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1.京东方也要做硅晶圆,投资百亿落户西安;
集微网消息, 据华商报报道, 12月9日, 奕斯伟硅产业基地项目签约仪式在西安举行.
签约仪式上, 西安高新区与北京芯动能公司, 北京奕斯伟公司三方共同签署了硅产业基地项目投资合作意向书. 根据意向书, 该项目总投资超过100亿元, 由北京芯动能公司旗下北京奕斯伟公司作为主体统一规划, 分期推进, 项目建成后将填补国家半导体硅材料产业空白, 进一步完善陕西省集成电路产业链条.
西安市委书记王永康在致辞中说, 奕斯伟硅产业基地项目顺利签约, 对优化陕西和西安产业结构, 助力 '中国制造2025' 具有重要意义. 当前, 西安正在全力打造全国最优营商环境, 已成为第7个市场主体破百万户的副省级城市, 欢迎更多优秀企业家前来投资兴业, 使西安成为全球硅产业创新中心. 在省委, 省政府的坚强领导下, 全市上下将当好 '金牌' 五星级 '店小二' , 为项目做好各项保障工作; 将责任到人抓好落实, 全力以赴推进项目早开工, 早投产, 早达效; 将大力弘扬企业家精神, 打造关心重视企业家和企业家创新创业的双示范城市.
京东方集团董事长, 北京芯动能公司董事长王东升说, 项目短短几个月就落地西安高新区, 对省, 市, 高新区发展高新技术产业的执着激情和专业精通深感钦佩, 对提供的优质高效服务深受感动. 西安营商环境优良, 产业配套完备, 人才资源富集, 发展硅产业条件得天独厚. 公司将全力以赴, 加快推进, 早日将项目建成行业典范.
北京芯动能投资管理有限公司由京东方科技集团股份有限公司, 国家集成电路产业投资基金股份有限公司, 北京亦庄国际产业投资管理有限公司和专业团队共同于2015年发起成立.
2.李东生: 半导体车间里已几乎没有人 灯都可以不开;
凤凰网财经讯 12月6日-8日2017年《财富》全球论坛在广州举行, 主题为 '开放与创新: 构建经济新格局' , 凤凰财经全程报道. 8日在21世纪的就业分论坛上, TCL集团(4.10 +1.49%,诊股)创始人, 董事长兼首席执行官李东生表示, 在聘请员工的时候非常关注他的学习力, 因为在企业里发展的话一定是要不断适应新的技术的变化, 所以一个员工能够有持续学习的能力是非常重要的.
李东生还表示, 中国经济发展到了这个阶段有很多的, 企业也需要有很多转变才能适应. 首先企业在技术方面的投入在加大; 另外, 研发投入和经营费用比例在提高. 智能化的技术对提升企业竞争力会产生直接的帮助. 李东生表示, 在TCL导体显示器材的工厂里, 车间里基本上没有人, 理论上讲车间里灯都不用开的.
以下为现场实录:
杰夫路科尔文: 生产的是电子消费品和家用电器, 技术的确对你的业务发生了重大变化, 你觉得现在对人类来说最高价值的工作是什么? 因为现在技术在不断推进, 你觉得人能够带来怎样的价值? 什么样的工作是最具有价值的对人来?
李东生: 这个话题不太好回答, 什么样的工作最有价值? 印钞票最有价值. 但是每一项工作我相信都在创造价值. 在我们制造业企业里面, 我们面临着随着新技术的发展, 特别是智能化, 自动化技术的发展, 使得劳动生产力的提高, 使得每一个人能够创造的价值在增加. 譬如说在过去若干年, 我们公司的销售收入一直在增加, 但是我总人数是没有增加的, 基本上保持稳定的. 每一年我们必须通过提高劳动生产效率来增加企业的价值创造, 这适应整个竞争的要求.
如果你不是一个不断提高生产效率, 不断提高竞争力的企业你就很容易被淘汰掉.
另外一方面我们企业要通过强化内部的培训和提高, 使得我们员工尽量使用这种变化, 他的能力能够跟竞争力的要求来同步. 所以在我们企业我们是很强调人力资源的培训的. 我们有不同城市的培训班, 有技术的培训班, 管理的培训班.
杰夫路科尔文: 很好, 马赫澜你的是酒店业, 非常不同的行业, 你这边有什么特点? 比如说技术, 技巧等等, 你觉得在哪个领域现在员工是最重要的? 他们是最有价值的?
马赫澜: 我觉得第一个特点, 首先你要界定比如说我们同事和员工我们希望他们有这样的同感心, 同感心对我们来说很重要, 他们花很多时间和精力更多了解你的客户. 通过大数据也好, AI也好, 我们用这些技术, 最终是希望这些大数据技术还不够, 你还是需要人与人层次的交流. 所以我们要不断的去了解人们在这样的人机互动中人的作用.
杰夫路科尔文: 你是来解码, 你在雇佣员工的时候呢?
