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BOE também tem que fazer bolacha de silício, investiu dezenas de bilhões instalados em Xi'an;
Definir notícias de micro-malha, de acordo com a China Business Daily informou que 9 de dezembro, Wilson silício cerco de assinatura de projeto base industrial em Xi'an.
Na cerimônia de assinatura, a Xi'an High-tech Zone assinou uma Carta de Intenção sobre o Investimento de Cooperação no Projeto da Base da Indústria de Silício com Beijing Core Power Co. e Beijing Sixes Co., Ltd. De acordo com a carta de intenção, o investimento total deste projeto ultrapassou os 10 bilhões de yuans, Siwei como o principal planejamento unificado, avançado em etapas, o projeto irá preencher as lacunas na indústria nacional de materiais de silício semicondutor, para melhorar ainda mais a cadeia industrial de circuitos integrados na província de Shaanxi.
O secretário do Comitê Municipal do Partido de Xi'an, Wang Yongkang, disse em seu discurso que a assinatura bem-sucedida do projeto da base industrial SYSWI é de grande importância para otimizar a estrutura industrial em Shaanxi e Xi'an e impulsionar o "Made in China 2025." Atualmente, Xi'an está fazendo todos os esforços para construir o melhor ambiente comercial do país, Tornou-se a 7ª cidade sub-provincial onde o corpo principal do mercado está quebrado e milhões de empresários são bem-vindos para investir e começar negócios para que Xi'an se torne um centro global de inovação da indústria de silício. Sob a forte liderança do comitê partidário provincial e do governo, Será um bom "ouro" cinco estrelas "sofisma de loja" para o projeto para fazer um bom trabalho em vários aspectos do trabalho de segurança, a responsabilidade das pessoas fazem um bom trabalho, vá para promover o projeto iniciado cedo, produção precoce, efeito inicial, promoverá vigorosamente empresários Espírito, para criar uma cidade modelo dupla que se preocupe com inovação e empreendedorismo de empresários e empresários.
Wang Dongsheng, presidente do grupo BOE e presidente da Beijing Dongxin Energy Co., disse que o projeto aterrissou na Zona Xi'an Hi-Tech em apenas alguns meses e expressou profunda admiração pela dedicação e profissionalismo das indústrias de alta tecnologia em zonas provinciais, municipais e de alta tecnologia. O serviço de qualidade e eficiente afetou profundamente o ambiente de negócios de Xi'an, as instalações industriais completas, o enriquecimento de recursos humanos, o desenvolvimento de condições únicas da indústria de silício. A empresa tentará acelerar o projeto o mais rápido possível para construir um modelo industrial.
Beijing Core Energy Investment Management Co., Ltd. foi estabelecido conjuntamente pelo BOE Technology Group Co., Ltd., Estado IC Investment Fund Co., Ltd., Pequim Yizhuang International Industry Investment Management Co., Ltd. e uma equipe profissional em 2015.
2. Li Dongsheng: planta de semicondutores quase nenhuma luz de luz não está aberta;
Fenghuang Wang Financial News 6-8 de dezembro 2017 2017 Fórum Global "Fortune" realizado em Guangzhou sobre o tema "Abertura e inovação: construção de um novo padrão econômico", relatórios financeiros da Fenghuang ao longo do 8º no sub-fórum de emprego do século XXI Li Dongsheng, fundador, presidente e diretor executivo da TCL Group, disse que estava muito preocupado com sua capacidade de aprendizagem ao contratar um funcionário porque a empresa deve se adaptar constantemente à nova tecnologia A mudança, para que um funcionário possa ter a capacidade de continuar aprendendo é muito importante.
Li Dongsheng também disse que a economia chinesa atingiu muito esta etapa e que as empresas também precisam de muitas mudanças para se adaptar. Em primeiro lugar, as empresas estão investindo mais na tecnologia, além disso, o investimento em I & D e as despesas operacionais estão aumentando em proporção. Para melhorar a competitividade das empresas terá uma ajuda direta. Li Dongsheng disse que na fábrica de equipamentos de exibição de condutores TCL, a oficina basicamente ninguém, em teoria, as luzes da oficina não precisam abrir.
