Récemment, connu sous le nom de l'industrie des ressources humaines « Oscars » de la liste » Les meilleurs annuels 2017 Chine employeurs » publié, AO Smith, avec sa force de marque forte, le patrimoine d'innovation et de la culture depuis des siècles excellente construction des ressources humaines de 17,554 candidats dans l'entreprise Il a remporté le «Top 30 des meilleurs employeurs de l'année 2017» en Chine et est devenu la seule marque d'électroménager à figurer parmi les «30 meilleurs employeurs de l'année 2017» en Chine.
2017 Top 30 des employeurs de l'année en Chine, Autorité de la marque employeur Weathervane
Recrutement Centre commun de recherche de l'Enquête sociale Université de Pékin co-parrainé par le chi « employeur Chine de l'année », a été détenu pendant 12 ans. Comme les activités de la première volonté « marque employeur » pour introduire la plate-forme de communication de masse, avec le temps, un aperçu du talent Les changements de marché et l'exploration de nouveaux modèles de gestion des ressources humaines ont été les propositions de valeur du concours «Meilleur employeur de l'année».
(A.O. Smith et BMW Chine, Tencent, Baidu, etc. en même temps que «Top 30 des employeurs 2017»)
2017, la technologie numérique et l'intelligence artificielle deviennent la nouvelle force motrice dans l'économie mondiale, mais aussi apporté des changements à l'emploi des tendances professionnelles écologiques continuent d'évoluer et d'approfondir la direction économique le long du nouvel employeur. Le « employeur de l'année 2017 la Chine », est à « lecteur numérique • avenir en Chi- » comme thème, se penche sur l'impact de la technologie numérique et intelligente à la relation d'emploi dans l'économie numérique et l'ère de intelligent, comment il peut être piloté par le numérique, des moyens intelligents d'affaires plus efficace et plus flexible Gestion des ressources humaines - La société qui a remporté l'honneur du «Top 30 des meilleurs employeurs en Chine 2017» a obtenu des résultats remarquables et exceptionnels sur ce sujet important.
Comme l'héritage de la marque de l'électroménager depuis des siècles, AO Smith a remporté le 3ème est aussi la cinquième consécutive « Meilleur Employeur annuel Top 30 », a prix « Best top employeur 100 », et cette fois ils ont gagné la plupart des étudiants préoccupés par les employeurs de l'année TOP10 honneur.Sa gestion des ressources humaines de la construction et de la culture héritage héritage centenaire des avantages uniques et une forte force, ou de fournir une référence pour l'expérience réussie des pairs.
Améliorer le système innovant de gestion des ressources humaines, diriger le personnel dans une atmosphère juste et équitable pour créer de la valeur commerciale
Le talent est la première réalisation de la valeur des ressources de l'entreprise, grâce à la construction d'une bonne marque employeur pour attirer et retenir du personnel qualifié, est essentiel pour les entreprises, alors que dans le « Meilleur employeur 2017 annuel Top 30 » Prix, basé sur « le respect des employés AO Smith a obtenu une note de 29,82 (sur 30) en fonction de six prix tels que «avantages sociaux», «relation interpersonnelle», «milieu de travail» et «équité et intégrité», ce qui, grâce à la réalisation d'AO Smith Garantie institutionnelle d'un système de gestion des ressources humaines innovant.
(A.O. Smith est devenu la seule marque d'électroménager à être nommée meilleur employeur en même temps)
Dans AO Smith, « travail heureux » a été l'orientation de l'entreprise sur la défense et la pénétration dans leur travail quotidien et le comportement de chaque personne, cela signifie que AO osent défier, leader de la tendance, création de valeur, ce qui conduit l'industrie, de résoudre le problème, pour le bénéfice des utilisateurs Prendre la responsabilité et faire les choses consciencieusement.Il signifie également une atmosphère amicale et libre, un traitement juste et équitable, sans plafond pour l'espace de développement.
Dans la salle à se développer, l'environnement de travail, AO Smith a un poste rapport annuel sur son mécanisme d'évaluation du travail à TRIP modèle (leadership d'équipe, axée sur les résultats, l'innovation, l'expertise, la passion) base, grâce à l'inventaire potentiel objectif et efficace des talents et un système de rémunération au rendement de reconnaître la contribution et la valeur de chaque employé, système Jinggang interne pour fournir un pont pour le développement horizontal du personnel, la gestion propre programme de formation offre aux étudiants un excellent développement accéléré des employés verticaux, Smith projets d'ingénieur et de l'expertise technique pour le canal de promotion du développement et le personnel technique ont ouvert une voie verte, en même temps, mais aussi à travers les différentes étapes de la formation en leadership, la sélection du personnel et la formation des mécanismes innovants pour le fonctionnement pratique des gestionnaires de formation complets et de première ligne et un autre système électoral équitable, les employés d'aide au développement intégré deviennent talents complexes .
