По данным Тайваня Economic Daily сообщила, что материнская компания Foxconn - Hon Hai Group выпустит около 104,98 млрд. Юаней в этом году (около 2,3 млрд. Юаней) в виде дивидендов в денежной форме, согласно Hon Hai Taiwan, число сотрудников оценивается примерно в 7000 человек, средний человек за Во главе около 1,5 млн. Юаней NT (около 330 000 юаней) наличными, рекордным бизнесом.
В настоящее время Hon Hai подал заявку на Тайваньскую фондовую биржу, общий денежный дивиденд компании составил около 6% от общей прибыли в прошлом году, компания заявила, что дивиденд будет основываться на индивидуальной производительности, старшинстве и других различиях, а не на каждом Согласно ситуации в предыдущие годы, Хон Хай обычно выпускает бонус для сотрудников в конце ноября и в последнее время примерно в начале декабря.
Примечательно, что впервые за почти 10 лет с 2001 года Хон Хай распределяет денежные дивиденды для сотрудников в первый раз без каких-либо дивидендов по акциям. Подробности. Дивиденды сотрудников за прошлые годы, так как список Hon Hai был распределен в течение 9 лет подряд Лорд, еще пять лет, чтобы взять дивиденды по акциям, денежные дивиденды двойной системы.
В прошлом году чистая прибыль Hon Hai составила 148,7 млрд. Юаней NT, рекордно высокая. Согласно уставу, общая сумма дивидендов по денежным дивидендам будет достигать рекордного уровня.
Причина, почему Hon Hai в этом году впервые без акций, но также и с технологическими компаниями в последние годы, связана с массовым потерей веса: акционерный капитал Hon Hai достигает 173,2 миллиарда тайваньских долларов. Емкость слишком велика, повлияет на прибыль на акцию. В последние годы валовая прибыль электронной промышленности Из года в год уменьшилась валовая рентабельность Хон Хай в 6 раз, первые три четверти валовой прибыли - 6,63%, достигнув нового минимума в течение почти четырех лет.
Тем не менее, рост iPhone X может принести хорошие новости для доходов Foxconn.KeKi Securities Kwok Ming-kui заявила, что из-за крупных производственных узких мест были решены, производительность iPhone X может быть улучшена, Foxconn может завершить от 440 000 до 550 000 iPhone X в день Из производства, а месяц или два назад эта цифра составляет всего лишь 5-10 миллионов, что более чем в три раза превышает производственные мощности, поэтому ожидается, что производительность Hon Hai в четвертом квартале значительно улучшится.
В дополнение к Гоу, чтобы щедро распределить сотрудников щедро, ряд полупроводниковых компаний Тайваня платят бонусы сотрудникам, приходят с полной искренностью.
Чжан Чжунмоу, председатель TSMC, очень добр к сотрудникам. В 30-летний юбилей TSMC, проведенный в этом месяце, Чжан Чжунмо объявил, что работникам будет предоставлен красный конверт: около 38 000 сотрудников получат NT $ 12 000 (около 2643 юаней в конце этого месяца) Юань) красные конверты, компания выпустила в общей сложности 456 миллионов новых тайваньских долларов (около 100 миллионов юаней) красных бонусов, сумма оплаты выше, чем в прошлом году 432 миллиона NT уровня.
Кроме того, в феврале этого года Совет директоров TSMC объявил, что каждая акция распределяет денежные дивиденды NT $ 7, рекордный максимум за 21 год. В то же время сотрудникам были вручены денежные премии в размере 44837 миллионов юаней NT (около 98,74 миллиарда юаней) .Взявшись с рабочей силой TSMC в Тайване на 42 000 человек, в среднем доступно 1 067 500 долларов США (около 235 000 юаней) на одного сотрудника. В апреле этого года TSMC также выступила с инициативой повысить зарплату сотрудников, что примерно 3% до 5%, что эквивалентно прошлогоднему.
В этом месяце MediaTek также провела 20-ю годовщину Игр, председатель Cai Ming-media объявил, что группа выдает каждому сотруднику бонус в $ 10000 (около 2022 юаней), отправляя в общей сложности почти 160 миллионов NT (около 35240000 юаней) красные конверты, в то время как детские сады будут работать, чтобы заботиться о следующем поколении сотрудников.