O seguinte é o recorde de cena:
Jeff Road Corvin: É um negócio de eletroeletrônicos e eletrodomésticos que realmente mudou seu negócio. O que você acha que é o melhor valor para a humanidade no momento? Como a tecnologia está avançando, o que você acha? Qual o tipo de valor que as pessoas podem trazer? Que tipo de trabalho é o mais valioso para as pessoas?
Li Dongsheng: Este tópico não é muito bom para responder, que tipo de trabalho é o mais valioso? Imprimir o dinheiro é o mais valioso. Mas todo trabalho que eu acredito na criação de valor. Em nossas empresas de fabricação, enfrentamos a nova tecnologia O desenvolvimento, em particular o desenvolvimento de tecnologias inteligentes e automáticas, levou a um aumento na produtividade do trabalho e ao valor que cada pessoa pode criar. Por exemplo, nos últimos anos, a receita de vendas da nossa empresa aumentou, mas meu número total é Sem aumento, basicamente estável. Todos os anos, devemos aumentar a eficiência do trabalho para aumentar o valor da criação de empresas, que atende aos requisitos de toda a competição.
Se você não é uma empresa que aumenta constantemente a produtividade e continua a melhorar a competitividade, você pode facilmente eliminá-la.
Por outro lado, nossa empresa precisa fazer o melhor uso dessa mudança, fortalecendo a capacitação interna e a melhoria para que nossos recursos possam ser sincronizados com os requisitos de competitividade, de modo que em nossa empresa enfatizamos o treinamento de recursos humanos. Existem diferentes cursos de formação em cidades, cursos de treinamento técnico, cursos de treinamento de gestão.
Geoff Road Corvin: Bem, Ma Helan você é a indústria hoteleira, uma indústria muito diferente, quais são as características do seu lado? Por exemplo, tecnologia, habilidades, etc., em qual área você acha que a equipe é a mais importante? Eles são os mais valiosos?
Ma Lan: Eu acho que o primeiro recurso, você deve primeiro definir, por exemplo, nossos colegas e funcionários, esperamos que eles tenham os mesmos sentimentos, o mesmo sentimento para nós é muito importante, eles passam muito tempo e esforço para entender seus clientes Com grandes dados ou AI, usamos essas tecnologias e, em última análise, esperamos que essas grandes tecnologias de dados não sejam suficientes, você ainda precisa se comunicar ao nível das pessoas, por isso temos que continuar a entender as pessoas em tais interações humano-computador O papel das pessoas.
Jeff Road Corvin: Você está decodificando quando contrata funcionários?
Ma Lan: quando olhamos para diferentes práticas, é claro, usamos ferramentas de avaliação. Também experimentamos recentemente alguns aprimoramentos. Temos algumas equipes de hotel que mudaram completamente algumas maneiras de recrutar pessoal.
Jeff Road Corvin: Que tipo de talento e características você procura ao contratar alguém?
Li Dongsheng: Estamos muito preocupados com a capacidade de aprender ao contratar um funcionário, porque o desenvolvimento da empresa deve se adaptar constantemente às novas mudanças tecnológicas, de modo que um funcionário pode ter a capacidade de continuar aprendendo é muito importante. Para considerar o seu senso de responsabilidade, o seu desejo de sucesso. O surgimento de novas tecnologias, ele e a nova educação estão ligados ao progresso de um novo pessoal, eles têm a capacidade técnica de ser relativamente novo, capaz de se adaptar Esta mudança. Mas, depois de trabalhar na empresa há algum tempo, seu conhecimento original na escola certamente não pode suportar seu desenvolvimento contínuo, você precisa de sua capacidade de aprendizagem, está disposto a aprender, disposto a se adaptar a essa mudança.
