Selon les rapports des médias, dont 10 Décembre matin, un homme en Europe d'une nouvelle chute morte de salut-sud quatre bâtiments ZTE, district de Nanshan, selon la police de Nanshan, après une enquête préliminaire sur le terrain, identifié comme mort haut chute, a exclu l'homicide. Aspects ZTE confirmé, les chutes étaient une filiale du réseau ZTE ZTE Technology Co., Ltd employés.
Un Netizen appelé les visiteurs de nuit froide en ligne a publié un document qu'il est une filiale de ZTE en Europe a sauté à sa construction du personnel une nouvelle épouse, et a décrit le processus de construction d'une nouvelle Europe avant et après le saut en détail.
Selon son introduction, l'Jianxin européenne est diplômé de l'Université de Beijing de l'aéronautique et astronautique, après l'obtention du diplôme a travaillé à Shenzhen Huawei 8, 2011, l'entrée de la filiale ZTE ZTE Network Technology Co., Ltd, a servi en tant que directeur d'un groupe de recherche et de développement, mais Jianxin européenne travaille dur car implique des contradictions et la restructuration interne du réseau ZTE lettre, devenir un pouvoir de combattre parmi leurs victimes.
1 décembre 2017, de construire une nouvelle Europe de la direction directe du nom de Wang a parlé avec lui, montrant la signification de la période décourageant. Quelques jours plus tard, le ministère du Personnel Liu (HR) et Zhang (RH et de la planification) qui cherchent à construire une nouvelle Europe communication, N + 1 proposé régime d'indemnisation. 7 Décembre tête, surnommé Guo Jianxin, l'Europe doit trouver quelque chose à parler du transfert d'actions, mais l'attitude froide et dure, surnommé Guo, ne sont pas d'accord l'année dernière aux anciens employés de plus de 4 yuans part prix de transfert d'actions de rachat, forcé vers le bas à deux yuans un rachat d'actions, pour construire une nouvelle Europe à ne pas vendre, mais a insisté surnommé Guo a dit: « voulez-vous laisser cette équité doit être vendu, ou le péril »
A 9h00 le 10 et plus Décembre, l'UE à construire une nouvelle femme a dit: « le leadership voulu me rendre à la société » aussi à sa femme avant de partir: « Notre société a des contradictions internes, je suis très susceptible de devenir une victime de » le même jour, il a été dit à la Jianxin européenne Sauter à mort.
Ce qui suit est soupçonné d'Europe pour construire un nouveau texte de femme de l'article:
L'utilisateur nuit froide visiteur Décembre 14 a publié un article publié aux Etats-Unis a déclaré que son mari construire une nouvelle Europe le 10 Décembre a sauté à sa mort à ZTE. Nouvelle Europe est né dans une ville Wugang familiale rurale, de la petite excellence académique, premier cycle admis à l'Université de Beijing de l'aéronautique et astronautique, après l'obtention du diplôme a travaillé à Shenzhen Huawei huit ans, au cours de laquelle ils ont admis diplômé de l'Université Nankai par leurs propres efforts. Si cette tragédie soudaine se produit, il wan intérêt!
J'ai eu une famille heureuse, honnête et bon mari, un fils et une fille obéissant et bien élevé. Mon mari avait travaillé pour construire une nouvelle filiale européenne de ZTE ZTE Network Technology Co., Ltd, est le directeur d'un groupe de recherche et développement, notre famille de quatre personnes piliers spirituels et économiques. mais le Décembre 10, qui jour où il était mort subitement sur place tombe ZTE bâtiment R & D. notre pilier de la famille effondrée, laissant mon fils de 9 ans et 2 ans, fille, quatre très vieux hébété, laissez-moi bouleversante !! Je ne sais comment pas exactement faire à l'avenir? comment faire?
Mon mari - une nouvelle Europe est née dans une famille rurale Wugang comté de Shaoyang, de la petite excellence académique, premier cycle admis à l'Université de Beijing de l'aéronautique et astronautique, après l'obtention du diplôme a travaillé à Shenzhen Huawei huit ans, au cours de laquelle ils, par leur propre efforts pour obtenir diplômé de l'Université Nankai.
