تعيين الصغرى شبكة إطلاق الصغرى قناة إيك ويشات عدد الجمهور: "إيك اليومي، والإفراج في الوقت الحقيقي من الأخبار الرئيسية، كل يوم إيك، كل مجموعة اليوم من الشبكة الصغيرة، والصغرى في!
1. بنك انجلترا رقاقة السيليكون الذي يتعين القيام به، والاستثمار عشرة مليارات استقر في مدينة شيآن.
لأخبار شبكة الصغير، وفقا لذكرت صحيفة تشاينا ديلي، 9 ديسمبر، عقد وي يي سي صناعة السيليكون حفل توقيع مشروع قاعدة في مدينة شيآن.
حفل توقيع وبكين وشيآن التكنولوجيا العالية شركة المنطقة الأساسية الطاقة الحركية، بكين يي سي وي، وقعت الأطراف الثلاثة الرسالة المشاريع الاستثمارية قاعدة صناعة السيليكون النوايا، وفقا لخطاب النوايا، واجمالى الاستثمارات مشروع أكثر من 10 مليار يوان، والطاقة الحركية بكين الأساسية للشركة في بكين يي سي وي، حيث أن التخطيط الموحد الرئيسي، على مراحل إلى الأمام، والمشروع لسد الفجوة أشباه الموصلات وطني مواد السيليكون صناعة بمقاطعة شنشي، لمواصلة تحسين سلسلة صناعة IC.
وقال سكرتير الحزب شيان وانغ يونغ كانغ في خطابه، مشروع قاعدة صناعة السيليكون وي يي سي وقع بنجاح، لتحسين الهيكل الصناعى شنشى وشيان، ومساعدة "صنع في الصين 2025" من المهم في الوقت الحاضر، وشيان هو خلق أفضل بيئة الأعمال في البلاد، فقد أصبح أول سبعة لاعبين السوق Pobai مليون مدينة شبه الاقليمية ترحب المزيد من منظمى الاعمال المعلقة القادمة للاستثمار، وجعل شيان تصبح مركز الابتكار صناعة السيليكون في العالم في حكومة الاقليم تحت القيادة القوية للمدينة بأكملها عندما جيد "الذهب" خمس نجوم "النادل" والقيام بأعمال أمنية للمشروع، ومسؤولية الشعب تحمل بها، ويذهب الجميع الى تعزيز بدأ المشروع في وقت مبكر، الإنتاج في وقت مبكر، في وقت مبكر وتحقيق النتائج، وسوف تعزز بقوة منظم الروح، لخلق مدينة نموذجية مزدوجة يهتم الابتكار وريادة الأعمال من رجال الأعمال ورجال الأعمال.
رئيس البنك المركزي البريطاني، وانغ دونغ شنغ، رئيس بكين النواة الطاقة الحركية إلى أن المشروع مجرد بضعة أشهر على أرضية شيان التكنولوجيا العالية المنطقة، والعاطفة المستمرة للمناطق المحافظات والبلديات والتكنولوجيا الفائقة تطوير الصناعات ذات التكنولوجيا العالية والكفاءة المهنية معجب إلى حد كبير، لتوفير جودة وكفاءة الخدمة تأثرا عميقا. شيان بيئة الأعمال الممتازة، والصناعات المساندة الكاملة، الغنية بالموارد الطبيعية، الظروف الفريدة الإنسان من تطوير صناعة السيليكون. وستقوم الشركة يذهب الجميع الى لتسريع إنجازها في وقت مبكر من هذا المشروع سيكون نموذجا لهذه الصناعة.
بكين الأساسية الطاقة الحركية لإدارة الاستثمارات المحدودة، وطنية متكاملة الصناعة حلبة صندوق الاستثمار المحدودة، بكين ييتشوانغ الدولية لإدارة الاستثمارات المحدودة فريق الصناعي والمهني برعاية مشتركة من قبل مجموعة تقنية البنك البريطاني تأسست في عام 2015.
