Li Dongsheng은 또한 중국 경제가이 단계에 이르렀으며 기업들은 적응하기 위해 많은 변화가 필요하다고 말했다. 첫째, 기업은 기술 투자를 많이하고 있으며, 연구 개발 투자 및 운영 비용은 비례하여 증가하고있다. 기업의 경쟁력을 향상시키기 위해 직접 도움이됩니다. 리 Dongsheng는 TCL 도체 디스플레이 장비 공장에서 이론적으로 워크샵은 기본적으로 아무도, 워크샵 조명을 열 필요가 없다고 말했다.
다음은 장면 기록입니다.
제프로드 코빈 (Jeff Road Corvin) : 귀하의 비즈니스를 정말로 바꿔 놓은 가전 제품 및 가전 제품 비즈니스입니다. 지금은 인류에게 최고의 가치라고 생각합니까? 기술이 발전하고 있기 때문에 앞으로 어떻게 생각하십니까? 사람들은 어떤 가치를 가지고 있습니까? 어떤 종류의 일이 사람들에게 가장 가치가 있습니까?
Li Dongsheng :이 주제는 대답하기에 좋지 않습니다. 어떤 종류의 작업이 가장 가치가 있습니까? 돈을 인쇄하는 것이 가장 가치가 있습니다.하지만 가치를 창출하는 모든 일. 우리의 제조 기업에서 우리는 새로운 기술에 직면 해 있습니다. 개발, 특히 지능형 자동화 기술의 개발은 노동 생산성과 각 개인이 창출 할 수있는 가치를 증가 시켰습니다. 예를 들어, 지난 몇 년 동안 우리 회사의 판매 수익은 증가했지만 총 수입은 증가하지 않고 기본적으로 안정적입니다. 매년 경쟁의 요구 사항을 충족시키는 기업 창출의 가치를 높이기 위해 노동의 효율성을 높여야합니다.
끊임없이 생산성을 높이고 경쟁력을 지속적으로 향상시키는 기업이 아니라면 쉽게 제거 할 수 있습니다.
다른 한편, 우리 회사는 경쟁력의 요구 사항과 동기화 할 수 있도록 내부 교육 및 개선을 강화함으로써 이러한 변화를 최대한 활용해야하므로 기업에서는 인적 자원 교육을 강조합니다. 다른 도시 훈련 과정, 기술 훈련 과정, 관리 훈련 과정이 있습니다.
Geoff Road Corvin : 당신은 호텔 업계, 매우 다른 산업입니다. 당신의 측면의 특징은 무엇입니까? 예를 들어, 기술, 기술 등, 직원이 가장 중요하다고 생각하십니까? 그들은 가장 가치가 있습니까?
Ma Lan : 저는 첫 번째 기능, 먼저 동료와 직원을 정의해야한다고 생각합니다. 우리는 그들이 동일한 감정을 가지고 있고, 우리에 대한 느낌이 매우 중요하며, 고객을 이해하는 데 많은 시간과 노력을 들이고 있습니다. 빅 데이터 또는 인공 지능을 사용하면서 우리는 이러한 기술을 사용하고 궁극적으로 이러한 거대한 데이터 기술로는 충분하지 않으며 여전히 사람들의 수준에서 의사 소통해야하므로 인간과 컴퓨터의 상호 작용에서 사람들을 계속 이해해야합니다 사람들의 역할.
Jeff Road Corvin : 직원을 고용 할 때 해독하고 있습니까?
Ma Lan : 다른 관행을 살펴볼 때 물론 평가 도구를 사용합니다. 최근에 일부 개선 된 점도 있습니다. 일부 직원 모집 방법을 완전히 바꾼 일부 호텔 팀이 있습니다.
Jeff Road Corvin : 누군가를 고용 할 때 어떤 재능과 특징을 찾으십니까?
리 동성는 : 기업의 개발은, 그것은 끊임없이 기술의 새로운 변화에 적응해야하기 때문에 직원이 계속해서 배울 수있는 능력을 가질 수 있도록, 직원을 채용 할 때 우리는 정상적인 고용에 매우 중요하거나 자신의 학습 능력에 대해 매우 우려하고있다 새로운 기술의 출현, 그와 새로운 교육은 새로운 직원의 진보와 관련이 있습니다. 그들은 상대적으로 새롭고 적응할 수있는 기술적 능력을 가지고 있습니다. 일정 기간 근무 후이 변경.하지만 사업은, 지식은 원래 학교가 당신의 지속 가능한 개발을 지원할 수없는 확실히, 그것은 배울 수있는 능력이 필요합니다, 당신은이 변화에 적응하는 법을 배워야 기꺼이하고자합니다.
나 자신과 마찬가지로, 나는 36 년 전 대학을 졸업했고, 이제는 대학에서 배운 지식의 1 % 만 배울 수 있습니다. 지식의 99 %는 오랜 세월에 걸쳐 점차적으로 직원의 모든 수준의 관리 간부들도 마찬가지이므로 학습 능력이 매우 중요합니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 완전히 그냥 이렇게 빨리 속도 변경을하지 말하지만, 우리가 작업 환경에서 다른 변화, 우리가 찾을 수있는 방법의 변화에 항상 많은 서로 다른 방법이 당신과 동의 ... 그들은 고정 관념에 충실하지 말 직원, 그들은 지속적으로 업계를 사용하는 다른 산업의 변화를 찾고 있습니다, 우리는 업계 내부의 학습 경험을 사용하고 지속적으로 다른 산업에서 조정이 완전히 당신과 동의, 매우 중요한 성공 요인입니다 고 말했다.
