«Python talent écart de 300.000, salaire est élevé à aucun ami», «0 véritable éducation de base, 90 jours de commencer à haut salaire», avec l'intelligence artificielle ardent, l'intelligence artificielle cours à court terme vont et viennent, à chaque tour vingt ou trente mille formation Coûts, consulter un flot sans fin de candidats, et l'un des salaires les plus élevés pour devenir le slogan le plus attrayant, ces institutions sans exception, la masse salariale sur la position la plus importante.
L'année dernière, en raison de l'éclosion rapide de l'industrie du renseignement artificiel, une énorme pénurie de talents a poussé les salaires de l'industrie à un niveau stupéfiant et constitue un nouveau défi pour retenir et retenir les talents derrière le bassin de talents.
De freshmen à vache technique
Dans le domaine de l'intelligence artificielle, le salaire annuel de 500 000 drachmes, le master de 250 000 à 350 000, le niveau de salaire équivaut à 2 à 3 ans d'expérience professionnelle du salaire d'ingénieur généraliste "AI fluent" dit le co-fondateur Le Dr Lin Hui, scientifique en chef, a révélé à la CBI que l'entreprise avait commencé ses inscriptions en octobre de cette année et avait recruté plus d'une douzaine d'étudiants diplômés de l'Université Tsinghua, de l'Université de Pékin et de l'Université Fudan. , Statistiques et autres étudiants professionnels, souvent avant d'avoir obtenu leur diplôme de l'offre multiple.
IDG Capital a publié le «2017 Unicorn Wage Report» qui montre que les cadres supérieurs de l'industrie de l'IA sont 55% plus élevés que le niveau global, les postes de niveau intermédiaire supérieurs à 90%, tandis que les postes juniors atteignent 110% La guerre des talents déclenchée par une guerre intelligente à l'avant-garde, la concurrence actuelle sur le marché des talents est devenue brûlante.
« Si vous connaissez un doctorat personne, et l'étude des réseaux de neurones, essentiellement l'homme destiné à une vie ne peut faire de la recherche, parce qu'il ne le sera jamais. » Future Robot CTO Dr partie de l'élevage mentionné il y a cinq ans, on parle souvent de une blague, le parti, l'élevage, de premier cycle de l'Université du Zhejiang, l'Université maître Shanghai Jiaotong, l'Université chinoise de Hong Kong doctorat en ingénierie, recherche et développement dans le domaine de la vision de la machine et la navigation du robot, elle se sent juste le temps de cinq ans, et maintenant, personne ne connaît la profondeur de l'apprentissage , Alors que les salaires des étudiants ne sont pas les mêmes.
Diplômés à l'extérieur, la compétition pour les talents seniors AI est plus intense, y compris l'embauche de talents d'entreprise, plus de collèges de cambriolage académique et des universités dans l'habitat nuage de cette année Alibaba chef scientifique Min Wanli a révélé qu'il Avait reçu plus de 700 e-mails de chasseurs de têtes en un an.
Afin de voler les talents supérieurs, couramment en Septembre cette année mis en place le laboratoire d'IA aux États-Unis, le but est d'exploiter les talents académiques et industriels influents dans l'opinion Lin Hui, le nombre d'IA chinois ne perd pas les États-Unis, En particulier, le nombre de documents publiés peut être vu, mais la qualité du premier chiffre plus aux États-Unis, la plupart de ces gros bovins aux États-Unis ont été mariés à la Chine pour attirer les deux coûts sont relativement élevés, construits localement Le laboratoire est le meilleur choix.
Mai de cette année, Tencent embauché les meilleurs experts dans la technologie de reconnaissance vocale Yudong Bo Shi, directeur adjoint AILab, et mettre en place un laboratoire à Seattle AI, dans une interview avec Zhang Tong, directeur de Tencent AILab a déclaré aux journalistes au stade du laboratoire embauche aux États-Unis en Novembre de cette année, l'année prochaine il peut y avoir 20-30 personnes l'échelle, l'accent de la recherche technologique de pointe. cela signifie aussi que ces sociétés Internet sont en concurrence pour l'IA et les concurrents mondiaux talent de pointe.
Aller à la clôture de la Silicon Valley creuser des gens
AI War ondule propagation pour arracher l'industrie des talents de chasseur de têtes l'année dernière beaucoup de ligne de chasseurs de têtes AI services de recherche de cadres, qui sont particulièrement convoités talents dans la Silicon Valley.
«Le talent de la Silicon Valley est très cher, Facebook a un doctorat de deux à trois ans, environ 40 à 500 000 dollars, si vous retournez à BAT une classe d'entreprises, ils veulent généralement une augmentation de 30%. Zhou Wei a dit à CBI à un moment où il aidait une entreprise chinoise de licornes à la recherche d'un Chinois riche en IA pour devenir le doyen d'AILab, prétendant être le principal expert en science et technologie ou IA sur Internet, Forte application académique et commerciale de forte capacité, publié dans les meilleures revues du monde, tout appel de l'industrie.
capitale Bo dans la Silicon Valley gérant AlexRen l'an dernier a fondé TalentSeer, AI est principalement responsable des services de recherche de cadres haut de gamme entre la Chine et les Etats-Unis, à la recherche de puce AI, sans pilote, robot interactif, réseau de services de cloud computing, la plate-forme d'apprentissage en profondeur des talents dans le passé l'année où ils aident plus de 50 entreprises a recruté près de 100 personnes, l'équipe est juste un peu de temps élargi de quelques personnes à une vingtaine de personnes.
