به تازگی، از 17554 نامزدهای شناخته شده به عنوان صنعت منابع انسانی اسکار 'از' سالانه 2017 چین بهترین کارفرمایان "لیست منتشر شده، AO اسمیت، با قدرت قوی نام تجاری، میراث نوآورانه و فرهنگ برای قرن ها بسیار عالی ساختمان منابع انسانی در شرکت این جایزه "بهترین 30 کارمند سال 2017" را در چین به دست آورد و تنها نام تجاری لوازم خانگی بود که به عنوان یکی از 30 کارمند برتر سال 2017 در چین انتخاب شد.
2017 China Top 30 Employers of the Year، کارفرمای برند Authority Fluent
مرکز تحقیقات مشترک استخدام پیمایش اجتماعی دانشگاه پکن بانیان چی، کارفرما چین از سال 'جایزه، به مدت 12 سال برگزار شده است. به عنوان اولین برند کارفرما فعالیت را به شما معرفی پلت فرم ارتباط جمعی، پیشرفت با زمان، بینش به استعداد تغییرات بازار و بررسی مدل های جدید مدیریت منابع انسانی، پیشنهادات ارزشمند مسابقه "بهترین کارفرمای سال" بوده است.
(A.O. اسمیت و BMW چین، Tencent، Baidu، و غیره در همان زمان به عنوان "2017 30 کارفرمای برتر")
2017، فن آوری دیجیتال و هوش مصنوعی تبدیل شدن به نیروی محرکه جدید در اقتصاد جهانی، بلکه تغییرات به اشتغال روند شغلی و محیط زیست آورده همچنان به تکامل و تعمیق جهت اقتصادی در امتداد کارفرمای جدید. وی کارفرما جایزه سال 2017 چین است، به درایو • چی ساخته شده آینده دیجیتال به عنوان موضوع، به کنکاش در تاثیر فن آوری دیجیتال و هوشمند به رابطه اشتغال در اقتصاد دیجیتال و عصر هوشمند، چگونه می توان آن را توسط دیجیتال رانده می شود، هوشمند معنی کسب و کار کارآمد تر و انعطاف پذیر تر مدیریت منابع انسانی شرکت که افتخار "30 بهترین کارفرمایان در چین در سال 2017" را به دست آورد، نتایج برجسته و برجسته ای را در مورد این موضوع مهم به دست آورد.
به عنوان لوازم خانگی میراث نام تجاری برای قرن ها، AO اسمیت موفق به کسب 3 متوالی بهترین کارفرما سالانه بالا 30 'است، نیز پنجمین بود بهترین کارفرما بالای 100 جوایز، و این بار آنها به دست آورد ترین دانشجویان سال در مورد کارفرمایان نگران TOP10 افتخار فرود آن جنبه های فرهنگی مدیریت منابع انسانی در کسب و کار ساخت و ساز و صد سال میراث مزیت منحصر به فرد نشان می دهد و قدرت قوی، و یا ارائه یک تجربه موفق در مرجع همتا.
بهبود سیستم مدیریت منابع انسانی نوآورانه، کارکنان را در فضای منصفانه و عادلانه برای ایجاد ارزش کسب و کار هدایت کنید
استعداد اول تحقق ارزش منابع سازمانی، از طریق ساخت و ساز از یک نام تجاری کارفرما خوب برای جذب و حفظ پرسنل واجد شرایط است، برای شرکت حیاتی است، در حالی که در بهترین کارفرما 2017 سالانه بالا 30 جایزه، بر اساس احترام به کارکنان اتاق «منافع '' به رشد '،' روابط '' محیط زیست '' انتخاب منصفانه" از این شش نمرات، AO اسمیت 29.82 امتیاز (از 30) رسیده است. و این، به لطف کامل AO اسمیت ضمانت اجرایی سیستم مدیریت منابع انسانی نوآورانه.
(A.O. Smith تنها نام تجاری لوازم خانگی بود که در همان زمان بهترین کارفرما را نامگذاری کرد)
در AO اسمیت، کار شاد "است تمرکز این شرکت بر روی حمایت و نفوذ در کار روزانه و رفتار هر فرد به این معنی که AO جرات به چالش کشیدن، که منجر روند خود بوده است؛ ایجاد ارزش، پیشرو در صنعت؛ برای غلبه بر این مشکل، به نفع کاربران مسئولیت پذیری را انجام دهید و کارها را با وجدان انجام دهید. همچنین به این معنی است که جو دوست و آزادی، رفتار منصفانه و عادلانه، هیچ راهی برای توسعه سقف وجود ندارد.
در اتاق به رشد، محیط کار، AO اسمیت یک گزارش سالانه پست مکانیسم ارزیابی کار خود را به سفر مدل (رهبری تیم، نتیجه گرا، نوآوری، تخصص، شور) بر اساس، از طریق موجودی استعداد و عملکرد پرداخت سیستم پتانسیل بالا هدف و موثر به رسمیت شناختن سهم و ارزش هر کارمند؛ سیستم Jinggang داخلی به ارائه یک پل برای توسعه افقی کارکنان؛ عجیب و غریب برنامه کارآموز مدیریت ارائه می دهد دانش آموزان عالی توسعه سریع از کارکنان عمودی؛ پروژه های مهندس اسمیت و تخصص فنی برای کانال ارتقاء توسعه و پرسنل فنی باز یک کانال سبز؛ در همان زمان، بلکه از طریق مراحل مختلف آموزش رهبری، انتخاب پرسنل و آموزش از ساز و کارهای نوآورانه برای عمل عملی آموزش و خط اول مدیران جامع و دیگر سیستم انتخاباتی عادلانه، یکپارچه کارکنان کمک به توسعه تبدیل شدن به استعداد های پیچیده .