Como eu, eu me formei na faculdade 36 anos atrás, e agora só posso aprender menos de 1% do conhecimento que aprendi na faculdade. 99% do conhecimento é gradualmente formado em tantos anos de trabalho, para funcionários O mesmo acontece com quadros de gerenciamento em todos os níveis, então a capacidade de aprender é muito importante.
Geoff Road Corvin: Eu concordo totalmente com o que você acabou de dizer. Isso muda tão rápido e há diferentes maneiras. Existem diferentes mudanças no ambiente de trabalho e sempre há mudanças. Então, como podemos encontrá-lo? Esses funcionários, eles não estão dizendo cumprir as regras, eles continuam procurando mudanças em outras indústrias. Use em nossa indústria, aprenda com outras indústrias e use-as em nossa indústria e ajuste-as de vez em quando, o que é um fator de sucesso muito importante e concorda totalmente com o que você acabou de dizer Disse.
Você tem suas próprias atividades de treinamento e programas de treinamento, um dos quais é chamado de treinamento de liderança, treinamento para a liderança do gerente geral. Este treinamento é realmente de particular interesse para muitas pessoas, eles também pensam que essa liderança O treinamento é muito importante, como o seu projeto de treinamento funciona?
Ma Lan: Eu acho que na China e outros mercados globais não são o mesmo lugar, temos 75% dos funcionários nascidos depois de 2000, aqui todos nós entendemos porque é uma empresa. Para crianças nascidas após 00 e às vezes não são muito pacientes Você sabia que também percebemos que este programa de treinamento permitirá que nossos jovens funcionários vejam o futuro do desenvolvimento de carreira e possivelmente se tornem um gerente geral.
Além disso, também temos alguns programas de intercâmbio, que trazem benefícios para a equipe local em outros países, bem como capacidade de aprendizagem e capacidade de ajuste. Se você colocar uma pessoa em um ambiente diferente, ele pode sobreviver a si mesmo Este é um bom sinal, indicando uma boa capacidade de aprendizagem.
Li Dongsheng: Eu concordo muito com o que ele disse, nosso negócio também é um negócio global, onde também empregamos muito pessoal, nosso gerente geral contratado localmente. Nessas pessoas, especialmente a administração deve estar muito preocupada com Sua capacidade de se comunicar. Como seu negócio deve ter alguma comunicação com a sede e outros países, então a capacidade dos líderes de se comunicar é também uma liderança muito importante, estaremos muito preocupados com isso.
Jeff Road Corvin: Sua empresa gasta muito dinheiro no treinamento de sua própria equipe. Algumas pessoas me disseram por que eu preciso gastar muito dinheiro para treinar nossa equipe interna.
Li Dongsheng: Nós quase todos os profissionais recrutaremos e prestaremos mais atenção à sua capacidade abrangente de gerenciamento de negócios atual, sejam posições técnicas ou de gerenciamento, sua capacidade de gerenciar os requisitos são abrangentes, exceto por alguns muito especiais As áreas técnicas especiais precisam ser muito especializadas, na verdade, a maioria dos empregos requer uma capacidade abrangente. Então, nós contratamos pessoas, não apenas olhamos seu desempenho, mas todos nos enfrentaremos para conversar, Para julgar pelo nosso diretor de recursos, no processo de comunicação, mas também permitir que o nosso negócio tenha um juiz, ele quer fazer uma escolha certa para ele, ele escolheu um adequado para o seu próprio negócio, então entre O pessoal é mais estável, um crescimento mais rápido.
Jeff Road Corvin: Isso mesmo. Mahe Lan gostaria de fazer algumas perguntas. Primeira Tecnologia Avançada. Muito trabalho no seu negócio foi substituído pela alta tecnologia. Agora, pode-se argumentar que a alta tecnologia realmente toma o lugar de Muitas pessoas trabalham.
