समझा जाता है कि बीजिंग 60 लोगों की Meizu कर्मचारियों के बारे में की कुल दस से अधिक लोगों में समायोजन की संख्या, समय कम, बड़ा परिवर्तन, आंतरिक कर्मचारियों को दर्शाती है, 'इस तरह के भेष में समायोजन और छंटनी से अलग नहीं है।'
व्यापक रूप से समायोजन के मद्देनजर गरीब बिक्री की वजह से Meizu प्रो 7 के कारण है। के रूप में प्रमुख वार्षिक Meizu प्रो 7 डाइविंग गंभीर, इस इस घटना के फ्यूज हो सकता है। Meizu हाल ही में एक बार की तुलना में अधिक उच्च तोड़ दिया ट्यूब जुटाने, जो जनरल मैनेजर चुन चू मिन Meizu सेल्स टर्नओवर, बिक्री निदेशक Baiyun छोड़ देते हैं, काई यून जनसंपर्क निदेशक को सौंप दी गई, Luo Zhi संचालन प्रबंधन के वरिष्ठ निदेशक को स्थानांतरित कर दिया गया ...... Meizu एक प्रबंधन उथल-पुथल से गुजर रहा है।
Meizu प्रो 7 यांग झे, Meizu के वरिष्ठ उपाध्यक्ष ऐसे नीला के रूप में, Huawei सेल फोन एक उच्च अंत ब्रांड शापर्स के रूप में, यांग झे Huawei मेट 7/8 निर्माण, एस और अन्य व्यापार, अपने नारे एक सज्जन मेट 'से विपणन के लिए जिम्मेदार है, घर वापसी, जैज जीवन 'भी लोकप्रिय हैं। Meizu यांग झे संक्षेप में शामिल होने से पहले TCL मोबाइल फोन में शामिल हो गए, लेकिन क्योंकि' जीवन की तरह 'विफलताओं की श्रृंखला, यांग झे एक साल बाद प्रवेश याद।