في الآونة الأخيرة، وأبلغت صحيفة للأوراق المالية اليومية أن الموظفين بما في ذلك ليتف، ليتف و ليتف أبلغت أن الشركة سوف تعمل حافزا جديدا الأسهم وأن المروج وراء حافز الأسهم هو تعيين مدير ليتف سون هونغ بين، وهي وظيفة تعمل منذ فترة طويلة قبل خمسة أشهر.
كشف أحد المطلعين على مقربة من ليتف لمراسل في الأوراق المالية اليومية: "ليتف هو تصميم خطة للحوافز الأسهم الجديدة، وسوف يكون قريبا نتيجة".
ويذكر أن الحوافز الأسهم تتركز في نظام الموسيقى الجديد، والهدف الرئيسي هو الموسيقى الجديدة كأعلى والموظفين الفنيين، وجيايو تينغ رن لفوانغ رئيس خطة "ملكية للجميع" اختلافات كبيرة بين الخطط، ولكن تشارك أيضا الآلاف موظف.
في الموسيقى، والتوسع في هذه المناسبة، وأدخلت رئيس جيا يويتينغ إلى الموسيقى، كما تشى شين والموسيقى وغيرها، وخطة ملكية كاملة للشركة (للموسيقى، كما الاكتتاب القابضة)، ومع جيا يويتينغ استقال من جميع مناصبه في الموسيقى، حيث ان النظام المدرجة، جيا يويتينغ كان لدينا لتنفيذ وألغت خطط ملكية كاملة تقريبا.
"أحدث الإنصاف خطة الحوافز، والحوافز طويلة الأجل في الموسيقى الجديدة، وتنظيم يستقر تدريجيا، من أجل تحفيز واستبقاء الموظفين الرئيسيين وتنفيذ، من جهة تريد لتشجيع الموظفين على خلق المزيد من الأرباح، من ناحية أخرى أيضا النخيل جديد كانت الأبواب متفائلة بشأن أداء الشركة ". وقال مصدر مطلع في الموسيقى ووتش.
في الواقع، بعد تنفيذ خطة "الشعب مقابل حصة"، كما تهدف جيا ييتينغ لتحقيق الاستقرار في عقل الناس من خلال هذه الخطة وجذب كمية كبيرة من المواهب.
قبل عامين، قال جيا يونتينغ في رسالة بالبريد الالكتروني لجميع الموسيقيين أن ليتف القابضة (العالمية) سوف تعطي 50٪ من إجمالي رأس مالها الأصلي للعاملين كحافز إجمالي الأسهم وليس من حيث المبدأ تحتاج إلى دفع ثمن الشراء.
ووفقا لخطة الشركة، يتوقع ليتف هولدينغز (جلوبال) تحقيق الاكتتاب العام في عام 2022 بقيمة سوقية تقدر ب 1.7 تريليون يوان بحلول ذلك الوقت، ومن المرجح أن يتلقى موظفو ليتف 850 مليار يوان ثروة، ولكن في الوقت الراهن، ليتف القابضة قليل المدرجة قد يكون.
وقال الموسيقى ومن الداخل للصحفيين: "كان جيا يويتينغ الموسيقى وموظفي الشركة أعلنت من أجل التوصل إلى 50٪ من الموسيقى الأصلية، ومجموع عقد الأسهم باعتبارها تحفيز الموظفين لتحقيق" جميع الحيازات، ولكن بعد دخول الشمس هونغ بين، بالتأكيد سوف يتم إلغاء هذا البرنامج، وسوف أسهم جديدة تكون مختلفة تماما عن جيا يويتينغ الشديد من خطة ملكية الأسهم، أكثر استهدافا.
وبالإضافة إلى ذلك، مع التغييرات في مستويات رأس المال، والموسيقى، وقسم من المديرين التنفيذيين أيضا تغيير على نطاق واسع، وأولئك الذين يغادرون ليست جديدة في الموسيقى، والحافز الأسهم في نطاق الكائن.
ويهدف برنامج الحوافز الأسهم أعضاء نظام الموسيقى الجديد، ورحيل ليس في هذا النطاق، وتشمل شركات نظام الموسيقى الجديدة الموسيقى والفيديو والموسيقى والفيديو والموسيقى والفيديو والموسيقى والفيديو والموسيقى المالية والموسيقى وسحابة. ومن المرجح أن يتم منح الموظفين الأساسيين للشركة حوافز الأسهم، ولكن الظروف المحددة يجب أن تنتظر البرنامج خارج. "وقال عاملون في الموسيقى.