집적 회로 마이크로 마이크로 채널 공용 네트워크 번호 시작 설정 : '매일 IC', 인스턴트 주요 보도 자료를 마이크로 복제 laoyaoic 마이크로 채널 대중 번호 검색 통합 매일 설정 한 모든 IC, 마이크로 그리드, 관심을 추가!
BOE는 또한 실리콘 웨이퍼를 가지고 Xi'an에 수천억을 투자했습니다.
차이나 데일리가 보도에 따르면, 마이크로 네트워크 뉴스를 설정 12 월 9, 웨이 이순신시 실리콘 산업 기지 프로젝트 조인식은 시안에서 개최되었다.
조인식은 베이징과 시안 하이테크 구역 코어 운동 에너지 회사, 베이징 이순신시 웨이, 삼자는 의도 억 10 위안의 프로젝트 총 투자의 편지에 따르면, 의도의 실리콘 산업의 기본 프로젝트 투자 편지를 체결,이 회사의 베이징 이순신의 베이징 코어 운동 에너지 실리콘 웨이 주 통합 계획으로, 순방향 위상, 상기 IC 산업 체인을 향상시키기 위해, 상기 갭 국가 반도체 실리콘 재료 산업 서안을 채울 프로젝트.
서안 당 사무 왕 Yongkang의 중요 웨이 이순신시 실리콘 산업 기지 프로젝트가 성공적으로 서명 '중국 2025에서 만든'섬서성 서안의 산업 구조, 도움을 최적화하기 위해 자신의 연설에서 말했다. 현재, 서안이 나라에서 최고의 비즈니스 환경을 만드는 것입니다, 그것은 Pobai 만 하위 지방 도시, 투자 시안은 도시 전체의 강력한 리더십 아래 지방 정부에서 세계 실리콘 산업 혁신의 중심이 될 수 있도록 온 더 뛰어난 기업을 환영합니다 처음 7 명 시장 선수가되었다 좋은 '금'특급 '웨이터'와 프로젝트에 대한 보안 작업을 수행 할 때, 적극적으로 기업을 촉진하며 사람들에게 책임을 수행하기를, 초기 프로젝트는 초기 시작 초기 생산을 촉진하고 결과를 제공하기 위해 모두 밖으로 이동 성령, 기업가와 기업가의 혁신과 기업가 정신에 관심이있는 이중 모델 도시 만들기.
BOE 회장, 왕 동성, 북경 코어 운동 에너지의 회장이 제공하는 시안 하이테크 개발구, 크게 감탄, 지방 자치 및 첨단 기술 영역 개발 첨단 산업 및 전문 능력에 대한 지속적인 열정의 바닥에 프로젝트가 몇 달 품질과 효율적인 서비스 깊이 움직였다. 시안 우수한 비즈니스 환경, 완전한 지원 산업, 실리콘 산업의 발전의 인적 자원이 풍부하고 독특한 조건을.이 회사는 산업의 모델이 될 것이다 프로젝트의 조기 완성을 가속화하기 위해 모두 밖으로 이동합니다.
베이징 역장 국제 투자 관리 유한 산업 및 전문 팀 비오이 테크놀로지 그룹에 의해 공동 후원 베이징 코어 운동 에너지 투자 운용 (주), (주) 국립 집적 회로 산업 투자 기금 유한 회사는 2015 년에 설립되었습니다.
2. 리튬 Dongsheng : 반도체 공장은 거의 아무도 빛이 열려 있지 않다있다;
년 12 월 6 일 피닉스 금융 청문회 - 8, 2017는, "포춘"글로벌 포럼은 광저우에서 개최, '열린 혁신 : 경제의 새로운 패턴을 구축'을 테마로, 21 세기의 제 8 회 포럼의 고용 구성 요소 피닉스 금융 전체 보고서. TCL 그룹의 창립자이자 회장 겸 CEO 인 리 동성 (Lee Dongsheng)은 회사가 지속적으로 신기술에 적응해야하기 때문에 직원을 고용 할 때 자신의 학습 능력에 대해 매우 염려했다 변화는 직원이 계속 학습 할 수있는 능력을 가질 수 있도록하는 데 매우 중요합니다.
