UBS élargit le recrutement de talents IA, les 10 prochaines années vont licencier 30%

NEW YORK, Novembre 24, selon Bloomberg Nouvelles, UBS étend le domaine de l'intelligence artificielle (AI) du personnel, qui est l'un des rares secteurs bancaires est en augmentation dans la demande de talent l'un des domaines.

UBS, la plus grande banque de Suisse, a déclaré dans une interview accordée à la directrice de l'innovation de Moscou, Veronica Lange: "Nous recrutons actuellement plus de personnes pour le secteur de l'IA, y compris des scientifiques de données, des architectes et Analyste d'affaires.

De grandes banques multinationales comme UBS utilisent l'intelligence artificielle pour rechercher d'énormes bases de données afin de mieux comprendre les clients et les marchés, ce qui aide les banques à rester compétitives alors que de plus en plus de sociétés technologiques font appel au secteur des services financiers .

L'année dernière, UBS a lancé un consultant robotique qui utilise des algorithmes pour aider ses clients à créer et à gérer des portefeuilles nécessitant peu ou pas d'interaction humaine. En juillet de cette année, Credit Suisse Group AG a lancé à Hong Kong et à Singapour Une plateforme de conseil numérique similaire.

Lange a déclaré que la prévention de la fraude, l'optimisation des investissements et la gestion des risques sont également des domaines où la technologie de l'intelligence artificielle est utilisée, et elle n'a pas précisé le nombre d'embauches chez UBS.

Elle a déclaré: «Au cours des dernières années, nous avons mis en place un certain nombre de projets d'intelligence artificielle, et nous pensons que l'intelligence artificielle est une technologie fondamentale car les banques à l'avenir seront des banques cognitives.

Selon une étude réalisée en 2017 par Deloitte LLP et l'Association européenne de gestion financière (EFMA), 9 des 10 entreprises de services financiers interrogées utilisent la technologie de l'intelligence artificielle En Europe, au Moyen-Orient et en Afrique, ils ont constaté que la pénurie de travailleurs qualifiés est l'un des plus grands défis auxquels ils sont confrontés dans le domaine de l'intelligence artificielle, surtout à la fin de certains projets qui manquent souvent de formation. Su experts professionnels.

En contraste frappant avec cette situation, la tendance actuelle vers l'automatisation et la numérisation a réduit le nombre de personnel nécessaire à la banque, a déclaré Sergio Ermotti, directeur général d'UBS, le personnel de la banque pour les 10 prochaines années L'échelle peut être réduite de 30%, en partie à cause des licenciements.

Dans un rapport sur les résultats, l'EFMA et Deloitte ont déclaré que même si la plupart des entreprises peuvent embaucher des étrangers pour combler les lacunes dans l'IA, ils ont du mal à trouver les bonnes personnes, en disant: «Donc, à l'avenir Il y a de grandes opportunités d'investissement dans le domaine de l'éducation ouvrière.

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