études supérieures en trois à sept ans d'épine dorsale technique basée sur son expérience, maîtrise ou doctorat est le plus recherché des talents, une équipe IA typique a besoin 5-10, le salaire moyen dans le 250 000 $ à 350 000 $, ce qui comprend un bonus de 20% ainsi que des options d'achat d'actions, le coût de toute l'équipe d'environ deux à trois millions, sont particulièrement recherchés talents dans le domaine des sans pilote, ils sont souvent en une semaine recevront 4 Offre, doivent headhunters travailler plus rapidement aux opportunités Ils
ère AI « de talent pour attirer les talents » est beaucoup plus dramatique effet, sélectionner un attrait considérable de Daniel l'industrie, pour le suivi d'attirer d'autres personnes talentueuses dans l'entreprise sera très utile.
Mais le travail d'exploitation des meilleurs talents n'est pas bon. »Les différences de salaires inhérentes entre la Chine et les États-Unis, en particulier le stock de la société représentée par le soi-disant« FLAG »(Facebook, LinkedIn, Apple, Google) Attirer des gens talentueux pour revenir n'est pas facile. "Zhou Wei a dit:" L'exploitation du cycle des talents prend souvent six mois, voire une année d'efforts. "
Il a également mis en avant des exigences plus élevées pour la recherche d'emploi. Et au-delà de la plupart recherche précédente par LinkedIn et d'autres canaux de communication et le téléphone du destinataire, headhunters doit comprendre la formation académique de chaque gros bétail, qui a travaillé dans le laboratoire, qui a publié des documents, universitaires axe de recherche, et la correspondance commerciale de la différence entre les entreprises pour les entreprises, l'orientation des produits, couvrant la différence dans l'industrie est bien consciente également de la nécessité, de sorte que vous avez vraiment dans le « cercle ».
Pour comprendre les AlexRen de l'industrie des véhicules sans pilote trouvés dans les deux mois, près de 40 experts de l'industrie, chaque fois plus d'un échange d'heures d'apprentissage, se confirment les relations écologiques entre les points techniques et commerciaux. En plus de l'équipe interne chaque mois un des résultats d'apprentissage de Headhunter part, les experts de l'industrie à la recherche de conférences internes.
2018 Silicon Valley de retour à l'année
d'énormes opportunités de marché et de grandes quantités de données pour l'attraction des talents d'outre-mer de la Chine ne peuvent pas être ignorés. Était en électronique de l'Université technique de Washington Du Bo Lin Hui est entré aux États-Unis après avoir obtenu du siège de Google en tant que chercheur en 2012, il a décidé de revenir, à le regarder à la Chine a un grand nombre de C-terminal orienté données peuvent aider les itérations de ce produit, les techniques existantes font plus de bétail, alors que le dividende démographique quelqu'un pour baliser les données ont des avantages évidents, ceux-ci sont très attractifs pour les chercheurs en développement, mais aussi aux États-Unis nous ne pouvons pas fournir.
Par pure coïncidence yards de long science et de la technologie CTO, co-fondateur MattScott servi senior Microsoft Research US directeur de recherche Asie, il a choisi les entreprises américaines en Chine. Les données extérieures », le capital-risque de la Chine et de l'intelligence artificielle pour le soutien du gouvernement, il est sans pareil du niveau local au niveau national, un plan très clair de l'intelligence artificielle, l'intelligence artificielle, dans sa vision de l'avenir. « le Dr Huang Code Dinglong premier long dit de la technologie financière en Chine.
L'intelligence artificielle en Chine a été mis à l'ordre du jour national, est devenu le deuxième plus grand domaine de l'intelligence artificielle à l'or d'aspiration du monde, après les États-Unis. « Rapport mondial Intelligence artificielle de développement 2017 », selon les données d'index Wuzhen, de 2000 à 2016, le financement de la Chine Intelligence artificielle ont totalisé 2,76 milliards $, dont trois années 2014 à 2016 est la période la plus rapide du développement de l'intelligence artificielle de la Chine. en trois ans le financement AI ont représenté 93,59% du total, les investissements ont représenté la fréquence 87,22 de pour cent du total, beaucoup plus élevé que Israël Et l'Inde.
