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1. बीओई सिलिकॉन वेफर किया जाना है, निवेश दस अरब शीआन में बसे;
सूक्ष्म नेटवर्क समाचार सेट करें, करने के लिए चीन दैनिक रिपोर्ट के अनुसार, 9 दिसंबर, वी यी सी सिलिकॉन उद्योग आधार परियोजना हस्ताक्षर समारोह शीआन में आयोजित किया गया।
हस्ताक्षर समारोह, बीजिंग और शीआन उच्च तकनीक क्षेत्र कोर गतिज ऊर्जा कंपनी, बीजिंग यी सी वी, तीन दलों आशय का सिलिकॉन उद्योग आधार परियोजना निवेश पत्र, आशय, 10 अरब से अधिक युआन की परियोजना कुल निवेश का पत्र के अनुसार हस्ताक्षर किए, कंपनी के बीजिंग यी की बीजिंग कोर गतिज ऊर्जा सी वी, मुख्य एकीकृत योजना बनाने के रूप में, आगे चरणबद्ध, परियोजना, अंतर राष्ट्रीय अर्धचालक सिलिकॉन सामग्री उद्योग, शानक्सी प्रांत भर जाएगा आगे आईसी उद्योग श्रृंखला में सुधार होगा।
शीआन पार्टी सचिव वांग योंगकांग ने अपने भाषण में कहा, वी यी सी सिलिकॉन उद्योग आधार परियोजना को सफलतापूर्वक, पर हस्ताक्षर किए शानक्सी और शीआन के औद्योगिक संरचना, मदद 'चीन 2025 में बनाया गया' अनुकूलन करने के लिए महत्वपूर्ण है। वर्तमान में, शीआन देश में सबसे अच्छा कारोबारी माहौल बनाने के लिए है, यह पहली बार सात बाजार खिलाड़ियों Pobai मिलियन उप प्रांतीय शहर अधिक बकाया उद्यमियों का स्वागत करता है आने के लिए, निवेश शीआन पूरे शहर के मजबूत नेतृत्व में प्रांतीय सरकार में दुनिया की सिलिकॉन उद्योग नवाचार केंद्र बन बनाने के लिए बन गया है जब अच्छा 'सोना' पांच सितारा 'वेटर' और परियोजना के लिए सुरक्षा काम करते हैं, लोगों को जिम्मेदारी उन्हें बाहर ले जाने, सभी परियोजना, जल्दी शुरू कर दिया जल्दी उत्पादन को बढ़ावा देने, जल्दी और परिणाम देने के लिए बाहर जाना; सख्ती उद्यमी को बढ़ावा देंगे भावना, उद्यमशीलता नवाचार और उद्यमिता उद्यमी दोहरी मॉडल शहर पर ब्याज और जोर बनाने के लिए।
बीओई अध्यक्ष वांग Dongsheng, बीजिंग कोर गतिज ऊर्जा के अध्यक्ष है कि परियोजना अभी शीआन उच्च तकनीक क्षेत्र, प्रांतीय नगरपालिका और उच्च तकनीक क्षेत्रों का विकास उच्च तकनीक उद्योगों और व्यावसायिक दक्षता बहुत प्रशंसा के लिए लगातार जुनून, के फर्श प्रदान करने के लिए पर कुछ ही महीनों गुणवत्ता और कुशल सेवा गहरा ले जाया गया। शीआन उत्कृष्ट कारोबारी माहौल, पूरा समर्थन उद्योगों, मानव संसाधन से भरपूर, सिलिकॉन उद्योग के विकास की स्थिति अनोखी। कंपनी सभी परियोजना के प्रारंभिक पूरा होने में तेजी लाने के उद्योग के लिए एक मॉडल हो जाएगा बाहर जाना होगा।
बीजिंग कोर गतिज ऊर्जा निवेश प्रबंधन कंपनी लिमिटेड, नेशनल इंटीग्रेटेड सर्किट उद्योग इनवेस्टमेंट फंड कंपनी लिमिटेड, बीओई प्रौद्योगिकी समूह द्वारा बीजिंग Yizhuang अंतरराष्ट्रीय निवेश मैनेजमेंट लिमिटेड औद्योगिक और पेशेवर टीम सह प्रायोजित 2015 में स्थापित किया गया था।
2. ली Dongsheng: सेमीकंडक्टर कार्यशाला लगभग कोई भी रोशनी नहीं खोल सकता है;
6 दिसंबर को फीनिक्स वित्त सुनवाई - 8, 2017, "फॉर्च्यून 'ग्लोबल फोरम गुआंगज़ौ में आयोजित' खुला नवाचार: आर्थिक का एक नया पैटर्न के निर्माण 'के विषय, 21 वीं सदी की 8 वीं फोरम के रोजगार घटक पर फीनिक्स वित्त पूरी रिपोर्ट। , TCL समूह (4.10 + 1.49%, निदान शेयर), संस्थापक, अध्यक्ष और सीईओ ली Dongsheng समय कहा काम पर रखा कर्मचारियों, उनके सीखने की क्षमता के बारे में बहुत चिंतित हैं के बाद से उद्यम विकास में शब्द नई प्रौद्योगिकियों के लिए अनुकूल करने के लिए जारी रखने के लिए किया जाना चाहिए परिवर्तन, इसलिए कर्मचारी को सीखना जारी रखने की क्षमता बहुत महत्वपूर्ण हो सकती है।
