De acuerdo con Taiwan Economic Daily informó que la compañía matriz de Foxconn - Grupo Hon Hai se emitirá este año de alrededor de NT $ 10,498 mil millones de yuanes (alrededor de 2,3 mil millones de yuanes) en dividendos en efectivo, calculado de acuerdo con el número de Taiwán Hon Hai emplea a unas 7.000 personas, la persona promedio puede cuello de alrededor de 150 millones de nuevos dólares taiwaneses (unos 330.000 yuanes) en efectivo, un registro corporativo.
En la actualidad, Hon Hai ha presentado la Bolsa de Taiwán, los dividendos en efectivo totales de la compañía pagados de aproximadamente el 6% de los beneficios totales del año pasado. La compañía dijo que el dividendo todavía se basa en el rendimiento individual, antigüedad, etc. variar, no todo nombre De acuerdo con la situación en años anteriores, Hon Hai normalmente emitirá bonificaciones para los empleados a fines de noviembre y últimamente a principios de diciembre.
Es digno de mención, ya que sería casi 10 años en 2007, Hon Hai por primera vez en su totalidad en dividendos en efectivo del personal, sin dividendo en acciones. Pagados Desde la ruptura de los empleados durante los años mencionados dividendos Hon Hai, tiene 9 años consecutivos por el dividendo en acciones Señor, otros cinco años para tomar dividendos en acciones, dividendos en efectivo del sistema dual.
Hon Hai beneficio neto del año pasado de NT $ 148,7 mil millones de yuanes, un récord de nueva creación. De acuerdo con los Estatutos, el personal total del dividendo en efectivo también registrará simultáneamente alta.
El tema de los derechos no es la primera vez este año, Hon Hai razón, sino también con empresas de tecnología en los últimos años, la pérdida de peso populares relacionados con: el capital social de Hon Hai hasta NT $ 173,2 billón de capital de yuanes cuota es demasiado grande, afectará a las ganancias por acción en los últimos años, bruto industria de la electrónica de margen. se ha reducido año tras año, Hon Hai en el margen bruto tercer trimestre por encima de 6%, los tres primeros cuartos del margen bruto 6,63%, la más alta bajo de casi cuatro años.
Sin embargo, el aumento de las ganancias X iPhone Foxconn probablemente traerá buenas noticias. KGI Kuo Ming-Ji dijo que a medida que el tema principal cuello de botella que se resuelva, la capacidad X iPhone se puede mejorar, Foxconn para completar diaria 440000-550000 X iPhone producción, y este número es sólo un mes o dos antes de 5-100000, la capacidad de producción de más de tres veces, por lo que se espera que Hon Hai resultados del cuarto trimestre de mejorar de manera significativa.
Además de Gou para dar una distribución generosa de los empleados generosos, una serie de empresas de semiconductores de Taiwán pagan bonos a los empleados, se presentan con total sinceridad.
presidente de TSMC Zhang Zhongmou es muy amable con los empleados a principios de este mes en el 30 aniversario de los Juegos celebrados en TSMC, Zhang Zhongmou anunció a los empleados sobres rojos: alrededor de 3,8 millones de empleados, este mes recibirá 12.000 dólares taiwaneses (yuanes RMB 2643 yuanes) sobre de color rojo, la empresa emitió un total de 456 millones de yuanes de Taiwan de dólares (unos 100 millones de yuanes) premio sobre rojo, y el pago de NT $ 432 millones de yuanes más alto que el nivel del año pasado.
Además, en febrero de este año, la junta directiva de TSMC anunció la asignación de NT $ 7 yuanes por acción dividendo en efectivo, el más alto en 21 años. Al mismo tiempo, bonos en efectivo pagados a los empleados un total de NT $ 44.837 mil millones de yuanes (alrededor de 9,874 mil millones de yuanes) . TSMC de Taiwán basada en el número de empleados fue de 4,2 millones de dólares, el empleado promedio puede obtener NT $ 1.0675 millones de yuanes (unos 235.000 yuanes). en abril de este año, TSMC es también pagan los empleados activos, los aumentos salariales de alrededor 3% a 5%, equivalente al año pasado.
MediaTek también llevó a cabo a mediados de este mes el 20 aniversario de los Juegos. Presidente Tsai Ming-Kai anunció que el Grupo será emitido por nuevos dólares taiwaneses empleados millones (alrededor de 2.022 yuanes) premio, enviado un total de casi 160 mil millones de nuevos dólares taiwaneses (US 35.24 millones de yuanes) sobre de color rojo, mientras se ejecuta el vivero, cuidar de la próxima generación de empleados.
