UBS, el banco más grande de Suiza, dijo en una entrevista con la directora de innovación de Moscú, Veronica Lange: "Actualmente estamos contratando más personas para el sector de la inteligencia artificial, incluidos científicos de datos, arquitectos y Analista de negocios.
Los grandes bancos multinacionales como UBS están utilizando AI para buscar en grandes bases de datos para comprender mejor a los clientes y los mercados, una medida que ayuda a los bancos a mantenerse competitivos a medida que más compañías tecnológicas recurren a la industria de servicios financieros. .
El año pasado, UBS lanzó un consultor robot, utilizando un algoritmo para ayudar a los clientes a crear y gestionar carteras, y por lo tanto poca o ninguna interacción humana. En julio, Credit Suisse Group (Credit Suisse Group AG) puesto en marcha en Hong Kong y Singapur Una plataforma de consultoría digital similar.
Lange dijo que la prevención del fraude, la optimización de la inversión y la gestión del riesgo también son áreas en las que se utiliza la tecnología de inteligencia artificial, y no especificó el número de empleados en UBS.
Ella dijo: "En los últimos años, hemos establecido una serie de proyectos de inteligencia artificial creemos que la tecnología de inteligencia artificial es una tecnología fundamental, ya que el futuro del banco estará banco cognitiva.
Según una encuesta realizada en 2017 por Deloitte LLP y la Asociación Europea de Gestión Financiera (EFMA), 9 de las 10 firmas de servicios financieros encuestadas utilizan tecnología de inteligencia artificial. Europa, Medio Oriente y África, encontraron que la escasez de personas calificadas es uno de los mayores desafíos que enfrentan en el campo de la inteligencia artificial, especialmente al final de algunos proyectos, que a menudo carecen de capacitación Su expertos profesionales.
En marcado contraste con esta situación, la tendencia actual hacia la automatización y la digitalización ha reducido la cantidad de personal necesario en el banco, dijo Sergio Ermotti, director ejecutivo de UBS, el personal del banco durante los próximos 10 años. La escala se puede reducir en un 30%, en parte debido a los despidos.
En un informe sobre los hallazgos, EFMA y Deloitte dijeron que aunque la mayoría de las compañías pueden contratar a personas externas para llenar las lagunas en AI, les resulta difícil encontrar a las personas adecuadas, diciendo: 'Entonces en el futuro Hay una gran oportunidad de inversión en el campo de la educación laboral.