تنظیم برای راه اندازی مدار مجتمع میکرو میکرو کانال تعداد شبکه های عمومی: 'هر روز IC، فوری انتشار اخبار مهم، هر IC ها، میکرو شبکه مجموعه هر روز، یکپارچه را به میکرو تکرار laoyaoic میکرو کانال شماره های عمومی جستجو اضافه کردن توجه!
BOE همچنین باید وایفای سیلیکونی را انجام دهد، ده ها میلیارد دلار در Xi'an سرمایه گذاری کرد؛
طبق گزارش China Business Daily، شبکه خبری Micro-mesh اعلام کرد که در 9 دسامبر، مراسم امضای پروژه پروژه سیلیکون ویلسون در Xi'an برگزار شد.
مراسم امضای، پکن و شیان با تکنولوژی بالا شرکت منطقه هسته ای انرژی جنبشی، پکن یی سی وی، سه حزب صنعت سیلیکون پروژه پایگاه نامه سرمایه گذاری از قصد با توجه به نامه ای از قصد، پروژه سرمایه گذاری در مجموع بیش از 10 میلیارد یوان امضا،، انرژی جنبشی پکن هسته ای پکن یی شرکت سی وی، به عنوان برنامه ریزی اصلی واحد و یکپارچه، مرحله به مرحله جلو، پروژه شکاف نیمه هادی ملی صنعت مواد سیلیکونی، ابزاری استان را پر کنید، برای بهبود بیشتر زنجیره صنعت IC.
وانگ یونگ کانگ شیان دبیر حزب در سخنرانی خود گفت، وی یی سی صنعت سیلیکون پروژه پایگاه موفقیت را امضا کرد، برای بهینه سازی ساختار صنعتی از ابزاری و شیان، کمک 'ساخته شده در چین 2025 مهم است. در حال حاضر، شیان است برای ایجاد بهترین محیط کسب و کار در کشور، آن را تبدیل به هفت بازار Pobai میلیون زیر استانی شهرستان استقبال کارآفرینان برجسته بیشتر به آمده به سرمایه گذاری، ایجاد شیان تبدیل شدن به مرکز نوآوری در صنعت سیلیکون جهان در دولت استانی تحت رهبری قوی از کل شهرستان زمانی که خوب 'طلا' پنج ستاره 'خدمتکار و کار امنیتی برای این پروژه؛ مسئولیت به مردم آنها را به انجام، همه به به ترویج این پروژه در اوایل آغاز شده، تولید اولیه، در اوایل و ارائه نتایج؛ خواهد شدت ترویج کارآفرین روح، برای ایجاد یک شهر مدل دوگانه که در مورد نوآوری و کارآفرینی کارآفرینان و کارآفرینان اهمیت دارد.
رئیس بانک مرکزی انگلستان، وانگ دونگشنگ، رئیس انرژی پکن هسته ای جنبشی که این پروژه فقط چند ماه در طبقه از شیان فناوری های منطقه، شور مداوم برای مناطق استانی، شهری و با تکنولوژی بالا توسعه صنایع با تکنولوژی بالا و مهارت حرفه ای تا حد زیادی تحسین، به ارائه کیفیت و خدمات کارآمد عمیقا نقل مکان کرد. شیان محیط کسب و کار عالی، صنعتی حمایت کامل، سرشار از منابع انسانی، شرایط منحصر به فرد از توسعه صنعت سیلیکون. این شرکت خواهد شد همه رفتن برای سرعت بخشیدن به اتمام زود هنگام پروژه خواهد بود یک مدل برای صنعت.
هسته ای پکن انرژی جنبشی شرکت مدیریت سرمایه گذاری، آموزشی ویبولیتین، ملی مدار مجتمع صنعت سرمایه گذاری صندوق شرکت، آموزشی ویبولیتین، پکن Yizhuang بین المللی مدیریت سرمایه گذاری محدود تیم صنعتی و حرفه ای بانیان گروه تکنولوژی BOE در سال 2015 تاسیس شد.
