कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ कृत्रिम बुद्धि, लघु अवधि के पाठ्यक्रम आ रहे हैं और जाते हैं, हर बारी में बीस या तीस हजार प्रशिक्षण, '300,000 के पायथन प्रतिभा अंतर, कोई दोस्त नहीं वेतन, उच्च शिक्षा के लिए 0 दिनों की वास्तविक बुनियादी शिक्षा, लागत, आवेदकों की एक अंतहीन धारा से परामर्श करें, और सबसे अधिक वेतन में से एक सबसे आकर्षक नारा बनने के लिए, बिना किसी अपवाद के इन संस्थानों, सबसे प्रमुख स्थान पर पेरोल।
पिछले एक साल में, तेजी से कृत्रिम बुद्धि उद्योग प्रकोप के कारण, एक बड़ी प्रतिभा की कमी ने उद्योग के वेतन को एक चौंकाने वाला स्तर तक पहुंचाया। यह प्रतिभा पूल के पीछे प्रतिभा को पकड़ने और बनाए रखना भी एक नई चुनौती है।
नए सैनिकों से तकनीकी गाय
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उद्यम 'धाराप्रवाह' के सह-संस्थापक 'आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस डॉक्टरेट लगभग 500,000 मास्टर 250,000 से 350,000, एक साधारण पोस्ट इंजीनियर कार्य अनुभव के 2-3 साल के वेतन के लिए वेतन के स्तर के बराबर। के वार्षिक वेतन स्नातकों' मुख्य वैज्ञानिक डॉ लिन हुई पहली वित्तीय अक्टूबर में इस साल कंपनी पहले स्कूल का शुभारंभ किया, भर्ती किराया और सफलतापूर्वक दर्जन मास्टर की सिंघुआ विश्वविद्यालय, बीजिंग विश्वविद्यालय, फूडन विश्वविद्यालय और अन्य परिसरों से डिग्री स्नातकों, और इन कंप्यूटर विज्ञान, गणित विभाग से आने के लिए कहा , छात्रों और अन्य आंकड़े, अक्सर से पहले ऑफर की कई प्रतियां पकड़े से स्नातक की उपाधि नहीं किया था।
IDG कैपिटल जारी किया "2017 इंटरनेट अर्ध यूनिकॉर्न पारिश्रमिक रिपोर्ट" पता चलता है कि कृत्रिम बुद्धि वरिष्ठ उद्योग पदों 55% के उच्च समग्र स्तर,,, एक मैन्युअल भुगतान 90% के मध्य स्तर के पदों की तुलना में अधिक है, जबकि प्राथमिक कार्य के रूप में उच्च के रूप में 110% है प्रतिभा के लिए स्मार्ट शुरू हो आसन्न युद्ध, मौजूदा बाजार प्रतिभा के साथ कड़ी प्रतिस्पर्धा के लक्षण दिखाई है।
के बारे में भविष्य रोबोट सीटीओ डॉ पार्टी पशुपालन पांच साल पहले उल्लेख किया है 'यदि आप एक व्यक्ति पीएचडी जानते हैं, और तंत्रिका नेटवर्क का अध्ययन करते हैं, तो मूल रूप से आदमी एक जीवन भर के लिए किस्मत में केवल अनुसंधान, क्योंकि वह कभी नहीं। होगा क्या कर सकते हैं', हम अक्सर बात करते हैं एक मजाक, पार्टी, पशुपालन, झेजियांग विश्वविद्यालय स्नातक, परास्नातक शंघाई Jiaotong विश्वविद्यालय, चीनी विश्वविद्यालय इंजीनियरिंग, अनुसंधान और मशीन दृष्टि और रोबोट नेविगेशन के क्षेत्र में विकास में हांगकांग पीएचडी की है, तो वह सिर्फ पांच साल के समय महसूस कर रही है, और अब कोई भी सीखने की गहराई जानता है वेतन के और छात्रों को भी सिकुड़।
बाहर स्नातक, ऐ वरिष्ठ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा अधिक तीव्र है, इस साल के बादल निवास स्थानी अलीबाबा के मुख्य वैज्ञानिक मिन वानली में कॉरपोरेट प्रतिभाओं की भर्ती, अधिक शैक्षिक डकैती कॉलेजों और विश्वविद्यालयों ने बताया कि वह एक साल के समय में हेड-हेन्टर से 700 से ज्यादा पत्र मिले थे।