श्री ली ने यह भी कहा कि इस स्तर पर चीन के आर्थिक विकास के लिए कंपनियों के एक बहुत देखते हैं बढ़ रही है परिवर्तन का एक बहुत प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में निवेश करने के लिए पहले कारोबार के लिए अनुकूल करने के लिए की जरूरत है; इसके अलावा, अनुसंधान एवं विकास निवेश और परिचालन लागत बुद्धिमान प्रौद्योगिकी के अनुपात में वृद्धि हुई है। उद्यमों की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए सिद्धांत रूप में, प्रत्यक्ष मदद करते हैं। प्रदर्शन उपकरण कारखाने में ली Dongsheng, TCL कंडक्टर, कार्यशाला, मूल रूप से कोई भी होगा कार्यशाला रोशनी खुले नहीं हैं।
निम्नलिखित दृश्य है:
जेफ रोड कोर्विन: यह एक उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स और होम एप्लायंस बिजनेस है, जिसने वास्तव में आपके व्यवसाय को बदल दिया है। आपको क्या लगता है कि इस समय मानव जाति के लिए सबसे अच्छा मूल्य क्या है? क्योंकि प्रौद्योगिकी आगे बढ़ रही है, आपको क्या लगता है लोग किस तरह का मूल्य ले सकते हैं? लोगों के लिए किस तरह का काम सबसे अधिक मूल्यवान है?
ली Dongsheng: इस विषय को एक अच्छा जवाब नहीं है, काम सबसे अधिक मूल्यवान मुद्रण पैसे किस तरह का सबसे अधिक मूल्यवान लेकिन हर काम मैं हमारे विनिर्माण कंपनियों जो, हम नई तकनीकों के साथ सामना कर रहे हैं में मूल्य बनाने में विश्वास करते हैं .. विकास, विशेष रूप से बुद्धिमान, स्वचालित प्रौद्योगिकी के विकास के पिछले कुछ वर्षों में श्रम की उत्पादकता में वृद्धि हुई करने के लिए सक्षम है, ताकि प्रत्येक व्यक्ति के मूल्य बना सकते हैं बढ़ रही है। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी के बिक्री राजस्व बढ़ रहा है, लेकिन कुल संख्या मैं है कोई वृद्धि मूल रूप से स्थिर। हर साल हम श्रम उत्पादकता, जो पूरे प्रतियोगिता की आवश्यकताओं के लिए अनुकूल में सुधार के द्वारा मूल्य सृजन को बढ़ाने के लिए किया है।
यदि आप एक उद्यम नहीं हैं जो लगातार उत्पादकता बढ़ाता है और लगातार प्रतिस्पर्धा में सुधार करता है, तो आप इसे आसानी से समाप्त कर सकते हैं।
दूसरी ओर गहन प्रशिक्षण के माध्यम से हमारे व्यापार और आंतरिक कर्मचारियों को बेहतर बनाने में हमें इस परिवर्तन का उपयोग करने के लिए अनुमति देता है, प्रतिस्पर्धा की आवश्यकताओं के साथ सिंक्रनाइज़ करने के लिए। इसलिए हमारे व्यापार मानव संसाधन के प्रशिक्षण पर हमारे जोर है उसकी क्षमता। हम विभिन्न शहर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, तकनीकी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रबंधन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम हैं।
杰夫路科尔 पाठ: ठीक है, आप मच लैन होटल उद्योग, इस तरह के तकनीकी विशेषताओं, कौशल, आदि, जिसमें क्षेत्रों तुम अब लगता है कि लोगों को सबसे अधिक महत्वपूर्ण हैं के रूप में बहुत विभिन्न उद्योगों, आप यहाँ है क्या, है ?? वे सबसे मूल्यवान हैं?
