De acordo com relatos da mídia, 10 de dezembro manhã, um homem na Europa de uma nova queda mortos de oi-sul quatro ZTE Building, Nanshan District, segundo a polícia Nanshan, após investigação de campo preliminar, identificado como a morte de alta queda, descartou homicídio. Aspectos ZTE Confirmado que o falecido era uma subsidiária dos funcionários da ZTE Zhongxing Network Technology Co., Ltd.
Um internauta chamado Cold Night Guest postou on-line que era esposa de um funcionário recém-contratado da Subsidiária Ou Jianxin da ZTE e descreveu detalhadamente o processo antes e depois da nova UE-China saltou do prédio.
De acordo com a sua introdução, o Jianxin Europeia formou na Universidade de Pequim de Aeronáutica e Astronáutica, após a graduação trabalhou em Shenzhen Huawei 8, 2011, a entrada da ZTE subsidiária da ZTE Network Technology Co., Ltd., atuou como diretor de um grupo de pesquisa e desenvolvimento, mas trabalhando duro Jianxin Europeia Por ter envolvido as contradições da rede ZTE e o ajuste estrutural dentro da carta, tornou-se vítima de uma disputa de poder entre eles.
01 dezembro de 2017, para construir uma nova Europa do comando direto do sobrenome Wang falou com ele, mostrar o significado do período desanimador. Poucos dias depois, o Ministério de Pessoal Liu (HR) e Zhang (HR e Planejamento) olhando para construir uma nova Europa comunicação, N + 1 proposto regime de compensação. 7 de dezembro de cabeça, de sobrenome Guo Jianxin, a Europa tem de encontrar algo para falar sobre a transferência de ações, mas o frio e duro atitude, de sobrenome Guo, não concordou no ano passado para ex-funcionários de mais de 4 yuan preço das ações de transferência de recompra equidade, forçado para baixo a dois yuan uma recompra de ações, para construir uma nova Europa não para vender, mas insistiu sobrenome Guo disse: 'você deseja sair desse patrimônio deve ser vendido, ou o perigo'
Às 9:00 em 10 de dezembro e mais, a UE construir uma nova esposa disse 'liderança queria que eu fosse para a empresa' também para sua esposa antes de sair: 'Nossa empresa tem contradições internas, estou muito provável que se torne uma vítima de' o mesmo dia em que foi dito a Jianxin Europeia Saltando até a morte.
O seguinte é o texto completo do artigo suspeito de construção europeia nova esposa:
Os visitantes da noite fria dos internautas 14 de dezembro feitos nos Estados Unidos em um artigo disseram que seu marido, Ou Jianxin, em 10 de dezembro, ZTE saltou para sua morte. Europa Recém-construído nasceu na cidade de Wugang, uma família rural, excelente realização acadêmica, Licenciado admitido na Universidade de Aeronáutica e Astronáutica de Pequim, depois de se formar na empresa Shenzhen Huawei durante 8 anos, durante o qual, por meio de seus próprios esforços, obteve uma mestrada do graduado da Universidade de Nankai. Como a ocorrência repentina desta tragédia, é refrescante!
Uma vez eu tive uma família feliz, meu marido, filho e filha leal e de bom coração, obedientemente. Seu marido, Ou Jianxin, trabalhou na ZTE Netcom sob a letra Network Technology Co., Ltd., também é diretor de pesquisa e desenvolvimento, mas também nossa família de quatro Pilares espirituais e econômicos, mas no próprio dia do dia 10 de dezembro, ele morreu repentinamente no piso térreo do edifício ZTE R & D no outono. Nosso apoio familiar colapsou deixando-me com meu filho de 9 anos e filha de 2 anos, 4 idosos Não sei o que fazer no futuro? O que fazer?
Meu marido - Ou Xinjian Nascido no condado de Wugang, cidade de Shaoyang, província de Hunan, uma família rural, excelente desempenho acadêmico, graduação admitida na Universidade de Aeronáutica e Astronáutica de Pequim, depois de se formar na empresa Shenzhen Huawei durante 8 anos, durante a qual ele passou Esforços para obter um mestrado da Universidade de Nankai.