आदेश सितंबर में शीर्ष प्रतिभा, धाराप्रवाह छीनने के लिए इस साल संयुक्त राज्य अमेरिका में ऐ प्रयोगशालाओं की स्थापना में, लक्ष्य 'शिक्षाविदों और उद्योग लोगों पर एक प्रभाव' का दोहन करने के दृश्य में लिन हुई है, चीनी लोगों की संख्या ऐ संयुक्त राज्य अमेरिका खोना नहीं है, विशेष रूप से यह संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रकाशित पत्रों की संख्या से देखा जा सकता है, लेकिन गुणवत्ता के मामले में, प्रमुख प्रकार वर्ण, और इन बड़ी पशुओं के सबसे संयुक्त राज्य अमेरिका में शादी की है, चीन, दोनों लेने वाली अपेक्षाकृत अधिक की लागत की ओर आकर्षित स्थानीय आधार पर प्रयोगशाला सबसे अच्छा विकल्प है।
मई में इस वर्ष, Tencent वाक् पहचान तकनीक Yudong बो शि, उप निदेशक AILab में शीर्ष विशेषज्ञों को काम पर रखा है, और झांग टोंग, की Tencent AILab संवाददाताओं से संयुक्त राज्य अमेरिका में इस वर्ष नवंबर में प्रयोगशाला चरण नियुक्ति कर रहा है बताया निदेशक के साथ एक साक्षात्कार में सिएटल ऐ में एक प्रयोगशाला की स्थापना की, अगले साल अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित करने वाले 20 से 30 लोग हो सकते हैं, जिसका मतलब है कि ये इंटरनेट कंपनियां वैश्विक प्रतिस्पर्धा के साथ प्रतिस्पर्धा कर रही हैं। अत्याधुनिक प्रतिभा
सिलिकॉन वैली बाड़े खुदाई लोगों पर जाएं
एआई दंगेबाजी ने शिरोमणि उद्योग को दंग उड़ाया, पिछले एक साल में सिलिकॉन वैली की प्रतिभा सहित ऑन-लाइन एआई शर्मिंदगी सेवाएं, विशेष रूप से मांग की गई हैं।
'सिलिकॉन वैली में प्रतिभा बहुत महंगा, फेसबुक डॉक्टरेट स्नातक दो से तीन साल के लिए, शायद 400,000 $ 500,000, अगर बैट जैसी कंपनियों के लिए एक वापसी घर, वे आम तौर पर एक 30% लाभ चाहते हैं।' लैन डेटन रणनीति परामर्श भर्ती निदेशक झोउ, सीबीएन, इस बार वह एक चीनी कंपनी गेंडा मदद कर रहा था कहा था एक चीनी ऐ की तलाश में, आवश्यकता इंटरनेट या ऐ प्रमुख विज्ञान और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों, एक AILab अध्यक्ष पद के रूप में व्यापक अनुभव अधिक के साथ है मजबूत शैक्षिक और व्यावसायिक दुनिया के शीर्ष पत्रिकाओं में क्षमता से निपटने अनुप्रयोगों कागजात, काफी उद्योग अपील प्रकाशित किया।
सिलिकॉन वैली मैनेजिंग पार्टनर AlexRen में बो राजधानी में पिछले साल TalentSeer स्थापना की, ऐ ऐ चिप, मानव रहित, इंटरैक्टिव रोबोट, क्लाउड सेवाओं नेटवर्किंग, प्रतिभा पूर्ण अध्ययन मंच अतीत में की तलाश में, चीन और अमेरिका के बीच उच्च अंत कार्यकारी खोज सेवाओं के लिए मुख्य रूप से जिम्मेदार है साल वे 50 से अधिक कंपनियों में मदद लगभग 100 लोगों की भर्ती की टीम ने सिर्फ थोड़े समय के कुछ लोगों से बीस लोगों के लिए विस्तार किया है।
तकनीकी रीढ़ की हड्डी के तीन से सात साल में स्नातक काम अपने अनुभव के आधार पर, मास्टर या डॉक्टरेट है सबसे मांग की प्रतिभा, एक ठेठ ऐ टीम 5-10, $ 250,000 के लिए $ 350,000 में औसत वेतन, जो एक 20% बोनस भी शामिल है की जरूरत है प्लस स्टॉक विकल्प, के बारे में दो से तीन मिलियन की पूरी टीम की लागत, विशेष रूप से मांग की कर रहे हैं मानव रहित के क्षेत्र में प्रतिभा, वे एक सप्ताह में अक्सर 4 प्रस्ताव प्राप्त होगा, खुद कंपनियां अवसरों के लिए तेजी से काम करना चाहिए उन्हें।
