آقای لی همچنین گفت که توسعه اقتصادی چین در این مرحله هستند بسیاری از شرکت ها وجود دارد نیاز به یک مقدار زیادی از تغییر برای انطباق با کسب و کار برای اولین بار به سرمایه گذاری در فن آوری در حال افزایش است؛ علاوه بر این، تحقیق و توسعه سرمایه گذاری و هزینه های عملیاتی در نسبت فن آوری هوشمند را افزایش دهد. به منظور افزایش رقابت شرکت کمک خواهد کرد که مستقیم. لی Dongsheng، TCL هادی در کارخانه تجهیزات صفحه نمایش، کارگاه، اساسا هیچ یک، در تئوری چراغ کارگاه باز نیست.
موارد زیر ضبط صحنه باشد:
杰夫路科尔 متن: تولید لوازم الکترونیکی مصرفی و لوازم خانگی، تغییرات عمده ای در تکنولوژی واقعا به کسب و کار خود را اتفاق افتاده است، شما چه فکر میکنید در حال حاضر کار از بالاترین ارزش برای انسان به علت در حال حاضر تکنولوژی به طور مداوم پیشرفت است، شما فکر می کنید؟ مردم می توانند آنچه ارزش؟ چه نوع کاری است با ارزش ترین برای مردم به ارمغان بیاورد؟
لی دونگشنگ: این موضوع یک جواب خوب نیست، چه نوع کاری پول چاپ با ارزش ترین ارزش ترین اما هر کار من در ایجاد ارزش در شرکت های تولیدی ما که، ما با فن آوری های جدید مواجه باور .. توسعه، به خصوص توسعه هوشمند، فن آوری خودکار به فعال افزایش بهره وری نیروی کار، به طوری که هر فردی می تواند ارزش ایجاد در حال افزایش است. به عنوان مثال در چند سال گذشته، درآمد فروش شرکت ما در حال افزایش باشد، اما تعداد کل من است بدون افزایش، اساسا پایدار است. هر سال ما باید کارآیی کار را افزایش دهیم تا ارزش ایجاد موسسات را افزایش دهد که به الزامات کل رقابت برسند.
اگر شما یک شرکت نیستید که به طور مداوم بهره وری را افزایش می دهد و به طور مداوم باعث افزایش رقابت می شود، شما به راحتی می توانید آن را از بین ببرید.
از سوی دیگر کسب و کار ما را از طریق آموزش های فشرده و بهبود کارکنان داخلی اجازه می دهد تا ما را به استفاده از این تغییر، توانایی های خود را برای همزمان سازی با الزامات رقابت است. بنابراین کسب و کار ما تاکید ما بر آموزش منابع انسانی است. ما دوره های آموزشی مختلف شهر، دوره های آموزشی فنی، دوره های آموزش مدیریت وجود دارد.
杰夫路科尔 متن: خوب، شما ماخ شبکه صنعت هتل، بسیار صنایع مختلف، آنچه شما باید در اینجا، مانند ویژگی های فنی، مهارت، و غیره، که در آن مناطق شما فکر می کنید در حال حاضر مردم مهم ترین آنها عبارتند است؟ آنها با ارزش ترین هستند؟
ماخ شبکه: من فکر می کنم ویژگی اول، برای مثال، در ابتدا شما باید به تعریف همکاران و کارمندان ما می خواهیم آنها را به چنین همدلی ما، همدلی برای ما بسیار مهم است، آنها صرف مقدار زیادی از زمان و تلاش برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مشتریان خود توسط داده های بزرگ یه هائو، AI، آنچه که ما با استفاده از این فن آوری، در نهایت امیدواریم که این فن آوری داده های بزرگ کافی نیست، شما هنوز هم نیاز مردم در سطح مبادلات، بنابراین ما می خواهیم به ادامه برای شناختن مردم در این تعامل انسان و کامپیوتر نقش مردم.
جف جاده کورین: آیا شما رمزگشایی می کنید، زمانی که شما استخدام می کنید؟
ما لان: وقتی ما به شیوه های مختلف نگاه می کنیم، البته از ابزارهای ارزیابی استفاده می کنیم. ما اخیرا برخی از پیشرفت ها را تجربه کرده ایم. برخی از تیم های هتل به طور کامل تعدادی از روش های استخدام پرسنل را تغییر داده اند.
