen lassen? Wenn LinkedIn einen Mitarbeiter anstellt, stellt er ihm zwei Fragen: Wie viele Jahre planen Sie, in die Firma zu kommen? Wenn Sie das Unternehmen verlassen, welche Art von Person möchten Sie sein? Wenn die andere Partei sagte, dass nach fünf Jahren hoffe, ein unabhängiger Projektmanager zu werden. Es ist sehr gut, das LinkedIn wird Ihnen eine solche Gelegenheit geben, Sie zu trainieren, um Sie Praxis zu gehen, aber zur gleichen Zeit müssen Sie etwas für das LinkedIn tun, Dann haben sich die beiden Seiten geeinigt. Der Schlüssel hier ist, dass Sie im Kopf behalten müssen, dass die Ziele des Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter vollständig vereint sind. Ein weiterer Punkt, Sie müssen sich daran erinnern, eine Firma ist definitiv kein Zuhause. Warum ein Unternehmen kein Zuhause sein kann Wenn Sie ein Unternehmen mit einem Haus vergleichen, ist das größte Problem, dass Sie Schmerzen haben können, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern Schluss machen, weil Mitarbeiter denken, dass Sie ihn täuschen und gute Familie sagen. Offen auf dem offenen? Lenovo hat in diesem Jahr eine Reihe von Leuten ausgeschlossen, diese Leute haben einen Artikel im Internet geschrieben, der Titel lautet "Lenovo ist kein Zuhause", Lenovo hat unzählige Rechtsstreitigkeiten und Ärger provoziert, warum? Lenovo ist gut genug für ihre Angestellten, Geben Sie so viel Entschädigung, aber das Personal ist immer noch wütend, weil die vorherige Person nicht festgelegt ist. Das Unternehmen sollte sein? Das Unternehmen sollte ein Team sein. Alle zusammen für den Fortschritt, um den endgültigen Sieg zu gewinnen. Nur auf diese Weise kann das Team in einem heftigen Kampf in der unbesiegbaren Tiejun kämpfen.  Nur so können Mitarbeiter motiviert werden, Überstunden zu machen und zu arbeiten, solange die Mitarbeiter Teil Ihrer unternehmerischen Koalition werden. Peter Drucker hat gesagt, dass "Management der beste Weg ist, andere zu inspirieren". 2 Praxis Führung, um die drei Konzepte zu klären Was ist der Manager? Manager sind diejenigen, die durch andere arbeiten, und wenn Sie es nicht wissen, lieben Sie es, alles zu tun und Ihre Mitarbeiter sind verrückt. Haben Sie schon viele dieser Firmen gesehen, vom Chef bis zum Personal sind sehr fleißig, aber tun Sie es seit 10 Jahren oder an Ort und Stelle? Denn die Kraft des Chefs ist wie eine Spitze, das heißt, stochert fort, kein Fortschritt, also kann der Chef zurückhalten, dass es kein Problem zu sagen gibt. Warum kritisieren manche Chefs die Mitarbeiter gerne, weil sie unreif sind, Kinder sind und hoffen, ihre Verantwortung zu klären. Also, beschuldigen Sie Ihre Angestellten nicht für das Gesicht sparende, alltägliche Schimpfen, aber wenn Sie die ganze Schuld auf sich ziehen, hat der Angestellte keinen Schwerpunkt und er dreht sich wie ein Kreisel ohne Fortschritt. Meine Bitte an das Team ist, jeden Tag zu denken, gibt es eine Chance auf eine 10-fache Steigerung? Nur auf diese Weise können wir echte Innovation mit einem Maximum von 20% Wachstum erreichen, wenn nur harte Arbeit und Hingabe. Daher ist der Manager jemand anderes, der die Arbeit erledigt, Sie müssen Ihre wichtigste Verantwortung kennen, nicht Leistung zu erbringen, sondern das Wachstum anderer zu kultivieren. Um das Niveau der Fähigkeiten eines Managers zu messen, ist der wichtigste Indikator, zu sehen, welche Art von Team du entwickelst. Kannst du ein Team mitbringen, das verantwortlich ist und sich fortwährend selbst entwickelt und dein eigenes Lernen? Das ist das Wichtigste