« Salaire de pénurie de talents Python 300 000 est pas élevé à un ami », « 0 base réelle pour l'admission, 90 jours l'entrée au bien-payé », accompagné de feu l'intelligence artificielle, l'intelligence artificielle, des cours à court terme sont aussi rapides, facilement deux ou trois millions de formation Coûts, consulter un flot sans fin de candidats, et l'un des salaires les plus élevés pour devenir le slogan le plus attrayant, ces institutions sans exception, la masse salariale sur la position la plus importante.
L'année dernière, en raison de l'éclosion rapide de l'industrie du renseignement artificiel, une énorme pénurie de talents a poussé les salaires de l'industrie à un niveau stupéfiant et constitue un nouveau défi pour retenir et retenir les talents derrière le bassin de talents.
De freshmen à vache technique
« Doctorat d'intelligence artificielle diplômés salaire annuel d'environ 500 000 maîtres de 250 000 à 350 000, le niveau de salaire équivalent au salaire d'un ingénieur de courrier ordinaire 2-3 ans d'expérience professionnelle. » Entreprise d'intelligence artificielle co-fondateur « couramment » directeur scientifique Dr Lin Hui a d'abord financier, en Octobre de cette année, la société a lancé la première école pour recruter, embaucher et douzaine de diplômés de diplôme de maîtrise avec succès de l'Université de Tsinghua, l'Université de Beijing, l'Université Fudan et d'autres campus, et ceux-ci proviennent du Département des sciences informatiques, mathématiques , Statistiques et autres étudiants professionnels, souvent avant d'avoir obtenu leur diplôme de l'offre multiple.
IDG Capital a publié le «2017 Unicorn Wage Report» qui montre que les cadres supérieurs de l'industrie de l'IA sont 55% plus élevés que le niveau global, les postes de niveau intermédiaire supérieurs à 90%, tandis que les postes juniors atteignent 110% La guerre des talents déclenchée par une guerre intelligente à l'avant-garde, la concurrence actuelle sur le marché des talents est devenue brûlante.
« Si vous connaissez un doctorat personne, et l'étude des réseaux de neurones, essentiellement l'homme destiné à une vie ne peut faire de la recherche, parce qu'il ne le sera jamais. » Future Robot CTO Dr partie de l'élevage mentionné il y a cinq ans, on parle souvent de une blague, le parti, l'élevage, de premier cycle de l'Université du Zhejiang, l'Université maître Shanghai Jiaotong, l'Université chinoise de Hong Kong doctorat en ingénierie, recherche et développement dans le domaine de la vision de la machine et la navigation du robot, elle se sent juste le temps de cinq ans, et maintenant, personne ne connaît la profondeur de l'apprentissage , et les étudiants de salaire rétrécis aussi.
Diplômés à l'extérieur, la compétition pour les talents seniors AI est plus intense, y compris l'embauche de talents d'entreprise, plus de collèges de cambriolage académique et des universités dans l'habitat nuage de cette année Alibaba chef scientifique Min Wanli a révélé qu'il Avait reçu plus de 700 e-mails de chasseurs de têtes en un an.
Afin de voler les talents supérieurs, couramment en Septembre cette année mis en place le laboratoire d'IA aux États-Unis, le but est d'exploiter les talents académiques et industriels influents dans l'opinion Lin Hui, le nombre d'IA chinois ne perd pas les États-Unis, En particulier, le nombre de documents publiés peut être vu, mais la qualité du premier chiffre plus aux États-Unis, la plupart de ces gros bovins aux États-Unis ont été mariés à la Chine pour attirer les deux coûts sont relativement élevés, construits localement Le laboratoire est le meilleur choix.
