Se entiende que Beijing un total de alrededor de personal Meizu de 60 personas, el número de ajuste en más de diez personas, el tiempo es, gran cambio corta, lo que refleja el personal interno; 'no es diferente de los ajustes y despidos disfrazados.'
Ampliamente vista del ajuste se debe a Meizu Pro 7, debido a las malas ventas. Como el buque insignia anual Meizu Pro 7 de buceo graves, esto puede ser el fusible de este incidente. Meizu rompió hace poco más de una vez de alta movilizar tubo, que el gerente general Chun Chu Min Meizu volumen de ventas, director de ventas de Baiyun dejar, Cai Yun fue trasladado al director de relaciones públicas, Luo Zhi fueron transferidos a director senior de gestión de operaciones ...... Meizu está pasando por un trastorno de gestión.
Meizu Pro 7 por el vicepresidente senior de marketing de Meizu es responsable de marketing, como Huawei Mate 7/8, Mate S y muchos otros productos, el creador de teléfonos de marca Huawei, el lema 'Caballeros como el azul'. Mientras tanto, la vida del jazz también es popular entre las personas. Antes de unirse a Meizu Yang Kai se había unido brevemente al teléfono móvil TCL, pero debido a la serie de fracasos de 'la misma vida', Yang se inscribió un año después de ser despedido.