또한, R & D 투자 및 운영 비용이 지능형 기술의 비율 증가, 미스터 리는 또한 증가하고 많은 회사가이 단계에서 중국의 경제 발전이 기술에 투자하는 최초의 기업에 적응하는 많은 변화가 필요했다. 이론적으로, 직접적인 도움이됩니다. 디스플레이 장비 공장에서 리 동성, TCL 도체, 워크샵, 기본적으로 아무도있을 것이다 기업의 경쟁력을 향상시키기 위해 워크숍 등이 공개되지 않습니다.
다음은 장면 기록입니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 당신은 어떻게 생각 지금 이제 기술이 지속적으로 발전하고 있기 때문에 인간에 대한 가장 높은 값의 일이 생각 가전 제품 및 가전 제품, 정말 귀하의 비즈니스에 무슨 일이 있었 기술의 큰 변화의 생산은? 사람들은 어떤 가치를 가지고 있습니까? 어떤 종류의 일이 사람들에게 가장 가치가 있습니까?
리 동성이 :이 항목이 좋은 답변 아니라, 작업의 가장 소중한 인쇄 돈을 어떤 종류의 가장 가치있는 그러나 나는 우리가 새로운 기술에 직면, 우리의 제조 기업에 가치를 창출 믿고 모든 작업 .. 가치를 창출 할 수있는 각 개인이 증가되도록 개발, 지능형 자동화 기술, 특히 개발은 우리 회사의 매출이 증가하고, 지난 몇 년 동안. 예를 노동의 생산성을 증가 사용하려면,하지만 총 수는 I이다 증가하지 않고 기본적으로 안정적입니다. 매년 경쟁의 요구 사항을 충족시키는 기업 창출의 가치를 높이기 위해 노동의 효율성을 높여야합니다.
끊임없이 생산성을 높이고 경쟁력을 지속적으로 향상시키는 기업이 아니라면 쉽게 제거 할 수 있습니다.
반면에 우리의 집중적 인 훈련을 통해 비즈니스 및 내부 직원을 향상은 우리가 이러한 변화의 사용을 만들 수 있습니다, 경쟁력의 요구 사항을 동기화합니다. 우리의 사업은 인적 자원의 훈련에 우리의 강조이다 그래서 자신의 능력. 우리는 다른 도시 훈련 과정, 기술 훈련 과정, 관리 훈련 과정이 있습니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 글쎄, 당신 마하 란이 호텔 산업 등의 분야는 사람들이 가장 중요 지금 생각하는 등 기술적 특성, 기술, 같은 당신이 여기 가지고있는 매우 다른 산업, 무엇입니까 ?? 그들은 가장 가치가 있습니까?
마하 란 : 나는 첫 번째 기능은, 예를 들어, 먼저 우리의 동료와 우리가 그런 공감을 할 직원을 정의하는 생각, 공감은 우리에게 매우 중요합니다, 그들은 시간과 고객에 대한 자세한 내용은 많은 노력을 지출 우리는 이러한 기술을 사용하는 것을 큰 데이터 하오, AI에 의해 궁극적으로 당신은 여전히 사람들이 교류의 수평을 필요로 이러한 빅 데이터 기술이 충분하지 않습니다 희망, 그래서 우리는이 인간 - 컴퓨터 상호 작용에서 사람들을 알게 계속하려면 사람들의 역할.
Jeff Road Corvin : 직원을 고용 할 때 해독하고 있습니까?
Ma Lan : 다른 관행을 살펴볼 때 물론 평가 도구를 사용합니다. 최근에 일부 개선 된 점도 있습니다. 일부 직원 모집 방법을 완전히 바꾼 일부 호텔 팀이 있습니다.
Jeff Road Corvin : 누군가를 고용 할 때 어떤 재능과 특징을 찾으십니까?
리 동성는 : 기업의 개발은, 그것은 끊임없이 기술의 새로운 변화에 적응해야하기 때문에 직원이 계속해서 배울 수있는 능력을 가질 수 있도록, 직원을 채용 할 때 우리는 정상적인 고용에 매우 중요하거나 자신의 학습 능력에 대해 매우 우려하고있다 새로운 기술의 출현, 그와 새로운 교육은 새로운 직원의 진보와 관련이 있습니다. 그들은 상대적으로 새롭고 적응할 수있는 기술적 능력을 가지고 있습니다. 일정 기간 근무 후이 변경.하지만 사업은, 지식은 원래 학교가 당신의 지속 가능한 개발을 지원할 수없는 확실히, 그것은 배울 수있는 능력이 필요합니다, 당신은이 변화에 적응하는 법을 배워야 기꺼이하고자합니다.