2. لی Dongsheng: کارخانه نیمه هادی تقریبا هیچ چراغ باز نیست؛
شنوایی ققنوس مالی در 6 دسامبر - 8 2017، "فورچون" انجمن جهانی در گوانگژو برگزار شد، موضوع "نوآوری باز: ساخت یک الگوی جدیدی از اقتصادی»، ققنوس مالی گزارش کامل در جزء اشتغال از انجمن 8 قرن 21. ، TCL گروه (4.10 + 1.49٪، سهام تشخیص داده)، مؤسس، رئیس و مدیر عامل شرکت لی دونگشنگ در آن زمان گفت کارکنان استخدام در مورد توانایی یادگیری خود بسیار نگران هستند، از کلمات در توسعه شرکت باید به همچنان به انطباق با فن آوری های جدید می شود تغییر، بنابراین یک کارمند می تواند توانایی ادامه تحصیل داشته باشد بسیار مهم است.
آقای لی همچنین گفت که توسعه اقتصادی چین در این مرحله هستند بسیاری از شرکت ها وجود دارد نیاز به یک مقدار زیادی از تغییر برای انطباق با کسب و کار برای اولین بار به سرمایه گذاری در فن آوری در حال افزایش است؛ علاوه بر این، تحقیق و توسعه سرمایه گذاری و هزینه های عملیاتی در نسبت فن آوری هوشمند را افزایش دهد. به منظور افزایش رقابت شرکت کمک خواهد کرد که مستقیم. لی Dongsheng، TCL هادی در کارخانه تجهیزات صفحه نمایش، کارگاه، اساسا هیچ یک، در تئوری چراغ کارگاه باز نیست.
ضبط صحنه زیر است:
杰夫路科尔 متن: تولید لوازم الکترونیکی مصرفی و لوازم خانگی، تغییرات عمده ای در تکنولوژی واقعا به کسب و کار خود را اتفاق افتاده است، شما چه فکر میکنید در حال حاضر کار از بالاترین ارزش برای انسان به علت در حال حاضر تکنولوژی به طور مداوم پیشرفت است، شما فکر می کنید؟ مردم چه نوعی ارزش می گیرند؟ چه نوع کاری برای مردم ارزشمند است؟
لی دونگشنگ: این موضوع یک جواب خوب نیست، چه نوع کاری پول چاپ با ارزش ترین ارزش ترین اما هر کار من در ایجاد ارزش در شرکت های تولیدی ما که، ما با فن آوری های جدید مواجه باور .. توسعه، به خصوص توسعه هوشمند، فن آوری خودکار به فعال افزایش بهره وری نیروی کار، به طوری که هر فردی می تواند ارزش ایجاد در حال افزایش است. به عنوان مثال در چند سال گذشته، درآمد فروش شرکت ما در حال افزایش باشد، اما تعداد کل من است هیچ افزایش اساسا با ثبات است. هر سال ما باید برای افزایش ایجاد ارزش از طریق بهبود بهره وری نیروی کار، که انطباق با الزامات از کل رقابت.
اگر شما یک شرکت نیستید که به طور مداوم بهره وری را افزایش می دهد و به طور مداوم باعث افزایش رقابت می شود، شما به راحتی می توانید آن را از بین ببرید.
از سوی دیگر کسب و کار ما را از طریق آموزش های فشرده و بهبود کارکنان داخلی اجازه می دهد تا ما را به استفاده از این تغییر، توانایی های خود را برای همزمان سازی با الزامات رقابت است. بنابراین کسب و کار ما تاکید ما بر آموزش منابع انسانی است. ما دوره های آموزشی مختلف شهر، دوره های آموزشی فنی، دوره های آموزش مدیریت وجود دارد.
杰夫路科尔 متن: خوب، شما ماخ شبکه صنعت هتل، بسیار صنایع مختلف، آنچه شما باید در اینجا، مانند ویژگی های فنی، مهارت، و غیره، که در آن مناطق شما فکر می کنید در حال حاضر مردم مهم ترین آنها عبارتند است؟ آنها با ارزش ترین هستند؟
ماخ شبکه: من فکر می کنم ویژگی اول، برای مثال، در ابتدا شما باید به تعریف همکاران و کارمندان ما می خواهیم آنها را به چنین همدلی ما، همدلی برای ما بسیار مهم است، آنها صرف مقدار زیادی از زمان و تلاش برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشتریان خود توسط داده های بزرگ یه هائو، AI، آنچه که ما با استفاده از این فن آوری، در نهایت امیدواریم که این فن آوری داده های بزرگ کافی نیست، شما هنوز هم نیاز مردم در سطح مبادلات، بنابراین ما می خواهیم به ادامه برای شناختن مردم در این تعامل انسان و کامپیوتر نقش مردم.
