Li Dongsheng também disse que a economia chinesa atingiu muito esta etapa e que as empresas também precisam de muitas mudanças para se adaptar. Em primeiro lugar, as empresas estão investindo mais na tecnologia, além disso, o investimento em I & D e as despesas operacionais estão aumentando em proporção. Para melhorar a competitividade das empresas terá uma ajuda direta. Li Dongsheng disse que na fábrica de equipamentos de exibição de condutores TCL, a oficina basicamente ninguém, em teoria, as luzes da oficina não precisam abrir.
O seguinte é o recorde de cena:
Jeff Road Corvin: É um negócio de eletroeletrônicos e eletrodomésticos que realmente mudou seu negócio. O que você acha que é o melhor valor para a humanidade no momento? Como a tecnologia está avançando, o que você acha? Qual o tipo de valor que as pessoas podem trazer? Que tipo de trabalho é o mais valioso para as pessoas?
Li Dongsheng: Este tópico não é muito bom para responder, que tipo de trabalho é o mais valioso? Imprimir o dinheiro é o mais valioso. Mas todo trabalho que eu acredito na criação de valor. Em nossas empresas de fabricação, enfrentamos a nova tecnologia O desenvolvimento, em particular o desenvolvimento de tecnologias inteligentes e automatizadas, levou a um aumento na produtividade do trabalho e ao valor que cada indivíduo pode criar. Por exemplo, nos últimos anos, a receita de vendas da nossa empresa aumentou, mas meu número total é Sem aumento, basicamente estável. Todos os anos, devemos aumentar a eficiência do trabalho para aumentar o valor da criação de empresas, que atende aos requisitos de toda a competição.
Se você não é uma empresa que aumenta constantemente a produtividade e continua a melhorar a competitividade, você pode facilmente eliminá-la.
Por outro lado, nossa empresa precisa fazer o melhor uso dessa mudança, fortalecendo a capacitação interna e a melhoria para que nossos recursos possam ser sincronizados com os requisitos de competitividade, de modo que em nossa empresa enfatizamos o treinamento de recursos humanos. Existem diferentes cursos de formação em cidades, cursos de treinamento técnico, cursos de treinamento de gestão.
Geoff Road Corvin: Bem, Ma Helan você é a indústria hoteleira, uma indústria muito diferente, quais são as características do seu lado? Por exemplo, tecnologia, habilidades, etc., em qual área você acha que a equipe é a mais importante? Eles são os mais valiosos?
Ma Lan: Eu acho que o primeiro recurso, você deve primeiro definir, por exemplo, nossos colegas e funcionários, esperamos que eles tenham os mesmos sentimentos, o mesmo sentimento para nós é muito importante, eles passam muito tempo e esforço para entender seus clientes Com grandes dados ou AI, usamos essas tecnologias e, em última análise, esperamos que essas grandes tecnologias de dados não sejam suficientes, você ainda precisa se comunicar ao nível das pessoas, por isso temos que continuar a entender as pessoas em tais interações humano-computador O papel das pessoas.
Jeff Road Corvin: Você está decodificando quando contrata funcionários?
Ma Lan: quando olhamos para diferentes práticas, é claro, usamos ferramentas de avaliação. Também experimentamos recentemente alguns aprimoramentos. Temos algumas equipes de hotel que mudaram completamente algumas maneiras de recrutar pessoal.
Jeff Road Corvin: Que tipo de talento e características você procura ao contratar alguém?
Li Dongsheng: Estamos muito preocupados com a capacidade de aprender ao contratar um funcionário, porque o desenvolvimento da empresa deve se adaptar constantemente às novas mudanças tecnológicas, de modo que um funcionário pode ter a capacidade de continuar aprendendo é muito importante. Para considerar o seu senso de responsabilidade, o seu desejo de sucesso. O surgimento de novas tecnologias, ele e a nova educação estão ligados ao progresso de um novo pessoal, eles têm a capacidade técnica de ser relativamente novo, capaz de se adaptar Esta mudança. Mas, depois de trabalhar na empresa há algum tempo, seu conhecimento original na escola certamente não pode suportar seu desenvolvimento contínuo, você precisa de sua capacidade de aprendizagem, está disposto a aprender, disposto a se adaptar a essa mudança.
Como eu, eu me formei na faculdade 36 anos atrás, e agora só posso aprender menos de 1% do conhecimento que aprendi na faculdade. 99% do conhecimento é gradualmente formado em tantos anos de trabalho, para funcionários O mesmo acontece com quadros de gerenciamento em todos os níveis, então a capacidade de aprender é muito importante.
Geoff Road Corvin: Eu concordo totalmente com o que você acabou de dizer. Isso muda tão rápido e há diferentes maneiras. Existem diferentes mudanças no ambiente de trabalho e sempre há muitas mudanças. Então, como podemos encontrá-lo? Esses funcionários, eles não estão dizendo cumprir as regras, eles continuam procurando mudanças em outras indústrias. Use em nossa indústria, aprenda com outras indústrias e use-as em nossa indústria e ajuste-as de vez em quando, o que é um fator de sucesso muito importante e concorda totalmente com o que você acabou de dizer Disse.