Tencent aniversario 18 aniversario del día, Ma Huateng anunció que, gracias a los esfuerzos de los empleados en el pasado de pago por empleado se otorgarán 300 acciones de acciones de Tencent, como una conmemoración especial del 18 aniversario de su creación. El precio de la acción predominante, cada uno recibió el valor equivalente de 53 000 acciones de yuanes Tencent. Tencent dijo que espera que esta población de otorgar valor total de alrededor de HK $ 1.7 mil millones (alrededor de 1,5 mil millones de yuanes).
Además, Tencent también a los empleados, ex empleados, personal externo y personal de servicio para preparar un total de aproximadamente 30 millones de yuanes en efectivo sobres rojos, sobres rojos sola cantidad que oscila entre 188 a 1.888 yuanes.
En julio de este año, después de la celebración del aniversario 18o Tencent emitió 300 acciones a cada empleado, Tencent anunció, representa la emisión de 17,870,600 nuevas acciones 10.800 recompensar a los empleados de acuerdo con el precio de la acción predominante de Tencent, el equivalente a la emisión de acciones vale 4.366 mil millones de yuanes, un promedio Cada uno recibió alrededor de 404,300 yuanes.
En abril de este año, la compañía de Gree llevó a cabo un dividendo en la historia de la más generosa: la empresa tiene la intención de enviar 18 yuanes (incluyendo IVA) por cada 10 acciones, calculadas de acuerdo con un capital total de la compañía de 6.016 mil millones de acciones, la cantidad total de dividendos de hasta 10,828 mil millones de Gree yuanes, golpeó una cantidad alta de registro de dividendos, relación de pago de dividendos de 70%.
Gree, muchos empleados tienen acciones de la compañía en 2014, Dong Mingzhu, había dicho en los empleados públicos que requieren después de obtener dividendos, el dividendo a seguir para comprar acciones de la compañía, la esperanza en el futuro todos los empleados tienen acciones.
A finales del año pasado, Gree ha emitido "en la empresa paga completa 1.000 yuanes por persona por mes", expresado como mejorar el bienestar del empleado, ahora en el personal de los salarios existentes el mes pasado, a pagar 1.000 yuanes por persona por mes la emisión de gama de entrada es inferior a 3 meses, los empleados puestas en marcha desde diciembre de 2016. para el personal subalterno, si se calcula de acuerdo a los graduados universitarios a nivel de los salarios, los aumentos de sueldo de hasta un 20%.
A continuación, beneficiando la sede y el personal Gree Gree, incluyendo la sub-rama, un total de más de 70.000 empleados. Sobre esta base, Gree meses aumentará los gastos de mano de obra de 70 millones, tendrá 840 millones de yuanes por año.
También hay algunas compañías aparentemente desconocidas, puntos del rojo a ninguna piedad, llenos de diez Fan heroicos.
En febrero, el tailandés Desarrollo Group Co., Ltd. para llegar a 198 millones de bonos a los empleados si la asistencia de los empleados durante todo el año, se puede caminar lejos con cerca de 2 millones de dólares.
"Desarrollo tailandesa Group Co., Ltd. publicidad, en promedio, los dividendos de ganancias 20%" muestra que el Kai Grupo de Tailandia en 2016 obtuvo un beneficio distribuible total de 990 millones de yuanes, un 20% de ganancia de 1,98 mil millones de yuanes del año. De acuerdo con las estadísticas de asistencia de la empresa, un total de 116 600 personas se reúnen las condiciones de dividendos, calculadas de acuerdo a la persona promedio, puede asignar 1.698 yuanes por persona por mes (impuestos incluidos), tales como asistencia perfecta durante todo el año se puede asignar 20,376 yuanes, una deducción fiscal del 20% de los 16.300 yuanes.
También en febrero, King Hing Paper también emitió un anuncio otorgando 38,5 millones de acciones restringidas a un total de 78 personas en los directores de la compañía, la alta gerencia, la gerencia media y el personal técnico (comercial) central por primera vez. Del precio de la subvención de 3,43 yuanes por acción. De acuerdo con el cálculo del precio de las acciones, estas acciones después del equivalente en efectivo de alrededor de 120 millones de yuanes.
Resultó que esta empresa hizo una gran cantidad de dinero el año pasado debido a los aumentos de los precios del producto, la empresa en 2016, el beneficio neto de 319 millones de yuanes, un aumento del 2639%.
Vea aquí, las empresas de China solo quieren lamentarse, cada año por la compañía de otras personas 'heridas' una vez.