나 자신과 마찬가지로, 나는 36 년 전 대학을 졸업했고, 이제는 대학에서 배운 지식의 1 % 만 배울 수 있습니다. 지식의 99 %는 오랜 세월에 걸쳐 점차적으로 직원의 모든 수준의 관리 간부들도 마찬가지이므로 학습 능력이 매우 중요합니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 완전히 그냥 이렇게 빨리 속도 변경을하지 말하지만, 우리가 작업 환경에서 다른 변화, 우리가 찾을 수있는 방법의 변화에 항상 많은 서로 다른 방법이 당신과 동의 ... 그들은 고정 관념에 충실하지 말 직원, 그들은 지속적으로 업계를 사용하는 다른 산업의 변화를 찾고 있습니다, 우리는 업계 내부의 학습 경험을 사용하고 지속적으로 다른 산업에서 조정이 완전히 당신과 동의, 매우 중요한 성공 요인입니다 고 말했다.
당신은 리더십 교육, 훈련을위한 일반 관리자의 리더십이라고 그 중 하나가 자신의 교육 활동과 훈련 프로그램을 가지고있다.이 훈련은, 그들은 또한 리더십이 점에서 특히 관심이 생각하는 많은 사람들을 위해 실제로 교육은 매우 중요합니다. 교육 프로젝트는 어떻게 작동합니까?
마하 란 : 우리는 여기에 우리 모두가 이해되어, 2000 년 75 % 이후에 태어난 직원이, 내가 중국에서 생각하고 다른 글로벌 시장은 같은 장소에 있지 않기 때문에 때로는 00에 태어난 아이들, 그리고 인내심 후 회사입니다. 이 교육 프로그램을 통해 젊은 직원이 미래의 경력 개발 과정을보고 일반 관리자가 될 수 있음을 깨달았습니다.
또한 우리는 다른 나라의 현지 직원들에게 혜택을 가져다주는 교환 프로그램과 학습 능력과 조정 능력을 가지고 있습니다. 다른 환경에 사람을 배치하면 생존 할 수 있습니다. 이는 좋은 학습 능력을 나타내는 좋은 신호입니다.
리 동성 : 나는 매우 우리의 사업은 글로벌이다 말을 그와 함께 동의하고 회사가, 우리는 또한 현지 직원을 많이 고용, 우리는 일반적으로 로컬에 대해 매우 우려로, 특히 관리를이 사람들에게 시간에 일반 관리자를 종사. 자신의 능력 때문에 자신의 사업의 통신 본사 및 기타 국가 일부 통신 있어야했다, 그래서 의사 소통 능력도 리더십의 중요한 리더, 우리는 이것에 대해 매우 우려됩니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 나는 우리의 내부 직원이 (카드) 훈련 그렇게 많은 돈을 지출하는 이유 기업들이 직원을 훈련하기 위해 많은 돈을 지출은, 어떤 사람들은 나에게 말했다?
리 동성 : 우리는 거의 모든 전문가 모집뿐만 아니라, 매우 특별한뿐만 아니라 관리자의 능력을 자신의 종류의 포괄적 인 요구 사항을,이 기술 위치 또는 관리 위치인지, 포괄적 인 기업 경영을 제시하는 능력에 더 많은 관심을 지불하다 할 것이다. 로 기술 분야에서 특별한 필요 아주 특별한 사실, 대부분의 작업이 종합적인 능력을 요구하는, 그래서 우리는 사람들이, 그냥 자신의 결과에 보이지 않는 모집하지만, 우리 각자가 얼굴이 대화에 직면하는 것입니다, 이유는 판사을 가지고 우리의 사업의 다른 측면으로도 대화의 과정에서, 우리의 자원을 담당 판단하지만, 그는이 그를 위해 올바른 선택을해야한다, 그는 기업의 자신의 요구 사항의 정장을 선택했다, 그래서 올 직원은 더 안정적이고 빠르게 성장합니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 많은 일이 당신의 사업에 첨단 기술로 대체되었습니다 매우 정확, 마하 란 당신에게 몇 가지 질문을하고 싶습니다 최초의 첨단 기술이있다, 우리는 지금 실제로 대신 첨단 기술의 말할 수있다 많은 사람들이 일합니다.