2011 mudou para a ZTE Netcom Technology Co., Ltd., assinou o contrato de trabalho de 2011.4.18 a 2019.8.18. Trabalho específico em departamentos de pesquisa e desenvolvimento envolvidos em trabalhos de pesquisa e desenvolvimento. A partir de 2011, em ZTE Netcom, mais de seis anos ele Ele trabalhou diligentemente e trabalhadoramente. Ele sempre trabalha dia e noite e trabalha horas extras quando o departamento atualiza repetidamente seus produtos. Muitas vezes, ele geralmente leva a casa toda a noite depois de terminar o trabalho e continua a trabalhar no dia seguinte. Ele dedica-se a este trabalho, seu homem honesto e honesto, nunca dificuldades feitas pelo homem, mas também colegas aos olhos de uma boa equipe, bons olhos de familiares, bom marido, bom pai, por meio de seu trabalho árduo e nossa vida simples, Nós duas pessoas de famílias comuns também conseguimos nos instalar em Shenzhen e viver uma vida bem-sucedida.
No entanto, quem conhece essa harmonia familiar, estamos realmente envolvidos nas contradições internas e na reestruturação da ZTE Netcom, e meu marido Oujianxin infelizmente é vítima do equilíbrio de poder entre eles.
Em 1 de dezembro de 2017, Wang Mou-ming, o novo líder direto da Associação Européia de Construção, veio vê-lo conversar durante a reunião, revelando o significado da dissuasão. Naquele momento, meu marido não previu esta situação e não podia aceitar a decisão de ser demitido pela empresa. Ele tem trabalhado diligentemente, a capacidade comercial não é ruim, ele instintivamente apresentou à empresa se ainda há espaço para redenção, pode troca interna de posições? Wang Moumou resposta direta: "acima da liderança decidiu que não há margem de manobra Meu marido dificilmente poderia aceitar esse ataque súbito e, quando voltei, não conseguiria sentir nenhum golpe, e quando descobri que estava perguntando o que estava acontecendo, ele simplesmente não me disse nada sobre o processo.
Poucos dias depois, HR Liu e Zhang (RH e Departamento de Planejamento) pediram ao meu marido Ou Jianxin que se comunicasse sem rodeios no plano de compensação N + 1. 7 de dezembro O chefe do departamento, Guo Moumou, também encontrou Meu marido falou sobre a transferência de ações com ele. Ou teve uma insatisfação com a empresa demitida o programa, mas o marido irrefutável, só pode esperar que a empresa leia seu trabalho pode ser compensado pelo preço das ações. Ele aprendeu antes do ano passado, a separação de ações de funcionários O preço de transferência de mais de 4, no fundo, espero que esta empresa possa recomprar a um preço mais elevado. Quem sabe Guo Moumou frio e resistente no mesmo dia, não só não concorda com a recompra de preços do ano passado, mas também forçado a 2 Yuan uma recompra de ações. Não tínhamos muito patrimônio, sob o qual quase nenhuma compensação adicional. Muito surpreso e raiva, meu marido só pode insistir que não vender. O Sr. Moumou disse ferozmente: "Você quer Essa participação também deve ser vendida após a venda, ou por sua conta e risco. "O desempenho da liderança da empresa é tão indiferente, extremamente má atitude, completamente de recuperar em uma volta forçada.
Às 9:00 do dia 10 de dezembro, a Europa construiu um novo e me disse: "A liderança me pediu para ir à empresa." Antes de sair, disse: "Nossa empresa tem conflitos internos, provavelmente me tornarei uma vítima", eu disse: "Você quase está saindo da empresa, Qual o impacto sobre você? "Ele disse:" Por causa de seus conflitos, isso me afeta para ir. "Eu disse:" Você é tão bom, mestre de Nankai, Huawei há oito anos, a ZTE fez seis anos e depois outra Melhor. "Ele assentiu silenciosamente!