جف جاده کورین: آیا شما رمزگشایی می کنید، زمانی که شما استخدام می کنید؟
ماخ شبکه: هنگامی که ما در شیوه های مختلف از زمان نگاه کنید، البته، ما استفاده از ابزار ارزیابی، ما نیز به تازگی برخی از تجربه ترویج، ما باید برخی از هتل تیم، به طور کامل برخی از روش های تغییر برای استخدام کارمندان.
جف جاده کورین: چه نوع از استعداد و ویژگی های شما را در هنگام استخدام کسی می بینید؟
لی دونگشنگ: ما در مورد توانایی یادگیری خود را بسیار نگران هنگام استخدام کارمندان، به دلیل توسعه این شرکت، پس از آن باید آن را به طور مداوم به تغییرات جدید در تکنولوژی وفق دهند، به طوری که کارکنان می توانند توانایی ادامه به یاد داشته باشند به استخدام نرمال بسیار مهم است و یا به مسئولیت خود، تمایل خود را برای موفقیت در نظر بگیرید. تولید فن آوری های جدید و پیشرفت های جدید آموزش و پرورش او مرتبط است. یک کارمند جدید می آید در توانایی خود را به استاد تکنولوژی نسبتا جدید، قادر به انطباق است این تغییر است. اما کسب و کار شما پس از کار برای یک دوره از زمان، دانش خود را قطعا مدرسه اصلی است که قادر به حمایت از توسعه پایدار شما نیست، به آن نیاز دارد توانایی خود را به یاد بگیرند، شما مایل به یادگیری و مایل به انطباق با این تغییر هستند.
مثل خودم، من از دانشگاه 36 سال پیش فارغ التحصیل شد، و در حال حاضر، دانش دانشگاه من دست تنها می توانید از کمتر از 1٪ از 99٪ از دانش در محل کار برای سال های بسیاری هستند و به تدریج برای کارکنان تشکیل همانطور که در کادرهای مدیریت در تمام سطوح است، بنابراین توانایی یادگیری بسیار مهم است.
杰夫路科尔 متن: کاملا با شما موافقم فقط می گویند آن را تغییر سرعت به سرعت، اما ما باید راه های مختلف به تغییرات مختلف در محیط کار، همیشه مقدار زیادی از تغییرات در چگونه ما می توانیم پیدا ... کارمندانی که می گویند که آنها به کلیشه نمی چسبد، آنها به طور مداوم برای تغییرات در صنایع دیگر استفاده کنید صنعت ما به دنبال، ما با استفاده از تجربه یادگیری در داخل صنعت و به طور مداوم از دیگر صنایع را تنظیم کنید، این یک عامل موفقیت بسیار مهم است، کاملا با شما موافقم فقط گفت:
شما باید فعالیت های خود را برنامه های آموزش و آموزش بر روی آن، که یکی از آنها به نام آموزش رهبری، رهبری مدیر برای آموزش این آموزش است که در واقع برای بسیاری از مردم به ویژه در علاقه مند، آنها نیز که رهبری بر این باورند آموزش بسیار مهم است، چگونه پروژه آموزش شما چگونه کار می کند؟
ماخ شبکه: من فکر می کنم در چین و دیگر بازارهای جهانی است همان محل نیست، ما باید کارکنان پس از 75 درصد در سال 2000 به دنیا آمد، در اینجا همه ما درک دلیل این شرکت پس از 00 فرزند به دنیا آمده، و گاهی اوقات بسیار بیمار است. شما می دانید چه؟ ما نیز آگاه باشید که این برنامه آموزشی به طوری که کارمندان جوان ما می تواند توسعه آینده شغلی آینده دید، چیزی است که به احتمال زیاد به مدیر.
علاوه بر این، ما نیز برخی از برنامه های تبادل داشته باشد، کارکنان محلی به تجربه کشورهای دیگر، این نیز مفید است. وجود دارد توانایی و توانایی برای تنظیم نیز یادگیری، اگر شما یک فرد در یک محیط متفاوت را در داخل، او قادر به زنده ماندن آن، خود بود این یک سیگنال خوب است که نشان دهنده توانایی یادگیری خوب است.