마하 란은 : 우리의 관심사는 우리가 다음 우리는이 운영 체제가 같은 호텔로, 일부 직원들에게 특별 기술 등 관련 기술을 많은 돈을 지출하고 있다는 것입니다, 우리는 스마트 폰, 또는 관련됩니다 일부 장비와 관련이 있으며, 일부는 원래의 다이렉트와 동일하지 않습니다. 즉, 키보드의 일부 정보가 누락되었습니다.
Geoff Road Corvin : 이러한 프로세스가 당신의 방식과 의사 소통 방식에 어떤 변화를 가져 왔습니까?
리 동성 :이 단계에서 중국의 경제 발전도 증가하고이 변경에 관련 기술에 투자하는 최초의 기업이 적응하기 위해 많은 변화가 필요, 기업의 많은이 있습니다, 몇 년을 우리의 R & D 인력의 비율을 말한다. 직원의 비율의 급속한 증가 내부.뿐만 아니라, R & D 투자 및 운영 비용의 비율은. 지금 우리가 가진 무거운 자산 반도체 디스플레이 직접적인 도움이됩니다 우리의 경쟁력을 향상시키기 위해, 특히 지능형 기술, 인터넷의 새로운 산업 기술을 향상시키기 위해 공장 워크샵 이론 워크샵 등이 열려 있지 우리 중국인들은 꺼져 대상 생산의 문제에 개입, 전체 생산 체인과 리듬을 제어하기 위해 주로, 또한 제품에서 약간의 편차를 기본적으로 아무도 없다 현장은 기본적으로 사람들을 볼 수 없으며, 이것은 지능적이고 자동화 된 기술 업그레이드입니다.
또, 우리의 제품은 사용자 단말 제품을 사용하는 것이, 지금은 사용자가 제품 판매에 인공 지능 기술을 통해 당신은 인터넷을 통해 할 수있는, 제품에 포함 된 기능 인공 지능, 사용자가 응용 프로그램에서 스마트 제품을 많이 얻을 수있다 나중에 사용자로부터 피드백을 볼 수도 있습니다.
3. 중국의 연간 임베디드 시스템은 Dongguan, Godson, National Semiconductor에서 새로운 수탁자로 열릴 예정이다.
설정 마이크로 네트워크 뉴스는 12 월 9 일 중국 소프트웨어 산업 협회는 임베디드 시스템 학회는 시스템 산업 얼라이언스 임베디드 중국의 2107위원회의 회의는 임베디드 중국의 임베디드 시스템 산업 동맹과 중국 소프트웨어 산업 협회, 동관 송산 호에서 개최되었다 거의 50 협의회 회원 분기 시스템에 모여, 이사의 선거 목록에 의한 첨단 기술 정보, 연구 결과의 공유, 선거의 교환은 할 수 있습니다.
또한, 시스템 컨퍼런스 임베디드 2017 중국 국제 포럼에서 중국 스마트 기술 혁신과 개발 시스템 산업 연맹 사무 총장 쿠오 천 학교 내장 동관 송산 호수. 중국에서 다음과 같은 일 개최됩니다, 그는 주강 삼각주는, 동관은 기술 중심의 산업 구조 조정이되었다 말했다 기지 중 하나를 성공적으로 많은 '국제 과학 기술 협력 주간'개최 공동 주최하는 다수의 지원으로 CAS 클라우드 컴퓨팅 센터, 중국 임베디드 시스템 산업 연맹, 동관 송산 호 과학 기술 산업 단지 년 12 월 10 개최됩니다 국내외 첨단 스마트 기술을 바닥에 '중국 지능형 기술 혁신 개발 국제 포럼 2017 중국 임베디드 시스템의 연간 회의 ", 동관시, 주강 삼각주, 심지어 구축 도킹 플랫폼은 협력 관계를 구축합니다.
그때까지, 화웨이, 하이얼, Neusoft의, ZTE, 텐센트, ARM, ADM 및 기타 비즈니스 대표에서 중국 과학 아카데미의 클라우드 컴퓨팅 센터, 송산 호 관리위원회, 공학 중국 과학원뿐만 아니라 첨단 정보는 스마트 기술 혁신, 더 커뮤니케이션, 공유의 포럼에서 말하는 것입니다 기술 혁신 및 바닥 계획.