Mai de cette année, Tencent embauché les meilleurs experts dans la technologie de reconnaissance vocale Yudong Bo Shi, directeur adjoint AILab, et mettre en place un laboratoire à Seattle AI, dans une interview avec Zhang Tong, directeur de Tencent AILab a déclaré aux journalistes au stade du laboratoire embauche aux États-Unis en Novembre de cette année, l'année prochaine il peut y avoir 20-30 personnes l'échelle, l'accent de la recherche technologique de pointe. cela signifie aussi que ces sociétés Internet sont en concurrence pour l'IA et les concurrents mondiaux talent de pointe.
Aller à la Silicon Valley Rodeo braconnage
AI War ondule propagation pour arracher l'industrie des talents de chasseur de têtes l'année dernière beaucoup de ligne de chasseurs de têtes AI services de recherche de cadres, qui sont particulièrement convoités talents dans la Silicon Valley.
Talents de la Silicon Valley est très coûteux, Facebook diplômés de doctorat deux à trois ans, probablement 400.000 à 500.000 $, si vous revenez aux entreprises tels BAT, ils veulent généralement 30% de gain 'emplois consulting stratégique Arashi Dayton Zongjian Zhou a dit la CBN, cette fois, il aidait une licorne société chinoise, la recherche d'une IA chinoise possède une vaste expérience en tant que poste de président AILab, l'exigence est Internet ou chef des experts en science et technologie AI, avec plus Forte application académique et commerciale de forte capacité, publié dans les meilleures revues du monde, tout appel de l'industrie.
capitale Bo dans la Silicon Valley gérant AlexRen l'an dernier a fondé TalentSeer, AI est principalement responsable des services de recherche de cadres haut de gamme entre la Chine et les Etats-Unis, à la recherche de puce AI, sans pilote, robot interactif, réseau de services de cloud computing, la plate-forme d'apprentissage en profondeur des talents dans le passé L'année où ils ont aidé à amener plus de 50 entreprises à près de 100 personnes et l'équipe est passée de quelques personnes à plus de 20 en seulement un an.
études supérieures en trois à sept ans d'épine dorsale technique basée sur son expérience, maîtrise ou doctorat est le plus recherché des talents, une équipe IA typique a besoin 5-10, le salaire moyen dans le 250 000 $ à 350 000 $, ce qui comprend un bonus de 20% ainsi que des options d'achat d'actions, le coût de toute l'équipe d'environ deux à trois millions, sont particulièrement recherchés talents dans le domaine des sans pilote, ils sont souvent en une semaine recevront 4 Offre, doivent headhunters travailler plus rapidement aux opportunités Ils
ère AI « de talent pour attirer les talents » est beaucoup plus dramatique effet, sélectionner un attrait considérable de Daniel l'industrie, pour le suivi d'attirer d'autres personnes talentueuses dans l'entreprise sera très utile.
Mais le travail d'exploitation des meilleurs talents n'est pas bon. »Les différences de salaires inhérentes entre la Chine et les États-Unis, en particulier le stock de la société représentée par le soi-disant« FLAG »(Facebook, LinkedIn, Apple, Google) Attirer des gens talentueux pour revenir n'est pas facile. "Zhou Wei a dit:" Les cycles des talents miniers prennent souvent six mois, voire une année d'efforts. "
Il a également mis en avant des exigences plus élevées pour la recherche d'emploi. Et au-delà de la plupart recherche précédente par LinkedIn et d'autres canaux de communication et le téléphone du destinataire, headhunters doit comprendre la formation académique de chaque gros bétail, qui a travaillé dans le laboratoire, qui a publié des documents, universitaires L'accent de recherche, et les différences d'affaires et d'affaires correspondantes entre les affaires, l'orientation des produits, la couverture de l'industrie ont également besoin de connaître la différence, de sorte qu'ils vraiment dans le cercle.
Afin de comprendre l'industrie automobile sans pilote AlexRen dans les deux mois à trouver près de 40 experts de l'industrie, chacun de plus d'une heure pour échanger l'apprentissage, la confirmation mutuelle des points techniques et la relation écologique entre les entreprises.En plus de l'équipe tous les mois Il y a un chasseur de têtes pour partager les résultats d'apprentissage, à la recherche d'experts de l'industrie pour des conférences internes.