Führung. Kurz gesagt, wenn Sie sich mehr und mehr müde Start-up fühlen, muss es die falsche Richtung sein, sollte das Geschäft einfacher und einfacher sein. Was ist der Anführer? Führungskräfte, die ihre Leistung verbessern, indem sie eine Atmosphäre schaffen, sind Leader. Zum Beispiel laufen Li Yunlong voraus ist eine Atmosphäre des Krieges, das Unternehmen zu schaffen, die eine solche Person hat, ist sehr wichtig. Jedes Mal, wenn Sie eine Rede halten, sagte Li Yunlong, ‚Wolf Tausende von Meilen zu Fuß gehen, Fleisch zu essen, Scheiße Hund essen tausend Meilen gehen‘, kämpft mit den Soldaten "Ich kann mein Fleisch essen, ich kann das Fleisch meiner anderen Mutter nicht schlagen. Kurz gesagt, Sie können als Anführer einen Anreiz schaffen, der jeden zum Trainieren motiviert. Wie schafft man eine Atmosphäre? Frühlings-Scheduling, wenn Sie zuerst holen die Zeit, und der Rest ich tun, okay? Boss schalt unten, wer das getan hat? Ich habe nicht eindeutig sagen, diese Sache für mich in Ordnung, nicht ihr Ding ... ... Sie sehen, sogar ein Gruppenleiter, es gibt so viel Platz, um die Atmosphäre zu schaffen, oder? Die Realität ist, dass es viele Manager gibt, die aktiv etwas schlechtes tun, wie Manager, die sich den ganzen Tag beschweren, negative Energie überläuft, und sogar Sie sich beschweren, sagen Sie Mitarbeitern, wie zu tun? Auch, zum Beispiel, sprechen Manager Nicht zählen, wie Probleme aufheben. Warum möchten wir alle den falschen Weg wählen? "Das ist die menschliche Natur. Es gibt ein Buch:" Dein lebender Instinkt tötet dich. "Es geht darum. Die Qualitäten der ursprünglichen Menschen in unserem Körper existieren noch. Nur mit ausreichender Sorgfalt können wir überleben Also schauen wir uns jeden Tag die Mängel anderer an. Deshalb ist Führung eine antimenschliche Sache, du musst in der Lage sein, die Verdienste anderer besser zu erkennen, und ihn loben, kann eine gute Atmosphäre schaffen. Was ist der Testamentsvollstrecker? Performer ist die Person, die das Ergebnis gibt. Um einen Witz zu machen, arbeiten drei Leute, einer graben ein Loch, der andere kommt, um das Loch zu füllen, und dann geht die andere Person zwei Schritte, um eine Grube zu graben, und die andere Person füllt aus. Jemand fragte nur: "Bruder, Was machst du? Sie sagten höflich: "Sir, wir pflanzen Bäume, und meine Aufgabe ist es, 50 Gruben zu graben, und er ist ein Mann, der 50 Gruben füllt und heute Bäume und Blätter anbaut. Haben sie gearbeitet? Wirklich, aber hast du? Nein. Gibt es solche Leute in unserer Arbeit? Ich habe das alles getan, aber Sie stören mich nicht an etwas anderem, und die Indikatoren in Ihrer Abteilung haben nichts mit mir zu tun. Der Executor ist die Person, die das Ergebnis gibt, Sie müssen wissen, was der Boss will, der Boss will das Loch in der Wand, nicht die elektrische Bohrmaschine. 3 Zusammenfassung Jede Person hat drei Rollen, Führungskräfte, Manager, Führungskräfte, wie zuzuteilen? Ein Junior-Manager Dinge zu tun ist weniger Unsinn, um die Umsetzung des Bits zu tun, auch wenn die Mitarbeiter nicht hilfreich sind, müssen Sie eine Person zu tun.Um die Zustimmung eines Führers zu erhalten, ist die wichtigste Eigenschaften fliegen, fliegen ist Gute Umsetzung. Top-Management, das Wichtigste ist, über die Atmosphäre nachzudenken, so dass das Team Kampfeffektivität hat. Die müde in der Firma ist die Mitte, Exekutive, Management, Führung, die drei sind unverzichtbar, jede Qualität wird bestimmen, ob Sie den Engpass durchbrechen können, werden High-Level.
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