Recentemente, foi anunciada a lista de "Melhores Empregadores do Ano 2017" em Hong Kong, conhecida como "Óscar" na indústria de recursos humanos. Com uma forte força de marca, herdando a inovadora Cultura do Centenário e excelente construção de recursos humanos, a AO Smith de 17.554 empresas participantes Ganhou os "Top 30 Melhores Empregadores do Ano 2017" na China e tornou-se a única marca de eletrodomésticos a ser selecionado como um dos "Top 30 Empregadores do Ano em 2017" na China.
2017 China Top 30 Empregadores do Ano, Empregador Marca Autoridade Weathervane
O "Melhor Empregador do Ano", co-patrocinado pelo Centro de Pesquisa Social da Universidade de Pekín e Zhaopin, tem sido realizado por 12 anos como a primeira iniciativa para levar a "Marca Empregadora" na plataforma de mídia de massa, acompanhando os tempos, As mudanças de mercado e a exploração de novos modelos de gestão de recursos humanos foram as proposições de valor do concurso "Melhor Empregador do Ano".
(A.O. Smith e BMW China, Tencent, Baidu, etc., ao mesmo tempo que '2017 Top 30 empregadores')
Em 2017, a tecnologia digital e a inteligência artificial se tornaram os novos impulsionadores da economia global e trouxeram mudanças para a ecologia do emprego. As tendências do emprego continuam a evoluir e aprofundar a direção econômica de novos empregadores. Sob o tema "Digital Drive, Smart Make the Future", exploramos o impacto das tecnologias digitais e inteligentes sobre a relação de trabalho. Com a economia digital e a era inteligente, como dirigir as empresas de forma mais eficiente e flexível através da digitalização e inteligentização Gestão de Recursos Humanos - A empresa que conquistou a honra de "Top 30 Melhores Empregadores na China 2017" alcançou excelentes e excelentes resultados neste importante tópico.
Como uma herança de uma marca de aparelhos do século, a AO Smith pela terceira vez consecutiva ganhou os "Top 30 Empregadores do Ano", mas também a quinta vez ganhou o prêmio "Top 100 empregadores do ano", este ano também ganhou o ano mais preocupado com os empregadores empregadores TOP10 honra. Sua construção de gestão de recursos humanos e herança de cultura herança centenária das vantagens únicas e força forte, ou para fornecer uma referência para a experiência bem sucedida de colegas.
Melhore o inovador sistema de gestão de recursos humanos, leve a equipe em uma atmosfera justa e justa para criar valor comercial
O Talent é o primeiro recurso para a realização do valor da empresa e atraindo e mantendo os talentos através da construção de uma boa marca empregadora, que é de importância crucial para a empresa. Nesta seleção "Top 30 Employers of 2017", com base no "Respeito pelos Colaboradores" A AO Smith obteve uma pontuação de 29,82 (30) com base em seis prêmios, como 'Benefícios de Bem-Estar', 'Relacionamento Interpessoal', 'Ambiente de Trabalho' e 'Equidade e Integridade'. Isso, graças à consumação de AO Smith Garantia institucional do sistema inovador de gestão de recursos humanos.
(A.O. Smith tornou-se a única marca de eletrodomésticos a ser nomeado Melhor Empregador ao mesmo tempo)
Na AO Smith, o "Trabalho Feliz" tem sido o foco de iniciativas corporativas e infiltração no trabalho diário e comportamento de cada pessoa AO, o que significa ousar desafiar e estabelecer tendências, criar valor e liderar a indústria, enfrentar problemas e beneficiar os usuários Assuma a responsabilidade e faça as coisas conscientemente. Também significa uma atmosfera amigável e gratuita, um tratamento justo e equitativo, e nenhum espaço para o desenvolvimento do teto.