وكانت ورشة عمل أشباه الموصلات لا يمكن فتح لا أحد تقريبا الأضواء،: 2. لى دونغ شنغ
فنغوانغ وانغ الأخبار المالية ديسمبر 6-8 2017 2017 "فورتشن" المنتدى العالمي الذي عقد في قوانغتشو حول موضوع "الانفتاح والابتكار: بناء نمط اقتصادي جديد" التقارير المالية فنغوانغ طوال 8 في المنتدى الفرعي العمالة القرن ال 21 وقال لى دونغ شنغ مؤسس ورئيس مجلس الادارة والرئيس التنفيذى لمجموعة تى سى ال انه يشعر بقلق بالغ ازاء قدرته على التعلم عند تعيين موظف لان الشركة يجب ان تتكيف باستمرار مع التكنولوجيا الجديدة التغيير، حتى موظف يمكن أن يكون القدرة على مواصلة التعلم مهم جدا.
وقال لى دونغ شنغ أيضا أن الاقتصاد الصيني قد وصلت هذه المرحلة كثيرا، وأن الشركات تحتاج أيضا الكثير من التغييرات قبل أن يتمكنوا من التكيف معها أولا، الشركات تستثمر أكثر في التكنولوجيا، بالإضافة إلى ذلك، R & D الاستثمار ونفقات التشغيل آخذة في الارتفاع في نسبة. لتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات سيكون لها مساعدة مباشرة.ي قال دونغ شنغ أنه في تكل موصل مصنع معدات العرض، وورشة العمل في الأساس لا أحد، من الناحية النظرية، وأضواء ورشة العمل لم يكن لديك لفتح.
وفيما يلي سجل المشهد:
جيف رود كورفين: إنها شركة الإلكترونيات الاستهلاكية والأجهزة المنزلية التي غيرت نشاطك التجاري حقا، ما هو رأيك في أفضل قيمة للبشرية في الوقت الراهن؛ لأن التكنولوجيا تتحرك إلى الأمام، ما رأيك أي نوع من القيمة يمكن أن يجلبه الناس؟ ما هو نوع العمل الأكثر قيمة للناس؟
لى دونغ شنغ: هذا الموضوع ليست جيدة جدا للرد، أي نوع من العمل هو الأكثر قيمة؟ الطباعة المال هو الأكثر قيمة، ولكن كل وظيفة أعتقد في خلق قيمة في شركات التصنيع لدينا، ونحن نواجه التكنولوجيا الجديدة وقد أدى التطور، وخاصة تطوير التقنيات الذكية والآلية، إلى زيادة إنتاجية العمل والقيمة التي يمكن لكل فرد أن يخلقها، فعلى سبيل المثال، في السنوات القليلة الماضية، زادت إيرادات مبيعات شركتنا، ولكن العدد الإجمالي هو أي زيادة، مستقرة أساسا، في كل عام يجب علينا أن تزيد من كفاءة العمل لزيادة قيمة إنشاء المشاريع، التي تلبي متطلبات المنافسة بأكملها.
إذا لم تكن المؤسسة التي تزيد باستمرار الإنتاجية وتحسن باستمرار القدرة التنافسية، يمكنك القضاء عليه بسهولة.
من ناحية أخرى، فإن شركتنا بحاجة إلى الاستفادة المثلى من هذا التغيير من خلال تعزيز التدريب الداخلي والتحسين بحيث يمكن مزامنة قدراتنا مع متطلبات القدرة التنافسية، لذلك في مشروعنا نؤكد على تدريب الموارد البشرية. وهناك دورات تدريبية مختلفة للمدن، ودورات تدريبية تقنية، ودورات تدريبية في مجال الإدارة.
جيف رود كورفين: حسنا، ما هيلان كنت صناعة الفنادق، صناعة مختلفة جدا، ما هي خصائص الجانب الخاص بك؟ على سبيل المثال، التكنولوجيا والمهارات، وما إلى ذلك، في أي منطقة تعتقد أن الموظفين هو الأكثر أهمية؟ هم الأكثر قيمة؟
ما لان: أعتقد أن الميزة الأولى، يجب عليك أولا تعريف، على سبيل المثال، زملائنا والموظفين، ونأمل لديهم نفس المشاعر، نفس الشعور بالنسبة لنا هو مهم جدا، وأنها تنفق الكثير من الوقت والجهد لفهم الزبائن مع البيانات الكبيرة أو منظمة العفو الدولية، ونحن نستخدم هذه التقنيات، ونأمل في نهاية المطاف أن هذه التقنيات البيانات الكبيرة ليست كافية، ما زلت بحاجة إلى التواصل على مستوى الناس، لذلك علينا أن نستمر في فهم الناس في هذا التفاعل بين الإنسان والحاسوب دور الناس.