Ma Lan: Nossa preocupação é que gastamos muito dinheiro e tecnologias relacionadas, como especial para fornecer alguma tecnologia para funcionários, como no hotel, temos esse sistema operacional, teremos o telefone inteligente relevante ou Está relacionado a alguns dos equipamentos, alguns não significam o mesmo que o original direto, que está tocando algumas informações no teclado.
Geoff Road Corvin: Como esses processos mudaram da maneira que você faz e como você se comunica?
Li Dongsheng: a economia chinesa atingiu muitas etapas do seu desenvolvimento econômico, e muitas mudanças são necessárias para que as empresas se adaptem a essa mudança. Primeiro, o investimento em tecnologia das empresas está aumentando. Por exemplo, a proporção de nossos funcionários de P & D Além disso, a proporção de investimentos em I & D e despesas operacionais está aumentando, especialmente a tecnologia inteligente e a nova tecnologia industrial da internet, o que ajudará diretamente a aumentar a competitividade de nossas empresas. Agora nos concentramos nos recursos da exibição de semicondutores A fábrica não é basicamente na oficina, a oficina em teoria, as luzes não precisam abrir nossa equipe na China principalmente para controlar todos os processos de produção e ritmo, mas também se desviam do produto na produção de desvio do alvo para intervir em A cena é basicamente não pode ver as pessoas, estas são as atualizações inteligentes e automatizadas da tecnologia.
O outro, nosso produto original é um produto de usuários de terminal, agora é uma inteligência artificial incorporada em produtos, os usuários podem obter uma grande quantidade de aplicativos através de produtos inteligentes, você pode através da Internet, através da tecnologia de inteligência artificial em vendas de produtos para usuários Você também pode ver alguns comentários do usuário mais tarde.
3. O sistema embutido anual da China será realizado em Dongguan, Godson, National Semiconductor em um novo administrador;
Estabeleça notícias de micro-malhas, 9 de dezembro, China Software Industry Industry Branch Incorporated Systems, China Embedded Systems Industry Alliance 2107 Reunião do Conselho realizada em Songshan Lake, Dongguan, China Embedded Systems Industry Alliance e China Software Industry Association Embedded Quase 50 membros dos membros do ramo do sistema se reuniram para trocar tecnologias inteligentes altas e novas e compartilhar os resultados da pesquisa. Ao mesmo tempo, a lista de membros do conselho a ser ignorada foi eleita.
Além disso, o chinês inovação tecnologia inteligente e desenvolvimento em 2017 China International Forum Sistemas Embarcados Conferência será realizada no dia seguinte em Dongguan Songshan Lake. China Sistema Integrado Indústria Secretário-Geral da Aliança Kuo Chun School, ele disse que o Delta do Rio das Pérolas, Dongguan tornou-se uma reestruturação industrial impulsionada pela tecnologia Baseou e realizou com sucesso uma série de "cooperação internacional em ciência e tecnologia semana", o centro de computação em nuvem CAS, a aliança da indústria de sistemas embutidos da China em vários co-patrocinadores, com apoio de 10 de dezembro no Parque Industrial Tecnológico e Tecnológico Dongguan Songshan Lake "O Fórum Internacional da China sobre Inovação e Desenvolvimento de Tecnologia Inteligente e Reunião Anual do Sistema Integrado da China em 2017" estabeleceu uma relação de cooperação para a construção de plataforma de encanamento inteligente e de alta tecnologia em Dongguan e até mesmo o Delta do Rio das Pérolas.
Naquela época, representantes do CAS Cloud Computing Center, do Comitê de Gestão do Songshan Lake, da Academia Chinesa de Engenharia e dos representantes da Huawei, Haier, Neusoft, ZTE, Tencent, ARM e ADM farão discursos no Fórum sobre Inovação Tecnológica Inteligente para se comunicarem e compartilharem tecnologia inteligente de alta tecnologia. Realizações de inovação tecnológica e programas de pouso.
