في الآونة الأخيرة، والمعروفة باسم صناعة الموارد البشرية جوائز الأوسكار من '2017 الصين السنوية أفضل أرباب العمل "القائمة المنشورة، AO سميث، مع قوتها قوية العلامة التجارية، والتراث والثقافة مبتكرة لقرون ممتازة بناء الموارد البشرية من 17554 مرشحا في المؤسسة وفازت "أفضل 30 أفضل أصحاب العمل في عام 2017" في الصين وأصبحت العلامة التجارية الأجهزة المنزلية الوحيدة التي سيتم اختيارها باعتبارها واحدة من "أفضل 30 أصحاب العمل لهذا العام في عام 2017" في الصين.
2017 الصين أعلى 30 أصحاب العمل من السنة، صاحب العمل سلطة العلامة التجارية ويثيرفان
مركز البحوث المشتركة توظيف المسح الاجتماعي بجامعة بكين برعاية مشتركة من قبل تشي "الصين صاحب العمل للعام" الجائزة، تم عقد لمدة 12 عاما. وإرادة الأول "صاحب العمل العلامة التجارية" أنشطة لتقديم منصة الاتصال الجماهيري، والمضي قدما مع الزمن، نظرة ثاقبة على المواهب وكانت التغيرات في السوق واستكشاف نماذج جديدة لإدارة الموارد البشرية مقترحات قيمة لمسابقة "أفضل صاحب عمل في السنة".
(A.O. سميث و بمو الصين، تينسنت، بايدو، وما إلى ذلك في نفس الوقت "2017 أعلى 30 أرباب العمل")
2017، والتكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي تصبح قوة دافعة جديدة في الاقتصاد العالمي، ولكن أيضا جلبت تغييرات على توظيف الاتجاهات المهنية البيئية تستمر في التطور وتعميق التوجه الاقتصادي على صاحب العمل الجديد، و"صاحب العمل للعام جائزة عام 2017 في الصين، هو إلى 'الرقمية محرك • المستقبل من صنع تشي "كموضوع، تتعمق في تأثير التكنولوجيا الرقمية والذكية لعلاقة العمل في الاقتصاد الرقمي وعصر ذكي، وكيف يمكن أن تكون مدفوعة من قبل الرقمية، يعني ذكاء الأعمال أكثر كفاءة وأكثر مرونة إدارة الموارد البشرية حققت الشركة التي فازت بشرف "أفضل 30 أفضل أصحاب العمل في الصين 2017" نتائج بارزة ومتميزة حول هذا الموضوع الهام.
كما الأجهزة المنزلية تراث العلامة التجارية لعدة قرون، وفاز AO سميث 3RD التوالي جائزة "أفضل أصحاب العمل السنوي أعلى 30 '، كما الخامس كان" أفضل جهة توظيف أعلى 100' الجوائز، وهذه المرة فاز معظم طلاب الجامعات لهذا العام بالقلق إزاء أرباب العمل TOP10 الشرف.هيس إدارة الموارد البشرية البناء والثقافة الميراث الميراث التراث من المزايا الفريدة وقوة قوية، أو لتوفير مرجع لتجربة ناجحة من أقرانهم.
تحسين نظام إدارة الموارد البشرية المبتكرة، قيادة الموظفين في جو عادل ومنصف لخلق قيمة الأعمال
الموهبة هي أول تحقيق قيمة موارد المؤسسة، من خلال بناء علامة تجارية صاحب العمل جيدة لاجتذاب واستبقاء الموظفين المؤهلين، أمر بالغ الأهمية بالنسبة للمؤسسات، في حين أن "أفضل أصحاب العمل 2017 السنوي أعلى 30 جائزة، استنادا إلى" احترام الموظفين 'الغرفة' الفوائد '' أن ينمو '،' العلاقات '' بيئة '' 'اختيار العادلة لهذه النقاط الست، وصلت AO سميث 29.82 نقطة (من أصل 30). وهذا بفضل الكمال AO سميث ضمان مؤسسي لنظام إدارة الموارد البشرية المبتكر.
(أصبح A.O. سميث العلامة التجارية الأجهزة المنزلية الوحيدة التي سميت أفضل صاحب العمل في نفس الوقت)
في AO سميث، "عمل سعيد" لقد كان تركيز الشركة على الدعوة والتغلغل في عملهم اليومي وسلوك كل شخص فهذا يعني أن AO يجرؤ على تحدي، ويقود هذا الاتجاه، خلق القيمة، الشركة الرائدة في الصناعة؛ للتغلب على المشكلة، لصالح المستخدمين تحمل المسؤولية وتفعل الأشياء ضمير.وهو يعني أيضا جو ودود وحرة، معاملة عادلة ومنصفة، دون سقف لمساحة للتنمية.