मच लैन: मुझे लगता है पहली फीचर, उदाहरण के लिए, पहले आप हमारी सहयोगियों और कर्मचारियों को हम चाहते हैं उन्हें ऐसे सहानुभूति के लिए परिभाषित करने के लिए है, सहानुभूति हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है, वे समय और अपने ग्राहकों के बारे में अधिक जानने के लिए प्रयास की एक बहुत खर्च करते हैं बड़े डेटा ये हाओ, ऐ, क्या हम इन तकनीकों का उपयोग, अंत में आशा है कि ये बड़ा डेटा प्रौद्योगिकी पर्याप्त नहीं है, तो आप अभी भी लोगों को आदान-प्रदान के स्तर की जरूरत है, इसलिए हम इस मानव-कंप्यूटर संपर्क में लोगों को पता करने के लिए प्राप्त करने के लिए जारी रखना चाहते हैं लोगों की भूमिका
जेफ रोड कोर्विन: आप डिकोड करते हैं, जब आप कर्मचारी किराया करते हैं?
मा Lan: जब हम अलग-अलग प्रथाओं को देखते हैं, तो हम मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करते हैं। हमने हाल ही में कुछ सुधारों का अनुभव किया है। हमारे पास कुछ होटल टीम है जो कर्मचारियों को भर्ती करने के कुछ तरीके बदल गई हैं।
जेफ रोड कोर्विन: आप किसी को काम पर रखने के लिए किस तरह की प्रतिभा और विशेषताओं की तलाश करते हैं?
ली Dongsheng: हम उसकी सीखने की क्षमता के बारे में बहुत चिंतित है जब कर्मचारियों को काम पर रखने, क्योंकि उद्यम के विकास, तो यह लगातार प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में नए परिवर्तन के लिए अनुकूल करने के लिए किया जाना चाहिए, ताकि कर्मचारियों को जानने के लिए जारी रखने की क्षमता हो सकता है कर रहे हैं सामान्य काम पर रखने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है या नई तकनीक का उदय, वह और नई शिक्षा उन नए कर्मचारियों की प्रगति से जुड़ी हुई है जो उनके पास अपेक्षाकृत नए होने की तकनीकी क्षमता है, जो अनुकूलन करने में सक्षम हैं। यह बदलाव.लेकिन जब आप कुछ समय के लिए उद्यम में काम करते हैं, तो स्कूल में आपका मूल ज्ञान निश्चित रूप से आपके निरंतर विकास का समर्थन नहीं कर सकता है, आपको अपनी सीख की क्षमता की आवश्यकता है, आप सीखना चाहते हैं, इस बदलाव के अनुकूलन के लिए तैयार हैं।
अपने जैसा, मैंने 36 साल पहले कॉलेज से स्नातक की उपाधि प्राप्त की थी, और अब मैं कॉलेज में 1% से भी कम ज्ञान प्राप्त कर सकता हूं। कर्मचारियों के लिए काम के इतने सालों में 99% ज्ञान धीरे-धीरे बनते हैं यह भी सभी स्तरों पर प्रबंधन के लिए सही है, इसलिए सीखने की क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है।
杰夫路科尔 पाठ: पूरी तरह आपसे सहमत हूँ बस कहना है कि यह इतनी जल्दी गति में बदल जाती है, लेकिन हम काम के माहौल में अलग परिवर्तन, हम कैसे पा सकते हैं में परिवर्तन का हमेशा एक बहुत करने के लिए अलग अलग तरीकों से है ... कर्मचारियों को जो कहते हैं कि वे लकीर के फकीर से टिक नहीं पाता, वे लगातार अन्य उद्योगों हमारे उद्योग का उपयोग में परिवर्तन के लिए देख रहे हैं, हम उद्योग के अंदर अधिगम अनुभव का उपयोग करें और लगातार अन्य उद्योगों से समायोजित, यह एक बहुत महत्वपूर्ण सफलता कारक है, पूरी तरह से सिर्फ आपसे सहमत उन्होंने कहा।
आपके पास अपनी खुद की प्रशिक्षण गतिविधियों और प्रशिक्षण कार्यक्रम हैं, जिनमें से एक को नेतृत्व प्रशिक्षण कहा जाता है, महाप्रबंधक के नेतृत्व का प्रशिक्षण दिया जाता है। यह प्रशिक्षण वास्तव में बहुत से लोगों के लिए दिलचस्प है, उन्हें यह भी लगता है कि यह नेतृत्व प्रशिक्षण बहुत महत्वपूर्ण है, आपकी प्रशिक्षण परियोजना कैसे काम करती है?
