인공 지능 열풍은 직업 시장에 확산, 비즈니스 커뮤니티는 이제 AI의 재능과 싸움을 설정, 또한, 과거에도 상승을 따라 지불, 관련 회의, 지금은 비즈니스 및 전문 사람들이 순례의 큰 숫자를 끈다. 최근 몇 년 동안,이 회사는 연간 ' 신경 정보 처리 시스템 ' (신경 정보 처리 시스템에서 AI 연구에 투자 했다; nips), 블룸버그에 따르면, nips 30 전 2013 년 미만 2000 명, 7500 명, 최대 거의 40%에서 2016 보다 유치 시작 했다. 회의 티켓은 12 일, 크게 6 주 1 년 전 보다 짧은에서 판매 했다. 그러나, 고용 시장의 속도, 인공 지능 전문가 들은 여전히 짧은 공급에, 기계 학습 (기계 학습)에 $url 작업 사이트를 유지 하지 않은 이상 1 시간 시간에 의해 지난 1 년 동안 증가 했다. 크리스 라이스, 헤드 글로벌 인적 자원의 인텔 인공 지능 제품 그룹에서, ai 전문가 들이 너무 부족해 발견 되 고 비슷한 nips 활동을 통해 기회를 노출 해야 했다 슬픔. AI의 직업 시장은 수레로 서, 기업 들이 일자리를 훔칠 려 고 하는, 연봉, 박사 학위에 대 한 평균 연봉은 $30만, 그리고 고위 학자 순위에서 $ 수백만의 얻을 수 있습니다 상승 하 고 계약의 년. 알파벳의 deepmind에서는, 2016에 있는 직원을 위한 평균 봉급은 $345000에 도달 했다. 과거에는, nips 단지 작은 회의, 오직 호텔 컨퍼런스 룸, 참가자의 수백, 기업의 작은 숫자, 미디어도 관심의 부족을 후원 합니다. 회의는 큰 회의 홀에서 개최 되었다, 54 스폰서를 유치, 두번 번 이상 15 5 년 전, 많은 학생, 사회 신선한 사람과 학계, 페이스 북에 shuttling, 마이크로 소프트 (마이크로 소프트), IBM, 아마존 그리고 다른 사업 포장 마차 직원에 게 이야기 하기 위하여. 잘 알려진 기술 기업 뿐만 아니라, 이번에는 많은 신생 및 알 수 없는 인공 지능 컨설팅 회사, 그리고 jp 모건과 헤 지 펀드와 같은 심지어 금융 회장에서 부스를 설정 하는 사람 그룹의 ahl 등. IBM을 포함 한 여러 회사, 방문자에 게 회장에서, 그들의 관심을 끌기 위해 자신의 머리를 건드리는 밖으로 도달 하려고 노력 했다. 기업 ai 인재를 모집 하는 학계의 우려를 자극 했다, 시애틀 알 렌 연구소 인공 지능 CEO 오 오 Etziioni, 일단 기업의 포옹으로 전문가의 대부분은, 학계는 후계자 위기, 다음 세대 인공 지능 교육자 교육의 부족 얼굴을 것 이라고 말했다 전체적인 생태계는 유지 하기 단단 하다.