ऐ युग 'प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिभा' कहीं अधिक नाटकीय प्रभाव है, डैनियल की उद्योग की काफी अपील का चयन करें, अनुवर्ती कंपनी में अन्य प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए बहुत उपयोगी होगा।
लेकिन शीर्ष प्रतिभा खुदाई का काम नहीं अच्छा करने के लिए, कंपनी के शेयर की ओर से फ्लैग '(फेसबुक, लिंक्डइन, एप्पल, गूगल)' चीन और अमेरिका, विशेष रूप से तथाकथित के बीच वेतन की खाई में निहित 'है, विकल्प, बहुत स्थान दिया प्रतिभाशाली लोग वापस आना आसान नहीं है। "झोउ वी ने कहा, 'प्रतिभा चक्र को खनन भी अक्सर छह महीने या एक साल का प्रयास भी लेता है।'
यह भी नौकरी खोज के लिए आगे उच्च आवश्यकताओं डाल दिया। और लिंक्डइन और अन्य संचार चैनलों और प्राप्तकर्ता का फ़ोन से अधिकांश पिछले खोज से परे, खुद कंपनियां प्रत्येक बड़े पशुओं के शैक्षिक पृष्ठभूमि है, जो लैब, जो प्रकाशित पत्रों में काम किया समझना चाहिए, शैक्षणिक अनुसंधान ध्यान केंद्रित है, और व्यापार, उत्पाद दिशा के लिए व्यापार के बीच अंतर की व्यापार पत्राचार, उद्योग में अंतर को कवर भी जरूरत से अच्छी तरह परिचित हैं, ताकि आप वास्तव में 'चक्र' में है।
मानव रहित वाहन उद्योग दो महीने के भीतर पाया AlexRen समझने के लिए, लगभग 40 उद्योग के विशेषज्ञों, हर बार जब शिक्षा के एक घंटे से अधिक आदान-प्रदान, व्यावसायिक और तकनीकी बिंदुओं के बीच एक दूसरे को पारिस्थितिक संबंधों आंतरिक टीम को हर महीने की पुष्टि करें। इसके अलावा आंतरिक व्याख्यान के लिए उद्योग के विशेषज्ञों की तलाश में सीखने के परिणामों को साझा करने के लिए एक प्रमुख श्लोक है।
वर्ष 2018 तक सिलिकॉन वैली वापस
चीन के विशाल बाजार के अवसरों और विदेशी प्रतिभा आकर्षण के लिए डेटा के विशाल मात्रा में नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। वाशिंगटन दू बो की इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग विश्वविद्यालय में था लिन हुई 2012 में एक शोध वैज्ञानिक के रूप में गूगल मुख्यालय से स्नातक होने के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवेश किया, वह वापस आने के लिए, उसे देखो का फैसला किया करने के लिए 'चीन की एक बड़ी संख्या है सी-टर्मिनल उन्मुख डेटा उत्पाद पुनरावृत्तियों मदद कर सकते हैं, मौजूदा तकनीक अधिक मवेशी करते हैं, जबकि कोई डेटा को टैग करने के लिए जनसांख्यिकीय लाभांश स्पष्ट फायदे हैं, इन विकास शोधकर्ताओं के लिए बहुत आकर्षक हैं, लेकिन यह भी संयुक्त राज्य अमेरिका हम 'प्रदान नहीं कर सकते।
संयोग से गज लंबा विज्ञान और प्रौद्योगिकी के सीटीओ, सह संस्थापक MattScott, वरिष्ठ अमेरिका माइक्रोसॉफ्ट रिसर्च एशिया अनुसंधान निदेशक के रूप में सेवा के रूप में वह चीन में अमेरिकी व्यापार चुना है। बाहर 'डेटा, चीन के उद्यम पूंजी और सरकार के समर्थन के लिए कृत्रिम बुद्धि यह किसी से पीछे नहीं है राष्ट्रीय स्तर के लिए स्थानीय से, कृत्रिम बुद्धि, कृत्रिम बुद्धि, भविष्य चीन में। 'डॉ हुआंग Dinglong कोड लांग कहा कि उन्होंने पहली वित्तीय प्रौद्योगिकी के उनके विचार में की एक बहुत ही स्पष्ट योजना है।
