Establecer micro-grid de lanzamiento de micro-canales IC número público WeChat: 'Daily IC', lanzamiento en tiempo real de las principales noticias, todos los días IC, todos los días conjunto de micro-red, micro-en un!
BOE también tiene que hacer obleas de silicio, invirtió decenas de miles de millones en Xi'an;
Establecer noticias de micro-malla, de acuerdo con China Business Daily informó que el 9 de diciembre, la ceremonia de firma del proyecto Wilson base de base industrial de silicio se celebró en Xi'an.
El acto de la firma, Beijing y Xi'an de alta tecnología de la empresa Zona núcleo de energía cinética, Beijing Yi Si Wei, las tres partes firmaron la carta inversión del proyecto base de la industria del silicio de la intención, de acuerdo con la carta de intención, la inversión total del proyecto de más de 10 mil millones de yuanes, la energía cinética de Beijing-core de la compañía Beijing Yi Si Wei, como la planificación principal unificado, por etapas hacia adelante, el proyecto llenará el National semiconductor industria de los materiales de silicio brecha, Provincia de Shaanxi, para mejorar aún más la cadena de la industria IC.
Secretario del Partido Xian Wang Yongkang dijo en su discurso, el proyecto de base de la industria de silicio Wei Yi Si firmó con éxito, para optimizar la estructura industrial de Shaanxi y Xi'an, ayuda 'Made in China 2025' es importante. En la actualidad, Xian es crear el mejor ambiente de negocios en el país, se ha convertido en los primeros siete agentes del mercado Pobai millones de sub-provincial de la ciudad da la bienvenida a los empresarios más destacados para venir a invertir, hacer que se convierta en Xi'an centro de innovación de la industria de silicio del mundo en el gobierno de la provincia bajo el fuerte liderazgo de toda la ciudad cuando el bien 'camarero' 'de oro' de cinco estrellas y hacer el trabajo de seguridad para el proyecto; la responsabilidad de las personas que se someten a ella, todo lo posible para promover el proyecto comenzó temprano, la producción temprana, temprana y ofrecer resultados; promoverá enérgicamente el empresario Spirit, para crear una ciudad modelo doble que se preocupa por la innovación y el espíritu empresarial de los empresarios y empresarios.
presidente del Banco de Inglaterra, Wang Dongsheng, presidente de la energía cinética de Beijing-core que el proyecto sólo unos pocos meses en el suelo de la zona de alta tecnología de Xi'an, la pasión persistente para las zonas provinciales, municipales y de alta tecnología el desarrollo de industrias de alta tecnología y Competencia profesional admiro mucho, para proporcionar calidad y un servicio eficiente profundamente conmovidos. Xi'an excelente ambiente de negocios, industrias de apoyo completos, ricos en recursos naturales, condiciones únicas humanos del desarrollo de la industria del silicio. la empresa hará todo lo posible para acelerar la pronta terminación del proyecto será un modelo para la industria.
Beijing núcleo de energía cinética Investment Management Co., Ltd., la Industria Nacional de Circuitos Integrados de Fondos de Inversión Co, Ltd, Beijing Yizhuang Internacional Investment Management Limited equipo industrial y profesional co-patrocinado por el Grupo de Tecnología BOE se estableció en 2015.
2. Li Dongsheng: planta de semiconductores no tiene casi ninguna luces no están abiertas;
Phoenix Finanzas audiencia el 6 de diciembre - el 8 de 2017, "Fortune" Foro Mundial celebrado en Guangzhou, el tema de la 'innovación abierta: la construcción de un nuevo modelo de economía', Phoenix Finanzas informe completo sobre el componente de empleo del 8º Foro del siglo 21. Li Dongsheng, fundador, presidente y director ejecutivo de TCL Group, dijo que estaba muy preocupado por su capacidad de aprendizaje al contratar a un empleado porque la empresa debe adaptarse constantemente a la nueva tecnología. El cambio, por lo que un empleado puede tener la capacidad de continuar aprendiendo es muy importante.
