Li Dongsheng también dijo que la economía de China ha llegado a esta etapa mucho y que las empresas también necesitan muchos cambios antes de poder adaptarse a ellas. Primero, las empresas invierten más en tecnología. Además, la inversión en I + D y los gastos operativos están aumentando proporcionalmente. Para mejorar la competitividad de las empresas tendrá una ayuda directa. Li Dongsheng dijo que en la fábrica de equipos de visualización del conductor TCL, el taller básicamente nadie, en teoría, las luces del taller no tienen que abrir.
El siguiente es el registro de la escena:
Jeff Road Corvin: Es un negocio de electrónica de consumo y electrodomésticos. La tecnología realmente marca una gran diferencia para su negocio. ¿Cuál cree que es el trabajo de mayor valor para la humanidad ahora? Porque la tecnología está avanzando, ¿qué piensa usted? ¿Qué tipo de valor puede aportar la gente? ¿Qué tipo de trabajo es el más valioso para las personas?
Li Dongsheng:? Este tema no es una buena respuesta, qué tipo de trabajo más valioso impresión de dinero el más valioso, pero cada trabajo Creo en la creación de valor en nuestras empresas de fabricación que, nos enfrentamos a nuevas tecnologías .. desarrollo, especialmente el desarrollo de la tecnología inteligente, automatizada para habilitar aumento de la productividad del trabajo, por lo que cada individuo puede crear valor es cada vez mayor. ejemplo, en los últimos años, los ingresos por ventas de nuestra empresa ha ido en aumento, pero el número total es I Sin aumento, básicamente estable. Cada año debemos aumentar la eficiencia de la mano de obra para aumentar el valor de la creación de empresas, que cumplen con los requisitos de toda la competencia.
Si no es una empresa que aumenta constantemente la productividad y mejora continuamente la competitividad, puede eliminarla fácilmente.
Por otro lado, nuestra compañía necesita hacer el mejor uso de este cambio mediante el fortalecimiento de la capacitación interna y la mejora para que nuestras capacidades se puedan sincronizar con los requisitos de competitividad, por lo que enfatizamos la capacitación de recursos humanos en nuestro negocio. Existen diferentes ciudades, cursos de capacitación, cursos de capacitación técnica, cursos de capacitación gerencial.
杰夫路科尔 texto: Bueno, Mach Lan es la industria hotelera, industrias muy diferentes, lo que tenemos aquí, como las características técnicas, habilidades, etc., en el que áreas cree ahora la gente son los más importantes ?? Ellos son los más valiosos?
Mach Lan: Creo que la primera característica, por ejemplo, primero hay que definir nuestros colegas y empleados con el que desea que tengan tales Empatía, empatía es muy importante para nosotros, que gastan una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para aprender más acerca de sus clientes Con big data o AI, utilizamos estas tecnologías, y en última instancia esperamos que estas tecnologías de big data no sean suficientes, aún necesita comunicarse a nivel de las personas, por lo que debemos seguir comprendiendo a las personas en dicha interacción humano-computadora El papel de las personas
Jeff Road Corvin: ¿Estás decodificando cuando contratas empleados?
Ma Lan: Cuando miramos las diferentes prácticas, por supuesto, usamos herramientas de evaluación. Recientemente también hemos experimentado algunas mejoras. Tenemos algunos equipos de hoteles que han cambiado completamente algunas formas de reclutar personal.
Jeff Road Corvin: ¿Qué tipo de talento y características buscas al contratar a alguien?
Li Dongsheng: Estamos muy preocupados por su capacidad de aprendizaje cuando la contratación de empleados, porque el desarrollo de la empresa, entonces debe ser adaptarse constantemente a nuevos cambios en la tecnología, por lo que los empleados pueden tener la capacidad de seguir aprendiendo es muy importante para la contratación normal o Para considerar su sentido de la responsabilidad, su deseo de tener éxito. La aparición de nuevas tecnologías, él y la nueva educación está vinculada al progreso de un nuevo personal que tienen la capacidad técnica para ser relativamente nuevo, capaz de adaptarse Este cambio. Pero después de trabajar en la empresa por un tiempo, su conocimiento original en la escuela ciertamente no puede apoyar su desarrollo continuo, necesita su capacidad de aprendizaje, está dispuesto a aprender, dispuesto a adaptarse a este cambio.
Al igual que yo, me gradué de la universidad hace 36 años, y ahora solo puedo aprender menos del 1% del conocimiento que aprendí en la universidad. El 99% del conocimiento se forma gradualmente en tantos años de trabajo, para empleados Lo mismo puede decirse de los cuadros de gestión en todos los niveles, por lo que la capacidad de aprendizaje es muy importante.
Geoff Road Corvin: Estoy totalmente de acuerdo con lo que acaba de decir. Cambia tan rápido y hay diferentes formas. Hay diferentes cambios en el entorno de trabajo y siempre hay cambios. Entonces, ¿cómo podemos encontrarlo? los empleados que dicen que no se adhieren a los estereotipos, que están constantemente en busca de cambios en otras industrias utilizan nuestra industria, utilizamos la experiencia de aprendizaje dentro de la industria y ajustar constantemente de otras industrias, esto es un factor de éxito muy importante, totalmente de acuerdo con usted solo Said.