لی دونگشنگ: من خیلی با او به توافق برسند فقط می گویند، کسب و کار ما جهانی است، پس از آن شرکت، ما نیز کارمندان محلی استخدام بسیاری، ما به طور کلی به صورت محلی مدیر کل در زمان درگیر این افراد بپرسید، به ویژه مدیریت به بسیار نگران. توانایی های خود را برای برقراری ارتباط به دلیل کسب و کار خود بود و به دفتر مرکزی و دیگر کشورهای برخی از ارتباطات، به طوری که مهارت های ارتباطی نیز رهبر مهم رهبری، ما خواهد بود در این مورد بسیار نگران کرده است.
جف جاده کورین: شرکت شما پول زیادی را برای آموزش کارکنان خود صرف می کند. بعضی از مردم به من گفته اند چرا من نیاز به پول زیادی برای آموزش کارکنان داخلی دارم.
لی دونگشنگ: ما استخدام خواهد شد تقریبا تمام حرفه ای، بلکه به برخی بسیار ویژه توجه بیشتر به توانایی های خود را به ارائه یک مدیریت جامع سازمانی، که آیا آن بخش فنی و یا موقعیت های مدیریت است، الزامات جامع از نوع خود از توانایی مدیران علاوه بر. نیاز ویژه در هنر به یک بسیار خاص، در واقع، بسیاری از مشاغل نیاز به توانایی جامع، بنابراین ما استخدام افراد، آن را نه تنها در نتایج خود را نگاه کنید، اما هر یک از ما خواهد بود چهره به چهره گفتگو، دلیل برای قضاوت در منابع ما، در روند گفت و گو، بلکه به طرف دیگر از کسب و کار ما را به یک قاضی، او را به او را به یک انتخاب درست است، او را انتخاب کت و شلوار مورد نیاز خود را از شرکت، به طوری آمده کارکنان پایدارتر است، رشد سریع تر.
杰夫路科尔 متن: بسیار درست، ماخ شبکه می خواهم به شما چند سوال بپرسید، برای اولین بار تکنولوژی پیشرفته است که بسیاری از کار با تکنولوژی بالا به کسب و کار خود را جایگزین، ما در حال حاضر می توانید در واقع می گویند به جای تکنولوژی بالا تعداد زیادی از مردم کار می کنند
ماخ شبکه: نگرانی ما این است که ما صرف مقدار زیادی از پول، و فن آوری های مرتبط مانند فن آوری ویژه به برخی از کارمندان، از جمله در هتل ها، پس ما باید از این سیستم عامل، ما یک تلفن هوشمند و یا مرتبط برخی از تجهیزات به برخی از تجهیزات مربوط می شوند، بعضی به معنی مستقیم مستقیم نیستند، این است که برخی از اطلاعات را بر روی صفحه کلید ضربه بزنید.
جف جاده کورین: چگونه این فرآیندها چگونه رفتار می کنند و چگونه ارتباط برقرار می کنید؟
لی دونگشنگ: توسعه اقتصادی چین در این مرحله هستند بسیاری از، شرکت وجود دارد، همچنین نیاز به یک مقدار زیادی از تغییرات به منظور انطباق با این تغییرات برای اولین بار کسب و کار به سرمایه گذاری در فن آوری در حال افزایش است، می گویند چند سال نسبت تحقیق ما و پرسنل D در. در داخل افزایش سریع در نسبت کارکنان. علاوه بر این، نسبت R & D سرمایه گذاری و هزینه های عملیاتی به منظور بهبود، به ویژه فن آوری هوشمند، فن آوری های جدید صنعتی در اینترنت، به منظور افزایش رقابت ما کمک مستقیم داشته باشد. در حال حاضر ما دارایی های سنگین نمایش نیمه هادی کارگاه و کارخانه است که اساسا هیچ کس، در تئوری چراغ کارگاه باز نیست و ما مردم چین است که عمدتا برای کنترل کل زنجیره تولید و ریتم، بلکه برای برخی از انحراف از محصول، به دخالت در امر تولید خارج از هدف، در صحنه نگاه اولیه است، این است برای ارتقاء هوش انسان، فن آوری اتوماسیون است.