جف جاده کورین: چه نوع از استعداد و ویژگی های شما را در هنگام استخدام کسی می بینید؟
لی دونگشنگ: ما در مورد توانایی یادگیری خود را بسیار نگران هنگام استخدام کارمندان، به دلیل توسعه این شرکت، پس از آن باید آن را به طور مداوم به تغییرات جدید در تکنولوژی وفق دهند، به طوری که کارکنان می توانند توانایی ادامه به یاد داشته باشند به استخدام نرمال بسیار مهم است و یا به مسئولیت خود، تمایل خود را برای موفقیت در نظر بگیرید. تولید فن آوری های جدید و پیشرفت های جدید آموزش و پرورش او مرتبط است. یک کارمند جدید می آید در توانایی خود را به استاد تکنولوژی نسبتا جدید، قادر به انطباق است این تغییر.اما پس از مدتی در مدرسه کار کنید، دانش اصلی شما در مدرسه مطمئنا نمیتواند از توسعه مداوم شما پشتیبانی کند، شما نیاز به توانایی یادگیری خود دارید، شما مایل به یادگیری هستید، مایل به انطباق با این تغییر هستید.
مثل خودم، من از دانشگاه 36 سال پیش فارغ التحصیل شد، و در حال حاضر، دانش دانشگاه من دست تنها می توانید از کمتر از 1٪ از 99٪ از دانش در محل کار برای سال های بسیاری هستند و به تدریج برای کارکنان تشکیل همانطور که در کادرهای مدیریت در تمام سطوح است، بنابراین توانایی یادگیری بسیار مهم است.
杰夫路科尔 متن: کاملا با شما موافقم فقط می گویند آن را تغییر سرعت به سرعت، اما ما باید راه های مختلف به تغییرات مختلف در محیط کار، همیشه مقدار زیادی از تغییرات در چگونه ما می توانیم پیدا ... کارمندانی که می گویند که آنها به کلیشه نمی چسبد، آنها به طور مداوم برای تغییرات در صنایع دیگر استفاده کنید صنعت ما به دنبال، ما با استفاده از تجربه یادگیری در داخل صنعت و به طور مداوم از دیگر صنایع را تنظیم کنید، این یک عامل موفقیت بسیار مهم است، کاملا با شما موافقم فقط گفت:
شما باید فعالیت های خود را برنامه های آموزش و آموزش بر روی آن، که یکی از آنها به نام آموزش رهبری، رهبری مدیر برای آموزش این آموزش است که در واقع برای بسیاری از مردم به ویژه در علاقه مند، آنها نیز که رهبری بر این باورند آموزش بسیار مهم است، چگونه پروژه آموزش شما چگونه کار می کند؟
ماخ شبکه: من فکر می کنم در چین و دیگر بازارهای جهانی است همان محل نیست، ما باید کارکنان پس از 75 درصد در سال 2000 به دنیا آمد، در اینجا همه ما درک دلیل این شرکت پس از 00 فرزند به دنیا آمده، و گاهی اوقات بسیار بیمار است. آیا می دانستید که ما همچنین متوجه شدیم که این برنامه آموزشی کارکنان جوان ما را قادر می سازد تا آینده کار حرفه ای را ببینند و احتمالا تبدیل به مدیر عمومی شوند.
علاوه بر این، ما نیز برخی از برنامه های تبادل داشته باشد، کارکنان محلی به تجربه کشورهای دیگر، این نیز مفید است. وجود دارد توانایی و توانایی برای تنظیم نیز یادگیری، اگر شما یک فرد در یک محیط متفاوت را در داخل، او قادر به زنده ماندن آن، خود بود این یک سیگنال خوب است که نشان دهنده توانایی یادگیری خوب است.
لی دونگشنگ: من خیلی با او به توافق برسند فقط می گویند، کسب و کار ما جهانی است، پس از آن شرکت، ما نیز کارمندان محلی استخدام بسیاری، ما به طور کلی به صورت محلی مدیر کل در زمان درگیر این افراد بپرسید، به ویژه مدیریت به بسیار نگران. توانایی های خود را برای برقراری ارتباط به دلیل کسب و کار خود بود و به دفتر مرکزی و دیگر کشورهای برخی از ارتباطات، به طوری که مهارت های ارتباطی نیز رهبر مهم رهبری، ما خواهد بود در این مورد بسیار نگران کرده است.
