، پایتون فاصله استعداد 300000 حقوق و دستمزد است بالا را به یک دوست '،' 0 اساس واقعی برای پذیرش، 90 روز ورود به خوبی پرداخت می شود، همراه با هوش مصنوعی آتشین، هوش مصنوعی، دوره های کوتاه مدت نیز سریع به راحتی دو یا سه میلیون آموزش می باشد، هزینه ها، مشاوران که هجوم آوردند به ثبت نام، و یکی پرداخت شعار جذاب ترین، وب سایت، بدون استثنا، این نهادها در جایگاه برجسته ترین پرداخت.
در سال گذشته به دلیل شیوع سریع صنعت AI، یک فاصله استعداد بزرگ خواهد متخصصان صنعت فشار به پرداخت یک سطح متناوب از استعداد پشت به ربودن نمونه و چگونه پرسنل مدیریت تبدیل به یک چالش جدید است.
از دانش آموزان تازه به گاو تکنولوژی
، دکترای هوش مصنوعی فارغ التحصیلان حقوق و دستمزد سالانه حدود 500،000 استاد از 250،000 به 350،000، معادل سطح حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد از یک پست مهندس معمولی 2-3 سال سابقه کار. شرکت هوش مصنوعی 'مسلط، از بنیانگذاران دکتر لین هوی دانشمند ارشد برای اولین بار مالی، در اکتبر سال جاری، این شرکت راه اندازی اولین مدرسه به استخدام، استخدام و موفقیت ده کارشناسی ارشد فارغ التحصیلان از دانشگاه Tsinghua، دانشگاه پکن، دانشگاه فودان و دانشگاه های دیگر، و این از وزارت علوم کامپیوتر، ریاضیات آمده گفت ، دانش آموزان و آمار دیگر، اغلب قبل از بود از برگزاری چندین کپی از پیشنهاد فارغ التحصیل نمی شود.
IDG سرمایه منتشر شد "2017 شبه اینترنت تکشاخ گزارش پاداش" نشان می دهد که هوش مصنوعی ارشد صنعت پرداخت سطح کلی بالاتر از 55٪، 90٪ بالاتر از موقعیت های سطح میانه، در حالی که کار اصلی به عنوان بالا به عنوان 110٪ است، یک دستی هوشمند جنگ قریب الوقوع باعث برای استعداد، بازار موجود نشانه هایی از رقابت شدید برای استعداد نشان داده است.
اگر شما می دانید مدرک دکترا فرد، و مطالعه از شبکه های عصبی، اساسا انسان به مقصد به یک عمر تنها می تواند انجام تحقیقات، چرا که او هرگز نمی خواهد. آینده ربات CTO دکتر دام حزب پنج سال پیش ذکر شد، ما اغلب در مورد یک شوخی، حزب، دام، در مقطع کارشناسی دانشگاه ژجیانگ، دانشگاه حمل و نقل شانگهای کارشناسی ارشد، دانشگاه چینی دکترا هنگ کنگ در مهندسی، تحقیق و توسعه در زمینه بینایی ماشین و ناوبری ربات، به طوری که او احساس تنها پنج سال زمان، و در حال حاضر هیچ کس نمی داند عمق یادگیری ، و دانش آموزان از حقوق و دستمزد نیز کاهش یافته است.
فارغ التحصیلان خارج از کشور، رقابت برای استعدادهای ارشد AI شدیدتر است، از جمله استخدام استعدادهای شرکتی، دانشکده ها و دانشگاه های سرکش دانشگاهی بیشتر در محیط زیست امسال، دانشمند ارشد Alibaba Min Wanli افشا کرد که او در طول یک سال بیش از 700 ایمیل از سربازان دریافت کردید.
به منظور ربودن استعداد بالا، مسلط به سپتامبر سال جاری راه اندازی آزمایشگاه هوش مصنوعی در ایالات متحده، هدف این است که شیر 'دانشگاه و صنعت به نفوذ در مردم لین هوی در این دیدگاه، تعداد زیادی از مردم چین را از دست نمی AI ایالات متحده آمریکا، به طور خاص می توان آن را از تعداد مقالات چاپ شده دیده می شود، اما از نظر کیفیت، شخصیت های برجسته نوع بیشتر در ایالات متحده، و بسیاری از این گاو بزرگ در ایالات متحده شده است ازدواج، چین را به خود جلب هر دو هزینه مصرف نسبتا بالا، بر اساس محلی آزمایشگاه بهترین انتخاب است.