मच लैन: मैं चीन में लगता है और अन्य वैश्विक बाजारों में एक ही जगह नहीं है, हम 2000 में 75% के बाद पैदा कर्मचारी हैं, यहाँ हम सब को समझने कर रहे हैं क्योंकि का जन्म 00 बच्चों, और कभी कभी नहीं बहुत रोगी के बाद कंपनी। क्या आप जानते हैं कि हमें यह भी एहसास हुआ कि यह प्रशिक्षण कार्यक्रम हमारे युवा कर्मचारियों को कैरियर विकास के भविष्य को देखने और संभवतः एक महाप्रबंधक बनने में सक्षम होगा।
इसके अलावा, हमारे पास कुछ एक्सचेंज प्रोग्राम भी हैं, जो अन्य देशों के स्थानीय कर्मचारियों को लाभ के साथ-साथ सीखने की क्षमता और समायोजन क्षमता भी प्रदान करते हैं। अगर आप किसी व्यक्ति को एक अलग वातावरण में डालते हैं, तो वह बच सकते हैं और खुद को यह एक अच्छा संकेत है, जो एक अच्छा सीखने की क्षमता दर्शाता है।
ली Dongsheng: मैं बहुत ज्यादा उसके साथ सहमत सिर्फ इतना कहना है, हमारे व्यापार वैश्विक है, तो कंपनी, हम भी स्थानीय कर्मचारी एक बहुत किराया, हम आम तौर पर स्थानीय स्तर पर महाप्रबंधक समय में लगे हुए इन लोगों को, विशेष रूप से प्रबंधन के बारे में बहुत चिंतित रहने के लिए कहते। अपनी क्षमता अपने व्यापार की वजह से संवाद और मुख्यालय और अन्य देशों कुछ संचार के लिए थी, इसलिए संचार कौशल भी एक नेतृत्व की महत्वपूर्ण नेता हैं, हम इस बारे में बहुत चिंतित हो जाएगा।
जेफ रोड कोर्विन: आपकी कंपनी अपने स्वयं के कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने पर बहुत पैसा खर्च करती है। कुछ लोगों ने मुझे बताया है कि मुझे अपने आंतरिक कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए इतने पैसे खर्च करने की आवश्यकता क्यों है
ली डॉन्गेंग: हम लगभग सभी पेशेवर भर्ती करेंगे, और वर्तमान व्यवसाय प्रबंधन की अपनी व्यापक क्षमता के बारे में और अधिक ध्यान दें, चाहे तकनीकी या प्रबंधन की स्थिति, आवश्यकताओं को प्रबंधित करने की उनकी क्षमता व्यापक हैं, कुछ विशेष विशेषताओं को छोड़कर विशेष तकनीकी क्षेत्रों में बहुत विशिष्ट होना चाहिए, वास्तव में, अधिकांश नौकरियों के लिए एक व्यापक क्षमता की आवश्यकता होती है। इसलिए जब हम लोगों को काम पर रखने के लिए, न केवल अपने प्रदर्शन को देखें, लेकिन हम सभी को आमने-सामने बात करेंगे, हमारे संसाधन निदेशक द्वारा संचार की प्रक्रिया में न्याय करने के लिए, लेकिन एक दूसरे को हमारे व्यवसाय के लिए जज भी है, वह अपने लिए एक सही विकल्प बनाना चाहता है, उन्होंने अपने व्यवसाय के लिए उपयुक्त चुना है, इसलिए कर्मचारी अधिक स्थिर, तेज वृद्धि है।
जेफ रोड कोर्विन: यह सही है.महे लेन आपसे कुछ सवाल पूछना चाहेंगे.प्रथम एडवांस्ड टैक्नोलॉजी.अपने व्यवसाय में बहुत सारे काम को उच्च तकनीक से बदल दिया गया है। अब यह तर्क दिया जा सकता है कि उच्च प्रौद्योगिकी वास्तव में जगह ले लेती है बहुत सारे लोग काम करते हैं
मा लैन: हमारी चिंता यह है कि हम बहुत पैसा खर्च करते हैं, और संबंधित प्रौद्योगिकियां, जैसे कि कर्मचारियों के लिए कुछ प्रौद्योगिकी, जैसे होटल में हमारे पास यह ऑपरेटिंग सिस्टम है, प्रदान करने के लिए, हम संबंधित स्मार्ट फोन या कुछ उपकरणों से संबंधित है, कुछ का मतलब मूल प्रत्यक्ष के समान नहीं है, जो कुंजीपटल पर कुछ जानकारी खिसक रहा है
ज्योफ रोड कोर्विन: इन प्रक्रियाओं ने आप के तरीके को कैसे बदल दिया है और आप कैसे संवाद करते हैं?
