Недавно был анонсирован список «Лучших работодателей года 2017» в Гонконге, известный как «Оскар» в индустрии человеческих ресурсов. С сильной силой бренда, наследующей инновационную культуру столетия и отличное развитие людских ресурсов, АО Смит из 17 554 участвующих компаний Он выиграл «Лучшие 30 лучших работодателей года 2017» в Китае и стал единственным брендом бытовой техники, который будет выбран в качестве одного из «30 лучших работодателей года в 2017 году» в Китае.
2017 Китай Топ-30 работодателей года, Владелец брэнда работодателя Weathervane
«Лучший работодатель года», спонсируемый Центром социальных исследований Жаопина и Пекина, был проведен в течение 12 лет в качестве самой ранней инициативы по привлечению «Бренд-работодателя» на платформу средств массовой информации, в соответствии со временем, Изменения рынка и изучение новых моделей управления человеческими ресурсами были ценными предложениями конкурса «Лучший работодатель года».
(A.O. Smith и BMW China, Tencent, Baidu и т. Д. Одновременно с «2017 топ-30 работодателей»)
В 2017 году цифровые технологии и искусственный интеллект стали новыми движущими силами мировой экономики и внесли изменения в экологию занятости. Тенденции в области занятости продолжают развиваться и углубляться по экономическому направлению новых работодателей. «Выбор лучших работодателей в 2017 году» В рамках темы «Digital Drive, Smart Make the Future» мы изучили влияние цифровых и интеллектуальных технологий на трудовые отношения. С цифровой экономикой и умным возрастом, как управлять предприятиями более эффективно и гибко посредством цифровой обработки и интеллектуального анализа Управление персоналом? Компания, получившая честь «Лучшие 30 лучших работодателей в Китае 2017», добилась выдающихся и выдающихся результатов по этой важной теме.
Как наследие века бренд устройства, АО Смит в третий раз подряд выиграл «Топ-30 работодателей года», но и в пятый раз выиграл награду «Лучшие 100 работодателей года», в этом году также выиграл год, наиболее обеспокоенный работодателями работодателей TOP10 honor.His управление человеческими ресурсами строительство и наследие культуры наследие столетия уникальные преимущества и сильные силы, или предоставить ссылку на успешный опыт сверстников.
Совершенствовать инновационную систему управления людскими ресурсами, привести персонал в справедливую и равноправную атмосферу для создания ценности для бизнеса
Талант является первым ресурсом для реализации ценности предприятия и привлечения и удержания талантов, создавая хороший бренд работодателя, который имеет решающее значение для предприятия. В этом выборе «Лучшие 30 работодателей 2017 года», основанного на «Уважении к сотрудникам» AO Smith достигла отметки 29,82 (из 30) на основе шести наград, таких как «Пособия по благосостоянию», «Межличностные отношения», «Рабочая среда» и «Справедливость и честность». Это благодаря завершению АО Smith Институциональная гарантия инновационной системы управления персоналом.
(A.O. Smith стал единственным брендом бытовой техники, который в то же время назван лучшим работодателем)
В AO Smith «Happy Work» была в центре внимания корпоративных инициатив и проникновения в повседневную работу и поведение каждого человека AO, что означает смелость бросать вызов и определять тренды, создавать ценности и руководить отраслью, решать проблемы и приносить пользу пользователям Взять на себя ответственность и делать добросовестно. Это также означает дружескую и свободную атмосферу, справедливое и равноправное обращение и не имеет места для развития потолка.