Usted tiene sus propias actividades de formación y programas de formación en él, uno de los cuales se llama la formación de liderazgo, el liderazgo del director general para la formación. Esta formación es en realidad para mucha gente está particularmente interesado en, también creen que el liderazgo La capacitación es muy importante, ¿cómo funciona su proyecto de capacitación?
Mach Lan: Creo que en China y otros mercados globales no es el mismo lugar, tenemos empleados nacidos después del 75% en el año 2000, aquí estamos todos estamos entendiendo porque la empresa después de 00 niños nacidos, ya veces no muy paciente. ¿Sabía que también nos dimos cuenta de que este programa de capacitación permitirá a nuestros empleados jóvenes ver el futuro del desarrollo profesional y posiblemente convertirse en un gerente general?
Además, también tenemos algunos programas de intercambio, los empleados locales en la experiencia de otros países, esto también es beneficioso. También están la capacidad de aprendizaje y la capacidad de ajustar, si se pone a una persona en un entorno diferente en el interior, que fue capaz de sobrevivir a ella, en sí Esta es una buena señal, lo que indica una buena capacidad de aprendizaje.
Li Dongsheng: Estoy muy de acuerdo con él acaba de decir, nuestro negocio es global, entonces la empresa, sino que también contratar personal local mucho, nos dedica generalmente a nivel local el gerente general en el momento pedir a estas personas, especialmente la gestión a estar muy preocupados. su capacidad para comunicarse a causa de su negocio y tenía a la sede y otros países tienen algún tipo de comunicación, por lo que las habilidades de comunicación también son importantes líder de una dirección, vamos a estar muy preocupados por esto.
Jeff Road Corvin: Su compañía gasta mucho dinero en capacitar a su propio personal. Algunas personas me han dicho por qué necesito gastar tanto dinero para capacitar a nuestro personal interno.
Li Dongsheng: Casi todos los profesionales reclutarán, y prestará más atención a su capacidad integral de la gestión empresarial actual, ya sean puestos técnicos o de gestión, su capacidad para gestionar los requisitos son integrales, a excepción de algunos muy especiales Las áreas técnicas especiales deben ser muy especializadas, de hecho, la mayoría de los trabajos requieren una capacidad integral. Por lo tanto, contratamos personas, no solo miramos su desempeño, sino a todos a quienes nos veamos cara a cara para hablar, A juzgar por nuestro director de recursos, en el proceso de comunicación, pero también para que nuestro negocio tenga un juez, él quiere tomar una decisión correcta para él, eligió una adecuada para su propio negocio, así que entra El personal es más estable, un crecimiento más rápido.
Jeff Road Corvin: Sí. Mahe Lan quisiera hacerle algunas preguntas. Primera tecnología avanzada. Se ha reemplazado mucho trabajo en su negocio por alta tecnología. Ahora se puede argumentar que la alta tecnología en realidad toma el lugar de Mucha gente trabaja
Ma Lan: Nuestra preocupación es que gastemos un montón de dinero y tecnologías relacionadas, como especial para proporcionar algo de la tecnología para los empleados, como en el hotel que tenemos este sistema operativo, tendremos el teléfono inteligente o Está relacionado con algunos de los equipos, algunos no significan lo mismo que el directo original, eso está afectando algo de información en el teclado.
Geoff Road Corvin: ¿Cómo han cambiado estos procesos de la forma en que lo hace y cómo se comunica?
Li Dongsheng: desarrollo económico de China en este momento hay una gran cantidad de la empresa, también es necesario tener una gran cantidad de cambios con el fin de adaptarse a este cambio primeras empresas a invertir en la tecnología es cada vez mayor, digamos unos años la proporción de nuestro personal de I + D en. dentro del rápido aumento de la proporción de empleados. Además, la proporción de inversión y de funcionamiento costes de I + D para mejorar, especialmente la tecnología inteligente, nuevas tecnologías industriales de Internet, para mejorar nuestra competitividad tendrán una ayuda directa. ahora tenemos la pantalla de semiconductores activos pesados el taller de fábrica es básicamente nadie, en teoría, las luces del taller no están abiertas y que los chinos es principalmente para controlar toda la cadena de producción y el ritmo, sino también por alguna desviación del producto, para intervenir en la cuestión de la producción fuera del objetivo, en La escena básicamente no puede ver a las personas, estas son las actualizaciones inteligentes y automatizadas de la tecnología.
Otra, que nuestro producto es un terminal de usuario utiliza los productos, ahora es una inteligencia artificial funcional incorporado en el producto, el usuario puede obtener una gran cantidad de productos inteligentes de aplicación, se puede a través de Internet, a través de técnicas de inteligencia artificial en la venta de productos a los usuarios También puede ver algunos comentarios del usuario más tarde.