Herr Li sagte auch, dass Chinas wirtschaftliche Entwicklung in diesem Stadium gibt es viele Unternehmen eine Menge ändern, muss das zu den ersten Unternehmen anzupassen in Technologie zu investieren, steigt, darüber hinaus F & E-Investitionen und Betriebskosten Erhöhung des Anteil von intelligenter Technik. die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen Hilfe direkt zu verbessern hat. li Dongsheng, TCL Leiter im Display Ausrüstung Fabrik, Werkstatt, im Grunde niemanden, in der Theorie sind Werkstatt Lichter nicht geöffnet.
Folgendes ist die Szene Record:
Jeff Road Corvin: Es ist ein Geschäft mit Unterhaltungselektronik und Haushaltsgeräten, das dein Geschäft wirklich verändert hat Was ist deiner Meinung nach der beste Wert für die Menschheit im Moment? Weil Technologie voranschreitet, was denkst du? Welchen Wert können Menschen mitbringen, welche Art von Arbeit ist für die Menschen am wertvollsten?
Li Dongsheng: Dieses Thema ist nicht sehr gut zu beantworten, welche Art von Arbeit ist am wertvollsten? Drucken von Geld ist das wertvollste. Aber jeder Job, den ich an Wertschöpfung glaube. In unseren Fertigungsunternehmen sind wir konfrontiert mit der neuen Technologie Die Entwicklung, insbesondere die Entwicklung intelligenter und automatisierter Technologien, hat zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität und des Wertes geführt, den jeder Einzelne schaffen kann, zum Beispiel stieg in den letzten Jahren der Umsatz unseres Unternehmens, aber meine Gesamtzahl ist gestiegen Kein Anstieg, im Wesentlichen stabil.Jedes Jahr müssen wir die Effizienz der Arbeit erhöhen, um den Wert der Gründung von Unternehmen zu erhöhen, die die Anforderungen des gesamten Wettbewerbs erfüllen.
Wenn Sie kein Unternehmen sind, das ständig die Produktivität steigert und die Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich verbessert, können Sie es leicht beseitigen.
Auf der anderen Seite muss unser Unternehmen diesen Wandel bestmöglich nutzen, indem interne Schulungen und Verbesserungen verstärkt werden, so dass unsere Fähigkeiten mit den Anforderungen der Wettbewerbsfähigkeit in Einklang gebracht werden können. Daher legen wir besonderen Wert auf die Ausbildung von Personal in unserem Unternehmen. Es gibt verschiedene Städte Trainingskurse, technische Schulungen, Management-Schulungen.
Geoff Road Corvin: Nun, Ma Helan, du bist die Hotelindustrie, eine ganz andere Branche, was sind die Eigenschaften deiner Seite? Zum Beispiel Technologie, Fähigkeiten usw., in welchem Bereich denkst du, dass das Personal am wichtigsten ist? Sie sind die wertvollsten?
Ma Lan: Ich denke das erste Feature, das du zuerst definieren musst, zum Beispiel unsere Kollegen und Mitarbeiter, wir hoffen, dass sie die gleichen Gefühle haben, das gleiche Gefühl für uns ist sehr wichtig, sie verbringen viel Zeit und Mühe, um deine Kunden zu verstehen Mit Big Data oder KI verwenden wir diese Technologien und hoffen letztendlich, dass diese Big-Data-Technologien nicht ausreichen. Sie müssen immer noch auf der Ebene der Menschen kommunizieren. Daher müssen wir die Menschen in solchen Mensch-Computer-Interaktionen weiterhin verstehen Die Rolle der Menschen.
Jeff Road Corvin: Sie entschlüsseln, wenn Sie Mitarbeiter einstellen?
Ma Lan: Wenn wir uns verschiedene Praktiken ansehen, benutzen wir natürlich Evaluations-Tools. Wir haben auch in letzter Zeit einige Verbesserungen erlebt. Wir haben einige Hotel-Teams, die einige Wege der Rekrutierung von Mitarbeitern komplett geändert haben.