جيف رود كورفين: أنت فك، عند استئجار الموظفين؟
ما لان: عندما ننظر إلى ممارسات مختلفة، بطبيعة الحال، ونحن نستخدم أدوات التقييم.وقد شهدنا أيضا بعض التحسينات.لدينا بعض الفرق الفندق التي غيرت تماما بعض الطرق لتعيين الموظفين.
جيف رود كورفين: أي نوع من المواهب والخصائص التي تبحث عنها عند توظيف شخص ما؟
لى دونغ شنغ: نحن قلقون جدا بشأن قدرته على التعلم عند توظيف موظف، لأن تطوير المؤسسة يجب أن تتكيف باستمرار مع التغيرات التكنولوجية الجديدة، لذلك يمكن للموظف أن يكون القدرة على مواصلة التعلم مهم جدا. أن ينظر في إحساسه بالمسؤولية ورغبته في النجاح، وظهور تكنولوجيا جديدة، هو والتربية الجديدة يرتبط بتقدم الموظفين الجدد لديهم القدرة التقنية لتكون جديدة نسبيا، وقادرة على التكيف هذا التغيير.ولكن بعد العمل في المؤسسة لبعض الوقت، المعرفة الأصلية في المدرسة بالتأكيد لا يمكن أن تدعم التطوير المستمر الخاص بك، تحتاج إلى القدرة على التعلم الخاص بك، وكنت على استعداد للتعلم، على استعداد للتكيف مع هذا التغيير.
مثل نفسي، تخرجت من الكلية قبل 36 عاما، والآن أستطيع أن أتعلم فقط أقل من 1٪ من المعرفة التي تعلمتها في الكلية 99٪ من المعرفة تتشكل تدريجيا في سنوات عديدة من العمل، للموظفين وينطبق الشيء نفسه على كوادر الإدارة على جميع المستويات، لذلك القدرة على التعلم مهمة جدا.
جيف رود كورفين: أنا أتفق تماما مع ما قلته للتو، فهو يتغير بسرعة، وهناك طرق مختلفة، وهناك تغيرات مختلفة في بيئة العمل، وهناك دائما الكثير من التغيير، فكيف يمكن أن نجد ذلك؟ هؤلاء الموظفين انهم لا يقولون التمسك بالقواعد، وأنها تبقي تبحث عن تغييرات في الصناعات الأخرى استخدام في صناعتنا، والتعلم من الصناعات الأخرى واستخدامها في صناعتنا وضبطها من وقت لآخر، وهو عامل نجاح مهم جدا وتتفق تماما مع ما قلته للتو قال.
لديك أنشطة التدريب الخاصة بك وبرامج التدريب، واحدة منها ما يسمى التدريب على القيادة والتدريب لقيادة المدير العام.هذا التدريب هو في الواقع ذات أهمية خاصة لكثير من الناس، كما يعتقدون أن هذه القيادة التدريب مهم جدا، كيف يعمل مشروع التدريب الخاص بك؟
ما لان: أعتقد في الصين وغيرها من الأسواق العالمية ليست هي نفس المكان، لدينا 75٪ من الموظفين ولدوا بعد عام 2000، وهنا نحن جميعا نفهم لأنها شركة للأطفال الذين ولدوا بعد 00، وأحيانا ليس مريضا جدا هل تعلم أننا أدركنا أيضا أن هذا البرنامج التدريبي سوف تمكن موظفينا الشباب لرؤية مستقبل التطوير الوظيفي وربما يصبح المدير العام.
وبالإضافة إلى ذلك، لدينا أيضا بعض برامج التبادل، التي تجلب فوائد للموظفين المحليين في بلدان أخرى، فضلا عن القدرة على التعلم والقدرة على التكيف، وإذا كنت وضعت شخص في بيئة مختلفة، وقال انه يمكن البقاء على قيد الحياة و نفسه هذا هو إشارة جيدة، مما يدل على قدرة التعلم جيدة.