ली Dongsheng: इस स्तर पर चीन के आर्थिक विकास वहाँ की, उद्यम एक बहुत, यह भी आदेश बढ़ती जा रही है पहले प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में निवेश करने के लिए व्यवसायों इस परिवर्तन के लिए अनुकूल करने के क्रम में परिवर्तन का एक बहुत कुछ करने की जरूरत है कर रहे हैं, कुछ ही वर्षों में हमारे अनुसंधान एवं विकास कर्मियों का अनुपात कहते हैं। कर्मचारियों के अनुपात में तेजी से वृद्धि के अंदर। इसके अलावा, अनुसंधान एवं विकास निवेश और परिचालन लागत के अनुपात में सुधार करने के लिए, विशेष रूप से बुद्धिमान प्रौद्योगिकी, इंटरनेट के नए औद्योगिक प्रौद्योगिकी, हमारे प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए एक सीधा मदद करनी होगी। अब हमारे पास भारी संपत्ति अर्धचालक प्रदर्शन कारखाने कार्यशाला मूल रूप से कोई नहीं है, सिद्धांत रूप में कार्यशाला रोशनी खुला नहीं हैं और हम चीनी लोगों ऑफ-टारगेट उत्पादन के मामले में हस्तक्षेप करने के लिए पूरी उत्पादन श्रृंखला और ताल नियंत्रित करने के लिए मुख्य रूप से है, लेकिन यह भी उत्पाद से कुछ विचलन के लिए,, में यह दृश्य मूल रूप से लोगों को नहीं देख सकता, यह बुद्धिमान, स्वचालित प्रौद्योगिकी उन्नयन है।
एक और, कि हमारे उत्पाद का उपयोग किया उत्पादों को एक उपयोगकर्ता टर्मिनल है, अब एक कार्यात्मक कृत्रिम बुद्धि उत्पाद में एम्बेड, उपयोगकर्ता आवेदन के द्वारा स्मार्ट उत्पादों की एक बहुत कुछ मिल सकता है, उपयोगकर्ताओं के लिए उत्पाद की बिक्री में कृत्रिम बुद्धि तकनीकों के माध्यम से है कि आप इंटरनेट के माध्यम से कर सकते हैं, आप बाद में उपयोगकर्ता से कुछ प्रतिक्रिया भी देख सकते हैं।
3. चीन की वार्षिक एम्बेडेड प्रणाली डोंग्वान, गॉडसन, नेशनल सेमीकंडक्टर में एक नए ट्रस्टी में आयोजित की जाएगी;
सेट सूक्ष्म नेटवर्क समाचार, 9 दिसंबर, चीन सॉफ्टवेयर उद्योग संघ एम्बेडेड सिस्टम्स सोसायटी, चीन के 2107 परिषद की बैठक एंबेडेड सिस्टम उद्योग एलायंस Dongguan Songshan झील में आयोजित किया गया, चीन एंबेडेड सिस्टम उद्योग गठबंधन और चीन सॉफ्टवेयर उद्योग संघ एंबेडेड से सिस्टम शाखा के सदस्यों के लगभग 50 सदस्य उच्च और नई बुद्धिमान प्रौद्योगिकियों का आदान-प्रदान करने और शोध के परिणामों को साझा करने के लिए इकट्ठा हुए। इसी समय, बोर्ड के सदस्यों की सूची पारित होने के लिए चुना गया।