Li también dijo que el desarrollo económico de China en este momento hay una gran cantidad de empresas que tener una gran cantidad de cambios para adaptarse a las primeras empresas a invertir en la tecnología es cada vez mayor y, además, la inversión en I + D y los costes de explotación aumentan en la proporción de tecnología inteligente. para mejorar la competitividad de las empresas tendrán ayuda directa. Li Dongsheng, TCL conductor en la fábrica de equipos de exhibición, taller, básicamente, no hay una, en teoría, las luces del taller no están abiertos.
El siguiente es el registro de la escena:
Jeff Road Corvin: Es un negocio de electrónica de consumo y electrodomésticos que realmente ha cambiado su negocio. ¿Cuál cree que es el mejor valor para la humanidad en este momento? Debido a que la tecnología está avanzando, ¿qué piensa usted? ¿Qué tipo de valor puede aportar la gente? ¿Qué tipo de trabajo es el más valioso para las personas?
Li Dongsheng: Este tema no es muy bueno para responder, ¿qué tipo de trabajo es el más valioso? Imprimir dinero es lo más valioso. Pero cada trabajo creo en la creación de valor. En nuestras empresas manufactureras, nos enfrentamos a la nueva tecnología El desarrollo, en particular el desarrollo de tecnologías inteligentes y automatizadas, ha llevado a un aumento en la productividad del trabajo y el valor que cada individuo puede crear. Por ejemplo, en los últimos años, los ingresos por ventas de nuestra compañía han ido en aumento, pero mi número total Sin aumento, básicamente estable. Cada año debemos aumentar la eficiencia de la mano de obra para aumentar el valor de la creación de empresas, que cumplen con los requisitos de toda la competencia.
Si no es una empresa que aumenta constantemente la productividad y mejora continuamente la competitividad, puede eliminarla fácilmente.
Por otro lado, nuestra empresa necesita hacer el mejor uso de este cambio mediante el fortalecimiento de la capacitación interna y la mejora para que nuestras capacidades se puedan sincronizar con los requisitos de competitividad, por lo que en nuestra empresa hacemos hincapié en la capacitación de los recursos humanos. Existen diferentes ciudades, cursos de capacitación, cursos de capacitación técnica, cursos de capacitación gerencial.
Geoff Road Corvin: Bueno, Ma Helan, usted es la industria hotelera, una industria muy diferente, ¿cuáles son las características de su lado? Por ejemplo, tecnología, habilidades, etc., ¿en qué área cree que el personal es el más importante? Ellos son los más valiosos?
Mach Lan: Creo que la primera característica, por ejemplo, primero hay que definir nuestros colegas y empleados con el que desea que tengan tales Empatía, empatía es muy importante para nosotros, que gastan una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para aprender más acerca de sus clientes por grandes datos de Ye Hao, AI, lo que usamos estas tecnologías, en última instancia, esperamos que estos grandes tecnología de datos no es suficiente, todavía necesita personas de nivel intercambios, por lo que queremos seguir para llegar a conocer a la gente en esta interacción humano-computadora El papel de las personas
Jeff Road Corvin: ¿Estás decodificando cuando contratas empleados?
Ma Lan: Cuando miramos las diferentes prácticas, por supuesto, usamos herramientas de evaluación. Recientemente también hemos experimentado algunas mejoras. Tenemos algunos equipos de hoteles que han cambiado completamente algunas formas de reclutar personal.
Jeff Road Corvin: ¿Qué tipo de talento y características buscas al contratar a alguien?
Li Dongsheng: Estamos muy preocupados por su capacidad de aprendizaje cuando la contratación de empleados, porque el desarrollo de la empresa, entonces debe ser adaptarse constantemente a nuevos cambios en la tecnología, por lo que los empleados pueden tener la capacidad de seguir aprendiendo es muy importante para la contratación normal o Para considerar su sentido de la responsabilidad, su deseo de tener éxito. La aparición de nuevas tecnologías, él y la nueva educación está vinculada al progreso de un nuevo personal que tienen la capacidad técnica para ser relativamente nuevo, capaz de adaptarse Este cambio. Pero después de trabajar en la empresa por un tiempo, su conocimiento original en la escuela ciertamente no puede apoyar su desarrollo continuo, necesita su capacidad de aprendizaje, está dispuesto a aprender, dispuesto a adaptarse a este cambio.
