더 나은 아홉의 파티 11 월 (28)의 정신을 구현하기 위해, CHINT 악기 회사 거의 이상 20 이상 동지가 함께 파티의 19 학습 테마 활동의 정신을 수행하는 팀 리더 결합 다섯 여성의 파티 디칼 조직과 부분.
회의에서, 회사 비서시이 닝 조직 참가자들은 심각하게 파티의 작업 보고서는 모든 기업에라고하는 생산 회사의 현재 작동 상태, 공유 된 경험과 개인 학습 경험과 결합, 열 아홉 대형 사무 총장시 진핑에 만든 공부 당원과 아홉 큰 파티 정신에 사고와 행동이 의식적으로 더 '네 의식'회사 '사를 향상시키기 위해 최대의 19 대 파티를 결정하기 위해 목표와 과제를 달성하기 위해 자신감과 힘을 단결해야 간부 . 열 아홉 '자신감 파티의 정신을 구현하는 좋은 일을하기 위해,시 슈지 실제 강조했다 : 첫째, 우리는 적극적으로 이동해야, 빠르게 열 아홉 통지의 정신을 배울 수 CHINT 그룹 공사를 수행해야 회사 전체 부서에 학습의 물결을 설정 요구 사항, 심각한 조직 학습은 생각과 힘의 작용을 통합하는 계획을 구현, 두 번째는 중앙 작업은 생산 관리, 품질 관리, 린 제조 및 다른 주요 작업, 실제 작업에 집중해야 주위에, 현실에 가까운 것입니다. 학습 및 업무 아이디어, 조치, 명확한 직업 목표 및 우선 순위, 연구 및 기업 교육 세 번째는 조직 학습, 긍정적 인 행동에서 우위에 파티원의 파티원의 모든 전선에서 선도적 인 역할을하는 것입니다, 그래서 학습, 깊은 학습 단계의 첫 번째 단계는 전체 연구 충분히 인식하고, 설교에서 선두를 가지고 당을 구현, 개발 동인. 내포의 정신의 아홉, 열 아홉 깊은 이해의 보고서의 의미는, 회사의 개혁과 발전을위한 이데올로기 적 보장을 제공합니다.
학습 경험에 대해 이야기 할 때, 관리 부서의 당원은 초기 심장 중국어 공산주의자와 임무는 중화 민족의 부흥을 추구하는 중국 사람들의 행복을 추구하는 장 레이, 아홉 보고서에 제기했다. 우리는 정확한 계측을 생산해야 임무에 대한 에너지 측정 제품, 그것은 우리의 삶보다 나은 생산을하는 것도있다. 우리의 당사자가 조기 마음을 잊지 않았다, 우리가 책임과 사명 아 잊을 수없는 순간이다. 그의 깊은 개인적인 경험, 승리 박수의 가까운 동료. "이 보고서는 지식 기반, 기술 기반의 혁신적인 노동력을 구축했다. 그래서 우리는? 혁신을 해석하는 일선 직원으로, 우리는 창의적 사고를하는 방법을해야한다. 혁신은 키가 큰, 특히 하이 엔드, 우리는 일치하지 않을 수 있다는 것을 말하는 것이 아니다, 그것은 아닙니다. 예를 들어, 우리는 뒤에 새로운 기술의 진보와 제조 부문을 가지고, 우리는 기술 혁신을 통해 생각의 문제로 발생 해결 그것은 혁신이다 ...... 미터 제조 공장 이사 쑤 Qiufei 보고서의 사상을 이해.
우리는 보고서 전에 열 아홉을 배운 ', 오늘 그들은 당신의 동지 모두가 우리가 열 아홉의 정신을 보자, 자신의 실무를 설명하기 위해 결합들을 : 모든 사람의 몫을 듣고, 회사 지점 비서시이 닝 감정 말했다 깊은 이해, 성장, 특히 실물 경제는 우리의 민간 기업은 비용을 절감하고 효율성을 증가하고, 발행 회사를 완료하기 위해 노력하고 우리는 혁신에 의해 구동되어야 미래에 매우 흥미로운 소식입니다 회사의 지속 가능하고 건강한 발전을위한 임무의 지표가 그들의 역할을합니다.
당원의 대부분은 열 아홉 대형 연구 보고서는 회사의 개혁과 발전을 촉진하는 원동력으로, 심층 연구, 일상 업무에 19 위대한 정신을 반복됩니다 말했다.