UBS, o maior banco da Suíça, disse em uma entrevista à diretora de inovação de Moscovo, Veronica Lange: "Atualmente estamos contratando mais pessoas para o setor AI, incluindo cientistas de dados, arquitetos e Analista de negócios.
Grandes bancos multinacionais como a UBS estão usando a AI para pesquisar enormes bancos de dados para entender melhor os clientes e os mercados, um movimento que ajuda os bancos a se manterem competitivos à medida que mais empresas de tecnologia tocam no setor de serviços financeiros .
No ano passado, a UBS lançou um consultor robótico que usa algoritmos para ajudar os clientes a construir e gerenciar portfólios que requerem pouca ou nenhuma interação humana e, em julho deste ano, o Credit Suisse Group AG lançou em Hong Kong e Cingapura Uma plataforma de consultoria digital similar.
Lange disse que a prevenção de fraudes, otimização de investimentos e gerenciamento de riscos também são áreas onde a tecnologia de inteligência artificial é usada e ela não especificou o número de contratações no UBS.
Ela disse: "Nos últimos anos, criamos uma série de projetos de inteligência artificial e pensamos que a inteligência artificial é uma tecnologia fundamental porque os bancos no futuro serão bancos cognitivos".
De acordo com uma pesquisa de 2017 da Deloitte LLP e da European Finance Management Association (EFMA), 9 das 10 empresas de serviços financeiros pesquisadas estão usando tecnologia de inteligência artificial Europa, Oriente Médio e África, descobriram que a escassez de pessoas qualificadas é um dos maiores desafios que enfrentam no campo da inteligência artificial, especialmente no final de alguns projetos, que muitas vezes faltam treinamento Su especialistas profissionais.
Em contraste nessa situação, a tendência atual em direção à automação e digitalização reduziu o número de funcionários necessários no banco, disse Sergio Ermotti, presidente-executivo da UBS, funcionários do banco nos próximos 10 anos A escala pode ser reduzida em 30%, em parte devido a demissões.
Em um relatório sobre as descobertas, a EFMA e a Deloitte disseram que, embora a maioria das empresas possa contratar pessoas de fora para preencher as lacunas na AI, elas acham difícil encontrar as pessoas certas, dizendo: "Então, no futuro Existe uma grande oportunidade de investimento no campo da educação trabalhista.