2018 Silicon Valley de retour à l'année
d'énormes opportunités de marché et de grandes quantités de données pour l'attraction des talents d'outre-mer de la Chine ne peuvent pas être ignorés. Était en électronique de l'Université technique de Washington Du Bo Lin Hui est entré aux États-Unis après avoir obtenu du siège de Google en tant que chercheur en 2012, il a décidé de revenir, à le regarder à la Chine a un grand nombre de C-terminal orienté données peuvent aider les itérations de ce produit, les techniques existantes font plus de bétail, alors que le dividende démographique quelqu'un pour baliser les données ont des avantages évidents, ceux-ci sont très attractifs pour les chercheurs en développement, mais aussi aux États-Unis Ne peut pas fournir '.
Par pure coïncidence yards de long science et de la technologie CTO, co-fondateur MattScott servi senior Microsoft Research US directeur de recherche Asie, il a choisi les entreprises américaines en Chine. Les données extérieures », le capital-risque de la Chine et de l'intelligence artificielle pour le soutien du gouvernement, il est sans pareil du niveau local au niveau national, un plan très clair de l'intelligence artificielle, l'intelligence artificielle, dans sa vision de l'avenir. « le Dr Huang Code Dinglong premier long dit de la technologie financière en Chine.
L'intelligence artificielle en Chine a été mis à l'ordre du jour national, est devenu le deuxième plus grand domaine de l'intelligence artificielle à l'or d'aspiration du monde, après les États-Unis. « Rapport mondial Intelligence artificielle de développement 2017 », selon les données d'index Wuzhen, de 2000 à 2016, le financement de la Chine Intelligence artificielle ont totalisé 2,76 milliards $, dont trois années 2014 à 2016 est la période la plus rapide du développement de l'intelligence artificielle de la Chine. en trois ans le financement AI ont représenté 93,59% du total, les investissements ont représenté la fréquence 87,22 de pour cent du total, beaucoup plus élevé que Israël et de l'Inde.
Comme la technologie d'intelligence artificielle pour la concurrence pour le personnel technique supérieur, ainsi que des entreprises étrangères telles que Facebook, Google et d'autres entreprises Internet chinoises sont retournés à la maison avec succès, combiné avec Pinterest et Uber, Silicon Valley, le premier lot d'employés chinois Silicon Valley une fois encore une rumeur d'être cotées sur les deux sociétés l'année prochaine est attendue, IDG Capital estime que 2018 sera l'année de la remise en état du personnel technique dans la Silicon Valley.
L'évaluation des sociétés d'IA en Chine est plus élevée
Il est encore plus difficile de recruter des gens, mais de conserver les talents et de transformer les capacités de recherche et d'ingénierie en valeurs commerciales nécessite un processus plus en service.Pour ces leaders académiques, ce qui importe plus que l'argent, c'est la reconnaissance de l'entreprise. Les talents d'IA auront des tendances évidentes, compte tenu de leurs propres domaines de recherche et d'application technique, par exemple, un candidat du groupe américain a clairement exprimé l'espoir d'entrer dans le domaine de l'éducation.
AlexRen a également dit que le nombre actuel des entreprises chinoises pour recruter des talents dans la Silicon Valley, il y a deux erreurs, l'un pour les assez peuple américain pour comprendre l'architecture et la culture, l'attitude arrogante. L'autre est de croire aveuglément dans le talent de la Silicon Valley, en particulier pour les grandes entreprises dans la tradition de la Silicon Valley des gens fanatiques ces gens ce qui est l'identité des cadres individuels la capacité de raisonner ou plate-forme en raison de leurs domaines d'expertise, ne comprennent pas l'avantage.