دیگر، که محصول ما است یک ترمینال کاربران محصولات استفاده می شود، در حال حاضر یک هوش مصنوعی کاربردی تعبیه شده به کالا، کاربر می تواند بسیاری از محصولات هوشمند با نرم افزار، شما می توانید از طریق اینترنت، از طریق تکنیک های هوش مصنوعی در زمینه فروش محصولات به کاربران شما همچنین می توانید برخی از بازخورد کاربر را مشاهده کنید.
3. نشست چین سیستم های جاسازی شده سالانه در Dongguan، پسر تعمیدی، باتری و سایر کشورها به مدیر جدید برگزار شد؛
تنظیم اخبار میکرو مش، 9 دسامبر، چین انجمن صنعت نرم افزار سیستم های جاسازی شده، چین سیستم های جاسازی شده صنعت اتحاد اتحاد صنعت 2107 برگزار شد نشست Songshan دریاچه، Dongguan، چین سیستم های جاسازی شده صنعت و اتحادیه صنعت نرم افزار جاسازی شده تقریبا 50 عضو از اعضای شاخه سیستم برای تبادل تکنولوژی های هوشمند و جدید به اشتراک گذاشتند و نتایج تحقیقاتی را به اشتراک گذاشتند. در عین حال لیست اعضای هیئت مدیره به تصویب رسید.
علاوه بر این، چینی نوآوری در فن آوری هوشمند و توسعه در سال 2017 چین انجمن بین المللی سیستم های جاسازی شده کنفرانس در روز بعد در Dongguan گیمهی دریاچه چین سیستم های جاسازی شده صنعت اتحاد دبیر کل کو چون مدرسه برگزار می شود، او گفت دلتای رود مروارید، شهر Dongguan تبدیل به یک تغییر ساختار صنعتی تکنولوژی محور یکی از پایگاه های، و با موفقیت برگزار شد بسیاری از «بین المللی علوم و فناوری همکاری هفته، مرکز محاسبات ابری CAS، چین صنعت سیستم های جاسازی شده اتحاد، با پشتیبانی از تعدادی از شرکت سازمان دهندگان، خواهد شد در Dongguan گیمهی دریاچه علوم و فناوری پارک صنعتی دسامبر 10 برگزار چین فن آوری هوشمند توسعه نوآوری بین المللی سیستم های جاسازی شده انجمن 2017 چین نشست سالانه "برای فن آوری بالا طبقه فن آوری هوشمند داخلی و خارجی، شهر Dongguan، دلتای رود مروارید و حتی ساخت یک پلت فرم متصل، برای ایجاد یک رابطه همکاری.
در آن زمان، ابر رایانه مرکز آکادمی علوم چین، کمیته مدیریت دریاچه گیمهی، آکادمی مهندسی چین، و همچنین اطلاعاتی با تکنولوژی بالا از Huawei، حایر، Neusoft است، ZTE، Tencent به، ARM، ADM و دیگر نمایندگان کسب و کار خواهد در فروم در نوآوری در فن آوری های هوشمند، ارتباطات بیشتر، به اشتراک گذاری صحبت نوآوری های تکنولوژیک و طرح طبقه.
نوآوری فعلی تکنولوژی بالا تکنولوژی هوشمند در حال تبدیل شدن هوشمند صنعت ساخت درایو بازسازی، اما فن آوری های جاسازی که در آن نقش بود توجه زیادی را جذب نمی کند، به ویژه گوا چون در دور جدیدی از یادگیری چیزهای آشفتگی گفت، همه چیز به سادگی همه به هم پیوسته، اما جوهر آن تمام خواص. ملک در تمام سنسور ها و انواع پایانه های هوشمند برای جمع آوری، سازماندهی و انتقال متصل، جاسازی شده فن آوری سیستم یکی از هسته حمایت از فن آوری است. همه چیز خواهد شد سیستم های جاسازی شده بزرگترین نرم افزار و فضای توسعه است.