En ce qui concerne le respect des employés, juste, AO Smith a également mis en place un système de sécurité de communication efficace, mis en place sept grandes voies de communication pour faciliter la communication des employés et de l'interaction, rétroaction en temps opportun, en même temps pour protéger l'intégrité et la conformité de la construction et la transparence, a ouvert pour ne pas les employés de la plate-forme de conformité des phénomènes de rapport pour veiller à ce que tous les employés peuvent obtenir un traitement juste et équitable au sein de l'entreprise.
En termes d'avantages, AO Smith aussi par « employé Family Day » et autres riches activités des employés, avec une rémunération compétitive, l'achat d'escompte des employés, la durée du service Memorial Award, la performance Memorial Award de la société, navette gratuite vers le haut et vers le bas, gratuit employés de déjeuner nutritif et d'autres façons pour les employés pour améliorer le travail indice de bonheur.
Tenez-vous 143 ans de culture d'entreprise exceptionnelle et l'atterrissage, fonte électroménager multinationale fabrication Evergreen
En tant qu'entreprise avec 143 ans d'histoire, les racines en Chine près de 20 ans de fabricants d'appareils, sont encore capables de maintenir l'année de performance constante, et toujours maintenir l'innovation et la compétitivité, ce qui a bénéficié non seulement dans la gestion des ressources humaines exceptionnelles a déclaré le stratégie de talent, et AO Smith, et de créer une profondeur de coopération stratégique, l'innovation et la recherche et le développement de la tradition séculaire, mais bénéficient également de participer pleinement à la culture d'entreprise pour un siècle et adhèrent à l'atterrissage efficace.
AO Smith Corporation vice-président senior et président de AO Smith China Investment Corporation Ding Wei a toujours souligné que « le comportement reflète les valeurs » et « valeurs ont une valeur que l'atterrissage », Ding Wei a dit: » Nous ne parlons pas de la théorie, les valeurs d'entreprise deux fois par an activités, dépensent chacun sept ou huit millions de yuans pour promouvoir les valeurs de la construction, de mettre en œuvre ces valeurs, appelé « le mot d'ordre à l'action ». les valeurs sont la collecte des candidatures pour des dizaines de milliers d'employés chaque année dans notre société, et évalueront et mettre Beaucoup de récompenses très efficaces pour encaisser.
Dans l'AO Smith interne, et le comportement quotidien de tous les employés travaillent autour de « la satisfaction du client, la satisfaction sociale, la satisfaction des actionnaires, la satisfaction des employés » satisfaction aux quatre valeurs principales se déroulent, et par l'institutionnalisation de la conception et de quantifier l'amélioration de l'amélioration continue à chacune des règles à mettre en œuvre la profondeur. et « quatre satisfaction » derrière contient aussi une intelligence d'affaires plus en profondeur, à savoir attentes de la direction, il répond à une variété de relations de chercher à équilibrer la forme gagnant-gagnant .
Dans le talent leader du moment, pour l'entreprise, seul un aperçu des lois internes de l'évolution «nouveaux employeurs de l'économie de, grâce à l'exploitation de la marque de l'employeur par des valeurs partagées pour attirer et retenir des employés talentueux, et de stimuler la création de l'apprentissage des employés et de la croissance grâce à l'autonomisation la force, afin de réaliser la valeur des talents et de créer une entreprise. AO Smith peut remporté à plusieurs reprises le « meilleur employeur », « employeur modèle » dans le titre, il met en évidence sa profonde compréhension du droit interne et l'innovation constante les «nouveaux employeurs de l'économie de mettre en place et d'améliorer la gestion de l'entreprise, la gestion des ressources humaines, des valeurs de siècle et de s'y tenir au sol et d'autres pratiques de gestion innovantes apporté des avantages. et ce modèle pour le développement de la marque employeur pour l'industrie dans son ensemble, un exemple de référence de la puissance et la valeur de l'analyse comparative ce qui signifie.
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