马赫澜: 当我们看不同实践的时候, 当然我们的确会使用评估工具, 我们最近也提升了一些体验, 我们有一些酒店的团队, 完全改变了一些招募员工的一些方法.
杰夫路科尔文: 在雇人的时候您寻找什么样的人才和特点?
李东生: 我们在聘请员工的时候非常关注他的学习力, 因为在企业里发展的话一定是要不断适应新的技术的变化, 所以一个员工能够有持续学习的能力是非常重要的. 正常招聘员工还是要考虑他的责任心, 他的去成功的欲望. 新的技术的产生, 他和新的教育的进步是联系在一起的. 一个新进来的员工他们掌握的技术能力是比较新的, 能够适应这个变化. 但是你在企业工作一段时间之后, 你的原来在学校的知识肯定是不能够支持你持续发展的, 那就需要你的学习能力, 你自己愿意学习, 愿意适应这个变化.
就像我自己, 我是36年前大学毕业的, 现在来看, 我大学学的知识现在只能用到不到1%了. 99%的知识都是在工作那么多年逐步形成的, 对于员工和各级管理干部是也是一样的, 所以学习力是非常重要的.
杰夫路科尔文: 完全同意您刚才说的这一点. 的确变化的速度如此之快, 而且大家有不同的途径. 在工作环境中有不同的变化, 变化总是很多. 所以我们怎么能够找到那些员工他们不是说固守陈规, 他们不断寻找其他行业发生变化用到我们这个行业, 从其他行业当中学习经验用到我们这个行业里面并且时时调整, 这是很重要的成功因素, 完全同意您刚才所说.
您有自己的培训活动和培训项目对吧, 其中有一个叫做领导力培训, 对于总经理的领导力的培训. 这个培训实际上对于很多人来说都特别感兴趣, 他们也认为这个领导力的培训非常重要, 你的培训项目怎么运作? 运行好吗?
马赫澜: 我觉得在中国和其他全球市场不一样的地方, 我们员工有75%的2000年之后出生的, 在座大家都理解因为都是公司. 对于00后出生的孩子, 有时候不太有耐心你知道吗? 我们也意识到, 这个培训项目使我们年轻的员工能够看到未来的职业发展的未来, 有可能会成为总经理什么的.
此外我们也有一些交换项目, 把本地员工放到其他国家进行体验, 这个也带来好处. 另外还有学习能力和调整能力, 如果你把一个人放在不同环境里面, 他能够生存下来的话, 本身这是很好的信号, 说明有很好的学习能力.
李东生: 我非常同意刚刚他的说法, 我们的企业也是全球话的企业, 在当地我们也雇佣了很多员工, 我们总经理一般在当地聘请. 在请这些人的时候, 特别是管理层要非常关注他的沟通能力. 因为他的业务必须要和总部和其他的国家有一些沟通, 所以领导人的沟通能力也是很重要的一个领导力, 我们会非常关注这一点.
杰夫路科尔文: 你们公司花很多的钱来培训自己员工, 有一些人跟我说过为什么我要花这么多钱来培训我们的内部员工呢? (卡)
李东生: 我们几乎所有专业都会招, 而且更加关注他综合的能力. 现在的企业管理, 无论是技术岗位还是管理岗位, 他对管理者的那种能力的要求都是综合性的. 除了一些很特别的特殊的技术领域需要很专的进去, 其实大部分岗位都需要一种综合的能力. 所以我们招聘人的时候, 不会只是看他的成绩, 而是每一个人我们都会面对面的进行谈话, 来由我们资源主管来判断, 在沟通的过程当中, 也让对方对我们企业有一个判断, 他要做出对他来讲一个正确的选择, 他选择一个适合他自己要求的企业, 这样进来的员工比较稳定, 成长也比较快.
杰夫路科尔文: 非常正确, 马赫澜想问你几个问题, 首先先进的技术在你的业务中有很多的工作已经用高科技来取代了, 那么现在可以说高科技实际上代替了很多人的工作.
马赫澜: 我们关注的一点就是我们花很多的钱, 并且相关的技术比如说特殊的给员工提供的一些技术, 比如说在酒店的话我们有这种操作系统, 我们会有相关的智能的手机或者是相关的一些设备, 有些不是说像原来一样的直接, 就是说在键盘上敲一些信息. (卡)
杰夫路科尔文: 这些过程怎么样改变着你们目前的方式和交流方式, 各种方式都有什么样的改变呢?
李东生: 中国经济发展到了这个阶段有很多的, 对企业来讲也需要有很多转变才能适应这个变化. 首先企业在技术方面的投入是在加大的, 譬如说几年我们技术研发人员的比例在员工比例里面在快速提高. 另外, 研发投入和经营费用比例在提高. 特别是智能化的技术, 新的工业互联网的技术, 对提升我们企业竞争力会产生直接的帮助. 现在我们重资产半导体显示的工厂基本上车间里是没有人的, 车间理论上讲灯都不用开的. 我们中国人员主要来控制整个生产环节和节奏, 而且对产品的一些偏离, 在生产偏离目标的事情进行干预, 在现场是基本看不到人的, 这就是智能化, 自动化技术的升级.
