Когда бум искусственного интеллекта распространился на рынок труда, различные деловые круги теперь начинают интересоваться борьбой с большим человеком. С самым горячим талантом ИА повысились зарплаты. Даже прошедшие конференции теперь привлекают паломничество от большого числа предприятий и профессионалов. Компании, которые инвестировали в исследования ИИ в последние годы, просматриваются на ежегодных Нейронных системах обработки информации (NIPS), которые, согласно Bloomberg, сообщают, что NIPS началась 30 лет назад и в 2013 году В менее чем 2000 участников, на этот раз это привлекло более 7500 человек, что на 40% больше, чем в 2016 году. Билеты на Генеральную ассамблею распроданы менее чем за 12 дней, что значительно сократилось с 6 недель по сравнению с предыдущим годом. Тем не менее, темпы рынка труда Не отставая от профессионалов в области ИИ, которые все еще в дефиците, поисковая машина по поиску работы. Обучение машинам Monster.com (машинное обучение) за последний год более чем удвоилось. Интел (Intel) AI Products Group, глобальный руководитель отдела кадров, Крик Райс посетовал, Профессионалы AI слишком скудны, их нелегко найти, и они должны взаимодействовать с такими видами деятельности, как NIPS. Пытаясь получить хорошую зарплату, чтобы захватить людей, зарплаты соответствующих должностей неуклонно растут, средняя годовая зарплата только у доктора философии получила 300 000 долларов США, высший рейтинг старшего научного сотрудника может получать миллионы долларов в течение нескольких лет в контракте. Со средней зарплатой в 346 000 долларов США в 2016 году. В прошлом НИПС была лишь небольшой конференцией, которая проводилась только в конференц-зале отеля, где было всего несколько сотен ученых, мало предприятий и не интересовались средствами массовой информации. Проведенный в большом конференц-зале, в котором приняли участие 54 спонсора, более чем в три раза с 15 лет назад, участвуя в многочисленных студентах, новичках и академиках через Facebook, Microsoft, IBM, Amazon ), И т. Д. В дополнение к известным технологическим компаниям на этот раз появилось много стартапов и малоизвестных консалтинговых фирм AI и даже таких финансовых компаний, как JPMorgan и хедж-фонды, такие как Man Group AHL на месте проведения. Многие компании, в том числе IBM, пытаются приехать к посетителям в место проведения, ломают себе голову, чтобы привлечь их внимание. Однако компании намеренно набирают талант AI Как академическая проблема, Орен Этциони, исполнительный директор Сиэттского института Аллена AI в Сиэтле, сказал, что ученые столкнутся с неуправляемым кризисом и нехваткой педагогов для воспитания нового поколения талантов ИИ, когда большинство профессионалов будут охвачены. Трудно поддерживать.