В 18-ю годовщину Tencent Ма Хуатенг объявил, что для того, чтобы поблагодарить сотрудников за их тяжелую работу в прошлом, 300 акций Tencent будут предоставлены сотрудникам в качестве специального мемориала к 18-й годовщине создания компании, что эквивалентно 53 000 Tencent акций Tencent сказал, что ожидает, что общая стоимость акций будет оценена около 1,7 млрд. Гонконгских долларов (около 1,5 млрд. Юаней).
Кроме того, Tencent также подготовил в общей сложности около 30 миллионов юаней наличными красными конвертами для сотрудников, оставив сотрудников, обслуживающих персонал и обслуживающий персонал, с одним красным конвертом в размере от 188 до 1888 юаней.
В июле этого года, после 18-летнего юбилея Tencent, чтобы отправить 300 акций каждому сотруднику, Tencent выпустил уведомление, которое выпустило 17 870 600 новых акций, вознаграждает 10 800 сотрудников. Согласно тогдашней цене акций Tencent, эквивалентной выпуску акций на сумму 4,366 млрд. Юаней, средняя Каждый из них получил около 404 300 юаней.
В апреле этого года Gree придумала компанию в истории самой крупной программы дивидендов: компания намеревается направить 18 юаней на каждые 10 акций (включая налоги), согласно общему акционерному капиталу компании в размере 6016 млрд акций, общий дивиденд Gree составляет до 10,828 млрд. Юань, количество дивидендов достигло рекордно высокого уровня, а дивидендная выплата достигает 70%.
В 2014 году Донг Мингжу однажды сказал публично, что он требует от сотрудников использовать дивиденды для продолжения покупки акций компании после получения дивидендов и надеется, что все сотрудники будут владеть акциями компании в будущем.
В конце прошлого года Gree опубликовала Циркуляр на ежемесячной ежемесячной зарплате в 1000 юаней для сотрудников, работающих полный рабочий день в компании, заявив, что для повышения благосостояния сотрудников все сотрудники теперь имеют право на ежемесячное повышение заработной платы на 1000 юаней на основе существующей месячной зарплаты , Сфера выплаты составляет три месяца работы сотрудников, начиная с декабря 2016 года. Для низовых сотрудников, согласно уровню заработной платы выпускников выпускников, повышение заработной платы до 20%.
В то время сотрудники Gree воспользовались штаб-квартирой Gree и ее дочерних компаний в общей сложности более чем 70 000 сотрудников. Исходя из этого расчета, Gree увеличит свои трудовые расходы на 70 миллионов юаней каждый месяц и 840 миллионов юаней в год.
Есть также некоторые, казалось бы, неизвестные компании, очки от красного до не пощады, полные десять героических поклонников.
В феврале этого года Taikai Group Co., Ltd. доставила 198 млн. Акций сотрудникам. Если сотрудники круглогодично, они могут принять около 20 000 юаней.
Согласно заявлению «Thailand Kai Group Co., Ltd.» о средней выплате дивидендов в размере 20%, «Taikang Group» реализовала общую распределяемую прибыль в размере 0,99 млн. Юаней в 2016 году, а 20% прибыли за год составило 198 млн. Юаней. Согласно статистике посещаемости всех компаний в группе, 116 600 человек отвечают условиям дивидендов, согласно среднему числу людей, каждому человеку может быть выделено 1698 юаней в месяц (включая налог), например, ежегодная посещаемость может быть выделена 20 376 юаней после вычета 20% налога в размере 16 300 юаней.
Также в феврале компания King Hing Paper опубликовала объявление о предоставлении 38,5 млн. Ограниченных акций в общей сложности 78 человек в директорах компании, старшем менеджменте, менеджере среднего звена и основных технических (бизнес) персоналах в первый раз, Из грантовой цены 3,43 юаня за акцию. Согласно расценкам на акции, эти акции после денежного эквивалента составляют около 120 миллионов юаней.
Оказалось, что эта компания сделала много денег в прошлом году из-за роста цен на продукцию, компания в 2016 году чистая прибыль 319 миллионов юаней, увеличившись на 2639%.
См. Здесь, предприятия Китая просто хотят оплакивать, каждый год чужой компании «больно» один раз.