당신은 자신의 훈련 활동과 훈련 프로그램을 가지고 있는데, 그 중 하나는 리더십 훈련이라고하며, 총 관리자의 지도력을위한 훈련입니다.이 훈련은 실제로 많은 사람들에게 특별한 관심사이며, 교육은 매우 중요합니다. 교육 프로젝트는 어떻게 작동합니까?
Ma Lan : 저는 중국을 비롯한 세계 시장이 같은 곳이 아니라고 생각합니다. 직원의 75 %가 2000 년 이후에 태어났다고 생각합니다. 여기에 회사가 있기 때문에 모두 이해합니다 .00 세 이후에 태어난 어린이의 경우, 이 교육 프로그램을 통해 젊은 직원이 미래의 경력 개발 과정을보고 일반 관리자가 될 수 있음을 깨달았습니다.
또한 우리는 다른 나라의 현지 직원들에게 혜택을 가져다주는 교환 프로그램과 학습 능력과 조정 능력을 가지고 있습니다. 다른 환경에 사람을 배치하면 생존 할 수 있습니다. 이는 좋은 학습 능력을 나타내는 좋은 신호입니다.
Li Dongsheng : 저는 우리 사업이 글로벌 비즈니스이기 때문에 많은 직원을 고용하고 우리의 총지배인을 현지에서 고용했습니다. 특히이 경영진은 매우 우려해야한다고 말했습니다. 그의 사업은 의사 소통의 능력을 갖추고 있습니다. 사업이 본사 및 기타 국가와 의사 소통을해야하기 때문에 의사 소통 능력은 리더십 또한 중요합니다. 우리는이 점에주의를 기울일 것입니다.
제프로드 코빈 (Jeff Road Corvin) : 귀사는 자체 직원 교육에 많은 돈을 투자합니다. 일부 직원은 왜 내부 직원을 교육하기 위해 많은 돈을 지출해야하는지에 대해 알려주었습니다.
리 동성 : 우리는 거의 모든 전문가 모집뿐만 아니라, 매우 특별한뿐만 아니라 관리자의 능력을 자신의 종류의 포괄적 인 요구 사항을,이 기술 위치 또는 관리 위치인지, 포괄적 인 기업 경영을 제시하는 능력에 더 많은 관심을 지불하다 할 것이다. 로 기술 분야에서 특별한 필요 아주 특별한 사실, 대부분의 작업이 종합적인 능력을 요구하는, 그래서 우리는 사람들이, 그냥 자신의 결과에 보이지 않는 모집하지만, 우리 각자가 얼굴이 대화에 직면하는 것입니다, 이유는 판사을 가지고 우리의 사업의 다른 측면으로도 대화의 과정에서, 우리의 자원을 담당 판단하지만, 그는이 그를 위해 올바른 선택을해야한다, 그는 기업의 자신의 요구 사항의 정장을 선택했다, 그래서 올 직원은 더 안정적이고 빠르게 성장합니다.
杰夫路科尔 텍스트 : 많은 일이 당신의 사업에 첨단 기술로 대체되었습니다 매우 정확, 마하 란 당신에게 몇 가지 질문을하고 싶습니다 최초의 첨단 기술이있다, 우리는 지금 실제로 대신 첨단 기술의 말할 수있다 많은 사람들이 일합니다.
마하 란은 : 우리의 관심사는 우리가 다음 우리는이 운영 체제가 같은 호텔로, 일부 직원들에게 특별 기술 등 관련 기술을 많은 돈을 지출하고 있다는 것입니다, 우리는 스마트 폰, 또는 관련됩니다 일부 장비와 관련이 있으며, 일부는 원래의 다이렉트와 동일하지 않습니다. 즉, 키보드의 정보를 두드리는 것입니다.
Geoff Road Corvin : 이러한 프로세스가 당신의 방식과 의사 소통 방식에 어떤 변화를 가져 왔습니까?
Li Dongsheng : 중국의 경제 발전은 많은 단계에 이르렀고, 기업이 이러한 변화에 적응하기 위해서는 많은 변화가 필요합니다. 첫째, 기업의 기술 투자가 증가하고 있습니다. 예를 들어 연구 개발 인력의 비율 또한 기업의 경쟁력 향상에 직접적으로 기여할 수있는 지능형 기술 및 새로운 산업용 인터넷 기술 등 R & D 투자 및 운영비의 비율이 증가하고 있으며 이제는 반도체 디스플레이의 자산 공장은 기본적으로 워크샵에 아무도 이론에서 워크샵, 조명은 전체 생산 과정과 리듬을 제어하기 위해 주로 중국에서 우리 직원을 열 필요가 없습니다 또한 대상에서 편차의 생산에 개입에 제품에서 벗어나 현장은 기본적으로 사람들을 볼 수 없으며, 이것은 지능적이고 자동화 된 기술 업그레이드입니다.
다른 하나는 우리의 원래 제품은 터미널 사용자 제품이며, 이제 인공 지능 제품에 임베디드, 사용자는 스마트 제품을 통해 많은 응용 프로그램을 얻을 수 있습니다, 당신은 인터넷을 통해 사용자에게 제품 판매 인공 지능 기술을 통해 할 수 있습니다 나중에 사용자로부터 피드백을 볼 수도 있습니다.