Al igual que yo, me gradué de la universidad hace 36 años, y ahora solo puedo aprender menos del 1% del conocimiento que aprendí en la universidad. El 99% del conocimiento se forma gradualmente en tantos años de trabajo, para los empleados. Lo mismo puede decirse de los cuadros de gestión en todos los niveles, por lo que la capacidad de aprendizaje es muy importante.
Geoff Road Corvin: Estoy totalmente de acuerdo con lo que acaba de decir. Cambia tan rápido y hay diferentes formas. Hay diferentes cambios en el entorno de trabajo y siempre hay cambios. Entonces, ¿cómo podemos encontrarlo? los empleados que dicen que no se adhieren a los estereotipos, que están constantemente en busca de cambios en otras industrias utilizan nuestra industria, utilizamos la experiencia de aprendizaje dentro de la industria y ajustar constantemente de otras industrias, esto es un factor de éxito muy importante, totalmente de acuerdo con usted solo Said.
Usted tiene sus propias actividades de capacitación y programas de capacitación, uno de los cuales se llama capacitación en liderazgo, capacitación para el liderazgo del gerente general. Esta capacitación es de particular interés para muchas personas, también piensan que este liderazgo La capacitación es muy importante, ¿cómo funciona su proyecto de capacitación?
Ma Lan: Creo que en China y otros mercados globales no son el mismo lugar, tenemos el 75% de los empleados nacidos después de 2000, aquí todos lo entendemos porque es una empresa. Para los niños nacidos después de las 00, y en ocasiones no muy pacientes ¿Sabía que también nos dimos cuenta de que este programa de capacitación permitirá a nuestros empleados jóvenes ver el futuro del desarrollo profesional y posiblemente convertirse en un gerente general?
Además, también tenemos algunos programas de intercambio, que brindan beneficios al personal local en otros países, así como capacidad de aprendizaje y capacidad de ajuste. Si pones a una persona en un entorno diferente, él puede sobrevivir Esta es una buena señal, lo que indica una buena capacidad de aprendizaje.
Li Dongsheng: estoy muy de acuerdo con lo que dijo, nuestro negocio también es un negocio global, donde también empleamos mucho personal, nuestro gerente general es contratado localmente. En estas personas, especialmente la gerencia debería estar muy preocupada por Sus habilidades de comunicación, debido a que su negocio debe tener alguna comunicación con la sede y otros países, por lo que la capacidad de los líderes para comunicarse también es un liderazgo muy importante, prestaremos mucha atención a este punto.
Jeff Road Corvin: Su compañía gasta mucho dinero en capacitar a su propio personal. Algunas personas me han dicho por qué necesito gastar tanto dinero para capacitar a nuestro personal interno.
Li Dongsheng: casi todos nuestros profesionales contratarán, y prestará más atención a su capacidad integral de la gestión empresarial actual, ya sean puestos técnicos o de gestión, su capacidad para gestionar los requisitos son integrales, a excepción de algunos muy especiales Las áreas técnicas especiales deben ser muy especializadas, de hecho, la mayoría de los trabajos requieren una capacidad integral. Por lo tanto, contratamos personas, no solo miramos su desempeño, sino a todos a quienes nos veamos cara a cara para hablar, A juzgar por nuestro director de recursos, en el proceso de comunicación, pero también para que nuestro negocio tenga un juez, él quiere tomar una decisión correcta para él, eligió una adecuada para su propio negocio, así que entra El personal es más estable, un crecimiento más rápido.
Jeff Road Corvin: Sí. Mahe Lan quisiera hacerle algunas preguntas. Primera tecnología avanzada. Se ha reemplazado mucho trabajo en su negocio por alta tecnología. Ahora se puede argumentar que la alta tecnología en realidad toma el lugar de Mucha gente trabaja
Ma Lan: Nuestra preocupación es que gastemos un montón de dinero y tecnologías relacionadas, como especial para proporcionar parte de la tecnología para los empleados; por ejemplo, en el hotel que tenemos este sistema operativo, tendremos el teléfono inteligente o Está relacionado con algunos de los equipos, algunos no significan lo mismo que el directo original, eso está afectando algo de información en el teclado.