Le rodage des talents et des entreprises est aussi une préoccupation à long terme pour les chasseurs de têtes dans la dernière partie de leur vie.Il y a en effet quelques rebondissements dans l'impression de Zhou Wei après l'entrée en scène. Je ne reconnais pas leur propre, a toujours été moins que le projet de base, il ya beaucoup de dirigeants impétueux, l'embauche de talent désireux de voir la sortie immédiatement après le séparateur final.
L'embauche d'un grand nombre de personnes talentueuses dans l'entreprise, également mis en avant des exigences plus élevées pour la gestion des talents, Lin Hui franchement franchement conservateur, «comme les entreprises préfèrent la technologie pour produire de la valeur commerciale dans le produit, itération plus rapide, mais retenir les talents L'essentiel est de clarifier les objectifs, et la direction de l'entreprise doit réfléchir clairement à la planification et à la direction techniques, puis les dissocier en objectifs et tâches spécifiques, spécifiques à chaque personne.
Pour les investisseurs, le talent est au cœur d'une évaluation de l'intelligence artificielle des éléments de base, ou même le facteur principal dans le domaine de l'intelligence artificielle pour un certain nombre d'investissements dans Cocoa Capital, a déclaré Wei Feng, associé fondateur de First Financial. Le rôle de l'homme est encore plus important à l'ère de l'IA, mais plus important encore en termes d'investissement en capital industriel est la nécessité de trouver un équilibre entre la technologie et la commercialisation, l'esprit des scientifiques et les capacités d'ingénierie.
Dans les investissements en capital de cacao en personnel technique et la capacité à commercialiser la norme de référence de six à quatre. « Ne peut pas être complètement hors de la demande du marché pour des considérations purement scientifiques, la nécessité de mettre en œuvre les entreprises technologiques peuvent utiliser la scène pour comprendre les besoins des clients, la chaîne d'approvisionnement accueil des partenaires, la gestion de l'équipe sont processus extrêmement difficile. « Coco Lee Sheng Kai représentation des partenaires financiers.
Selon lui, que les scientifiques eux-mêmes ont exige également de bonnes capacités d'ingénierie, ou ne comprennent pas les risques de produits technologiques, a un esprit commercial pour faire face à cette question. Dans l'aile d'investissement des Philippines pour aider les entreprises à automatiser le processus de recherche de talents, Lee Sheng Kai trouvé Département du professeur mécanique Ingénierie, professeur de doctorat professeur Liu Xin juin armée Liu Xin lui a clairement indiqué que: « la recherche scientifique par la transformation et les entrepreneurs à bout, je peux promettre de le faire et de l'industrialisation, alors je suis désolé, parce que je n'étais pas Entrepreneur.
Il y a souvent un écart entre Li Sheng COMMIT blanc, la recherche scientifique et des affaires a besoin d'une maîtrise de l'Université Tsinghua en génie et en génie dans les documents faisant l'université ont tendance à fixer certaines contraintes, mais le processus d'opération commerciale réelle, les contraintes ne seront pas nécessairement envisagées produire un effet de liaison, il est nécessaire d'ajuster et de l'équilibre en fonction des conditions de l'industrie.
jaillissement AI développement de l'industrie, le déséquilibre entre l'offre et la demande est le facteur principal de la pénurie de talents AI. Selon LinkedIn a publié le « talent mondial dans le rapport d'Amnesty International », au premier trimestre de 2017, les États-Unis le plus vaste bassin de talents, le nombre de plus de 850 000, et la Chine, ce chiffre est un peu plus de 50.000 personnes, classé septième dans le monde.
estime AlexRen, le personnel de l'intelligence artificielle aux Etats-Unis l'offre et le ratio de la demande est d'environ 1: 3, 1: 6 alors même que la Chine est d'environ 1h10, il a investi dans 12 entreprises aux États-Unis de l'intelligence artificielle, l'évaluation de l'ensemble de la société chinoise qu'américain lycée à quatre Temps