لى دونغ شنغ: أنا أتفق كثيرا مع ما قاله، عملنا هو أيضا الأعمال التجارية العالمية، حيث أننا أيضا توظيف الكثير من الموظفين، لدينا مدير عام استأجرت محليا.في هؤلاء الناس، وخاصة الإدارة يجب أن تكون قلقة للغاية حول قدرته على التواصل.لأن عمله يجب أن يكون بعض الاتصالات مع المقر وبلدان أخرى، وبالتالي فإن قدرة القادة على التواصل هو أيضا قيادة مهمة جدا، ونحن سوف تكون قلقة للغاية حول هذا الموضوع.
جيف رود كورفين: تنفق شركتك الكثير من المال على تدريب موظفيها، وقد قال لي بعض الناس لماذا أحتاج إلى إنفاق الكثير من المال لتدريب موظفينا الداخليين.
لى دونغ شنغ: نحن تقريبا جميع المهنيين تجنيد، ودفع المزيد من الاهتمام لقدرته الشاملة لإدارة الأعمال الحالية، سواء المناصب الفنية أو الإدارية، قدرته على إدارة متطلبات شاملة، باستثناء بعض خاصة جدا المجالات التقنية الخاصة تحتاج إلى أن تكون متخصصة جدا في، في الواقع، فإن معظم الوظائف تتطلب قدرة شاملة.لذلك نحن توظيف الناس، وليس مجرد إلقاء نظرة على درجاته، ولكن سنقوم كل وجه للحديث، للحكم من قبل مدير الموارد لدينا، في عملية الاتصال، ولكن أيضا السماح لبعضنا البعض لعملنا لديهم القاضي، وقال انه يريد أن يجعل الخيار الصحيح بالنسبة له، وقال انه اختار مناسبة لأعماله الخاصة، لذلك يأتي في الموظفين أكثر استقرارا، أسرع النمو.
جيف رود كورفين: هذا صحيح ماه لان تود أن أطرح عليك بعض الأسئلة أولا التكنولوجيا المتقدمة، وقد تم استبدال الكثير من العمل في عملك التكنولوجيا العالية، والآن يمكن القول أن التكنولوجيا العالية في الواقع يأخذ مكان وهناك الكثير من الناس يعملون.
ما لان: قلقنا هو أن ننفق الكثير من المال، والتكنولوجيات ذات الصلة، مثل خاصة لتوفير بعض التكنولوجيا للموظفين، كما هو الحال في الفندق لدينا هذا النظام التشغيل، سيكون لدينا الهواتف الذكية ذات الصلة أو ويرتبط بعض المعدات، وبعضها لا يعني نفس الأصلي مباشرة، وهذا يطرق بعض المعلومات على لوحة المفاتيح.
جيف رود كورفين: كيف تغيرت هذه العمليات الطريقة التي تقوم بها وكيف تواصل؟
لى دونغ شنغ: التنمية الاقتصادية للصين في هذه المرحلة هناك الكثير من، المؤسسة، وأيضا بحاجة إلى الكثير من التغيير من أجل التكيف مع هذا التغيير الشركات الأولى للاستثمار في التكنولوجيا في تزايد مستمر، أقول بضع سنوات نسبة لدينا R & الموظفين D في. داخل الزيادة السريعة في نسبة من الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن نسبة من تكاليف الاستثمار والتشغيل R & D لتحسين، وخاصة التكنولوجيا الذكية والتقنيات الصناعية الجديدة للإنترنت، من أجل تعزيز قدرتنا التنافسية سيكون لها مساعدة مباشرة. الآن لدينا الأصول الثقيلة أشباه الموصلات عرض ورشة عمل مصنع هي في الأساس لا أحد، من الناحية النظرية أضواء ورشة عمل ليست مفتوحة ونحن الشعب الصيني بشكل رئيسي للسيطرة على سلسلة الإنتاج بأكملها والإيقاع، ولكن أيضا لبعض الانحراف عن المنتج، للتدخل في مسألة الإنتاج بعيدا عن الهدف، في المشهد هو في الأساس لا يمكن أن نرى الناس، وهذا هو ذكي، ترقيات التكنولوجيا الآلية.
