با توجه به روزانه اقتصادی تایوان گزارش داد که شرکت مادر Foxconn است - محترم چینگ های گروه در سال جاری در حدود NT $ 10498000000 یوان (حدود 2.3 میلیارد یوان) در سود سهام نقدی صادر می شود، محاسبه با توجه به تعداد محترم چینگ های تایوان استخدام حدود 7000 نفر، فرد به طور متوسط می یقه در حدود 150 میلیون دلار جدید تایوان (حدود 330.000 یوان) به صورت نقدی، یک رکورد شرکت های بزرگ.
در حال حاضر، محترم چینگ های واصل شده است تایوان بورس اوراق بهادار، کل سود سهام نقدی شرکت پرداخت می شود حدود 6 درصد از کل سود سال گذشته. این شرکت اعلام کرد سود سهام هنوز هم بر عملکرد فردی، ارشد، و غیره بنا می شود متفاوت است، هر نام نمی با توجه به وضعیت سال های گذشته، Hon Hai معمولا در اواخر ماه نوامبر و در اوایل ماه دسامبر به طور منظم پاداش کارکنان را صادر می کند.
لازم به ذکر است، از آنجا که این امر می تواند نزدیک به 10 سال در سال 2007، محترم چینگ های برای اولین بار به طور کامل در سود سهام نقدی کارکنان، هیچ سهام سود سهام. پرداخت از آنجا که از شکست کارکنان در طول سال ها ذکر شده سود سهام محترم چینگ های، دارای 9 سال متوالی برای سهام سود سهام پروردگار، پنج سال دیگر برای تقسیم سود سهام، پول نقد سیستم دوگانه.
محترم چینگ های سال گذشته سود خالص 148،700،000،000 یوان NT $، یک رکورد بالا شروع یو پی اس. با توجه به اساسنامه، کل کارکنان سود نقدی نیز به طور همزمان بالا ضبط کنید.
مسئله حقوق است که اولین بار در سال جاری، محترم چینگ های دلیل، بلکه با شرکت های فن آوری در سال های اخیر، محبوب کاهش وزن مربوط به: سرمایه محترم چینگ های تا NT 173200000000 $ سرمایه یوان سهم بیش از حد بزرگ است، آن را سود هر سهم در سال های اخیر تاثیر می گذارد، ناخالص صنعت الکترونیک حاشیه. تا سال به سال کاهش یافته است، محترم چینگ های در سه ماهه سوم حاشیه ناخالص بالاتر از 6 درصد، سه ماهه اول سال سود ناخالص 6.63٪، بالاترین در پایین نزدیک به چهار سال است.
با این حال، افزایش درآمد آیفون X فاکسکان احتمالا خبر خوب را. KGI کو مینگ جی گفت که به عنوان اصلی موضوع تنگنا تولید حل شود، ظرفیت آیفون X می تواند بهبود یافته، فاکسکان به تکمیل روزانه 440000-550000 آیفون X تولید، و این تعداد تنها یک ماه یا دو قبل از 5-100000، ظرفیت تولید بیش از سه بار، به طوری که انتظار می رود نتایج سه ماهه چهارم محترم چینگ های به طور قابل توجهی بهبود بخشد.
علاوه بر تری گو سود سهام سخاوتمندانه به کارکنان پرداخت می شود، بسیاری از شرکت های نیمه هادی تایوانی پرداخت پاداش به همه کارکنان، به آمده تا با صداقت کامل است.
رئیس TSMC موریس چانگ است بسیار مهربان به کارکنان در اوایل این ماه در سالگرد 30 از بازی در TSMC برگزار شد، چانگ به کارکنان پاکت قرمز اعلام کرد: حدود 3.8 میلیون کارمند، در این ماه خواهد 12،000 دلار یوان تایوان (در مورد RMB 2643 دریافت یوان) پاکت قرمز، این شرکت صادر کل از 456 میلیون یوان تایوان دلار (حدود 100 میلیون یوان) جایزه پاکت قرمز، و پرداخت 432 میلیون NT $ یوان بالاتر از سطح سال گذشته است.
علاوه بر این، در فوریه سال جاری، هیئت مدیره TSMC از مدیران اعلام کرد تخصیص 7 NT $ یوان به ازای هر سهم سود نقدی، بالاترین در 21 سال است. در همان زمان، پاداش نقدی پرداخت شده به کارکنان در مجموع 44837000000 NT $ یوان (در حدود 9874000000 یوان) . TSMC تایوان بر اساس تعداد کارکنان 4.2 میلیون دلار بود، کارمند طور متوسط می تواند 1،067،500 NT $ یوان (در حدود 235000 یوان). در ماه آوریل این سال، TSMC است کارکنان فعال پرداخت، افزایش حقوق و دستمزد در حدود 3-5٪، شبیه به سال گذشته است.
مدیاتک نیز در اواسط این ماه 20 سالگرد بازی برگزار شد. رئیس تسای مینگ کای اعلام کرد که این گروه خواهد شد به ازای هر کارمند میلیون دلار جدید تایوان (حدود 2022 یوان) جایزه صادر شده، ارسال در مجموع نزدیک به 160 میلیارد دلار جدید تایوان (US 35،240،000 یوان) پاکت قرمز، در حالی که در حال اجرا مهد کودک، مراقبت از نسل بعدی از کارکنان.