Jeff Road Corvin: Welche Art von Talent und Eigenschaften suchen Sie, wenn Sie jemanden einstellen?
Li Dongsheng: Wir sind über seine Lernfähigkeit sehr besorgt, als Mitarbeiter eingestellt werden, weil die Entwicklung des Unternehmens, dann muss es ständig neue Änderungen in der Technologie anpassen sein, so dass die Mitarbeiter die Fähigkeit zu lernen, um fortzufahren haben kann, ist sehr wichtig für die normale Einstellung oder Sein Verantwortungsbewusstsein, seinen Wunsch zu Erfolg, das Aufkommen neuer Technologien, die neue Ausbildung und die Entwicklung des neuen Personals, haben die technische Fähigkeit, relativ neu zu sein und sich anpassen zu können diese Änderung. aber Sie Unternehmen nach für einen bestimmten Zeitraum arbeiten, Ihr Wissen sicherlich ursprüngliche Schule ist nicht in der Lage ist Ihre nachhaltige Entwicklung zu unterstützen, braucht es Ihre Fähigkeit zu lernen, sind Sie bereit zu lernen und bereit ist, diese Änderung anzupassen.
Wie ich, schloss ich mein Studium vor 36 Jahren, und jetzt lernte meine Universität Wissen kann nur weniger als 1% des% 99 Nutzung von Wissen bei der Arbeit sind seit so vielen Jahren und nach und nach für Mitarbeiter gebildet Das Gleiche gilt für Führungskräfte auf allen Ebenen, so dass Lernfähigkeit sehr wichtig ist.
杰夫路科尔 Text: völlig mit Ihnen überein nur sagen, dass es Geschwindigkeitsänderung tut so schnell, aber wir haben verschiedene Möglichkeiten, um verschiedene Änderungen in der Arbeitsumgebung, immer eine Menge Veränderungen in wie wir finden ... Mitarbeiter, die sagen, sie kleben nicht auf Stereotypen, suchen sie ständig auf Veränderungen in anderen Branchen unsere Branche nutzen wir die Lernerfahrung in der Industrie verwendet werden und aus anderen Branchen ständig anzupassen, ist dies ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor, stimmt völlig mit Ihnen nur Sagte.
Sie haben Ihre eigenen Trainingsaktivitäten und Trainingsprogramme, von denen eines als Führungstraining, Training für die Führung des Geschäftsführers bezeichnet wird. Dieses Training ist eigentlich von besonderem Interesse für viele Menschen, sie denken auch, dass diese Führung Training ist sehr wichtig, wie funktioniert Ihr Trainingsprojekt?
Ma Lan: Ich denke, in China und anderen globalen Märkten sind nicht die gleichen Orte, wir haben 75% der Mitarbeiter wurden nach 2000 geboren, hier verstehen wir alle, weil es ein Unternehmen ist.Für Kinder geboren nach 00, und manchmal nicht sehr geduldig Wussten Sie, dass wir auch erkannt haben, dass dieses Schulungsprogramm unseren jungen Mitarbeitern ermöglicht, die Zukunft der Karriereentwicklung zu sehen und möglicherweise Geschäftsführer zu werden?
Außerdem haben wir einige Austauschprogramme, die den lokalen Mitarbeitern in anderen Ländern Vorteile bringen, sowie Lernfähigkeit und Anpassungsfähigkeit.Wenn Sie eine Person in eine andere Umgebung versetzen, kann er selbst überleben Dies ist ein gutes Signal, was auf eine gute Lernfähigkeit hinweist.
Li Dongsheng: Ich stimme genau mit dem überein, was er gesagt hat, unser Geschäft ist auch ein globales Geschäft, wo wir auch viele Angestellte beschäftigen, unseren General Manager, der vor Ort angestellt ist, bei denen besonders das Management sehr besorgt sein sollte Seine Fähigkeit zu kommunizieren. Da sein Geschäft eine gewisse Kommunikation mit dem Hauptquartier und anderen Ländern haben muss, ist die Fähigkeit der Leiter zur Kommunikation ebenfalls eine sehr wichtige Führung, wir werden uns sehr darüber sorgen.