चीन में कृत्रिम बुद्धि राष्ट्रीय एजेंडा में रखा गया था, जो विश्व की सक्शन सोने के लिए कृत्रिम बुद्धि का दूसरा सबसे बड़ा क्षेत्र है, संयुक्त राज्य अमेरिका। के बाद Wuzhen सूचकांक के आंकड़ों के अनुसार 2000 से 2016 चीन आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस वित्तपोषण करने के लिए बन गया है "ग्लोबल आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विकास रिपोर्ट 2017,", 2.76 अरब $, जिनमें से तीन साल 2014 2016 तक कृत्रिम बुद्धि के विकास के चीन के सबसे तेजी से की अवधि है। तीन साल में ऐ वित्तपोषण कुल का 93.59% के लिए जिम्मेदार कुल, निवेश की कुल के 87.22 प्रतिशत आवृत्ति, इसराइल की तुलना में अधिक के लिए जिम्मेदार है और भारत
क्योंकि उच्च स्तरीय तकनीकी कर्मियों, साथ ही फेसबुक, गूगल और अन्य इंटरनेट कंपनियों विदेशी चीनी कर्मचारियों सफल उद्यमियों के प्रदर्शन प्रभाव, इस तरह के Pinterest और उबेर चीनी कर्मचारियों चार विकल्प, शेयर अनुदान समाप्त हो गई है के पहले बैच के रूप में सिलिकॉन वैली कंपनियों के साथ संयुक्त की ओर लौटने के लिए कृत्रिम बुद्धि प्रौद्योगिकी प्रतियोगिता, आंतरिक सिलिकॉन वैली फिर से सूचीबद्ध उम्मीदों दोनों कंपनियों में Shengchuan मिंग, IDG राजधानी का मानना है कि 2018 सिलिकॉन वैली तकनीकी कर्मियों की भाटा हो जाएगा।
चीन ऐ कंपनियों उच्च वैल्यूएशन
लोगों की भर्ती के लिए है, लेकिन कैसे व्यापार मूल्य में प्रक्रिया चलाने के लिए अधिक की जरूरत है प्रतिभा, शैक्षिक अनुसंधान, इंजीनियरिंग क्षमताओं बनाए रखने के लिए। इन शैक्षिक बड़ा पशु के लिए, यह पैसे से ज्यादा महत्वपूर्ण है कंपनियों क्या किया है की मान्यता है मुश्किल। 'लॉट ऐ लोगों, स्पष्ट पूर्वाग्रह हो जाएगा पर विचार इस तरह के अमेरिकी प्रतिनिधिमंडल के लिए एक उम्मीदवार के रूप में अपने स्वयं के अनुसंधान और उपखंड अनुप्रयोगों, शिक्षा के क्षेत्र में प्रवेश करने की इच्छा व्यक्त की है। 'झोउ उल्लेख किया है।
AlexRen ने यह भी कहा। कि चीनी कंपनियों की वर्तमान संख्या सिलिकॉन वैली में प्रतिभा की भर्ती के लिए, वहाँ दो त्रुटियों, अमेरिकी वास्तुकला और संस्कृति, अभिमानी रवैया समझने के लिए पर्याप्त लोगों के लिए कर रहे हैं अन्य विशेष रूप से कट्टरपंथी लोगों की सिलिकॉन वैली परंपरा में बड़ी कंपनियों के लिए, सिलिकॉन वैली प्रतिभा में आँख बंद करके विश्वास करने के लिए है इन लोगों को क्या अलग-अलग अधिकारियों की पहचान उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र पर देय तर्क करने या क्षमता मंच है, लाभ समझ में नहीं आता।
प्रतिभा और उद्यम खोज चलाने का निर्देशन भी बाद में लंबी अवधि की समस्याओं पर ध्यान दिया जाएगा, की स्थिति न झोउ छाप वास्तव में के अस्तित्व चलाने के बाद। कंपनी की स्थिति में पेशेवर प्रबंधकों के साथ कुछ लोगों को है, लेकिन मालिक विकास चाहता है यह पहचान नहीं करता है, नहीं हमेशा परियोजना के मूल में, वहाँ कई सीईओ मानसिकता अविवेकी, उत्पादन किराये प्रतिभा के तुरंत बाद देखने के लिए उत्सुक है, और अंततः जुदा तरीके हैं कर सकते हैं।
उद्यम के रूप में प्रतिभाशाली लोगों की एक बड़ी संख्या को आकर्षित करने, प्रतिभा प्रबंधन करने के लिए कर रहे हैं भी उच्च आवश्यकताओं आगे कर्मियों के लिए खर्च लिन हुई स्वीकार किया कि वह अधिक रूढ़िवादी था 'के रूप में अधिक कंपनियों प्रौद्योगिकी उत्पाद, तेजी से पुनरावृत्तियों में व्यापार मूल्य उत्पन्न करने के लिए चाहते हैं, और प्रतिभा बनाए रखने के लिए कुंजी स्पष्ट लक्ष्य, कंपनी के प्रबंधन ने यह स्पष्ट तकनीकी योजना और दिशा, और फिर ठोस उद्देश्यों और कार्य, प्रत्येक व्यक्ति के लिए विशिष्ट में disassembled करना चाहिए स्थापित करने के लिए है। '