इसके अलावा, चीनी स्मार्ट प्रौद्योगिकी नवाचार और 2017 चीन अंतर्राष्ट्रीय फोरम में विकास एम्बेडेड सिस्टम्स सम्मेलन Dongguan Songshan झील। चीन में अगले दिन एंबेडेड सिस्टम उद्योग एलायंस के महासचिव कू चुन स्कूल आयोजित किया जाएगा, उन्होंने कहा पर्ल नदी डेल्टा, Dongguan एक प्रौद्योगिकी आधारित औद्योगिक पुनर्गठन हो गया है ठिकानों में से एक है, और सफलतापूर्वक कई 'अंतरराष्ट्रीय विज्ञान और प्रौद्योगिकी सहयोग सप्ताह' का आयोजन किया, कैस क्लाउड कंप्यूटिंग केंद्र, चीन एम्बेडेड सिस्टम उद्योग एलायंस, सह आयोजकों में से एक नंबर के समर्थन के साथ, Dongguan Songshan झील विज्ञान और प्रौद्योगिकी औद्योगिक पार्क 10 दिसंबर में आयोजित किया जाएगा घरेलू और विदेशी उच्च तकनीक स्मार्ट प्रौद्योगिकी मंजिल के लिए 'चीन बुद्धिमान प्रौद्योगिकी नवाचार विकास अंतरराष्ट्रीय फोरम 2017 चीन एम्बेडेड सिस्टम वार्षिक बैठक ", Dongguan सिटी, पर्ल नदी के डेल्टा और यहां तक कि एक डॉकिंग प्लेटफार्म का निर्माण, एक सहकारी संबंध स्थापित करने।
तब तक, विज्ञान के चीनी अकादमी क्लाउड कम्प्यूटिंग केंद्र, Songshan झील प्रबंधन समिति, चीनी अकादमी इंजीनियरिंग, साथ ही उच्च तकनीक खुफिया Huawei, Haier, Neusoft, जेडटीई, Tencent, एआरएम, ADM और अन्य व्यावसायिक प्रतिनिधियों से स्मार्ट प्रौद्योगिकी नवाचार, और बातचीत करने, साझा करने पर मंच पर बात करेंगे तकनीकी नवाचार उपलब्धियां और लैंडिंग प्रोग्राम
वर्तमान में, हाई-टेक नवाचार बुद्धिमान विनिर्माण उद्योग के परिवर्तन के लिए प्रेरणा शक्ति बन रहा है, लेकिन एम्बेडेड तकनीक इसमें विशेष रूप से चीजों के इंटरनेट की नई लहर में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। सभी आपस में जुड़े हैं, लेकिन इसके सार को एकत्रित, व्यवस्थित और ट्रांसमिशन के लिए सभी गुण। सभी सेंसरों पर संपत्ति और बुद्धिमान टर्मिनलों के सभी प्रकार से जोड़ता है, एम्बेडेड सिस्टम प्रौद्योगिकी प्रौद्योगिकियों का समर्थन कोर से एक है। बातें एम्बेड होगा प्रणाली सबसे बड़ा आवेदन और विकास स्थान।
4. फ़ुज़ियान जिनजिया आवृत्ति मैच घर और विदेश में प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए
अभिजात वर्ग प्रतिभा के जलडमरूमध्य का पहला खंड हाल ही में Jinjiang में गतिविधियों की एक श्रृंखला शुरू की, फ़ुज़ियान Jinjiang बेहद प्रभावशाली विशिष्ट ब्रांड प्रतियोगिता, घर और विदेश व्यापार रोजगार में प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए की एक श्रृंखला के माध्यम से है।
खिड़की अवधि 'एक नए युग, Jinjiang कई अवसर ओवरले की शुरुआत में प्रवेश किया', प्रतिभा का विकास, प्रतिभा उत्सुक मंच के लिए कहता है। 'Jinjiang कम्युनिस्ट पार्टी सचिव लियू Wenru कहा Jinjiang यी पर आवास उद्योग, व्यापार यात्रा के लिए फिट,' एक सपना है जो 'जीवन जीवन विकल्पों को सौंपा जा सकता है।