Geoff Road Corvin: ¿Cómo han cambiado estos procesos de la forma en que lo hace y cómo se comunica?
Li Dongsheng: desarrollo económico de China en este momento hay una gran cantidad de la empresa, también es necesario tener una gran cantidad de cambios con el fin de adaptarse a este cambio primeras empresas a invertir en la tecnología es cada vez mayor, digamos unos años la proporción de nuestro personal de I + D en. dentro del rápido aumento de la proporción de empleados. Además, la proporción de inversión y de funcionamiento costes de I + D para mejorar, especialmente la tecnología inteligente, nuevas tecnologías industriales de Internet, para mejorar nuestra competitividad tendrán una ayuda directa. ahora tenemos la pantalla de semiconductores activos pesados el taller de fábrica es básicamente nadie, en teoría, las luces del taller no están abiertas y que los chinos es principalmente para controlar toda la cadena de producción y el ritmo, sino también por alguna desviación del producto, para intervenir en la cuestión de la producción fuera del objetivo, en La escena básicamente no puede ver a las personas, estas son las actualizaciones inteligentes y automatizadas de la tecnología.
Otra, que nuestro producto es un terminal de usuario utiliza los productos, ahora es una inteligencia artificial funcional incorporado en el producto, el usuario puede obtener una gran cantidad de productos inteligentes de aplicación, se puede a través de Internet, a través de técnicas de inteligencia artificial en la venta de productos a los usuarios También puede ver algunos comentarios del usuario más tarde.
3. El sistema integrado anual de China se llevará a cabo en Dongguan, Godson, National Semiconductor en un nuevo administrador;
Establecer noticias micro red, Sistemas de 9 de diciembre de Asociación de la Industria de Software de China Embedded Sociedad de 2107 reunión del Consejo de China Embedded System Industry Alliance se llevó a cabo en Dongguan Songshan Lake, de China Embedded System Industry Alliance y la Asociación de la Industria de Software de China Embedded Cerca de 50 miembros de los miembros de la rama del sistema se reunieron para intercambiar tecnologías inteligentes nuevas y altas y compartir los resultados de la investigación. Al mismo tiempo, se eligió la lista de miembros de la junta que se sostendría.
Además, la innovación china inteligente la tecnología y el desarrollo en 2017 Foro Internacional de China Embedded Systems Conference se llevará a cabo al día siguiente en Dongguan Songshan Lake. De China Embedded System Industria Alianza Secretario General Kuo Chun School, dijo que el delta del río Perla, Dongguan se ha convertido en una reestructuración industrial impulsada por la tecnología una de las bases, y con éxito llevado a cabo muchas 'Internacional de Ciencia y Tecnología de la cooperación semana, el Centro de computación en la nube CAS, china incrustado industria de sistemas de Alianza, con el apoyo de un número de co-organizadores, se llevará a cabo en Dongguan Songshan Lago Ciencia y Tecnología industrial Park 10 de diciembre de 'china la tecnología inteligente de desarrollo de la innovación internacional de sistemas embebidos Foro 2017 de china Reunión anual "de alta tecnología baja tecnología inteligente interna y externa, la ciudad de Dongguan, Pearl River Delta e incluso construir una plataforma de acoplamiento, para establecer una relación de cooperación.
Para entonces, la Academia de Ciencias de China Cloud Computing Center, Comité de Gestión del Lago Songshan, Academia China de Ingeniería, así como la inteligencia de alta tecnología de Huawei, Haier, Neusoft, ZTE, Tencent, ARM, ADM y otros representantes empresariales hablará en el foro en la innovación tecnológica inteligente, más comunicación, el intercambio Logros de innovación tecnológica y programas de aterrizaje.