निवेशकों के लिए, प्रतिभा मुख्य तत्वों का एक कृत्रिम बुद्धि कंपनी मूल्यांकन है, या कोका कैपिटल में कई निवेशों के लिए मशीन इंटेलिजेंस के क्षेत्र में भी प्राथमिक कारक है, संस्थापक साथी वेई फेंग ने प्रथम वित्तीय को बताया, 'निवेश निवेश करना है, भारतीय युग में मनुष्य की भूमिका भी अधिक प्रमुख है, लेकिन औद्योगिक पूंजी निवेश के मामले में तकनीकी और व्यावसायीकरण, वैज्ञानिकों और इंजीनियरिंग क्षमताओं की भावना के बीच संतुलन की आवश्यकता है।
कोको राजधानी तकनीकी कर्मियों और संदर्भ मानक चार को छह व्यवसायीकरण करने की क्षमता किए गए निवेशों में। 'पूरी तरह से विशुद्ध रूप से वैज्ञानिक विचारों के लिए बाजार की मांग से बाहर नहीं किया जा सकता है, प्रौद्योगिकी कंपनियों को लागू करने के चरण का उपयोग कर सकते ग्राहकों की जरूरतों को समझने की जरूरत, आपूर्ति श्रृंखला साथी डॉकिंग, टीम प्रबंधन अत्यंत कठिन प्रक्रिया है। 'कोको ली शेंग काई पूंजी भागीदारों प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।
उनके विचार है कि वैज्ञानिकों को स्वयं भी अच्छा इंजीनियरिंग क्षमताओं की आवश्यकता है, या प्रौद्योगिकी उत्पादों के जोखिम को समझते में, कंपनियों प्रतिभा की तलाश में की प्रक्रिया को स्वचालित करने में मदद करने के लिए इस मामले का सामना करने के एक व्यावसायिक मन है। फिलीपींस के निवेश विंग में, 'परिवर्तन और उद्यमियों के माध्यम से वैज्ञानिक अनुसंधान बट करने के लिए, मैं करता हूँ और औद्योगीकरण के लिए वादा करता है, तो मैं माफी चाहता हूँ, क्योंकि मैं नहीं था: ली शेंग काई करने के लिए उसे यह स्पष्ट है कि बनाया यांत्रिक इंजीनियरिंग के प्रोफेसर, डॉक्टरेट ट्यूटर प्रोफेसर लियू जिन जून, लियू Xin सेना विभाग पाया उद्यमियों। '
वहाँ अक्सर ली शेंग के बीच एक अंतर सफेद, वैज्ञानिक अनुसंधान और व्यापार COMMIT कॉलेज में इंजीनियरिंग और इंजीनियरिंग में सिंघुआ विश्वविद्यालय मास्टर की डिग्री की जरूरत कागजात कुछ बाधाओं को सेट करने के लिए करते हैं कर रही है, लेकिन वास्तविक व्यापार संचालन प्रक्रिया है, की कमी जरूरी रूप में परिकल्पित नहीं होंगे बाध्यकारी प्रभाव उत्पन्न, इसे समायोजित और उद्योग की स्थिति के अनुसार संतुलन के लिए आवश्यक है।
ऐ उद्योग के विकास उछाल, आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन ऐ प्रतिभा की कमी में मुख्य कारक है। करने के लिए लिंक्डइन "ऐ रिपोर्ट में वैश्विक प्रतिभा" जारी अनुसार, 2017 की पहली तिमाही के रूप में, संयुक्त राज्य अमेरिका सबसे व्यापक प्रतिभा पूल, संख्या और अधिक से अधिक 850,000 है, और चीन यह आंकड़ा 50,000 से अधिक लोगों को, दुनिया में सातवें स्थान पर है।
एलेक्ज़रेन का अनुमान है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में कृत्रिम बुद्धिमान कर्मियों का अनुपात करीब 1: 3 है, जबकि चीन में यह लगभग 1: 6 या 1:10 भी है। उसने संयुक्त राज्य अमेरिका में 12 एआई कंपनियों में निवेश किया है। संपूर्ण चीनी कंपनियों का अमेरिका से 2 से 4 उच्च का मूल्यांकन है। बार।