De acuerdo con informes de los medios 10 de diciembre por la mañana, un hombre en Europa de una nueva caída muertos desde hi-sur cuatro ZTE Building, distrito de Nanshan, según la policía de Nanshan, después de una investigación preliminar sobre el terreno, identificado como la muerte de gran caída, descartó homicidio. Aspectos ZTE confirmado, las caídas eran una filial de la red de ZTE ZTE Tecnología Co., Ltd. empleados.
Un internauta llamado visitantes noche fría en línea publicó un documento que es una filial de ZTE Europa saltó a su acumulación personal de una nueva esposa, y se describe el proceso para construir una nueva Europa antes y después de saltar en detalle.
De acuerdo con su introducción, el Jianxin Europea se graduó de la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing, después de su graduación trabajó en Shenzhen Huawei 8 de 2011, la entrada de ZTE filial de ZTE Network Technology Co., Ltd., se desempeñó como director de un grupo de investigación y desarrollo, pero es difícil trabajar Jianxin Europea porque implica contradicciones y la reestructuración interna de la red carta ZTE, convertirse en una potencia que lidiar entre sus víctimas.
1 de diciembre de 2017, los de construir una nueva Europa de la dirección directa del apellido Wang habló con él, mostrando el significado de período de desalentadoras. Unos días más tarde, el Ministerio de Personal Liu (HR) y Zhang (HR y Planificación) que buscan construir una nueva Europa la comunicación, N + 1 propuesto esquema de compensación. 7 de diciembre de cabeza, de apellido Guo Jianxin, Europa tiene que encontrar algo de qué hablar la transferencia de acciones, pero la actitud fría y dura, de apellido Guo, no estaba de acuerdo el año pasado para los ex empleados de más de 4 yuanes share precio de transferencia de capital de recompra, obligó a dos yuanes compra de las acciones, para construir una nueva Europa no vender, pero insistió apellido Guo dijo: '¿quieres salir de esta participación, debe ser vendido, el peligro'
A las 9:00 el 10 de diciembre y más, la UE construir una nueva esposa dijo 'liderazgo quería que fuera a la empresa' también a su esposa antes de salir: 'Nuestra empresa tiene contradicciones internas, soy muy probable que se convierta en una víctima de' el mismo día en que se le dijo a la Jianxin Europea Saltando a la muerte.
El siguiente es sospechoso de Europa de construir un nuevo texto esposa del artículo:
Usuario visitante noche fría de diciembre de 14 emitió un artículo publicado en los Estados Unidos dijo que su marido a construir una nueva Europa el 10 de diciembre saltó a su muerte a ZTE. Nueva Europa nació en una ciudad Wugang familia rural, desde pequeñas excelencia académica, licenciatura admitido en la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing, después de su graduación trabajó en Shenzhen Huawei ocho años, durante los cuales admitieron graduado de la Universidad de Nankai a través de sus propios esfuerzos. Si se produce esta repentina tragedia, wan interés!
Tenía una familia feliz, marido honesto y bueno, un hijo y una hija obediente y de buen comportamiento. Mi marido había trabajado para construir una nueva filial europea de ZTE ZTE Network Technology Co., Ltd., es el director de un grupo de investigación y desarrollo, es una familia de cuatro pilares espirituales y económicos. pero los 10 de diciembre de ese día que había muerto de repente en el acto cae ZTE I + D edificio. pilar de nuestra familia se derrumbó, dejando a mi hijo de 9 años y su hija de 2 años de edad, cuatro muy antigua aturdido, me dejó la mejor del mundo !! no sé exactamente cómo hacerlo en el futuro? ¿cómo hacer?
Mi marido - una nueva Europa nació en una familia rural del condado de Wugang de la ciudad de Shaoyang, desde pequeñas excelencia académica, estudiante admitido en la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Beijing, después de su graduación trabajó en Shenzhen Huawei ocho años, durante los cuales, a través de su propia los esfuerzos para obtener graduado de la Universidad de Nankai.