مه سال جاری، Tencent به کارشناسان ارشد در تکنولوژی تشخیص گفتار Yudong بو شیعه، معاون مدیر AILab استخدام، و راه اندازی یک آزمایشگاه در سیاتل AI، در مصاحبه با ژانگ تانگ، مدیر Tencent به AILab خبرنگاران در ایالات متحده در حال استخدام مرحله آزمایشگاهی در ماه نوامبر سال جاری گفت: سال آینده ممکن است 20-30 نفر مقیاس، برش، لبه تمرکز پژوهش فن آوری. این بدان معناست که این شرکت های اینترنتی در حال رقابت برای AI و رقبای جهانی استعداد برش لبه وجود دارد.
برو به شکار غیر قانونی دره سیلیکون بازار مال فروشان
جنگ AI امواج گسترش به ربودن صنعت سر آوردن استعداد در سال گذشته بسیاری از خط headhunters AI خدمات جستجوی اجرایی، است که به ویژه در پی، پس استعداد در دره سیلیکون.
"استعداد در سیلیکون ولی بسیار گران است، فیس بوک دکترا فارغ التحصیل دو تا سه سال، احتمالا 400،000 به 500،000 $ اگر بازگشت به خانه به شرکت هایی مانند BAT، آنها به طور کلی می خواهم یک افزایش 30٪." استراتژی مدیر مشاوره استخدام شبکه دیتون ژو CBN، این زمان او کمک یک تکشاخ شرکت چینی گفت، به دنبال یک AI چینی دارای تجربه ی گسترده به عنوان یک پست رئيس جمهور AILab، نیاز به اینترنت و یا AI علم و فن آوری کارشناسان ارشد است، با بیشتر برنامه های کاربردی علمی و تجاری قوی توانایی در مجلات برتر جهان مقابله مقالات، درخواست تجدید نظر صنعت قابل توجهی منتشر شده است.
سرمایه بو در سیلیکون ولی شریک مدیریت AlexRen سال گذشته تاسیس TalentSeer، AI عمدتا مسئول برای بالا پایان خدمات جستجو اجرایی بین چین و ایالات متحده آمریکا، به دنبال تراشه AI، بدون سرنشین، ربات های تعاملی، خدمات ابر شبکه، استعداد عمق پلت فرم یادگیری در گذشته سال آنها کمک بیش از 50 شرکت استخدام نزدیک به 100 نفر، این تیم همچنین فقط یک زمان کوتاه از چند نفر به بیست نفر گسترش یافته است.
کار فارغ التحصیل در سه تا هفت سال از ستون فقرات فنی بر اساس تجربه خود، کارشناسی ارشد یا دکترای است که بیشتر در پی، پس از استعدادها، یک تیم معمول AI نیاز 05/10، حقوق و دستمزد به طور متوسط در 350000 از $ 250،000 به $، که شامل یک جایزه 20٪ به علاوه گزینه های سهام، هزینه کل تیم در حدود دو تا سه میلیون، به ویژه پی، پس از استعدادهای در زمینه های بدون سرنشین، آنها اغلب در یک هفته 4 پیشنهاد دریافت، headhunters باید سریعتر به فرصت کار آنها
دوران AI "استعداد برای جذب استعداد" است که به دور تاثیر بسیار بیشتری، را انتخاب کنید درخواست تجدید نظر قابل توجهی در صنعت از دانیل، برای پیگیری به جذب دیگر افراد با استعداد را به این شرکت بسیار مفید خواهد بود.
اما کار بهره برداری از استعدادهای برتر خوب نیست. "تفاوت های حقوق و دستمزد ذاتی بین چین و ایالات متحده، به خصوص سهام شرکت که توسط" FLAG "(فیس بوک، LinkedIn، اپل، گوگل) جذب افراد با استعداد به عقب آسان نیست. "ژو وای گفت:" استخراج چرخه استعداد همچنین اغلب شش ماه یا حتی یک سال تلاش می کند. "
همچنین مورد نیاز بالاتر برای جستجوی کار قرار داده است. و فراتر ترین جستجو قبلی ارسال شده توسط LinkedIn و دیگر کانال های ارتباطی و تلفن گیرنده، headhunters باید سابقه علمی هر یک از گاو بزرگ، که در آزمایشگاه، که مقالات منتشر شده کار می کرد درک، دانشگاهی تمرکز پژوهشی و تجارتی از تفاوت بین کسب و کار به کسب و کار، جهت محصول، پوشش تفاوت در صنعت است نیز به خوبی از نیاز آگاه، به طوری که شما واقعا به "دایره".