С точки зрения роста и условий работы AO Smith обладает ежегодной системой оценки работы на основе модели TRIP (лидерство в команде, ориентация на результат, инновации, профессионализм и страсть), благодаря объективному и эффективному высокопотенциальному механизму объединения талантов и эффективности Признать вклад и ценность каждого сотрудника. Внутренняя система конкурсных торгов представляет собой мост для горизонтального развития сотрудников. Уникальная программа стажеров-менеджеров обеспечивает ускоренное вертикальное развитие выдающихся студентов-выпускников. Проект Smith Engineer и профессиональный и технический канал продвижения разработаны для исследований и разработок И технический персонал, чтобы открыть зеленый канал. В то же время на различных этапах обучения лидерству, комплексной практической подготовки и системы управления фронтом справедливых выборов и других инновационных механизмов отбора и обучения талантов, чтобы помочь сотрудникам всесторонне развиваться и стать составным талантом ,
В отношении сотрудников, справедливости и беспристрастности, АО Смит также создал эффективную систему связи и безопасности, создал семь основных каналов связи для содействия взаимодействию персонала и своевременной обратной связи, в то же время для защиты целостности и соблюдения конструкции и прозрачности, Персонал платформы отчетности по соблюдению, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник может быть справедливым и беспристрастным обращением с предприятием.
С точки зрения преимуществ, АО Смит также благодаря богатой деятельности сотрудников, таких как «рабочий день работника семьи», пакет конкурсных вознаграждений, покупка скидок для сотрудников, срок службы «Мемориальная премия», награда «Мемориал» в исполнении компании, бесплатно в поезде, бесплатно Питание питания обед и другие серии путей для улучшения работы индекса счастья сотрудников.
143 года выдающейся корпоративной культуры приверженности и посадке, создавая век межнациональной электротехнической промышленности Everlasting
Будучи производителем бытовой техники с 143-летней историей и глубокой вспашкой в Китае в течение почти 20 лет, она по-прежнему может поддерживать устойчивую и повышательную производительность каждый год и поддерживать ее креативность и конкурентоспособность. Это не только выгодно отличное управление человеческими ресурсами Выдающаяся стратегия талантов и AO Smith установили глубокое стратегическое сотрудничество с заказчиками и инновационные исследования и развитие вековой традиции, но также благодаря полному участию столетней корпоративной культуры придерживаются и эффективно приземляются.
Дин Вэй (Ding Wei), старший вице-президент AO Smith Group и AO Smith, президент AO Smith China Investment Co., Ltd., всегда подчеркивал, что «ценности поведенческой рефлексии» и «ценности ценны, только если они падают на землю», - сказал Дин Вэй. «Мы не говорим о теории, а два раза в год. Мероприятия, каждая из которых потратила семь или восемь миллионов юаней на продвижение ценностей строительства, чтобы реализовать эти ценности на практике, в нашей компании каждый год под названием «от лозунга к действию» собираются десятки тысяч номиналов, отбор и набор Много очень эффективных вознаграждений за наличные.
В рамках AO Smith все повседневные поведения и работа всех сотрудников основаны на значениях удовлетворения четырех предметов: «Удовлетворенность клиентов, социальное удовлетворение, удовлетворенность акционеров и удовлетворенность сотрудников». Благодаря систематическому дизайну и количественной оценке непрерывное совершенствование и совершенствование , Глубоко внедрять каждое из правил и положений. И за «четвертой удовлетворенностью» также содержится более глубокая бизнес-аналитика, а именно управление ожиданиями, она может искать баланс в отношениях со всеми видами отношений, формировании взаимовыгодной ситуации ,
В эпоху, основанную на талантах, для предприятия понимается только эволюция присущего ему права «новой работодательской экономики» путем использования бренда работодателя посредством общих ценностей для привлечения и удержания выдающихся сотрудников, а также путем расширения возможностей и обучения для стимулирования создания сотрудников Сила, чтобы достичь ценности таланта и бизнеса, чтобы создать АО Смит, который неоднократно завоевывал титул «лучший работодатель», «модельный работодатель», он является глубоким проявлением своего мастерства в отношении законов «новой экономики работодателя» и непрерывных инноваций Создавайте и улучшайте практические преимущества инновационных методов управления, таких как управление предприятиями, управление талантами, многовековые ценности и постоянство на местах. В то время как режим разработки этого бренда имеет справочную ценность и ориентир для всей отрасли смысл.
Самая крутая новая информация о медиа-технологиях
Sweep выиграл приз
обзор
* Пользовательские заявления не являются позицией сайта, сайту не рекомендуется оставлять комментарии в интернет-магазине, дилер, остерегайтесь быть обманутыми!