Em termos de crescimento e ambiente de trabalho, a AO Smith possui um sistema anual de avaliação de empregos baseado no modelo TRIP (liderança em equipe, orientação de resultados, inovação, profissionalismo e paixão), através de mecanismos objetivos e efetivos de compartilhamento de talentos de alto potencial e mecanismo de compensação de desempenho Para reconhecer a contribuição e o valor de cada funcionário, o sistema de licitação competitiva interna fornece uma ponte para o desenvolvimento horizontal dos funcionários. O programa exclusivo de estagiário de gestão fornece acesso rápido ao desenvolvimento vertical de estudantes de graduação pendentes. O projeto Smith Engineer e o canal de progresso profissional e técnico são desenvolvidos para pesquisa e desenvolvimento E pessoal técnico para abrir um canal verde. Ao mesmo tempo, através de várias etapas de atividades de treinamento de liderança, treinamento prático abrangente e sistema de gerenciamento de linha de frente de eleições justas e outros mecanismos inovadores de seleção e treinamento de talentos para ajudar os funcionários a desenvolverem-se de forma abrangente e se tornar um talento composto .
No que diz respeito aos funcionários, a justiça e a imparcialidade, a AO Smith também criou um sistema efetivo de comunicação e segurança, criou sete principais canais de comunicação para facilitar a interação do pessoal e feedback oportuno, ao mesmo tempo, proteger a integridade e o cumprimento da construção e transparência, Pessoal da plataforma de relatórios de conformidade para garantir que todos os funcionários possam ser um tratamento justo e imparcial da empresa.
Em termos de benefícios, a AO Smith também através de atividades de funcionários ricas, tais como "atividades do dia da família do empregado", pacote de remuneração competitivo, compra de desconto do empregado, Prêmio Memorial da vida útil, Prêmio Memorial do desempenho da empresa, gratuito no trem, gratuito Almoço de nutrição do pessoal e outras séries de maneiras de melhorar o trabalho do índice de felicidade dos funcionários.
143 anos de destacada cultura corporativa de aderência e desembarque, criando um século de indústria multinacional de fabricação elétrica Everlasting
Como fabricante de eletrodomésticos com 143 anos de história e arado profundo na China por quase 20 anos, ainda é capaz de manter uma performance constante e ascendente a cada ano e manter sua criatividade e competitividade. Isso não só beneficia de uma excelente gestão de recursos humanos Estratégia de talento excepcional e AO Smith estabeleceram uma profunda cooperação estratégica com clientes e pesquisas inovadoras e desenvolvimento da tradição centenária, mas também graças à participação plena de cem anos de cultura corporativa, aderindo e efetivamente aterrando.
Ding Wei, vice-presidente sênior do AO Smith Group e AO Smith, presidente da AO Smith, China Investment Co., Ltd., sempre enfatizou que "valores de reflexão comportamental" e "valores são valiosos somente se caírem no chão", disse Ding Wei. "Não falamos sobre a teoria, mas duas vezes por ano. Atividades, cada um gastou sete ou oito milhões de yuans para promover os valores da construção, colocar esses valores em prática, em nossa empresa denominada "do slogan para a ação" todos os anos para coletar dezenas de milhares de indicadores nominais de pessoal, seleção e conjunto Muitas recompensas muito eficazes em dinheiro.
Dentro da AO Smith, todos os comportamentos e o trabalho diário dos funcionários são todos baseados nos valores de satisfação dos quatro principais assuntos: "Satisfação do Cliente, Satisfação Social, Satisfação de Acionistas e Satisfação do Empregado". Através do design e quantificação institucionalizados, nós melhoramos e melhoramos continuamente Para implementar profundamente cada uma das regras e regulamentos. E por trás da "quatro satisfações" também há uma inteligência de negócio mais aprofundada, a saber, a gestão das expectativas, pode buscar o equilíbrio em lidar com todos os tipos de relacionamentos, a formação de uma situação ganha-ganha .
Na era liderada por talentos, para a empresa, apenas uma visão sobre a evolução da lei inerente do "novo empregador economia", operando a marca empregadora, através dos valores comuns para atrair e reter empregados proeminentes, e através do empoderamento e aprender a estimular a criação de funcionários Força, a fim de alcançar o valor do talento e das empresas para criar o AO Smith para ganhar repetidamente o título de "melhor empregador", modelo de empregador, é uma manifestação profunda de seu domínio da "economia nova empregadora" leis inerentes e inovação contínua Estabelecer e melhorar os benefícios práticos trazidos por métodos de gestão inovadores, tais como gestão empresarial, gestão de talentos, valores seculares e permanentes no terreno. Enquanto o modo de desenvolvimento deste empregador da marca tem valor de referência e benchmark para toda a indústria Significado.
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