Atualmente, a inovação de alta tecnologia está se tornando a força motriz para a transformação da indústria de fabricação inteligente, mas a tecnologia embutida desempenha um papel muito importante nela, especialmente na nova onda de Internet das coisas. A interconexão das coisas, mas a sua essência será conectada às propriedades de todas as coisas. As propriedades de todas as coisas precisam de uma variedade de sensores e terminais inteligentes para coletar, organizar e transmitir, a tecnologia de sistemas embarcados é uma das principais tecnologias de suporte. Internet de coisas será sistemas embutidos O maior espaço de aplicativos e desenvolvimento.
4. Fujian Jinjiang freqüência combinar para atrair talento em casa e no exterior
A primeira série de atividades da Channel Elite Talents começou recentemente em Jinjiang, província de Fujian, onde Jinjiang está atraindo talentos de casa e no exterior através de uma série de competições de marcas influentes e distintivas.
"Em uma nova era, Jinjiang inaugurou a superposição do período de janelas de múltiplas oportunidades", o desenvolvimento do chamado para o talento, plataforma de desejo de talento ". O secretário do partido Jinjiang, Liu Wenru, disse que o negócio habitável de Jinjiang deve ser adequado para viagens de negócios," é um sonho Quem pode confiar escolhas de vida ao longo da vida ".
No momento, Jinjiang não possui apenas muitas oportunidades, como a área central de Fujian Haisi, a área pioneira de Quanzhou Haisi, a Área de Demonstração Independente Independente de Fuxiaquan e o projeto piloto local "Made in China 2025" Para criar uma qualidade internacional inovadora da cidade.
De acordo com Jinzhong Liu, Ministro da Organização Departamento do Comitê Municipal do Partido de Jinjiang, a série de atividades de talento que durará até dezembro será realizada sobre o tema "Recolher Jinjiang e criar futuro". O objetivo é promover a combinação de "atrair investimentos" e " Talent 'e "indústria", integração de "inteligência" e "capital", de modo que a vitalidade da inovação e do empreendedorismo exploda, o fluxo total de vitalidade do talento.
"Torneio citado de talento" já é uma personalidade eclética Jinqiu que procura um cartão de visita acabou de terminar a competição de design industrial "Straits Cup", atraindo 18 instituições de Taiwan, 106 instituições do continente e Zhongguancun Industrial Design Industry Association, etc. Um grupo de agências participaram da competição. Não só suas entradas aumentaram significativamente, mas também o nível de internacionalização foi aprimorado. Cerca de 31 concorrentes nacionais dos Estados Unidos, Alemanha e Itália apresentaram suas entradas.
Com o lançamento da série de atividades do First Channel Elite Talents Festival, o primeiro Concurso Nacional IC 'Entrepreneurship Core', o 2º 'Straits Cup' Fujian (Jinjiang) Innovation and Entrepreneurship Competition, o 'Umbrella China' International Umbrella Creative Design Competition E outros eventos seguiram um após o outro, abrangendo todas as principais indústrias em Jinjiang, e dos prêmios financeiros, política de desembarque, embarcações industriais e assim por diante, todo o apoio, toda a cadeia de pessoal de segurança e o projeto desembarcou.
Nos últimos anos, Jinjiang implementou vigorosamente a estratégia de fortalecimento do mercado empregando pessoal qualificado. Investiu mais de 2 bilhões de RMB em sucessão para promover o "Projeto Straits" para talentos de alto nível, "Projeto Piloto" para a melhoria do empreendedorismo, "Projeto de apartamento Innkeeper para estudantes universitários" e rejuvenescimento de pessoal altamente qualificado Planejar "e assim por diante, e melhorar constantemente o sistema de políticas de talentos, projetos, plataformas e integração de fundos para criar o porto de sonhos dos talentos, o porto de carreira e o porto vivo".
Liu Wenru disse que Jinjiang será um mecanismo mais flexível, políticas mais favoráveis, um ambiente mais superior, para que as pessoas em casa e no exterior trabalhem confortavelmente, flexionem seus músculos, na fama e fortuna de Jinjiang.