از لحاظ احترام به کارکنان، عادلانه، AO اسمیت نیز راه اندازی سیستم های امنیتی ارتباط موثر، راه اندازی هفت کانال بزرگی از ارتباط به منظور تسهیل ارتباطات کارکنان و تعامل، بازخورد به موقع؛ در همان زمان برای حفاظت از یکپارچگی و تطابق ساخت و ساز و شفافیت، برای نه باز کارکنان انطباق پلت فرم پدیده گزارش به اطمینان حاصل شود که هر کارمند می تواند یک رفتار عادلانه و منصفانه در داخل شرکت است.
از نظر فواید، AO اسمیت نیز از طریق کارمند روز خانواده و دیگر فعالیت های کارکنان غنی، با پاداش رقابتی، خرید کارمند تخفیف، طول خدمت یادبود جایزه، عملکرد یادبود جایزه از شرکت، شاتل رایگان بالا و پایین، رایگان کارکنان ناهار مغذی و راه های دیگر برای کارکنان به منظور بهبود شاخص شادی کار.
استیک 143 سال از فرهنگ سازمانی برجسته و فرود، بازیگران لوازم خانگی چند ملیتی تولید همیشه سبز
به عنوان یک شرکت با 143 سال از تاریخ، ریشه در چین نزدیک به 20 سال از تولید کنندگان لوازم خانگی، هنوز هم قادر به نگه دارید تا سال عملکرد ثابت، و همیشه حفظ نوآوری و رقابت است، که نه تنها در مدیریت منابع انسانی استثنایی بهره مند هستند گفت: استراتژی استعداد و AO اسمیت، و برای ایجاد عمق همکاری استراتژیک، نوآوری و تحقیق و توسعه از سنت صد ساله است، اما همچنین از مشارکت کامل در فرهنگ سازمانی برای یک قرن بهره مند شوند و پایبند به فرود موثر است.
AO اسمیت شرکت معاون ارشد رئيس جمهور و رئيس جمهور AO اسمیت چین شرکت سرمایه گذاری دینگ وی همواره تاکید کرد که رفتار نشان دهنده ارزش »و« ارزش ارزش تنها فرود، دینگ وی گفت: "ما در مورد نظریه صحبت نمی کند، ارزش شرکت های بزرگ دو بار در سال فعالیت ها، هر که هفت یا هشت میلیون یوان برای ترویج ارزش ها از ساخت و ساز، به اجرای این ارزش ها، به نام "شعار به عمل. ارزش ها از داوطلبان برای دهها هزار نفر از کارکنان در هر سال در شرکت ما، و ارزیابی و تعیین بسیاری از راه بسیار موثر برای جایزه نقدی.
در داخلی AO اسمیت، و رفتار روزانه از همه کارکنان در حال کار در اطراف رضایت مشتری، رضایت اجتماعی، رضایت سهامداران، رضایت کارکنان، رضایت از چهار مقدار اصلی گشوده، و از طریق نهادینه طراحی و تعیین کمیت بهبود بهبود مستمر به هر یک از قوانین برای اجرای عمیق است. و چهار رضایت پشت همچنین شامل یک بیشتر در عمق هوش کسب و کار، یعنی انتظارات مدیریت، آن است که در پاسخ به انواع روابط به دنبال به تعادل فرم برنده برنده .
در استعداد پیشرو در حال حاضر، برای این شرکت، تنها بینش به قوانین داخلی تکامل کارفرمایان اقتصاد جدید، از طریق بهره برداری از مارک استخدام از طریق ارزش های مشترک به جذب و حفظ کارکنان با استعداد، و برای تحریک ایجاد یادگیری کارکنان و رشد از طریق توانمندسازی نیروی، به منظور تحقق بخشیدن به ارزش استعداد و ایجاد یک کسب و کار است. AO اسمیت می توانید بارها و بارها موفق به کسب بهترین کارفرما '،' کارفرمای نمونه "در عنوان، آن را برجسته درک عمیق آن قانون داخلی کارفرمایان اقتصاد جدید و نوآوری ثابت ایجاد و بهبود مدیریت سازمانی، مدیریت منابع انسانی، ارزش های قرن و چوب به کف و سایر شیوه های مدیریت نوآورانه منافع آورده. و این کارفرما مدل توسعه نام تجاری برای صنعت به عنوان یک کل، یک مثال مرجع از قدرت و ارزش تعیین معیار معنای
جدیدترین فناوری اطلاعات جدید رسانه
Sweep برنده جایزه شد
نظر
* بیانیه های کاربر موقعیت سایت نیستند، سایت هیچ نظری در فروشگاه آنلاین، فروشنده ارائه نمی شود، مراقب باشید که فریب خورده است!