Você tem suas próprias atividades de treinamento e programas de treinamento, um dos quais é chamado de treinamento de liderança, treinamento para a liderança do gerente geral. Este treinamento é realmente de particular interesse para muitas pessoas, eles também pensam que essa liderança O treinamento é muito importante, como o seu projeto de treinamento funciona?
Ma Lan: Eu acho que na China e outros mercados globais não são o mesmo lugar, temos 75% dos funcionários nascidos depois de 2000, aqui todos nós entendemos porque é uma empresa. Para crianças nascidas após 00 e às vezes não são muito pacientes Você sabia que também percebemos que este programa de treinamento permitirá que nossos jovens funcionários vejam o futuro do desenvolvimento de carreira e possivelmente se tornem um gerente geral.
Além disso, também temos alguns programas de intercâmbio, que trazem benefícios para o pessoal local em outros países, bem como capacidade de aprendizagem e capacidade de ajuste. Se você coloca uma pessoa em um ambiente diferente, ele pode sobreviver e ele mesmo Este é um bom sinal, indicando uma boa capacidade de aprendizagem.
Li Dongsheng: Eu concordo muito com o que ele disse, nosso negócio também é um negócio global, onde também empregamos muito pessoal, nosso gerente geral contratado localmente. Nessas pessoas, especialmente a administração deve estar muito preocupada com Sua capacidade de se comunicar. Como seu negócio deve ter alguma comunicação com a sede e outros países, então a capacidade dos líderes de se comunicar é também uma liderança muito importante, estaremos muito preocupados com isso.
Jeff Road Corvin: Sua empresa gasta muito dinheiro no treinamento de sua própria equipe. Algumas pessoas me disseram por que eu preciso gastar muito dinheiro para treinar nossa equipe interna.
Li Dongsheng: quase todos os nossos profissionais vão recrutar e prestar mais atenção à sua abrangente capacidade de gerenciamento de negócios atual, seja de cargos técnicos ou administrativos, sua capacidade de gerenciar os requisitos são abrangentes, exceto por alguns muito especiais As áreas técnicas especiais precisam ser muito especializadas, de fato, a maioria dos empregos requer uma habilidade abrangente. Então, nós contratamos pessoas, não apenas olhe suas notas, mas todos nos enfrentaremos para conversar, Para julgar pelo nosso diretor de recursos, no processo de comunicação, mas também permitir que o nosso negócio tenha um juiz, ele quer fazer uma escolha certa para ele, ele escolheu um adequado para o seu próprio negócio, então entre O pessoal é mais estável, um crescimento mais rápido.
Jeff Road Corvin: Isso mesmo. Mahe Lan gostaria de fazer algumas perguntas. Primeira Tecnologia Avançada. Muito trabalho no seu negócio foi substituído pela alta tecnologia. Agora, pode-se argumentar que a alta tecnologia realmente toma o lugar de Muitas pessoas trabalham.
Ma Lan: Nossa preocupação é que gastamos muito dinheiro e tecnologias relacionadas, como especial para fornecer alguma tecnologia para funcionários, como no hotel, temos esse sistema operacional, teremos o telefone inteligente relevante ou Está relacionado a alguns dos equipamentos, alguns não significam o mesmo que o original direto, que está tocando algumas informações no teclado.
Geoff Road Corvin: Como esses processos mudaram da maneira que você faz e como você se comunica?
Li Dongsheng: a economia chinesa atingiu muitas etapas do seu desenvolvimento econômico, e muitas mudanças são necessárias para que as empresas se adaptem a essa mudança. Primeiro, o investimento em tecnologia das empresas está aumentando. Por exemplo, a proporção de nossos funcionários de P & D Além disso, a proporção de investimentos em I & D e despesas operacionais está aumentando, especialmente a tecnologia inteligente e a nova tecnologia industrial da internet, o que ajudará diretamente a aumentar a competitividade de nossas empresas. Agora nos concentramos nos recursos da exibição de semicondutores A fábrica não é basicamente na oficina, a oficina em teoria, as luzes não precisam abrir nossa equipe na China principalmente para controlar todos os processos de produção e ritmo, mas também se desviam do produto na produção de desvio do alvo para intervir em A cena é basicamente não pode ver as pessoas, estas são as atualizações inteligentes e automatizadas da tecnologia.
O outro, nosso produto original é um produto de usuários de terminal, agora é uma inteligência artificial incorporada em produtos, os usuários podem obter uma grande quantidade de aplicativos através de produtos inteligentes, você pode através da Internet, através da tecnologia de inteligência artificial em vendas de produtos para usuários Você também pode ver alguns comentários do usuário mais tarde.