آخر، أن منتجاتنا هي محطة المستعمل المنتجات المستخدمة، والآن هو الذكاء الاصطناعي وظيفية جزءا لا يتجزأ في المنتج، يمكن للمستخدم الحصول على الكثير من المنتجات الذكية من خلال التطبيق، يمكنك من خلال شبكة الإنترنت، من خلال تقنيات الذكاء الاصطناعي في مبيعات المنتجات للمستخدمين يمكنك أيضا الاطلاع على بعض التعليقات من المستخدم لاحقا.
3. سيعقد النظام السنوي جزءا لا يتجزأ من الصين في دونغقوان، غودسون، أشباه الموصلات الوطنية إلى الوصي الجديد؛
تعيين شبكة الأخبار الدقيقة، جمعية نظم 9 ديسمبر، الصين رابطة صناعة البرمجيات جزءا لا يتجزأ من عقد 2107 اجتماع مجلس الصين جزءا لا يتجزأ من التحالف صناعة النظام في دونغقوان سونغشان بحيرة، من تحالف الصناعة نظام الصين جزءا لا يتجزأ من وجمعية صناعة البرمجيات الصين جزءا لا يتجزأ من وتجمع ما يقرب من 50 عضوا من أعضاء فرع النظام لتبادل التقنيات الذكية العالية والجديدة وتبادل نتائج البحوث، وفي الوقت نفسه، تم انتخاب قائمة أعضاء المجلس الذين سيتم انتخابهم.
وقال انه بالاضافة الى ذلك، سيعقد الصينية الابتكار التكنولوجي الذكية والتنمية في عام 2017 منتدى الصين الدولي جزءا لا يتجزأ من نظم المؤتمر في اليوم التالي في دونغقوان سونغشان بحيرة الصين جزءا لا يتجزأ من نظام الصناعة الأمين العام التحالف كو مدرسة تشون دلتا نهر اللؤلؤ، ودونغ قوان أصبح اعادة الهيكلة الصناعية المعتمدة على التكنولوجيا واحدة من القواعد، ونجحت في عقد العديد من "الدولي الأسبوع العلوم والتكنولوجيا التعاون"، ومركز CAS الحوسبة السحابية، الصين صناعة نظام جزءا لا يتجزأ من التحالف، بدعم من عدد من الجهات المشاركة في التنظيم، سيعقد في دونغقوان سونغشان بحيرة العلوم والتكنولوجيا الصناعية بارك 10 ديسمبر "منتدى الصين الدولي على الابتكار التكنولوجي الذكية والتنمية والاجتماع السنوي للنظام الصين جزءا لا يتجزأ من عام 2017" أنشأت علاقة تعاونية لبناء التكنولوجيا الفائقة المنزل الذكي والخارج منصة لرسو السفن في دونغقوان وحتى دلتا نهر اللؤلؤ.
بحلول ذلك الوقت، فإن الأكاديمية الصينية للعلوم الغيمة مركز الحاسب الآلي، سونغشان جنة إدارة بحيرة، الأكاديمية الصينية للهندسة، وكذلك المخابرات التكنولوجيا الفائقة من هواوي، هاير، نيوسوفت، ZTE، تينسنت، ARM، ADM وممثلي قطاع الأعمال الآخر يتحدث في منتدى حول الابتكار والتكنولوجيا الذكية، مزيد من التواصل، وتبادل إنجازات الابتكار التكنولوجي وبرامج الهبوط.
وفي الوقت الحاضر، والابتكار التكنولوجيا الفائقة أصبحت القوة الدافعة للتحول من صناعة التصنيع الذكية، ولكن التكنولوجيا جزءا لا يتجزأ من يلعب دورا هاما جدا في ذلك، وخاصة في موجة جديدة من إنترنت الأشياء. جميع مترابطة، ولكن جوهرها يربط جميع الخصائص. الملكية على جميع أجهزة الاستشعار وجميع أنواع المحطات الذكية لجمع وتنظيم ونقل وتكنولوجيا الأنظمة المدمجة هي واحدة من جوهر دعم التكنولوجيا، وسيتم النظام جزءا لا يتجزأ من الأشياء أكبر تطبيق وتطوير الفضاء.