另外一个, 原来我们的产品是一个终端的用户使用的产品, 现在是一个人工智能功能嵌入到产品当中, 用户可以通过智能产品得到很多应用, 你可以通过互联网, 通过人工智能技术在产品销售到用户之后你还能够看到用户的一些反馈.
3.中国嵌入式系统年会在东莞举行, 龙芯, 国芯等成新增理事;
集微网消息, 12月9日, 中国软件行业协会嵌入式系统分会, 中国嵌入式系统产业联盟2107年理事会会议在东莞松山湖举行, 来自中国嵌入式系统产业联盟和中国软件行业协会嵌入式系统分会的近50位理事成员齐聚一堂, 交流高新智能技术, 分享研究成果, 同时选举通过了待补选理事名单.
此外, 中国智能技术创新发展国际论坛暨2017年中国嵌入式系统年会将于次日在东莞松山湖举行. 中国嵌入式系统产业联盟秘书长郭淳学表示, 东莞已经成为珠三角以科技带动产业转型的基地之一, 并成功举办了多届 '国际科技合作周' , 中科院云计算中心, 中国嵌入式系统产业联盟在众多协办单位的支持下, 将于12月10日在东莞松山湖科技产业园举办 '中国智能技术创新发展国际论坛暨2017年中国嵌入式系统年会' , 为国内外高新智能技术落地东莞市乃至珠三角地区搭建对接平台, 建立了合作关系.
届时, 中科院云计算中心, 松山湖管委会, 中国工程院院士以及来自华为, 海尔, 东软, 中兴, 腾讯, ARM, ADM等企业代表将在智能技术创新论坛上发言, 进一步沟通交流, 分享高新智能技术创新成果和落地方案.
当前高新智能技术创新正成为智能制造产业转型的驱动, 不过嵌入式技术在其中扮演的角色并未引起极大重视, 尤其是在新一轮的物联网风潮中. 郭淳学称, 物联网简单说是万物互连, 但其本质将万物的属性相连. 万物的属性需要各种各类传感器和智能终端去采集, 整理和传输, 嵌入式系统技术是其中的核心支撑技术. 物联网将是嵌入式系统的最大应用和发展空间.
4.福建晋江频办赛事吸引海内外人才
首届海峡菁英人才节系列活动近日在福建晋江启动. 晋江正通过一系列影响大, 有特色的品牌赛事, 吸引海内外人才前来创业就业.
'步入新时代, 晋江迎来了多重机遇叠加的 '窗口期' , 发展呼唤人才, 人才渴望平台. ' 中共晋江市委书记刘文儒表示, 晋江宜居宜业, 宜商宜游, '是追梦者可以托付终身的人生选择' .
目前, 晋江不仅拥有福建 '海丝' 核心区, 泉州 '海丝' 先行区, 福厦泉国家自主创新示范区, '中国制造2025' 地方试点等多个机遇, 还是国家新型城镇化试点, 正全力打造国际化创新型品质城市.
据晋江市委组织部部长吴忠刘介绍, 将持续至12月的此次人才节系列活动, 以 '才聚晋江·创见未来' 为主题, 目的在于推动 '招商' 与 '招才' 并举, 实现 '人才' 与 '产业' 对接, '智力' 与 '资本' 融合, 使创新创业活力竞相迸发, 人才活力充分涌流.
'以赛引才' 已然是晋江不拘一格求人才的一张名片. 刚刚落幕的 '海峡杯' 工业设计大赛, 吸引18所台湾院校, 106所大陆院校, 以及中关村工业设计产业协会等一批机构参与, 不仅参赛作品大幅增加, 而且国际化水平进一步提高, 有美国, 德国, 意大利等31个国家选手提交作品参赛.
随着首届海峡菁英人才节系列活动的启动, 首届全国集成电路 '创业之芯' 大赛, 第二届 '海峡杯' 福建(晋江)创新创业大赛, '中国伞都' 国际伞具创意设计大赛等各项赛事也接踵而至, 涵盖晋江各大优势产业, 并从资金奖项, 落地政策, 产业对接等方面, 全方位支持, 全链条保障人才和项目落地.
近年来, 晋江大力实施人才强市战略, 先后投入20多亿元人民币, 推进高层次人才 '海峡计划' , 企业家素质提升 '领航计划' , 大学生 '创客公寓计划' 和高技能人才 '振兴计划' 等 '四大人才计划' , 不断完善人才, 项目, 平台, 资金一体化的政策体系, 全力打造人才 '梦想港湾, 事业港湾, 生活港湾' .
刘文儒表示, 晋江将以更灵活的机制, 更优惠的政策, 更优越的环境, 让海内外人才舒心工作, 大展拳脚, 在晋江 '名利双收' . (完) 中新网