최근 "증권 일보"기자는 새로운 주식 인센티브, 주식 인센티브와 그 뒤에 발기인을 작동 회사가 음악 감독 임명을 통보받은 직원을 포함하여 영화 산업, 새로운 음악과 음악의 원인에 따라 음악 시계를 포함, 배운 Sun Hongbin은 5 개월 전부터 장기간 근무했다.
LeTV에 가까운 내부자는 Securities Daily의 기자에게 다음과 같이 밝혔다. "LeTV는 새로운 주식 인센티브 계획을 수립하고 있으며 곧 결과를 얻을 것입니다."
그것은 시스템과 음악에 집중 새로운 주식 인센티브가 선임 및 기술 직원으로, 주로 새로운 음악 대상으로보고되고 지아 유에 팅 음악 계획 때 그가 회장 시계 프로그램의 차이가 중요하다, 또한 수천을 포함한다 '모두가 공유'이었다 직원.
음악에서, 행사의 확장으로, 지아 유에 팅의 머리가, 음악의 모든 자신의 위치에서 사임 (지주 IPO로, 음악에 대한) 회사의 전체 소유권 계획대로 Zhixin 및 기타 음악으로, 음악을 소개하고, 지아 유에 팅과 함께하고 있었다 나열된 시스템, 지아 유에 팅 등 우리는 전체 소유권 제도가 사실상 무효화되는 구현했다.
'점진적 한편, 주요 인사와의 구현을 동기를 부여하고 유지하기 위해, 안정된 조직으로 최근 주식 인센티브 계획, 새로운 음악의 장기 인센티브, 또한 다른 한편으로 새로운 손바닥에 더 많은 이익을 만들기 위해 직원을 격려 할 문 '. 회사의 성능에 대한 낙관적 음악 관계자가 말했다보세요.
사실, '사람들을위한 몫'계획을 실행 한 후에 Jia Yueting은이 계획을 통해 국민의 마음을 안정시키고 많은 재능을 끌어 들이기위한 계획을 세웠습니다.
2 년 전 Jia Yunting은 모든 음악가들에게 LeTV Holdings (Global)가 원래의 총 자본금의 50 %를 직원들에게 총 지분 인센티브로 제공 할 것이고 원칙적으로 구매 비용을 지불 할 필요가 없다고 이메일을 통해 밝혔습니다.
회사 측의 계획에 따르면 LeTV Holdings (Global)는 2022 년에 시장 가치가 1 조 7 천억 위안에이를 것으로 예상하고 LeTV 직원은 850 억 위안 포춘지 만, 잠시 동안, LeTV Holdings는 나열된 몇 안 될 수도 있습니다.
음악 업계 관계자는 "지아 유 팅 (Jiayue Ting)은 음악을 들었다. 회사의 모든 직원들은"모든 사람들이 "달성 할 수있는 직원 인센티브에 대해 LeTV를 원래 총 자본금의 50 %로 내고 싶다고 발표했으나, 그 계획은 폐지되어야하며, 새로운 형평성은 지아 윤팅 (Jia Yunting)보다 완전히 다른 대상이 될 것입니다.
또한 자본 수준이 바뀜에 따라 음반 부문도 대규모 변화를 겪었지만 회사를 떠난 사람들은이 새로운 음악의 범위에 포함되지 않습니다.
뮤추얼 비디오, 뮤직 비디오, 뮤직 비디오, 뮤직 비디오 산업, 음악 금융, 음악 등 새로운 음악 시스템 회사의 범위에 포함되지 않은 새로운 음악 시스템의 구성원을 대상으로하는 주식 보상 프로그램이 클라우드입니다. 회사의 핵심 직원은 주식 보상을받을 가능성이 있지만 특정 상황에서는 프로그램이 끝날 때까지 기다려야합니다. "라고 음악 내부자는 말했습니다.