Parce que la concurrence de la technologie de l'intelligence artificielle pour le personnel technique de haut niveau, ainsi que Facebook, Google et d'autres sociétés Internet d'outre-mer employés chinois qui reviennent à l'effet de démonstration des entrepreneurs qui réussissent, combiné avec des entreprises de la Silicon Valley telles que Pinterest et Uber premier lot d'employés chinois quatre options, attribution gratuite d'actions a expiré, interne Silicon Valley à nouveau Shengchuan Ming dans deux sociétés cotées attentes, le capital IDG croient que 2018 sera le reflux du personnel technique de la Silicon Valley.
entreprises Chine AI des évaluations plus élevées
Il est encore plus difficile de recruter des gens, mais de conserver les talents et de transformer les capacités de recherche et d'ingénierie en valeurs commerciales nécessite un processus plus en service.Pour ces leaders académiques, ce qui importe plus que l'argent, c'est la reconnaissance de l'entreprise. Les talents d'IA auront des tendances évidentes, compte tenu de leurs propres domaines de recherche et d'application technique, par exemple, un candidat du groupe américain a clairement exprimé l'espoir d'entrer dans le domaine de l'éducation.
AlexRen a également dit que le nombre actuel des entreprises chinoises pour recruter des talents dans la Silicon Valley, il y a deux erreurs, l'un pour les assez peuple américain pour comprendre l'architecture et la culture, l'attitude arrogante. L'autre est de croire aveuglément dans le talent de la Silicon Valley, en particulier pour les grandes entreprises dans la tradition de la Silicon Valley des gens fanatiques ces gens ce qui est l'identité des cadres individuels la capacité de raisonner ou plate-forme en raison de leurs domaines d'expertise, ne comprennent pas l'avantage.
Le rodage des talents et des entreprises est aussi une préoccupation à long terme pour les chasseurs de têtes dans la dernière partie de leur vie.Il y a en effet quelques rebondissements dans l'impression de Zhou Wei après l'entrée en scène. Je ne reconnais pas leur propre, a toujours été moins que le projet de base, il ya beaucoup de dirigeants impétueux, l'embauche de talent désireux de voir la sortie immédiatement après le séparateur final.
Attirer un grand nombre de personnes talentueuses dans l'entreprise, à la gestion des talents sont également mis en avant des exigences plus élevées pour le coût du personnel Lin Hui a admis qu'elle était plus conservatrice « que plus d'entreprises veulent que la technologie générer une valeur commerciale du produit, itérations plus rapides, et de retenir les talents la clé est de fixer des objectifs clairs, la direction de l'entreprise doit rendre la planification technique et une orientation claire, puis démontées en objectifs concrets et des tâches spécifiques à chaque personne.
Pour les investisseurs, le talent est au cœur d'une évaluation de l'intelligence artificielle des éléments de base, ou même le facteur principal dans le domaine de l'intelligence artificielle pour un certain nombre d'investissements dans Cocoa Capital, a déclaré Wei Feng, associé fondateur de First Financial. Le rôle de l'homme est encore plus important à l'ère de l'IA, mais plus important encore en termes d'investissement en capital industriel est la nécessité de trouver un équilibre entre la technologie et la commercialisation, l'esprit des scientifiques et les capacités d'ingénierie.
Dans les investissements en capital de cacao en personnel technique et la capacité à commercialiser la norme de référence de six à quatre. « Ne peut pas être complètement hors de la demande du marché pour des considérations purement scientifiques, la nécessité de mettre en œuvre les entreprises technologiques peuvent utiliser la scène pour comprendre les besoins des clients, la chaîne d'approvisionnement accueil des partenaires, la gestion de l'équipe sont processus extrêmement difficile. « Coco Lee Sheng Kai représentation des partenaires financiers.
Selon lui, que les scientifiques eux-mêmes ont exige également de bonnes capacités d'ingénierie, ou ne comprennent pas les risques de produits technologiques, a un esprit commercial pour faire face à cette question. Dans l'aile d'investissement des Philippines pour aider les entreprises à automatiser le processus de recherche de talents, Lee Sheng Kai trouvé Département du professeur mécanique Ingénierie, professeur de doctorat professeur Liu Xin juin armée Liu Xin lui a clairement indiqué que: « la recherche scientifique par la transformation et les entrepreneurs à bout, je peux promettre de le faire et de l'industrialisation, alors je suis désolé, parce que je n'étais pas entrepreneurs ».
Il y a souvent un écart entre Li Sheng COMMIT blanc, la recherche scientifique et des affaires a besoin d'une maîtrise de l'Université Tsinghua en génie et en génie dans les documents faisant l'université ont tendance à fixer certaines contraintes, mais le processus d'opération commerciale réelle, les contraintes ne seront pas nécessairement envisagées Effet de restrictions, nous devons faire des ajustements et équilibrer selon l'industrie.
jaillissement AI développement de l'industrie, le déséquilibre entre l'offre et la demande est le facteur principal de la pénurie de talents AI. Selon LinkedIn a publié le « talent mondial dans le rapport d'Amnesty International », au premier trimestre de 2017, les États-Unis le plus vaste bassin de talents, le nombre de plus de 850 000, et Ce chiffre en Chine est seulement de plus de 50 000 personnes, se classant au septième rang mondial.
estime AlexRen, le personnel de l'intelligence artificielle aux Etats-Unis l'offre et le ratio de la demande est d'environ 1: 3, 1: 6 alors même que la Chine est d'environ 1h10, il a investi dans 12 entreprises aux États-Unis de l'intelligence artificielle, l'évaluation de l'ensemble de la société chinoise qu'américain lycée à quatre Temps