في مجال للنمو، وبيئة العمل، AO سميث لديها تقرير سنوي آخر على آلية تقييم عمله لرحلة نموذج (قيادة الفريق، وموجهة نحو تحقيق النتائج، والابتكار، والخبرة، والعاطفة) الأساس، من خلال نظام الجرد المواهب ودفع الأداء المحتمل ارتفاع موضوعي وفعال التعرف على مساهمة وقيمة كل موظف، ونظام جينغ قانغ الداخلي لتوفير الجسر للتنمية الأفقية الموظفين؛ يقدم غريبة برنامج متدرب إدارة الطلاب تنمية المسار السريع ممتازة من الموظفين الرأسي، ومشاريع المهندس سميث والخبرة الفنية للقناة تعزيز التنمية وافتتح الكوادر الفنية قناة الخضراء، وفي الوقت نفسه، ولكن أيضا من خلال مراحل مختلفة من التدريب على القيادة، واختيار الموظفين والتدريب آليات مبتكرة لتشغيل العملية لمديري التدريب والخط الأول الشامل وغيرها من نظام انتخابي عادل ومتكامل مساعدة الموظفين تنمية تصبح المواهب معقدة .
من حيث احترام الموظفين ونزيهة، مجموعة AO سميث أيضا نظام الضمان التواصل الفعال، وإنشاء سبع قنوات كبيرة من الاتصالات لتسهيل الاتصال الموظف والتفاعل، وردود الفعل في الوقت المناسب، وفي الوقت نفسه لحماية النزاهة والالتزام البناء والشفافية، فتحت لعدم موظف الامتثال الظواهر تقرير منصة لضمان أن كل موظف ويمكن الحصول على معاملة عادلة ومنصفة داخل المؤسسة.
من حيث الفوائد، AO سميث أيضا من خلال "الموظف يوم الأسرة" وغيرها من الأنشطة الموظف الغنية، مع أجور تنافسية، وشراء خصم الموظف، وطول الجائزة التذكارية الخدمة والأداء الجائزة التذكارية للشركة، وخدمة نقل مكوكية مجانية صعودا وهبوطا، مجانا الموظفين غداء مغذية وطرق أخرى للموظفين لتحسين مؤشر السعادة العمل.
عصا 143 سنة من الثقافة المؤسسية المتميزة والهبوط، ويلقي متعددة الجنسيات الأجهزة المنزلية تصنيع الخضرة
كشركة مع 143 سنة من التاريخ والجذور في الصين ما يقرب من 20 عاما من مصنعي الأجهزة، لا تزال قادرة على مواكبة مطرد عاما الأداء، وتحافظ دائما على الابتكار والقدرة التنافسية، والتي لا استفادوا من إدارة الموارد البشرية استثنائي قال استراتيجية الموهبة، وAO سميث، ولخلق عمق التعاون الاستراتيجي والابتكار والبحث والتطوير من التقليد منذ قرون، ولكن أيضا الاستفادة من المشاركة الكاملة في ثقافة الشركات لمدة قرن والالتزام الهبوط الفعلي.
وقال دينغ وي وقد أكد نائب رئيس AO سميث مؤسسة ورئيس AO سميث الصين للاستثمار دينغ وي دائما أن "يعكس السلوك القيم" و "القيم لها قيمة الهبوط فقط '،' نحن لا نتحدث عن الناحية النظرية، القيم المؤسسية مرتين في السنة الأنشطة، كل قضاء سبعة أو ثمانية ملايين يوان لتعزيز قيم البناء، لتنفيذ هذه القيم، ودعا 'شعار للعمل ". القيم جمع الترشيحات لعشرات الآلاف من الموظفين كل سنة في شركتنا، وسيقيم وتعيين الكثير من وسيلة فعالة جدا لمكافأة نقدية.
في AO سميث الداخلي، والسلوك اليومي لجميع الموظفين يعملون حول 'رضا العملاء، ورضا الاجتماعي، ورضا المساهمين، ورضا الموظف الارتياح مع القيم الرئيسية الأربعة تتكشف، وذلك من خلال إضفاء الطابع المؤسسي على تصميم وتحديد تحسين التحسين المستمر إلى كل من قواعد لتنفيذ العميق. و "أربعة رضا" وراء يحتوي أيضا على معلومات الأعمال أكثر تعمقا، وهي توقعات الإدارة، فإنه يستجيب إلى مجموعة متنوعة من العلاقات السعي لتحقيق التوازن بين شكل الفوز .
في المواهب القيادية للحظة للمشروع، والبصيرة فقط في القوانين الداخلية للتطور "أرباب الاقتصاد الجديد"، من خلال عملية للعلامة التجارية صاحب العمل من خلال القيم المشتركة لجذب واستبقاء الموظفين الموهوبين، وتحفيز إنشاء تعلم الموظف والنمو من خلال تمكين قوة، من أجل تحقيق قيمة المواهب وإنشاء الأعمال التجارية. يمكن للAO سميث فاز مرارا وتكرارا "أفضل صاحب العمل '،' صاحب العمل نموذج" في العنوان، فإنه يسلط الضوء على فهم العميق القانون الداخلي لل"أرباب الاقتصاد الجديد" والابتكار المستمر إنشاء وتحسين إدارة المشاريع، إدارة الموارد البشرية، والقيم قرن والتمسك الأرض وغيرها من الممارسات الإدارية المبتكرة جلب المنافع. وهذا العمل نموذج تطوير العلامة التجارية لصناعة ككل، لديها سبيل المثال إشارة من قوة وقيمة القياس معنى.
أكثر بارد تكنولوجيا المعلومات وسائل الإعلام الجديدة
فاز اكتساح الجائزة
مراجعة
* بيانات المستخدم ليست موقع الموقع، لا ينصح الموقع أي تعليقات في متجر على الانترنت، تاجر، حذار من خدع!