Tencent به سالگرد 18 سالگرد روز، کارشناسی ارشد اعلام کرد که، به لطف تلاش کارکنان در گذشته پرداخت به ازای هر کارمند اهدا خواهد شد 300 سهم از سهام Tencent به، به عنوان یک بزرگداشت ویژه سالگرد 18 از تأسیس آن است. قیمت سهم غالب، هر از مقدار مشابه 53 000 دریافت یوان Tencent به سهام. Tencent به گفت که انتظار این سهام به اعطای ارزش کل مورد HK $ 1.7 میلیارد (حدود 1.5 میلیارد یوان).
علاوه بر این، Tencent به همچنین به کارکنان، کارمندان سابق، پرسنل برون سپاری و خدمات پرسنل برای آماده سازی در مجموع حدود 30 میلیون یوان پول نقد پاکت قرمز، پاکت قرمز مبلغ واحد بین 188-1888 یوان.
در ماه ژوئیه سال جاری، پس از جشن سالگرد 18 Tencent به 300 سهام منتشر شده به هر یک از کارکنان، Tencent به اعلام کرد، نشان دهنده این موضوع از 17870600 سهام جدید 10،800 پاداش کارکنان با توجه به قیمت سهم غالب Tencent به، معادل سهام صدور ارزش 4366000000 یوان، به طور متوسط این در مورد 404،300 یوان در هر فرد دریافت کرده است.
در ماه آوریل سال جاری، شرکت درجه در زمان از یک سود در تاریخ سخاوتمندانه ترین: شرکت در نظر دارد به ارسال 18 یوان (شامل مالیات) برای هر 10 سهام، محاسبه شده طبق کل سرمایه این شرکت از 6016000000 سهام، مقدار سود سهام در مجموع تا 10828000000 درجه یوان، ضربه مقدار سود سهام بی سابقه، نسبت پرداخت سود سهام از 70٪ است.
درجه، بسیاری از کارکنان سهام شرکت در سال 2014، دونگ Mingzhu در ملاء عام، کارکنان نیاز به پس از اخذ سود سهام گفته بود، سود سهام به همچنان به خرید سهام شرکت، امید در آینده همه کارکنان سهام را نگه دارید.
در اواخر سال گذشته، درجه صادر کرده است "در این شرکت پرداخت کامل 1000 یوان در هر فرد در هر ماه،" بیان شده به عنوان افزایش کارکنان رفاه، در حال حاضر در هیات در دستمزد موجود در ماه گذشته، پرداخت 1000 یوان در هر فرد در هر ماه صدور وسیعی ورود کمتر از 3 ماه کارکنان، از دسامبر سال 2016. برای کارکنان تازه وارد اجرا است، اگر با توجه به فارغ التحصیلان دانشگاه سطح دستمزد محاسبه، پرداخت افزایش تا 20٪.
در آن زمان، کارکنان Gree از مقر Gree و شرکت های تابعه آن با مجموع بیش از 70،000 کارمند بهره مند شدند. بر اساس این محاسبات، Gree هزینه های نیروی انسانی خود را 70 میلیون یوان هر ماه افزایش می دهد و تقاضای سالیانه آن 840 میلیون یوان است.
همچنین برخی از شرکت های به ظاهر ناشناخته وجود دارد، نقاط از قرمز به هیچ رحمتی، کامل ده قهرمان فن.
در ماه فوریه سال جاری، شرکت Taikai Group Ltd.، 198 میلیون سهام را به کارمندان واگذار کرد. اگر کارکنان در تمام طول سال باشند، می توانند حدود 20،000 یوان را دریافت کنند.
"تایلندی گروه توسعه شرکت، آموزشی ویبولیتین تبلیغات به طور متوسط 20 درصد سود سهام سود" نشان می دهد که تایلندی کای گروه در سال 2016 به دست آورد سود توزیع کل 990 میلیون یوان، 20٪ از سود سال از 1.98 میلیارد یوان. با توجه به شرکت آمار حضور و غیاب، در مجموع 116 600 نفر واجد شرایط سود سهام، محاسبه با توجه به فرد به طور متوسط، شما می توانید 1698 یوان در هر فرد در هر ماه (شامل مالیات) اختصاص دهید، مانند حضور کامل در طول سال می توان اختصاص داده 20،376 یوان، کسر مالیات 20 درصد از 16300 یوان.
همچنین در ماه فوریه، King Hing Paper همچنین اعلام کرد که برای اولین بار 38.5 میلیون سهام محدود به 78 نفر از مدیران شرکت، مدیر ارشد، مدیریت متوسط و پرسنل اصلی (کسب و کار) از قیمت اعطای 3.43 یوان برای هر سهم. طبق محاسبه قیمت سهام، این سهام پس از معادل نقدی حدود 120 میلیون یوان.
معلوم شد که این شرکت در سال گذشته به دلیل افزایش قیمت محصول، پول زیادی را به دست آورده است؛ این شرکت در سال 2016 سود خالص 319 میلیون یوان، افزایش 2639 درصدی داشته است.
اینجا را ببینید، شرکت های چینی فقط می خواهند از هم گسستن، هر ساله توسط شرکت های دیگر "صدمه" یک بار.