به منظور درک صنعت خودرو بدون سرنشین AlexRen در دو ماه به پیدا کردن نزدیک به 40 کارشناسان صنعت، هر یک از بیش از یک ساعت برای تبادل یادگیری، تایید متقابل از نقاط فنی و رابطه زیست محیطی بین شرکت ها. علاوه بر تیم هر ماه سرپرستی برای به اشتراک گذاشتن نتایج یادگیری وجود دارد، به دنبال کارشناسان صنعت برای سخنرانی های داخلی است.
سالن 2018 سیلیکون تا سال
فرصت های بازار بزرگ چین و مقادیر زیادی از داده ها را برای جذب استعداد در خارج از کشور نمی توان نادیده گرفت. در دانشگاه مهندسی الکترونیک واشنگتن رقیق بو بود لین هوی پس از فارغ التحصیلی از مقر گوگل به عنوان یک دانشمند محقق در سال 2012 وارد ایالات متحده، او تصمیم گرفت تا دوباره، در او نگاه به چین دارای تعداد زیادی از C ترمینال گرا داده ها را می تکرار محصول کمک کند، تکنیک های موجود انجام گاو بیشتر، در حالی که سود جمعیتی برای کسی به برچسب داده مزایای آشکار، این برای محققان توسعه بسیار جذاب است، بلکه ایالات متحده نمی توانم ارائه دهم.
تصادفا متری علم طولانی و تکنولوژی CTO، از بنیانگذاران MattScott به عنوان مدیر ارشد تحقیقاتی ایالات متحده تحقیقات مایکروسافت آسیا خدمت کرده است، به عنوان او کسب و کار آمریکا در چین را انتخاب کرد. "داده در خارج، چین سرمایه گذاری و هوش مصنوعی برای حمایت دولت از آن به هیچ یک دوم از محلی به سطح ملی، یک طرح بسیار روشن از هوش مصنوعی، هوش مصنوعی، در نظر او از آینده کد. دکتر هوانگ Dinglong بلند گفت اول فن آوری مالی در چین است.
هوش مصنوعی در چین در دستور کار ملی قرار داده شد، تبدیل شده است دومین میدان در جهان از هوش مصنوعی به مکش طلا، پس از ایالات متحده آمریکا. "گزارش مصنوعی توسعه هوش جهانی 2017،" با توجه به داده های شاخص Wuzhen، از سال 2000 تا 2016 تامین مالی چین هوش مصنوعی بالغ بر 2760000000 $، که سه سال 2014-2016 ترین دوره سریع چین از توسعه هوش مصنوعی است. در سه سال مالی AI برای 93.59٪ از کل، سرمایه گذاری به حساب برای 87.22 درصد فراوانی از کل، بسیار بالاتر از اسرائیل و هند.
از آنجا مصنوعی رقابت تکنولوژی هوش برای سطح بالا پرسنل فنی، و همچنین فیس بوک، گوگل و دیگر شرکت های اینترنتی در خارج از کشور کارکنان چینی بازگشت به اثر نمایشی از کارآفرینان موفق، همراه با شرکت سیلیکون ولی مانند Pinterest و حال بارگذاری اولین دسته از کارکنان چینی چهار گزینه، کمک های مالی سهام تمام شده، انتظار می رود سالی که سیلیکون ویل یکی از شایعه ها را در این دو شرکت ذکر شده در سال آینده انتظار داشته باشد، IDG Capital معتقد است که سال 2018، سال احیای پرسنل فنی در دره سیلیکون خواهد بود.
ارزیابی شرکتها در چین AI بالاتر است
مشکل برای استخدام افراد، اما چگونه به حفظ استعداد، تحقیقات علمی، توانایی های مهندسی به ارزش کسب و کار نیاز به اجرای روند. برای این گاو بزرگ دانشگاهی، آن از پول مهم تر است به رسمیت شناختن آنچه که شرکت انجام داده اند. لوط مردم AI خواهد تعصب آشکار، در نظر تحقیق و زیربخش خود برنامه های کاربردی خود، مانند یک نامزد برای هیئت نمایندگی ایالات متحده ابراز امیدواری برای ورود به حوزه آموزش و پرورش. ژو ذکر شده است.
AlexRen همچنین گفت که در حال حاضر تعدادی از شرکت های چینی به جذب استعداد در دره سیلیکون، دو خطا، یکی برای مردم آمریکا به اندازه کافی برای درک معماری و فرهنگ، نگرش متکبر وجود دارد. دیگر این است که به این باور کورکورانه در استعداد دره سیلیکون، به ویژه برای شرکت های بزرگ در سنت دره سیلیکون از مردم متعصب این افراد چه هویت مدیران فرد توانایی استدلال و یا پلت فرم به دلیل در حوزه تخصصی خود است، آیا استفاده را درک کند.
