कृत्रिम खुफिया सनक नौकरी बाजार में फैले, व्यापार समुदाय अब लड़ाई बंद सेट है, ऐ प्रतिभा के साथ, वेतन भी वृद्धि पीछा किया, अतीत में भी, प्रासंगिक बैठकों, और अब व्यापार और पेशेवर लोगों की एक बड़ी संख्या तीर्थयात्रा आकर्षित करती है । हाल के वर्षों में, कंपनी ' वार्षिक तंत्रिका सूचना संसाधन प्रणाली ' (तंत्रिका सूचना प्रसंस्करण प्रणाली से एअर इंडिया अनुसंधान में निवेश किया है; NIPS), ब्लूमबर्ग के अनुसार, NIPS 30 से कम २०१३ साल में २,००० लोगों के साथ पहले शुरू हुआ, ७,५०० से अधिक लोगों को आकर्षित करने, लगभग ४०% से २०१६ । इस संमेलन के टिकट 12 दिनों में बेचा गया, काफी 6 सप्ताह से 1 साल पहले से कम है । हालांकि, जॉब मार्केट की रफ्तार को बरकरार नहीं रखा गया है, ऐ प्रोफेशनल्स अब भी शॉर्ट सप्लाई में हैं, जॉब साइट $url ऑन मशीन लर्निंग (मशीन लर्निंग) में पिछले 1 साल में 1 बार से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई है । क्रिस राइस, इंटेल एअर इंडिया उत्पाद समूह में वैश्विक मानव संसाधन के प्रमुख, कि ऐ पेशेवरों को भी पाया जा दुर्लभ थे और इसी तरह के nips गतिविधियों के माध्यम से अवसरों के संपर्क में होना था विलाप किया । के रूप में एअर इंडिया नौकरी बाजार मंगाई, व्यवसायों को अपनी नौकरी के लोगों को लूटने की कोशिश कर रहे हैं, वेतन बढ़ रहे हैं, एक पीएचडी के लिए औसत वार्षिक वेतन $३००,००० है, और शीर्ष पद पर वरिष्ठ शिक्षाविदों $ लाखों और ठेके के साल मिल सकता है । वर्णमाला के DeepMind में कर्मचारियों के लिए औसत वेतन में २०१६ की राशि $३४५,०००. अतीत में, nips केवल एक छोटी सी बैठक है, केवल होटल के संमेलन कक्ष में, केवल प्रतिभागियों के सैकड़ों, उद्यमों की एक छोटी संख्या प्रायोजक होगा, मीडिया भी ब्याज की कमी है । बैठक एक बड़े संमेलन कक्ष में आयोजित किया गया था, ५४ प्रायोजकों को आकर्षित करने, दो बार से अधिक १५ ५ साल पहले, कई छात्रों, सामाजिक ताजा लोगों और शिक्षाविदों, गढ़शंकर Facebook पर, microsoft (microsoft), आईबीएम, अमेज़न व अन्य कारोबारी स्टाल लगाकर स्टॉफ से बात करते हैं । प्रसिद्ध प्रौद्योगिकी कंपनियों के अलावा, इस बार वहां कई शुरू अप और अज्ञात एअर इंडिया परामर्श कंपनियों रहे हैं, और यहां तक कि ऐसे आदमी समूह के AHL के रूप में JPMorgan और बचाव धन के रूप में फाइनेंसरों स्थल पर बूथ की स्थापना की । आईबीएम सहित कई कंपनियों, स्थल में आगंतुकों को बाहर तक पहुंचने की कोशिश की है, उनके दिमाग रैक उनके ध्यान आकर्षित करने के लिए । ऐ प्रतिभा की भर्ती करने के लिए उद्यमों, सिएटल एलन इंस्टीट्यूट फॉर एअर इंडिया के सीईओ Oren Etziioni ने कहा, एक बार उद्यमों के गले में पेशेवरों के बहुमत, शिक्षा उत्तराधिकारियों के संकट का सामना करेंगे, प्रशिक्षण अगली पीढ़ी ऐ प्रतिभा शिक्षकों की कमी, पूरे पारिस्थितिकी तंत्र को बनाए रखने के लिए मुश्किल है ।