En la actualidad, la innovación de alta tecnología se está convirtiendo en la fuerza motriz para la transformación de la industria de fabricación inteligente, pero la tecnología integrada desempeña un papel muy importante en ella, especialmente en la nueva ola de Internet de las cosas. todos interconectados, pero su esencia se conecta todas las propiedades. propiedad de todos los sensores y todo tipo de terminales inteligentes para recopilar, organizar y transmisión, la tecnología de sistemas embebidos es una de las tecnologías de núcleo de soporte. cosas serán incorporados del sistema El mayor espacio de aplicaciones y desarrollo.
4. coincidencia de frecuencia de Fujian Jinjiang para atraer talento en el hogar y en el extranjero
La primera sección del estrecho de talento de élite ha lanzado recientemente una serie de actividades en Jinjiang, Fujian Jinjiang es a través de una serie de alto impacto, la competencia de la marca distintiva, para atraer talento en el hogar y el empleo de negocio en el extranjero.
'Entrado en una nueva era, marcó el comienzo de Jinjiang múltiples oportunidades de superposición' período ventana 'pide el desarrollo del talento, el talento plataforma ansiosos.' Secretario del Partido Comunista de Jinjiang Liu Wenru dijo que la industria Jinjiang Yi Habitabilidad, apto para viajes de negocios ', es un sueño quien puede confiarse a opciones de vida la vida.
Actualmente, Jinjiang, Fujian no sólo tiene área de la base del 'Marine Ruta de la Seda', primer distrito de Quanzhou 'Marine ruta de la seda', Fuzhou-Xiamen resortes Nacional de Innovación Zona de Demostración, 'Made in China 2025' más oportunidades para proyectos piloto locales, o nuevos países piloto urbanización, es los esfuerzos internacionales para construir un innovador urbanización calidad.
De acuerdo con el Departamento de Organización ministro Wu Zhong Liu Partido Jinjiang Jieshao, durará hasta diciembre de este talento serie Festival de actividades, con 'sólo poli Jinjiang · Transcend futuro' como tema, tiene como objetivo promover la 'inversión' y 'reclutamiento' de forma simultánea, para lograr " talento 'y' industria 'de acoplamiento' inteligencia 'y' la integración de capital ', la innovación y la energía empresarial destinada a impulsar el talento vitalidad grado más completo.
Isa sólo citó 'ya está en busca de talentos Jinjiang ecléctica de una tarjeta de visita. Acaba de terminar Competencia de Diseño Industrial 'Estrecho Copa' atrajo a 18 colegios taiwaneses, 106 universidades del continente, y la industria del diseño industrial Asociación Zhongguancun una serie de organismos que participan, no sólo un aumento sustancial de las entradas, y los niveles internacionales para mejorar aún más, los Estados Unidos, Alemania, Italia y otros 31 países presentaron entradas de los jugadores.
Con el lanzamiento de la primera sección del estrecho de las mejores personas en una serie de actividades, el primer circuito integrado nacional 'de la actividad principal' concurso, el segundo 'Estrecho Copa' Fujian (Jinjiang) la innovación y el espíritu empresarial de la competencia, paraguas internacional Competencia Creative Design "paraguas chinos etc., también seguido en todas las competiciones, cubre Jinjiang grandes industrias, y en términos de premios de financiación, el aterrizaje de la política, la industria, de acoplamiento, todo tipo de apoyo, toda la cadena para proteger al personal y el suelo proyecto.
En los últimos años, Jinjiang aplicar enérgicamente la estrategia de recursos humanos, se han invertido 20 mil millones de yuanes para promover 'plan de Estrecho' personal de alto nivel, para mejorar la calidad de los empresarios programa piloto 'los estudiantes plan de apartamento cultura maker' y altamente cualificado 'revitalización Planee 'y así sucesivamente, y mejore constantemente el sistema de políticas de talentos, proyectos, plataformas y la integración de fondos para crear el puerto de los sueños de los talentos, el puerto profesional y el puerto vivo'.
Liu dijo Wenru Jinjiang será mecanismo más flexible, más políticas preferenciales, el medio ambiente superior para las personas en el país y en el extranjero, agradable a flexionar sus músculos en la fama y la fortuna 'Jinjiang. (Fin) Beijing