Jeff Road Corvin: Ihr Unternehmen gibt viel Geld für die Ausbildung seiner eigenen Mitarbeiter aus, einige haben mir gesagt, warum ich so viel Geld für die Schulung unserer internen Mitarbeiter ausgeben muss.
Li Dongsheng: Wir fast alle professionellen rekrutieren, und achten mehr auf seine umfassende Fähigkeit der aktuellen Geschäftsführung, ob technische oder Management-Positionen, seine Fähigkeit, die Anforderungen zu verwalten, sind umfassend, mit Ausnahme von einigen ganz besonderen Spezielle technische Bereiche müssen sehr spezialisiert sein, in der Tat erfordern die meisten Jobs eine umfassende Fähigkeit. So stellen wir Leute ein, schauen nicht nur auf seine Leistung, sondern alle, denen wir gegenüberstehen, um zu sprechen, Um von unserem Resource Director zu urteilen, im Prozess der Kommunikation, aber auch sich gegenseitig zu unserem Geschäft einen Richter zu haben, will er eine richtige Wahl für ihn treffen, er wählte ein geeignetes für sein eigenes Geschäft, also komm rein Das Personal ist stabiler, schneller Wachstum.
杰夫路科尔 Text: sehr korrekt, würde Mach Lan möchte Sie bitten, ein paar Fragen, erste fortschrittliche Technologie hat eine Menge Arbeit mit High-Tech, um Ihr Geschäft ersetzt worden ist, können wir jetzt sagen, eigentlich anstelle von High-Tech Viele Leute arbeiten.
Ma Lan: Unser Anliegen ist, dass wir eine Menge Geld und verwandte Technologien, wie zum Beispiel spezielle, um einige der Technologie für die Mitarbeiter zu geben, wie im Hotel haben wir dieses Betriebssystem, werden wir das entsprechende Smartphone oder Ist mit einigen der Geräte verwandt, einige bedeuten nicht das gleiche wie das Original direkt, das klopft einige Informationen auf der Tastatur.
Geoff Road Corvin: Wie haben diese Prozesse Ihre Arbeitsweise und Kommunikation verändert?
Li Dongsheng: Chinas wirtschaftliche Entwicklung in diesem Stadium gibt es eine Menge, das Unternehmen, auch eine Menge ändern, um, muss zu dieser Änderung erste Unternehmen anzupassen in Technologie zu investieren, nimmt zu, sagen ein paar Jahren den Anteil der F & E-Personals in. der Anteil der F & E-Investitionen und Betriebskosten innerhalb der raschen Zunahme des Anteils der Beschäftigten. zusätzlich zu verbessern, vor allem intelligente Technologien, neue industrielle Technologien des Internets, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern wird eine direkte Hilfe. jetzt wir schwere Vermögenswerte Halbleiter-Anzeige haben die Fabrik Werkstatt ist im Grunde niemand, Werkstatt Lichter in der Theorie sind nicht offen, und wir Chinesen sind in erster Linie die gesamte Produktionskette und Rhythmus zu kontrollieren, sondern auch für einige Abweichung von dem Produkt, in der Frage der Produktion off-Target zu intervenieren, in die Szene ist ein grundlegender Look, diese menschliche Intelligenz, Automatisierungstechnik nicht zu aktualisieren ist.
Ein anderer, dass unser Produkt ein Benutzerendgerät Produkte verwendet wird, ist jetzt eine funktionelle künstliche Intelligenz in das Produkt eingebettet, Anwender viele intelligente Produkte durch Anwendung erhalten können, können Sie durch das Internet, durch Techniken der künstlichen Intelligenz in Produktverkäufe an Benutzer Sie können später auch Feedback vom Benutzer sehen.