2011 cambiaron a ZTE neto en la carta de Tecnología Co., Ltd., firmó un período de contrato de trabajo es del 18/04/2011 al 18/08/2019. El trabajo específico de I + D trabajo en el departamento de I + D. A partir de 2011 que fue más de seis años de ZTE neta en la carta ha estado trabajando división múltiples actualizaciones de productos diligente, trabajando duro., a menudo trabajó día y noche, las horas extraordinarias de trabajo sin fin de cosas a veces suele llevar a casa después de la noche y al día siguiente fueron a la empresa para trabajar. su dedicación al trabajo, pero también hombre de bien, y la gente no embarazadas, pero también un buen empleado en los ojos de sus colegas, un buen hijo ante los ojos de su familia, un buen esposo, buen padre. través de su duro trabajo y nuestra vida simple diaria, Nosotros dos personas de familias comunes también hemos podido establecernos en Shenzhen y vivir una vida acomodada.
Sin embargo, quién conoce esa armonía familiar, en realidad estamos involucrados en las contradicciones internas y la reestructuración de ZTE Netcom, y mi esposo Oujianxin es lamentablemente las víctimas del equilibrio de poder entre ellos.
1 de diciembre de, 2017 el día de hoy, la dirección directa de Europa de construir un nuevo apellido Wang habló con él, mostrando el significado de desalentar durante ese tiempo mi marido no previó esta situación, temporalmente incapaz de aceptar la decisión de la empresa para ser despedidos. Plus que ha estado trabajando duro, el negocio también es bueno, levantó instintivamente si hay espacio para que la empresa recupere, no puede responder directamente a la permuta financiera interna posiciones apellido Wang dijo :? 'margen por encima de lo que el liderazgo ha decidido no habrá ninguna maniobra de la 'mi marido no puede aceptar este choque repentino, regresó a cielo sordo, y su cara es muy fea. le pregunté cómo después del descubrimiento, él simplemente me dijo describir el curso de los acontecimientos en el sonido de nuevo por qué no lo hizo.
En los próximos días, el Ministerio de Personal Liu (HR) y Zhang (HR y planificación) en busca de mi marido para construir una nueva comunicación europea, el respeto N 1 + esquema de compensación. 7 de diciembre de cabeza, de apellido Guo ha encontrado mi marido y le hablar de las cosas de la transferencia de acciones. originalmente la compañía no estaba satisfecho con el programa de despido ha sido incapaz de refutar el marido, sólo puede esperar la empresa leer su grasa del codo puede ser compensada por el precio de la acción. supo que antes de salir de acciones para empleados del año pasado el precio de transferencia es más de cuatro, en el fondo la esperanza de que la empresa puede volver a comprar a un precio más alto. ¿Quién habría pensado que el mismo día, Guo actitud fría y dura de apellido, no sólo acordó la compra de acciones del año pasado, también obligó a 2 . yuanes una recompra de acciones nunca han tenido gran parte de nuestro patrimonio, que es casi no recibirá ninguna compensación adicional bajo muy sorprendido y enojado, mi marido insistió en que no sólo venden palabras fuertes apellido Guo decir: 'desea esta separación debe vender acciones, o el peligro. 'liderazgo de la compañía lleva a cabo de manera muy mala actitud indiferente, se convirtió en un empuje hacia atrás desde la disuasión.
A las 9:00 el 10 de diciembre más de la Jianxin Europea me dijo: 'Quiero ir a la dirección de la compañía', dijo antes de salir: "Nuestra empresa tiene contradicciones internas, estoy muy probable que se convierta en una víctima, le dije: 'Casi dejó la compañía, ? ¿Cuál es el impacto en usted 'dijo,' a causa de sus conflictos antes de que impacten que quieren que vaya, le dije: 'usted es tan bueno, Maestro de Nankai, Huawei tiene más de ocho años, seis años atrás para hacer una reaparición mejor ', asintió aquiescencia ir!
