2017عام 12شهر 5اليوم، شنغهاي - في الآونة الأخيرة، في العالم الشركة الرائدة في مجال الكيماويات المتنوعة شركة السعودية للصناعات الأساسية التي تمنح تمنحها كبار أرباب العمل شركة أبحاث (أصحاب العمل المعهد الأعلى) "2018 صاحب أعلى السنوي في آسيا والمحيط الهادئ" وإصدار الشهادات، وفي الصين والهند واليابان وسنغافورة وكوريا الجنوبية خمسة منحت الأسواق الرئيسية في "2018 أرباب العمل المعلقة" التصديق، وهو الاعتراف الكامل ممتاز رفاه توفير موظفين سابك.
قالت سابك مدير الموارد البشرية، آسيا والمحيط الهادئ مينغ يون: "في سابك، ونحن دائما المواهب كما أثمن، وأنها هي واحدة من القوة الدافعة لتحقيق النمو المستدام لشركتنا بذلت جهودا كثيرة من أجل تطوير كامل الصلاحيات في الموظفين. بما في ذلك إمكانية الترخيص يسمح للموظفين لتحقيق تغيير إيجابي في العالم، وتوفير فرص التطوير الوظيفي واضحة للموظفين، فضلا عن تحسين بيئة عملهم. نحن نعلق أهمية كبيرة على تطوير الموظفين في مجال التنمية المهنية والشخصية، ونحن نعتقد أن الناس تحقيق المهنية والنجاح في الحياة أمر بالغ الأهمية بالنسبة لنا، هذا هو 'الكيميائية بالنسبة لك ™ (الكيمياء ما يهم ™) "يجسد تماما مفهوم".
وهذه هي السنة الثامنة على التوالي، منحت شركة سابك أعلى صاحب العمل شهادة في الصين، هو أيضا عام الخامس على التوالي منحت الشركة أعلى صاحب العمل شهادة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، وكذلك الهند واليابان وكوريا وسنغافورة. هذه الجوائز سابك هي دائما التركيز على تطوير الموظفين ، الإصرار على خلق بيئة مفتوحة وشاملة لتشجيع الموظفين على تحقيق اعتراف قوي من الابتكار والتميز والكفاءة التنظيمية.
كبار أرباب العمل التزام شركة الأبحاث إلى شهادة لخلق ظروف ممتازة العمل للموظفين أرباب العمل في جميع أنحاء العالم. الشركات المشاركة يجب أن تكون مصدقة من قبل على مستوى عال من المراجعة من قبل. معايير التقييم التي تغطي سياسة شؤون الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، والتأهيل لموظفي والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء ، تنمية القيادة، إدارة الوظيفي والوراثة والتعويضات والمزايا، وثقافة الشركات.
منحت سابك "صاحب العمل المتميز في آسيا والمحيط الهادئ 2018" شهادة ومنح "صاحب العمل المتميز في 2018" في الصين والهند واليابان وسنغافورة وكوريا الجنوبية
وقد كانت سابك ملتزمة دائما بتوفير فرص متنوعة ومتساوية للتطوير الوظيفي لموظفيها وفي مارس 2017 أطلقت سابك مشروعا عالميا لتعزيز التفاعل بين الموظفين والإدارة العليا في الموظفين الجدد سابك وعند وصولهم، سيحصلون على رسالة ترحيب من الرئيس التنفيذي لشركة سابك، الذين سيحضرون بعد ذلك فريق ترحيب يرأسه شخصيا الرئيس التنفيذي، والذي سيكون موضع ترحيب شخصي من قبل المديرين التنفيذيين الجدد و تحياتي، وتبادل الخبرات والأفكار ذات الصلة معهم لتحفيزهم على إحداث تغيير حقيقي في العالم من خلال الاستفادة من خبراتهم.
كما أن سابك ملتزمة بتوفير برامج تدريبية وتطويرية مخصصة لموظفيها، حيث يقدم نظام الأداء الشخصي لدى سابك ملاحظات واضحة للموظفين ووضع خطط عمل مقترحة، كما أن سابك لديها أكثر من 6000 دورة تدريبية تقليدية عبر الإنترنت، كما أنشأت سابك أكاديمية سابك، حيث يتم تدريب الموظفين من خالل مجموعة شاملة من عمليات تطوير المواهب، بما في ذلك التقييم والتوجيه والتعلم التجريبي والتدريب الرسمي في الفصول الدراسية.