2011 commuté sur net ZTE dans la lettre Technology Co., Ltd, a signé un contrat de durée du travail est de 18/04/2011 à 18/08/2019. Un travail spécifique des travaux de R & D dans le département de R & D. A partir de 2011, il était plus de six ans de net ZTE dans la lettre a travaillé avec diligence, travailler dur. multiple par répartition mises à jour de produits, il les choses prennent souvent souvent travaillé jour et nuit, les heures supplémentaires de travail parfois sans fin à la maison après la nuit et le lendemain sont allés à l'entreprise de travailler. son dévouement au travail, mais aussi honnête homme, et les gens ne embarrassées, mais aussi un bon employé dans les yeux de ses collègues, un bon fils dans les yeux de sa famille, un bon mari, bon père. grâce à son travail acharné et notre vie simple quotidienne, Nous, deux personnes de familles ordinaires, avons aussi pu nous installer à Shenzhen et vivre une vie aisée.
Cependant, qui sait que l'harmonie familiale, nous sommes effectivement impliqués dans les contradictions internes et la restructuration de ZTE Netcom, et mon mari Oujianxin est malheureusement victime de l'équilibre des pouvoirs entre eux.
1 décembre 2017 ce jour, la direction directe de l'Europe pour construire un nouveau nom de famille Wang a parlé avec lui, montrant le sens de décourager pendant ce temps mon mari n'a pas prévu cette situation, temporairement incapable d'accepter la décision de la société à être rejeté. De plus il a travaillé dur, l'entreprise est aussi bon, il instinctivement demandé s'il y a place pour l'entreprise de récupérer, ne peut pas répondre directement aux positions échange interne nom de Wang ladite marge :? » au-dessus de ce que la direction a décidé qu'il n'y aura pas de manœuvre la mon mari ne peut pas accepter ce choc soudain, est revenu fosse feutré et son visage est très laid. Je lui ai demandé comment, après la découverte, il m'a dit simplement décrire le cours des événements sur le son à nouveau pourquoi il n'a pas fait.
Quelques jours plus tard, HR Liu et Zhang (Département RH et Planification) ont demandé à mon mari Ou Jianxin de communiquer carrément N + 1 plan de compensation. Décembre 7 Chef du département Guo Moumou a également trouvé mon mari et lui parler de choses que le transfert d'actions. à l'origine la société était pas satisfait du programme de licenciement a été incapable de réfuter le mari, ne peut qu'espérer la société lire leur huile de coude peut être compensée par le cours de l'action. il a appris que, avant de quitter la part des employés de l'an dernier le prix de transfert est plus de quatre, au plus profond espoir que la société peut racheter à un prix plus élevé. qui aurait pensé le jour même, surnommé l'attitude Guo froid et dur, non seulement a accepté d'acheter des actions de retour l'an dernier, a également forcé vers le bas à 2 . yuans un rachat d'actions n'a jamais eu beaucoup de nos capitaux propres, ce qui est presque ne reçoivent aucune rémunération supplémentaire sous extrêmement surpris et en colère, mon mari a insisté pour que vendre non seulement des mots forts surnommés Guo dire: « vous voulez Cette mise doit également être vendue après la vente, ou à vos risques et périls. »Performance de leadership de l'entreprise si indifférent, extrêmement mauvaise attitude, complètement de récupérer dans un retour forcé.
A 9h00 le 10 Décembre plus Jianxin européenne m'a dit: « Je veux aller à la direction de l'entreprise », at-il dit avant de partir: «Notre société a des contradictions internes, je suis très susceptible de devenir une victime, lui dis-je: « Tu as presque quitté l'entreprise, ? Quel est l'impact sur vous, dit-il, «à cause de leurs conflits avant qu'ils ne vous l'impact de me veulent aller, dis-je:« vous êtes si bon, Maître Nankai, Huawei a plus de huit ans, six ans en arrière pour faire une résurgence Mieux. Il acquiesça silencieusement!