4. فوجيان جينجيانغ مباراة تردد لجذب المواهب في الداخل والخارج
القسم الأول من مضيق المواهب النخبة أطلقت مؤخرا سلسلة من الأنشطة في جينجيانغ، وفوجيان جينجيانغ البرنامج هو عبارة عن سلسلة من عالية التأثير، مميزة المنافسة التجارية، لجذب المواهب في المنزل والعمل التجاري في الخارج.
'.، يدعو إلى تنمية المواهب، المواهب منصة حريصة' 'دخلت عهدا جديدا، بشرت في جينجيانغ فرص متعددة تراكب "فترة النافذة وقالت وزيرة جينجيانغ الحزب الشيوعي ليو Wenru جينجيانغ يي الصلاحية للسكن والصناعة، ويصلح لسفر الأعمال،" هو حلم الذين يمكن أن يعهد خيارات الحياة مدى الحياة ".
حاليا، جينجيانغ، وفوجيان لم يقتصر على المجال الأساسي في "طريق الحرير البحري"، الحي تشيوانتشو "طريق الحرير البحري" الأولى، وفوتشو وشيامن الينابيع الوطنية الابتكار مظاهرة المنطقة، "صنع في الصين 2025" المزيد من الفرص للمشاريع رائدة المحلية، أو بلدان التحضر التجريبية الجديدة، هو لخلق جودة مبتكرة الدولية للمدينة.
ووفقا لدائرة التنظيم زير وو تشونغ ليو Jieshao حزب جينجيانغ، سوف تستمر حتى ديسمبر من هذه الموهبة مهرجان سلسلة من الأنشطة، مع "فقط بولي جينجيانغ · تجاوز المستقبل" موضوعا له، ويهدف إلى تعزيز "الاستثمار" و "التوظيف" في وقت واحد، لتحقيق " المواهب "و" صناعة "لرسو السفن،" المخابرات "و" رأس المال "التكامل، حتى أن حيوية الابتكار وريادة الأعمال انفجر، والتدفق الكامل للحيوية المواهب.
"استشهد عيسى فقط" تسعى بالفعل جينجيانغ المواهب منتقاة من بطاقة عمل. اجتذبت مسابقة التصميم الصناعي "كأس مضيق 'فقط انتهت 18 الكليات التايوانية، 106 الجامعات البر الرئيسى، وصناعة الرسوم والنماذج الصناعية جمعية تشونغ قوان تسون قدمت عددا من الوكالات المعنية، وليس فقط زيادة كبيرة في القيود، والمستويات الدولية لزيادة تحسين الولايات المتحدة وألمانيا وإيطاليا وغيرها من 31 دولة مشاركة من اللاعبين.
مع إطلاق الجزء الأول من مضيق أفضل الناس في سلسلة من الأنشطة، وهي أول دائرة متكاملة وطنية "من الأعمال الأساسية 'المسابقة، والثاني" المضيق كأس فوجيان (جينجيانغ) الابتكار وروح المبادرة والمنافسة، الإبداعية مسابقة تصميم المظلة الدولية "مظلة الصينية وغيرها من الأحداث تليها واحدا تلو الآخر، وتغطي جميع الصناعات الرئيسية في جينجيانغ، ومن الجوائز المالية، سياسة الهبوط، لرسو السفن الصناعية وهلم جرا، من جميع النواحي الدعم، وسلسلة كاملة من أفراد الأمن والمشروع هبطت.
في السنوات الأخيرة، جينجيانغ تنفذ بقوة استراتيجية الموارد البشرية، فقد استثمرت 20 مليار يوان لتعزيز "خطة المضيق" الموظفين رفيعي المستوى، لتعزيز نوعية "البرنامج التجريبي" رجال الأعمال والطلاب خطة شقة الثقافة صانع "ودرجة عالية من المهارة" تنشيط خطة "وهلم جرا، وتعمل باستمرار على تحسين نظام سياسة المواهب والمشاريع والمنصات والأموال التكامل لخلق المواهب ميناء الحلم، الميناء الوظيفي والميناء المعيشة".
وقال ليو ونرو أن جينجيانغ ستكون آلية أكثر مرونة، سياسات أكثر ملاءمة، بيئة أكثر متفوقة، حتى أن الناس في الداخل والخارج العمل المريح، المرن عضلاتها، في جينجيانغ "الشهرة والثروة".