杰夫路科尔 متن: شرکت شما صرف مقدار زیادی از پول را به آموزش کارکنان خود، برخی از مردم به من گفت که چرا من پول زیادی صرف آموزش کارکنان داخلی ما آن را (کارت)؟
لی Dongsheng: ما تقریبا همه حرفه ای استخدام خواهد شد و بیشتر توجه خود را به توانایی جامع خود را از مدیریت کسب و کار فعلی، چه موقعیت فنی و یا مدیریت، توانایی خود را برای مدیریت نیازهای جامع است، به جز برخی از بسیار ویژه زمینه های فنی ویژه باید بسیار تخصصی باشند، در واقع، اکثر مشاغل نیاز به توانایی جامع دارند. بنابراین ما مردم را استخدام می کنیم نه فقط به نمرات خود نگاه می کنیم، برای قضاوت توسط مدیر منابع ما، در روند ارتباطات، اما همچنین اجازه دهید یکدیگر به کسب و کار ما یک قاضی، او می خواهد برای انتخاب مناسب برای او، او مناسب مناسب برای کسب و کار خود را انتخاب کنید، بنابراین در کارکنان پایدارتر است، رشد سریع تر.
جف جاده کورین: درست است که مائل لین می خواهد چند سوال از شما بپرسد: اول تکنولوژی پیشرفته: کارهای زیادی در کسب و کار شما با تکنولوژی بالا جایگزین شده است. اکنون می توان گفت که تکنولوژی بالا در حقیقت جایگاه تعداد زیادی از مردم کار می کنند
م لان: نگرانی ما این است که ما پول زیادی صرف می کنیم و فن آوری های مرتبط با آن، مخصوصا برای ارائه برخی از فن آوری برای کارکنان، مانند هتل ما این سیستم عامل، ما باید تلفن های هوشمند مربوطه یا برخی از تجهیزات به برخی از تجهیزات مربوط می شوند، بعضی به معنی مستقیم مستقیم نیستند، این است که برخی از اطلاعات را بر روی صفحه کلید ضربه بزنید.
جف جاده کورین: چگونه این فرآیندها چگونه رفتار می کنند و چگونه ارتباط برقرار می کنید؟
لی دونگشنگ: توسعه اقتصادی چین در این مرحله هستند بسیاری از، شرکت وجود دارد، همچنین نیاز به یک مقدار زیادی از تغییرات به منظور انطباق با این تغییرات برای اولین بار کسب و کار به سرمایه گذاری در فن آوری در حال افزایش است، می گویند چند سال نسبت تحقیق ما و پرسنل D در. در داخل افزایش سریع در نسبت کارکنان. علاوه بر این، نسبت R & D سرمایه گذاری و هزینه های عملیاتی به منظور بهبود، به ویژه فن آوری هوشمند، فن آوری های جدید صنعتی در اینترنت، به منظور افزایش رقابت ما کمک مستقیم داشته باشد. در حال حاضر ما دارایی های سنگین نمایش نیمه هادی کارگاه و کارخانه است که اساسا هیچ کس، در تئوری چراغ کارگاه باز نیست و ما مردم چین است که عمدتا برای کنترل کل زنجیره تولید و ریتم، بلکه برای برخی از انحراف از محصول، به دخالت در امر تولید خارج از هدف، در صحنه عمدتا نمی تواند مردم را ببیند، این پیشرفت های هوشمند و خودکار تکنولوژی است.
دیگر، که محصول ما است یک ترمینال کاربران محصولات استفاده می شود، در حال حاضر یک هوش مصنوعی کاربردی تعبیه شده به کالا، کاربر می تواند بسیاری از محصولات هوشمند با نرم افزار، شما می توانید از طریق اینترنت، از طریق تکنیک های هوش مصنوعی در زمینه فروش محصولات به کاربران همچنین می توانید بعضی بازخورد از کاربر را بعدا مشاهده کنید.