현재 첨단 스마트 기술 혁신이 역할이 큰 관심을 유치하지 않았다있는 지능형 제조 산업의 구조 조정 드라이브하지만, 임베디드 기술되고, 특히 구오 천 학습 것들 혼란의 새로운 라운드에서 말했다 상황이 단순히 모든 상호 있지만 본질 수집 구성하고 전송하는 모든 속성. 모든 센서에 속성 및 지능형 단말 모든 종류의 연결 임베디드 시스템 기술 기술 심체 중 하나이다. 가지 시스템을 포함한다 가장 큰 응용 프로그램 및 개발 공간.
4. 복건성 진강 자주 이벤트 국내외에서 인재를 유치 할
엘리트 인재 해협의 첫 번째 섹션은 최근 금강에서 일련의 활동을 시작, 복건성 진강은 국내외 비즈니스 고용에서 인재를 유치하기 위해 높은 충격, 독특한 브랜드 경쟁의 시리즈를 통해입니다.
창 기간 '금강 여러 기회 오버레이 열었다 새로운 시대를 체결', 인재 개발, 인재 열망 플랫폼을 요구한다. '진 공산당 장관 리우 Wenru 비즈니스 여행에 적합 진 이순신 거주 업계는 말했다,'꿈 사람은 '삶의 삶의 선택에 위탁 할 수있다.
현재, 금강, 복건은 '해양 실크로드의 핵심 지역,'중국 2025에서 만든 '천주'해양 실크로드 '첫 번째 지구, 푸 저우 - 샤먼 스프링스 국립 혁신 시범 구역을 가지고뿐만 아니라 지역 시범 사업, 또는 새로운 도시화 파일럿 국가에 대한 더 많은 기회이며, 혁신적인 품질의 도시화를 구축하기위한 국제적 노력.
장관 우 종 류 Jieshao 진 당 조직부에 따르면, '· 단지 폴리 금강 미래를 초월'로, 활동의 재능 축제 시리즈 12 월까지 지속될의 주제로는 '투자'를 촉진하는 것을 목표로 '채용'을 동시에 달성하기 위해 ' 재능 '과'산업 '도킹'정보 '와'자본 '통합, 혁신과 기업가 정신 에너지는 인재 활력 최대한의 범위를 발휘합니다.
이미 비즈니스 카드의 금강 취사 재능을 찾고있다 '사 만 인용'. 그냥 종료 '해협 컵'산업 디자인 공모전 (18 개) 대만 대학, 106 개 본토 대학, 산업 디자인 산업 중관촌 협회을 받고 참여 기관의 수뿐만 아니라 항목에서 상당한 증가, 더욱 개선하기 위해 국제 수준, 미국, 독일, 이탈리아 등 31 개국 선수에서 항목을 제출했다.
'핵심 사업의'최초의 전국 집적 회로 대회, 두 번째 '해협 컵'복건 (금강) 혁신과 기업가 정신 경쟁, '중국어 우산'국제 우산 창조적 인 디자인 공모전 일련의 활동에서 가장 사람들의 해협의 첫 번째 섹션의 출시와 함께 등 모든 대회에서, 정책, 산업, 도킹, 모든 라운드 지원, 인력 및 프로젝트 땅을 보호하기 위해 전체 체인을 방문, 금강을 주요 산업을 포함하고, 자금 상 측면에서 따랐다.
최근 몇 년 동안, 금강 적극적으로 기업 '파일럿 프로그램'의 품질을 향상시키기 위해, 그것은 높은 수준의 인력 '해협 계획'을 추진 20 억 위안 투자 인적 자원 전략을 구현, 학생들의 아파트 계획 메이커 문화 '와 고도로 숙련 된'활성화 계획 '및 기타'네 개의 주요 인재 프로그램 꿈의 항구, 항만 사업, 항만 생활 ', 지속적으로 인재를 만들기 위해, 인사, 프로젝트, 플랫폼, 자금 지원 정책 시스템 통합을 향상'.
리우 Wenru는 진보다 유연한 메커니즘, 더 우대 정책, 금강 '명성과 재산'에 자사의 근육 플렉스 가정에서 사람과 해외 즐거운 작업, 우수한 환경이 될 것이라고 말했다. (끝) 베이징