4. فوجیان شده Jinjiang اغلب انجام حوادث در خانه و خارج از کشور به جذب استعداد
در بخش اول از تنگه استعداد نخبگان به تازگی راه اندازی یک سری از فعالیت در Jinjiang، فوجیان شده Jinjiang است که از طریق یک سری از تاثیر بالا، رقابت با نام تجاری متمایز، به جذب استعداد در خانه و اشتغال کسب و کار در خارج از کشور.
: وارد یک دوره جدید، طلیعه در Jinjiang فرصت های متعدد پوشش، دوره پنجره، خواستار توسعه استعداد، استعداد پلت فرم مشتاق. شده Jinjiang حزب کمونیست لیو Wenru وزیر گفت: صنعت شده Jinjiang یی حیات، مناسب برای سفر کسب و کار، 'یک رویا است چه کسی می تواند انتخاب های زندگی مادام العمر را به من بدهد؟
در حال حاضر، Jinjiang، فوجیان نه تنها منطقه مرکزی، جاده ابریشم دریایی، برای اولین بار در ولسوالی دریایی جاده ابریشم، Quanzhou از، فوژو-Xiamen در تظاهرات منطقه چشمه ملی نوآوری، 'ساخته شده در چین 2025: فرصت های بیشتر برای پروژه های آزمایشی محلی، و یا کشورهای خلبان شهرنشینی جدید، برای ایجاد کیفیت نوآورانه بین المللی شهر.
به گفته وزارت سازمان وزیر وو زونگ لیو Jieshao حزب JinJiang، در تا دسامبر از این استعداد سری جشنواره فعالیت های گذشته، با 'تنها پلی شده Jinjiang · ترنسند آینده "به عنوان موضوع آن، با هدف ترویج" سرمایه گذاری "و" استخدام، به طور همزمان، برای رسیدن به' استقرار استعدادهای درخشان و "صنعت"، ادغام "هوش" و "سرمایه"، به طوری که انعطاف پذیری نوآوری و کارآفرینی از بین می رود، جریان کامل توانایی استعداد.
عیسی تنها ذکر است در حال حاضر به دنبال استعدادهای شده Jinjiang التقاطی از یک کارت کسب و کار. مسابقه طراحی صنعتی تنگه جام فقط به پایان رسید جذب 18 کالج تایوانی، 106 دانشگاه سرزمین اصلی و صنعت طراحی صنعتی انجمن Zhongguancun به تعدادی از سازمان های درگیر، نه تنها افزایش قابل توجهی در ورودی، و سطح بین المللی برای بهبود بیشتر، ایالات متحده آمریکا، آلمان، ایتالیا و دیگر کشورها 31 نوشته از بازیکنان کنید.
با راه اندازی بخش اول از تنگه بهترین افراد در یک سری از فعالیت، اولین مدار مجتمع ملی از کسب و کار اصلی 'مسابقه، دوم، تنگه جام فوجیان (شده Jinjiang) نوآوری و کارآفرینی رقابت، چتر بین المللی خلاق مسابقه طراحی چتر چینی و غیره نیز به دنبال در تمام مسابقات، را پوشش می دهد شده Jinjiang صنایع بزرگ، و از نظر جوایز بودجه، فرود سیاست، صنعت، متصل کردن، همه جانبه پشتیبانی، کل زنجیره برای حفاظت از پرسنل و زمین پروژه.
در سال های اخیر، شده Jinjiang با شور و نشاط پیاده سازی استراتژی منابع انسانی، آن را سرمایه گذاری 20 میلیارد یوان برای ترویج "طرح تنگه پرسنل در سطح بالا، به منظور افزایش کیفیت از برنامه آزمایشی، کارآفرینان،" طرح آپارتمان فرهنگ ساز دانش آموزان و بسیار ماهر، تجدید حیات طرح و دیگر چهار برنامه استعداد بزرگ، و بهبود مداوم پرسنل، پروژه ها، سیستم عامل، سیاست بودجه یکپارچه سازی سیستم، برای ایجاد استعداد "بندر رویایی، کسب و کار بندر، زندگی بندر.
لیو Wenru گفت شده Jinjiang خواهد بود ساز و قابل انعطاف تر، سیاست های ترجیحی تر، محیط زیست برتر برای مردم در داخل و خارج از کشور کار لذت بخش، به انعطاف پذیری عضلات خود در شهرت و ثروت، شده Jinjiang. (پایان) پکن