वर्तमान में, Jinjiang, फ़ुज़ियान न केवल 'समुद्री सिल्क रोड' कोर क्षेत्र, Quanzhou 'समुद्री सिल्क रोड' पहला जिला, फ़ूज़ौ-ज़ियामेन स्प्रिंग्स नेशनल इनोवेशन प्रदर्शन जोन, 'चीन 2025 में बनाया गया' है स्थानीय प्रायोगिक परियोजनाओं, या नए शहरीकरण पायलट देशों के लिए और अधिक अवसर है, एक अभिनव गुणवत्ता शहरीकरण के निर्माण के लिए अंतरराष्ट्रीय प्रयासों।
जिनजोंग लियू, जिनियांग नगर पार्टी समिति के संगठन विभाग के मंत्री, दिसंबर तक तक की प्रतिभा गतिविधियों की श्रृंखला "जीनिंगिंग और भविष्य का निर्माण" के विषय पर आयोजित किया जाएगा। यह लक्ष्य 'निवेश को आकर्षित करना' और ' प्रतिभा 'और' उद्योग 'डॉकिंग,' इंटेलिजेंस 'और' कैपिटल 'एकीकरण, ताकि नवप्रवर्तन और उद्यमिता के जीवन शक्ति में फूट पड़े, प्रतिभा जीवन शक्ति का पूरा प्रवाह।
'इसा केवल उद्धृत' पहले से ही एक बिजनेस कार्ड के Jinjiang उदार प्रतिभा मांग कर रहा है। बस समाप्त हो गया 'स्ट्रेट कप' औद्योगिक डिजाइन प्रतियोगिता 18 ताइवानी कॉलेजों, 106 मुख्य भूमि विश्वविद्यालयों, और औद्योगिक डिजाइन उद्योग Zhongguancun एसोसिएशन को आकर्षित किया न केवल शामिल एजेंसियों के एक नंबर, प्रविष्टियों में पर्याप्त वृद्धि, और अंतरराष्ट्रीय स्तर में और सुधार करने के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका, जर्मनी, इटली और अन्य 31 देशों के खिलाड़ियों से प्रस्तुत प्रविष्टियों।
, 'मुख्य व्यवसाय की' पहली राष्ट्रीय एकीकृत परिपथ प्रतियोगिता, दूसरा 'स्ट्रेट कप' फ़ुज़ियान (Jinjiang) नवाचार और उद्यमिता प्रतियोगिता, 'चीनी छाता' अंतरराष्ट्रीय छाता क्रिएटिव डिजाइन प्रतियोगिता गतिविधियों की एक श्रृंखला में सबसे अच्छा लोगों के जलडमरू के पहले भाग के लॉन्च के साथ आदि भी पीछा सभी प्रतियोगिताओं में, Jinjiang लैंडिंग नीति, उद्योग, डॉकिंग, चौतरफा समर्थन, कर्मियों और परियोजना जमीन की रक्षा के लिए पूरी श्रृंखला प्रमुख उद्योगों को शामिल किया गया, और धन पुरस्कार के संदर्भ में,।
हाल के वर्षों में, Jinjiang सख्ती मानव संसाधन रणनीति को लागू है, यह 20 अरब युआन का निवेश किया है उच्च स्तरीय कर्मियों 'स्ट्रेट योजना' को बढ़ावा देने के, उद्यमियों 'पायलट प्रोग्राम' की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए छात्रों की फ्लैट योजना निर्माता संस्कृति 'और अत्यधिक कुशल' पुनरोद्धार योजना 'और अन्य' चार प्रमुख प्रतिभा कार्यक्रम सपना बंदरगाह, बंदरगाह व्यापार, बंदरगाह जीवन ', और लगातार प्रतिभा बनाने के लिए कर्मियों, परियोजनाओं, प्लेटफार्मों, वित्त पोषण नीति प्रणाली एकीकरण में सुधार,'।
लियू Wenru कहा Jinjiang अधिक लचीला तंत्र, अधिक तरजीही नीतियों, घर पर लोगों और विदेशों में सुखद काम हो, Jinjiang 'प्रसिद्धि और भाग्य' में फ्लेक्स अपनी मांसपेशियों के लिए बेहतर माहौल हो जाएगा। (समाप्त) बीजिंग