جهت در حال اجرا استعداد و جستجو شرکت نیز در مشکلات بلند مدت بعد تمرکز، بعد از اجرای یک وضعیت نه وجود این تصور ژو در واقع. برخی از افراد با مدیران حرفه ای به وضعیت شرکت، اما رئیس می خواهد توسعه این به رسمیت نمی شناسد، نمی تواند همیشه به هسته اصلی این پروژه هستند، بسیاری از مدیر عامل شرکت ذهنیت تند و شدید، مشتاق به سرعت ببینید پس از استعداد کرایه خروجی، و راه نهایت جدا وجود دارد.
جذب تعداد زیادی از افراد با استعداد را به سرمایه گذاری، به مدیریت استعداد نیز مطرح مورد نیاز بالاتر برای پرسنل هزینه لین هوی اعتراف کرد که او بیشتر محافظه کار بود به عنوان شرکت های بیشتری می خواهند تکنولوژی برای تولید ارزش کسب و کار در محصول، تکرار سریع تر، و به حفظ استعداد مهم این است که اهداف روشن، مدیریت شرکت باید آن را برنامه ریزی روشن فنی و جهت، و پس از آن به اهداف و وظایف مختص هر فرد جدا کنید. "
برای سرمایه گذاران، استعداد عنصر اصلی ارزیابی یک شرکت هوش مصنوعی، و یا حتی عامل اصلی است. انجام تعدادی از سرمایه گذاری در زمینه ماشین های هوشمند کاکائو سرمایه موسس شریک وی فنگ گفت سرمایه گذاری اول مالی، سرمایه گذاری، AI عصر مردم نقش برجسته تر است، اما صنعتی نقطه سرمایه گذاری از این دیدگاه، مهم تر از نیاز به ایجاد یک تعادل بین روح دانشمندان فنی و بازرگانی و توانایی های مهندسی است.
در کاکائو سرمایه گذاری ساخته شده پرسنل فنی و توانایی تجاری استاندارد مرجع شش تا چهار 'نمی توان به طور کامل از تقاضای بازار برای ملاحظات صرفا علمی باشد، نیاز به پیاده سازی شرکت های فن آوری می تواند مرحله به درک نیازهای مشتری استفاده کنید، زنجیره تامین اتصال شریک، مدیریت تیم روند بسیار دشوار است. "کوکو لی شنگ کای شرکای سرمایه نمایندگی.
از نظر او که دانشمندان خود را دارند نیز نیاز به توانایی های مهندسی خوب، و یا درک خطرات از محصولات فن آوری، یک ذهن تجاری برای مقابله با این موضوع در جناح های سرمایه گذاری از فیلیپین برای کمک به شرکت به طور خودکار فرآیند به دنبال استعداد، لی شنگ کای پیدا شده گروه مهندسی مکانیک استاد، دکترا استاد معلم لیو شین ژوئن، ارتش لیو شین به او روشن ساخته است که: «تحقیقات علمی از طریق تحول و کارآفرینان به لب به لب، می توانم این قول را به انجام و صنعتی، پس من متاسفم، چون من نمی کارآفرین
است که اغلب یک شکاف بین لی شنگ متعهد سفید، پژوهش های علمی و کسب و کار نیاز مدرک کارشناسی ارشد دانشگاه Tsinghua در رشته مهندسی و مهندسی در کالج انجام مقالات تمایل به تنظیم برخی از محدودیت ها، اما این روند عملیات کسب و کار واقعی وجود دارد، محدودیت لزوما به عنوان پیش بینی تولید اثر الزام آور، برای تنظیم و تعادل با توجه به شرایط صنعت لازم است.
AI جهش توسعه صنعت، عدم تعادل بین عرضه و تقاضا عامل اصلی در کمبود استعداد هوش مصنوعی است. با توجه به لینکداین به "استعداد جهانی در AI گزارش" منتشر شد، تا سه ماهه اول سال 2017، ایالات متحده استخر استعداد گسترده ترین، تعداد بیش از 850،000 است، و چین این رقم بیش از 50،000 نفر، در جهان در رده هفتم قرار دارد.
AlexRen تخمین می زند، ایالات متحده عرضه پرسنل هوش مصنوعی و نسبت تقاضا است 1: 3، 1: 6 حتی در حالی که چین در مورد 1:10 است، او در 12 شرکت در ایالات متحده از هوش مصنوعی، سرمایه گذاری، ارزیابی شرکت طیف چینی از دبیرستان آمریکایی به چهار بار.